2022年公务员管理制度.docx

精品学习资源公务员指的是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员；欢迎下载精品学习资源公务员制度即是通过制定法律和规章，对公务员依法进行治理的总称；欢迎下载精品学习资源公务员权益指的是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权做出或不做出某种行为以及要求他人做出或不做出某种行为的许可和保证；欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源公务员的义务指的是国家法律对公务员必需做出肯定行为或者不得作出肯定行为的约束和强制，及国家通过法律规定公务员所必需履行的某种责任；欢迎下载精品学习资源在我国同事具备哪欢迎下载精品学习资源些条件才能称作是公务员？1. 依法履行公职； 2.纳入国家行政编制； 3.由国家财政负担工资福利；欢迎下载精品学习资源1. 治理对象庞杂，“国家干部”概念模糊，缺乏科学分类；欢迎下载精品学习资源我国传统干部治理制度有哪些弊端？2. 治理方式陈旧单一，严峻阻碍人才成长；3. 治理权限过分集中，责权别离，官人和管事相脱节；4. 治理制度不健全，用人缺乏法制，主管随便性大；欢迎下载精品学习资源在实践中，认定公欢迎下载精品学习资源务员公务行为的标准有哪些？1. 职权标准； 2. 时空标准； 3.身份标准； 4.目的标准；欢迎下载精品学习资源1. 公务员的权益以其身份为前提；2.国家规定公务员的权益，是为了使欢迎下载精品学习资源怎样懂得公务员权益的含义公务员有效地行使职权，执行公务； 3.公务员权益的详细内容，就是公务员在履行公职的过程中，公务员本人可以做出肯定的行为，可以要求 他人做出或者不做出肯定的行为；4.公务员权益的详细内容由国家明文规定，公务员权益的行使也是由国家法律加以保证的；欢迎下载精品学习资源1. 公务员听从的打算与命令应是上级作出的；2. 公务员听从和执行的是上级作出的打算于命令；欢迎下载精品学习资源如何懂得“公务员应当听从和执行上级依法做出的打算和命令？3. 公务员听从与执行上级的打算与命令应是依法作出的；4. 公务员执行公务时，认为上级的打算或者命令有错误的，可以向上级 提出改正或者撤销该打算或者命令的看法； 上级不转变该打算或者命令的，或者要求立刻执行的，公务员应当执行该打算或者命令，执行的后 果由上级负责，公务员不承担责任；但是公务员执行明显违法的打算或 者命令的，应当依法承担相应的责任；欢迎下载精品学习资源1. 坚持党管干部，反对“政治中立”；这是我国公务员制度不同于强调欢迎下载精品学习资源论述：我国公务员制度具有哪些特 点？所谓的“政治中立”的西方国家公务员制度的主要特点，是我国公务员制度的“中国特色”“两官分途”；西方国家公务员制度的一个特点是实行两官分途，即政务类公务员和事务类公务员，在我国没有必要划分政务类公务员和事务类公务员，而可以依据所任职务，对公务员中的领导成员和非领导成员作出区分；欢迎下载精品学习资源职位分类即以职位为分类对象，依据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级， 为公务员治理供应依据的人事分类制度；欢迎下载精品学习资源品位分类即以人的职务高低、资格深浅和应获得酬劳的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度；欢迎下载精品学习资源职位类别是依据公务员职位的性质、特点和治理需要，将公务员职位划分为不同的类别进行治理等职责治理制度；欢迎下载精品学习资源职务序列是依据所负责任的大小、难易程度的高低、资格条件的不同，而设置从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员供应了职业进展的阶梯；欢迎下载精品学习资源“因事择人”的原就，分类的对象是职位，而不是职位上的人；2. 职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；欢迎下载精品学习资源职位分类有何特点？3. 职位分类不是解决某一个职位详细应当干什么，而是通过对职位面临的工作进行客观的分析和评判， 进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置，到达分类治理的目的；4. 职位分类旨在实行科学分类来提高公务员治理水平；5. 职位分类随着职位结构和组织职能，职位工作的变化而相应变化；欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源我国公务员领导职务序列由哪些职务层次构成公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职；欢迎下载精品学习资源1. 