2022年专业技术人才队伍建设工作总结 .docx

专业技术人才队伍建设工作总结依据自治区人力资源和社会保证厅 关于开展 新疆中长期专业技术人才队伍建设规划（2022-2022年）编制工作调研的通知（新机明发（ 2022 ） 1616号）支配,结合地区关于印发二一年塔城地区人事人才工作调研的通知 塔地人字2022 168 号内容,和布克赛尔县广播电视局就现就本单位本行业专业技术人才队伍建设工作汇报如下：一、“十一五”期间专业技术人才队伍建设基本情形（包括人才数量、结构、分布等现状分析） ；和布克赛尔县广播电视局始建于1983 年 7 月 6 日,位于县城和布克东街,东邻农机监理站,西邻县其次中学,总占地面积为 4000 平方米；原有广播站、电视录像转播台、8116 中波转播台、乡场广播放大站（ 5 个）等下属单位,1998 年 3 月实行局台合一,内设局办公室、广播站、电视录像转播台、 8116 中波转播台、新闻部、有线电视台六个部门, 2000 年 11 月 8116 中波转播台上划自治区广播电影电视局, 上划人数 22 人；20XX 年 7 月电影发行放映站划转广播电视治理, 20XX 年 12 月 25 日广播站、电视录转台升格为广播电视台,现设有行政办公室、广播电台、电视台、新闻部、电影发行放映站五个部门,由蒙、 汉、哈、锡伯 4 个民族组成,少数民族比例占 78 ；在职职工100 人,其中,国家财政人员65 人,本级财政人员13 人,自收自支人员 22 人；其中专业技术人员28人,少数民族 17 人,汉族 11 人；高校本科学历9 人,中专以上学历 13人,中学以上学历 6 人；高级职称 1 人,中级职称 4 人,初级职称 23 人,专业技术人员占28% ；人员队伍年龄结构老化, 30 岁至 40 岁之间的技术人员显现断层,虽然大中专以上学历占人员队伍的80% ,专业技术人员占28% ,但基本属于高学历、低水平,工作才能和技术水平只能应对目前简洁的日常工作要求,不能适应今后广播电视进展的需要；随着广播影视数字技术、 网络技术以及视听新媒体业务的快速进展,加快建设一支规模相宜、素养优良、结构合理、分布均 衡的人才队伍显得尤为重要；目前县广播电视局急需蒙、汉、哈 各族采、编、播专业技术人员,由于和布克赛尔县为蒙、汉、哈 三种民族为主体民族的少数民族自治县,因此要求从业人员要具备肯定的双语学问, 同时广播、 电视及第三代网络的保护人员都是县广播电视局急需的专业技术人才；二、主要成果和体会做法1、引进人才与培育人才相结合和布克赛尔县广播电视局近年来积极引进人才,通过聘请考试吸引了一批高学历的年轻工作人员,给广播电视行业注入了新奇的血液,是队伍更加布满活力；同时加大培训力度,是现有技术人员的专业技术得到新的提升, 广播电视行业是一个技术学问更新较快的行业, 对工作人员的要求很高, 为使专业技术人员能够跟随先进技术的进展, 县广播电视局派出各部门的技术人员参与各种业务培训,加快学问更新力度；2、少数民族和汉族专业技术人员相结合；和布克赛尔蒙古自治县由蒙、 汉、哈三个主体民族构成, 多民族、多语种的广播电视节目是广播电视行业的一大艰难任务,因此也需要多民族的专业技术人员； 县广播电视局积极勉励各族专业技术人员参与各种业务培训及职称考试,形成了一批蒙、汉、哈各族专业技术人员相结合的技术骨干队伍；目前县广播电视局实现了广播自办节目蒙、汉、哈三种语言播出,20XX 年 5 月哈语新闻的开播也使和布克赛尔新闻实现了三种语言的播出；3、以注意传统的专业技术队伍向把握广电科技进展新技术的高层次人才转变；传统广电媒体的主要任务就是采、编、播、控；目前广播电视行业存在进人门槛较低的普遍现象,但广播电视数字化带来的是广播电视制作、传输、播出、监测、监管等方面的技术革命,因此数字化也正转变着广播电视业现有人才结 构；当前,那些能把握广电科技进展新技术如数字技术、网络技术、卫星技术等高层次人才缺口庞大,县广播电视局加大对此类人才的引用；三、专业技术人才队伍进展的优势和劣势,面临的机遇和挑战中国广播电视业正处在从模拟技术向数字转换、从传统传媒向现代传媒转变、从方案事业型向事业产业型转型的关键时 期；这对于中国广播电视业来说,既是历史机遇期,又是严肃的挑战；第一,广播电视数字化将贯穿在今后5 10 年广电进展进程中；“十五”期间是中国广播影视数字化的预备和启动阶段, “十一五”时期就是中国广播影视业向数字化全面过渡、实现跨过式发展的新阶段；(1) 在节目制播数字化方面,和布克赛尔县广播电视局领先在全区实现了数字化播出,由于自治县地广人稀、 地势复杂目前全县为数字化和模拟信号相结合的播出方式；2 