综合治理类的非领导职务序列的职务层次分为： 巡察员、助理巡察员、欢迎下载精品学习资源综合治理类非领导职务序列有哪些职务层次构成？与领导职务序列有何对应关系？调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员；2. 非领导职务与领导职务序列具有对应关系：巡察员对应厅局级正职， 助理巡察员对应厅局级副职，调研员对应县处级副职，主任科员对应乡科级正职，副主任科员对应乡科级副职；3. 我国仍规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限，“非领导职务层次在厅局级以下设置”；欢迎下载精品学习资源我国如何划分公务员级别1. 我国公务员的级别共分为 27 级；2. 实行职务与级别的交叉对应关系，即“一职数级，上下交叉”“向基层倾斜”；欢迎下载精品学习资源1. 职务；这里说的职务， 仍包括非领导职务； 不仅包括综合治理类职务， 而且包括专业技术类职务、行政执法类职务等多种职务；级别的确定与欢迎下载精品学习资源论述：确定和晋升公务员级别的依据是什么？晋升应与职务相对应，在对应幅度内确定公务员级别；2. 德才表现；这里说的德才表现，反映公务员的素养，不仅包括思想品质，仍包括才能才能；德才表现是确定公务员级别的重要依据；3. 工作实绩；公务员的工作实绩是公务员德才在任职中的详细表现，是对公务员完成工作目标的客观评判；4. 资格；资格，包括学历、 工龄与任职经受和年限等能反映资格的情形；欢迎下载精品学习资源1. 综合治理类职位；这类职位数量最大，是公务员职位的主体；综合治理类职位详细从事规划、询问、决策、组织、指挥、和谐、监督及机关内部治理工作；2. 专业技术类职位；专业技术类职位存在于各种机关中，是机关完成公欢迎下载精品学习资源论述：我国怎样划分公务员职位类 别？共治理工作所不行缺少的组成部分；3. 行政执法类职位；行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工 商、质检、药监、环保等政府部门， 且只存在于这些部门中的基层单位；4.法官、检察官类职位；该类职位分别行使国家的审判权与检察权，具 有司法强制性和较强的专业性；5. 国务院设置的其他类别；公务员类别的划分应当依据公务员治理的实际需要而有所变化，公务员法授权国务院可以依据实践的需要，单独增设新的类别，为进一步完善职位分类制度预留制度空间；欢迎下载精品学习资源公务员录用制是指依据国家治理的需要，依照有关法律、法规的规定，采纳公开考试、严格考核的方法，依据德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任欢迎下载精品学习资源度某种职务的一种制度；欢迎下载精品学习资源公务员考核是指公务员主管部门和各机关依据治理权限，依据肯定的程序和方法，对所治理 的公务员的政治业务素养和履行岗位职责、完成工作目标任务的情形，进行明白、核实和评判；欢迎下载精品学习资源公务员培训是指各机关依据经济、社会和行政治理的需要以及职位的要求，依据有关规定， 对其所任用的公务员有方案、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的训练培训和训练；欢迎下载精品学习资源1. 从职务性质、职务层次上确定考试录用的适用范畴；1职务性质；我国公务员的职务分为领导职务和非领导职务；欢迎下载精品学习资源公务员录用的适用范畴和适用对象是什么？2职务层次；录用的适用范畴应当界定在主任科员以下职务层次的人员；2. 适用对象：包括办事员、科员、副主任科员和主任科员四个职务层次；“其他相当职务层次的非领导职务”包括担任专业技术类、行政执法类等职务序列中相当于主任科员以下非领导职务的公务员；欢迎下载精品学习资源我国公务员考核的方法有哪些？1. 领导考核与群众评判相结合；2. 平常考核与定期考核相结合；3. 定性考核与定量考核相结合；欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源我国公务员年度考核结果分为哪些等次？我国公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级；欢迎下载精品学习资源公务员培训的原就1.理论联系实际原就； 2.学用一样原就； 3.按需施教原就； 4.讲求实效欢迎下载精品学习资源和种类有哪些？原就； 5.注意才能建设原就；公务员培训的种类初任培训；任职培训；业务培训；在职培训；1. 我国公务员考核内容应当包括德、能、勤、绩、廉五个方面；1德，包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德；2能，指业务学问和工作才能；3勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神；4绩，是指工作实绩；即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过欢迎下载精品学习资源论述：我国公务员考核的内容和考核的重点是什么？程中，通过所提出的工作思路、实行的措施、发挥的详细作用而取得的绩效等；5廉，是指廉洁自律情形；主要看公务员是否严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定；是否廉洁奉公，忠于职守，有无利用职权和职务上的影响谋取不正值利益的行为；2. 我国公务员考核的重点内容：在全面考核公务员德、能、勤、廉的基础上，着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评判公务员的主要依据；也就是说，公务员考核重点是工作实绩；欢迎下载精品学习资源1. 使公务员获得履行职责的学问和才能，更好地完成工作任务；培训可 以帮忙公务员获得和增长履行职责所需的学问和才能，适应和重新适应欢迎下载精品学习资源论述：建立和实行公务员培训制度的目的是什么职位的要求；2. 提高公务员素养，开发公务员潜能，促进人才的成长；人才的成长， 除了靠实践锤炼，仍要靠训练、学习，培训作为开发人才资源的一种有效手段，可以促进机关多出人才，快出人才；3. 提高机关工作效能，保证机关职能的实现；公务员的培训是保证公务欢迎下载精品学习资源员队伍素养的一条有效途径，通过进行有方案、有目的的培训，不断提高公务员的政治业务素养和工作才能，必定会提高机关工作效率，实现机关职能；欢迎下载精品学习资源公务员的职务任免是指任免机关依据有关法律的规定和任职条件，在其权限范畴内，通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务；公务员任免包括公务员任职和开除；欢迎下载精品学习资源选任制就是依据法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或者开除的任免方式；欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源委任制就是由任免机关依据公务员治理权限直接委派其帮助人员或是执行人员担任肯定公务员职务或是免去其现任职务的用人方式；欢迎下载精品学习资源聘任制是指任免机关依据工作需要，对于专业性较强的职位和帮助性职位，通过聘用合同的方式任用与治理工作人员；欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源职务晋升制度是指机关依据法定条件、方式、程序，使得公务员得到职务晋升的一种人事治理制度；欢迎下载精品学习资源我国公务员职务任欢迎下载精品学习资源免主要有哪几种类型？公务员职务任免主要包括三种类型：委任制、选任制、聘任制；欢迎下载精品学习资源公务员晋升职务的方式有哪些？1. 逐级晋升； 2. 破格晋升； 3.越级晋升；欢迎下载精品学习资源公务员晋升领导职务的程序是什么？1. 目的不同； 2. 缘由不同；惩办工作人员的缘由是有违法违纪的行为，欢迎下载精品学习资源公务员降职与行政处分有何区分？对公务员实施降职的缘由是公务员不称职；3.实施后果不同；公务员受处分，在肯定期间内，不得晋升职务、级别和工资档次，就是说，某些 权力是被限制的；而公务员降职作为职务关系的正常变更，以上方面不 受影响；欢迎下载精品学习资源公务员嘉奖是指机关依照法律法规的规定，依据法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体赐予肯定荣誉或者物质利益，以示勉励的制度；欢迎下载精品学习资源公务员纪律是指机关为保证实现其组织职能，爱护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必需遵守的行为标准；欢迎下载精品学习资源公务员处分是指公务员违反纪律应当承担的法律责任，是一种惩戒形式；欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源处分期间是指处分打算执行期限，也即处分的法律后果的影响期间；欢迎下载精品学习资源解除处分是由做出公务员处分打算的机关对处分期已满，且在处分期间有悔改表现的公务员赐予解除处分的打算；欢迎下载精品学习资源第一，公务员嘉奖的主体是公务员所在的各类机关；欢迎下载精品学习资源公务员嘉奖有什么特点？其次，嘉奖对象是公务员个人或者公务员集体；再次，嘉奖的条件是工作上表现突出，有显著成果和贡献，或者有其他突出事迹；欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源公务员嘉奖有什么作用1.勉励作用； 2. 示范作用； 3.竞争作用；欢迎下载精品学习资源公务员嘉奖的原就有哪些？1. 