在网络传输数字化方面, 城市有线电视数字化从局部试点开头向全国大中城市全面推开；“三网融合“”全省一网”是自治区广播电视的趋势,县广播电视局正在全力完成此项工程；3 在终端接收数字化方面, 广播电视数字化仍需要经受较长一段时间,数字化带来的产业进展空间较大,因此对人才的需求也将会是非常庞大的；其次,视听新媒体业务的开展, 将会成为广电产业新的经济增长点；随着数字技术、网络技术等新兴技术的应用和普及,网 络电视、 IP 电视、移动电视、手机电视等新媒体业务将会得到迅猛进展； 因此, 在自治县许多新兴媒体业务快速进展的同时对传统广播电视行业形成了较大的冲击,也要求广播电视行业不断朝着满意消费者的多样化、个性化的视听消费欲求的方向进展；四、存在的问题和缘由分析县广播电视局人才队伍建设有肯定基础,但整体格局并不尽如人意,客观存在着与自治县广播电视行业进展需要不适应的问 题；1、年龄构成失重；高、中级专业技术人才年龄整体偏高, 年轻优秀的高职称专业技术人才不多,中青年专业技术人才甚少；在将来 5 年中, 将有大批专业技术骨干相继到龄退休；由于对中青年人才群体的重视程度和培育力度不够,今后人才断层现象将较为突出, 对此如无有效措施, 势必影响将来人才队伍的整体活力而显现弱势；2、高学历、高才能等紧缺人才引进难；现有人才队伍整体上一般专业和低学历者比重偏大, 高层次人才不足, 特殊是创新才能强、专业技术才能过硬的人较少；在人才引进上,目前县广播电视局的吸引力的优势并不明显, 往往受单位编制、 工资保证、等客观因素的影响, 难以准时解决专业技术人员的后顾之忧, 从而使不少有意来广电局的优秀专业人才望而却步或转投他处；3、人才资源易流失；一方面表现为外调人员较多,特殊是广播电视行业的人员变动较多,县广播电视局属于事业单位编制,单位培育的一些稳固的高技术高才能人才精于业务但是对公务员事业单位的考试却远远不及刚毕业的高校生,造成本单位固有人员的编制得不到解决, 而新招录的高学历人员往往会连续参与公务员考试,或者被选调其他单位,常常是培育一个走一个, 不利于人才的长期培育, 使得县广播电视局成为了各单位的黄埔军校,留不住人才；另一方面由于政策缘由,不能为特殊专业技 术人才供应一个施展其才能的宽松环境和进展平台,工资福利待遇与其业绩不能成正比,没有勉励机制,人才的积极性、制造性 没有被激活, 得不到充分发挥, 致使一大部分人才对单位失去信心,从而导致大量人才外流；4、受编制限制,形成出不去进不来现象；广播电视产业不同于一般性产业,它是以内容为核心、 以技术为支撑的产业； 受事业单位编制的限制, 导致单位编制出不去进不来,快速进展的技术设备使一些老职工已经无法胜任广播电视的工作, 而高技术人才却因编制问题得不到解决,使得人才机制成为死水无活源,大大限制了广播电视行业的快速进展；五、解决问题的措施建议1、政策支持；建议为广播电视局增加公务员、事业单位招录考试的名额, 对本单位的高技术人才实行当地吸取录用,解决单位人才编制困难；2、财力支持；（ 1）建议进一步加大对培训力度,广播电视行业的学问技术更新较快, 也结合广电的新学问新技术积极开展涉及面广、涉及人员多的业务学问培训；（ 2）实行建立“人才培训专项基金”的方式,县广播电视局为高负债单位,适当地补贴或免除培训费用, 以解决培训费用支出困难的状况,确保人才队伍综合素养全面提高；3、政策支持；广播电视是党和国家的耳目喉舌,特殊是和布克赛尔县是一个少数民族边疆县, 广播电视行业在传播党和国家的政策、 保护各族群众劝解方面起着至关重要的作用；期望在政策、编制、经费各方面赐予更多的政策倾斜,结合县广播电视局的现状,制定特殊的人才招录方案；4、过多种形式,准时解决编制的方式吸纳培育造就一批既懂经营和治理,又懂宣扬和技术,既有丰富工作体会,又有创新才能的复合型人才； 加快培育具有影响力的名编辑记者、播音员主持人,站在信息、数字技术前端具有自主创新才能的科技人才, 各类高技能人才和有用人才；5、抓紧培育高技能人才和有用人才适应广播影视数字技术、 网络技术进展需要, 加快建设数量充分、结构优化、技能精深的高技能人才队伍；强化技能人才培育,立足岗位成才, 通过开展技术攻关、 技能培训等方式提高技能水平；6、稳固现有人才 引进急需人才要积极营造广播电视局良好的用人机制和环境,稳固和用好现有人才,重视人才开发,积极引进急需人才,调整人才布局, 加大人才培育力度；在培训项目、经费上赐予更多的支持；实行 敏捷多样的人才柔性流淌措施, 勉励和支持少数民族边疆县的广播电视事业的进展；和布克赛尔县广播电视局20XX 年 8 月 19 日