精神嘉奖和物质嘉奖相结合，以精神嘉奖为主的原就；2. 个人嘉奖与集体嘉奖并重原就；3. 定期嘉奖和准时嘉奖相结合的原就；欢迎下载精品学习资源现行公务员嘉奖的种类有五种类型：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号； 他们之间的关系： 嘉奖、记三等功、 记二等功、欢迎下载精品学习资源公务员嘉奖有哪些类型？他们之间是什么关系？记一等功、授予荣誉称号是依据由低到高的次序排列的，后一种比前一 种的嘉奖级别更高，相应的嘉奖待遇也更好；公务员嘉奖的每种嘉奖 都可以单独使用；同一机关不能同时给同一对象两种以上的嘉奖； 不同机关可以同时给同一名公务员授予两种以上的嘉奖；同一机关在不同的时间也可以授予统一公务员两种次以上的嘉奖；欢迎下载精品学习资源公务员处分的种类有哪些？警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；欢迎下载精品学习资源处分公务员应遵守哪些原就？1. 事实清晰； 2.证据确凿； 3.精确；4.处理恰当； 5.程序合法； 6.手续完备；欢迎下载精品学习资源1. 受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次；2.受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间，不仅不欢迎下载精品学习资源公务员受处处分有什么后果？得晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次；3.受撤职处分的，应当降低职务层次，重新确定职务，并按新任职务确定相应的级别；在受处 分期间，不仅不得晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次；4.受开除处分的，法律后果有二：一是自处分打算生效之日起，解决其与单位欢迎下载精品学习资源的人事关系，不再担任公务员，不再负有行使国家权力、执行国家公诉的责任，也不再享有公务员的各项权益，退出公务员系统；二是不得被再次录用为公务员；1. 解除公务员处分的条件；第一，受到撤职处分以下的处分才能予以解除，受到开除处分的不适用解除处分；其次，处分期间届满；2. 解除处分的机关；解除公务员处分的机关应是做出该处分的机关；3. 解除处分的程序；公务员处分期间届满时，由受处分的公务员所在单欢迎下载精品学习资源论述：公务员制度对解除处分有什么规定？位依据受处分期间的悔改表现，向做出处分打算的机关提出申请；原处 分打算机关经过考察认为受处分的公务员符合解除处分的条件，做出解除处分的打算；解除处分的打算应当以书面形式作出， 并存入本人档案； 解除处分的打算仍应当通知有关部门、单位、并送达公务员本人；4. 解除处分后的影响；解除处分后，受处分的公务员的晋职、晋级和晋升工资档次不再受到此次处分的影响，其权益、义务与未受处分公务员没有任何不同；欢迎下载精品学习资源公务员沟通就是指机关依据工作需要或者公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身份或者职位，从而形成机关内部、机关之间或者机关与外界的人员流淌的人事治理活动与过程；欢迎下载精品学习资源是公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任公务员领导职务或助理调研员以调任上非领导职务，以及公务员调出机关任其他公职；转任是指公务员因工作需要或其他正值理由在机关内的平级调动，即包括跨地区、跨欢迎下载精品学习资源部门的调动，也包括在同一部门内不同职位之间进行的转换任职；欢迎下载精品学习资源挂职锤炼是指公务员任职机关有方案地选派在职公务员在肯定时间内到基层机关或者上级 机关、其他地区机关和企事业单位担任职务，在实际工作中接受锤炼，增长才能；欢迎下载精品学习资源公务员回避制度就是为了保证机关工作人员依法执行公务，保持清正廉洁，防止因亲属关系影响公平执行公务，而对公务员在担任职务、任职地区和执行公务等方面做出的限制性规定的法律制度；欢迎下载精品学习资源1. 两者目的不同；沟通是加强对公务员的培育使用；回避是保证公务员公平履行职责，防止公务员利用职权为个人或亲朋好友谋私利；2. 设计的范畴不同；绝大多数公务员是潜在沟通对象；回避只涉及比较欢迎下载精品学习资源回避与沟通两者存在哪些明显的区 别？特别的少数公务员；3. 治理方式不同；沟通是一种敏捷性很强的治理措施，对时间、人员的要求非强制性的，可依据详细地方和详细单位的实际情形而定；而回避是一种刚性的公务员治理制度，对时间、场合、和人员的要求都带有强制性，机关必需履行公务员回避的职责，公务员本人必需听从回避的规定；欢迎下载精品学习资源公务员回避有哪几种类型任职回避、公务回避、地域回避；欢迎下载精品学习资源1. 对公务员公平履行职责有积极的导向作用；任职回避、地域回避、和 公务回避等方面的制度设计，就是在公务员任职或执行公务之前，将一 些可能影响公务员公平行使权力的隐患予以根除；为公务员正确履行自己的职责起到良好的导向作用；欢迎下载精品学习资源论述：建立和完善公务员回避制度有何积极的促进作 用？2. 有利于发挥全社会对公务员的监督作用；回避制度的确立，十个人和 组织有权益要求公务员回避一些事关利己的事务，从而对公务员公平履行职责起到有效的监督作用；3. 有利于造就公务员健康成长的环境；通过回避制度的实施，可以有效地回避因亲缘、地域等问题给公务员造成的不良影响，排除复杂社会关系的干扰，保证公务员的健康成长；4. 有利于加强机关治理，提高机关行政效率；实行回避制度，就能在很大程度上排除机关内在的非组织活动，从而便于治理和提高行政效率；欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源公务员沟通的法定形式调任、转任、挂职锤炼；欢迎下载精品学习资源1. 优化人才资源配置的作用；我们国家地域广阔，但各地经济进展不平稳，人才的分布也不平稳；例如东部地区与西部地区、沿海地区与内陆欢迎下载精品学习资源公务员沟通制度的主要作用表达在哪几个方面？地区人才的占有量以及人才的供需差异很大；因此，必需借助行政手段进行调配；2. 培育锤炼公务员队伍的作用；任何人的成进步步都取决于内因和外因 两个因素的综合作用；内因是人才成进步步的依据，外因是人才成进步 步的条件；公务员的成长既要通过自身不断加强学习和提高修养，同时 也需要组织上为他们供应健康成长的外部条件；为公务员的健康成长创欢迎下载精品学习资源造良好的外部条件，不失时机地为他们供应多岗位的锤炼时机；3. 促进廉政建设的作用；随着工作岗位的变动，一些公务员多年来形成的利害关系也随之消逝，新的工作环境更有利于秉公办事、大胆地开展工作；欢迎下载精品学习资源公务员的工资国家依据按劳安排的原就，依法定货币形式支付给公务员个人的劳动酬劳，是公务员劳动制造价值的货币表现；欢迎下载精品学习资源是公务员在特别劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给与津贴的适当补偿；是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承担力，而对公补贴务员进行适当补偿欢迎下载精品学习资源工时制度是国家为了合理支配职工的工作和休息时间，爱护职工的休息权益，调动职工的积极性，促进国家各项事业进展而制定的工作时间的规定；欢迎下载精品学习资源公务职工资制度贯彻哪些基本原就？1.按劳安排原就； 2.表达工作职责、工作才能、工作实绩、资格等因素；3. 保持不同职务、级别之间合理的工资差距；欢迎下载精品学习资源公务员的工资由哪些部分构成？我国公务职工资由基本工资和津贴、补贴、奖金构成；欢迎下载精品学习资源公务员休假制度法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚丧假、病事假；欢迎下载精品学习资源1. 确定工资水平的因素； 我国公务员制度规定： 与国民经济进展相和谐、与社会进步相适应，合理确定公务职工资水平，依据国民经济的进展和欢迎下载精品学习资源论述：国家如何确定公务职工资水 平？财政才能的提高，不断提高公务员的工资水平，为公务员共享社会经济进展成果供应了保证；2. 建立工资调查制度；国家依据工资调查比较结果，结合国民经进展、财政状况、物价水公平情形，适时调整机关工作人员的基本工资标准；3.实现公务职工资的正常增长；一是要保证公务职工资水平与国民经济进展相和谐、与社会进步相适应；二是建立公务员正常晋升增资机制；欢迎下载精品学习资源什么是公务员的工资、福利和保险工资是公务员最基本的收入，保险是风险保证性的收入，福利是提高性和补偿性的收入；欢迎下载精品学习资源公务员辞职是指公务员依据本人意愿，依照法律规定，在肯定条件下，辞去现任职务，解除其与机关职务关系的法律行为或法律事实；欢迎下载精品学习资源因公辞职是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务；欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源自愿辞职是指担任领导职务公务员因个人或者其他缘由不情愿连续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务；欢迎下载精品学习资源引咎辞职是指公务员中的领导成员因工作严峻失误、失职造成重大缺失或者恶劣影响，或者对重大大事领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务；欢迎下载精品学习资源责令辞职是指依据治理权限的治理主体依据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过肯定程序责令其辞去现任领导职务；欢迎下载精品学习资源公务员辞退是指机关依照法律规定的条件，通过肯定的法律程序，在法定的治理权限内作出的解除其与公务员全部职务关系的行为；欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源公务员退休是指公务员到达规定的退休年龄，为国家服务到肯定的工作年限，或因病残丢失了工作才能，离开了工作岗位，依法办理退休手续，由国家赐予生活保证，并赐予妥当安置和治理；欢迎下载精品学习资源1. 辞职是法律赐予公务员的一项基本权益；欢迎下载精品学习资源公务员辞职具有哪些特点？2. 公务员辞职必需经过肯定的法定程序；3. 辞职主体受肯定的法律限制；4. 辞职享有法定的辞职待遇；欢迎下载精品学习资源1. 确定性条件；公务员不情愿或者不相宜在机关工作；2. 限制性条件； 1 未满国家规定的最低服务年限的； 2在涉及国欢迎下载精品学习资源我国公务员辞职的条件家隐秘等特别职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；3重要公务尚未处理完毕，且须由本人连续处理的； 4正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； 5法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形；欢迎下载精品学习资源1. 因公致残，被确认丢失或者部分丢失工作才能的；欢迎下载精品学习资源什么情形下，不得辞退公务员？2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3. 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；4. 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形；欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源辞去领导职务的形式有哪些？因公辞职；自愿辞职；引咎辞职；责令辞职；欢迎下载精品学习资源1. 建立公务员辞职制度，既表达并稳固了我国对传统人事制度改革的成果，又有利于进一步加快了人事制度改革的整体进程；欢迎下载精品学习资源论述：建立公务员辞职制度的意义是什么？2. 建立公务员辞职制度，有效保证了公务员择业自由权的实现；公务员制度规定了公务员的辞职全，它是公务员择业自由权的实现形式；3. 建立公务员辞职制度， 有助于保证公务员队伍的活力， 提高治理效率；公务员队伍作为一个开放的系统，必需不断输入新奇血液，有公务员辞职就必定有人替补，有出必有进，从而形成良性循环；欢迎下载精品学习资源欢迎下载精品学习资源公务员申诉是指公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的人事处理打算不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者做出该人事处理的机关的上级机关提出重新处理看法和要求的行为；欢迎下载精品学习资源公务员控告是指公务员认为所在机关及其领导人员侵害其合法权益，依法向上级机关或者有关的特地机关揭发，恳求获得法律爱护，并要求惩办违法、违纪的机关及其领导人员的行为；欢迎下载精品学习资源1. 申诉必需由公务员本人提出；欢迎下载精品学习资源公务员申诉具有哪些特点？2. 申诉对象局限于涉及公务员本人权益的人事处理打算；3. 申诉的缘由是公务员认为人事处理打算违法或不当，且损害了自己的合法权益；4. 公务员申诉的目的是为了爱护自己的合法权益；欢迎下载精品学习资源1. 控告必需由公务员本人提出；欢迎下载精品学习资源公务员控告具有哪些特点？2. 控告的缘由是公务员认为自己的合法权益受到了机关及其领导人的不法损害，要求对责任人进行惩办；3. 控告的对象是特定的，即公务员所在的机关及其领导人员；欢迎下载精品学习资源4.受理公务员控告的机关，可以是上级机关，可以是有关特地机关，如行政监察机关；公务员申诉与控告制度具有哪些性1.全力保证性； 2.事后监督性； 3.预防性； 4.程序性；质？1.主体条件；提出控告的主体必需具有公务员身份，提起控告的公诉元仍必需是认为自己的合法权益受到了违法乱纪行为侵害的公务员本人；2.对象条件；公务员控告的对象只能是违法乱纪的行为，而且是侵害了自己合法权益的违法违纪行为；公务员控告的条件3.有明确的控告人；被告人可以是某人，也可以是某机关；有哪些？4.被控告的机关和人员属于受理控告的机关管辖；5.控告的事实必需是与公务员治理制度有关的事实，控告人不得捏造事实、弄虚作假、诬陷他人；6.控告一般也要以法定书面形式提出；欢迎下载