2022年公务员制度讲座答案.docx

精品学习资源公务员制度网上作业参考答案1/15 、我国公务员的治理机构是 ；2 分 . D 、各级人事部门2/15 、2005年 4 月 27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了，这标志着 我国的公务员制度迈入了一个新的进展阶段；2 分 . B 、中华人民共和国公务员法欢迎下载精品学习资源3/15 、1883年 1 月，国会通过了 这,个法律的出台标志着美国文官制度的形成；欢迎下载精品学习资源2 分 . B、彭德尔顿法4/15 、我国公务员法规定的职位类别不包括 ；2 分 . C、军事指挥类 6/15 、 是我国公务员应当具备的首要条件； 2 分 . D 、具有中华人民共和国的国籍7/15 、职位分类中强调的是；2 分 . D 、以“事”为中心8/15 、关于公务员权益与义务，以下说法错误的选项是 ；2 分 . D 、没有法律标准， 公务员法律关系也可以产生9/15 、被称为“政府组织的细胞， 政府行政活动的最基本、 最基层单位” 的是 ；2 分 .C、职位10/15 、我的测试 2 分 . A、111/15 、我国公务员的治理机构是；2 分 . B、各级人事部门12/15 、以下哪项公务员权益爱护揭发政府工作缺点和弊病的人员免受打击报复 ； 2分C、申诉控告13/15 、以下 不属于我国公务员治理机构的职能；2 分 . D、制定公务员法的职能11/15 、在我国， 职务对应的级别最多； 2 分 . 科员和办事员15/15 、以下哪项公务员权益是其他行业职员一般来说所没有的；2 分 . A 、申诉欢迎下载精品学习资源控告1/10 、职位分类的对象是公务员的职位，它所遵循的原就是“因事择人”；3 分 . A、正确2/10 、我国公务员不存在 “政务官”与“事物官”的划分，也不存在政治中立制度； 3 分 .A、正确3/10 、职位分类不是固定不变的，它将随着职位工作的变化而变化；3 分 . A、正确4/10 、公务员是行使国家行政权力， 执行国家公务的，因而对其权力不应加以义务的约束；3 分 . B、错误5/10 、职数限额规章要示公务员晋升职务， 必需在国家核定的职数限额内进行， 不准突 破职数限额；3 分 . A 、正确6/10 、我国的公务员同西方国家一样，必需保持政治中立；3 分 . B、错误 7/10 、公务员主管部门是指政府人事部门；3 分 . B、错误8/10 、彭德尔顿法为英国文官制度奠定了基础；3 分B、错误9/10 、职位分类与品位分类两种分类方式各有长短；3 分 . A 、正确10/10 、公务员义务、权益与公民义务、权益与政党、社会团体组织成义务权益基本相同；3 分 . B、错误1/10 、按肯定标准对公务员进行划分，有两类分法；4 分 C、职位分类 D、品位分类2/10 、1986-1988年，我国形成了建立国家公务员制度的“三大要件”，即 ；4 分B、筹建国家行政学院 C、制定国家公务员法规 D、组建人事部3/10 、 是党的干部路线和方针的核心内容；4 分 . . A 、德才兼备 B、任人唯贤4/10 、我国已有的职位类别包括 以及法官和检察官类； 除此之外，国务院仍可以按 照欢迎下载精品学习资源实际需要设立其他的类别； 4 分 . A 、行政执法类D、专业技术类 E、综合治理类5/10 、构成公务员职位分类的因素有 ； 4 分 . A、所需资格条件C、责任轻重 D、难易程度 E、工作性质6/10 、品位分类主要考察人外在的哪三大因素；4 分 . . A、职位 B、资格 D、学历7/10 、西方国家公务员制度进展经受的几个时期包括 ；4 分 B、个人赡徇制时期 C、赏赐制时期 D、政党分肥制时期8/10 、以下属于专业技术类职位的是；4 分 C 、国家安全部门的特种技术职位D、外交部门的高级翻译职位E、公安部门的法医鉴定职位9/10 、西方国家公务员治理遵循 ；4 分 . . . . A、公开、公平、竞争、择优原就 B、政治中立原就C、分类治理原就 D、功绩制原就10/10 、依据权益的内容不同，可以把公务员的权益分为；4 分 . . . . A 、政治方面的权益 B、职务方面的权益C、经济方面的权益D、身份方面的权益1/15 、国家公务员更新学问培训的对象是；2 分 . C、全体国家公务员2/15 、我国对晋升领导职务的资格规定， 提任县处级以上领导职务， 由副职提任正职的，应当在副职岗位工作 年以上； 2 分 . A 、两3/15 、初任培训在试用期间进行，时间一般不少于；2 分 . B、十天5/15 、各级人民政府组成人员的任免机关是 ；2 分 . C、本级人大或者本级人大常委会6/15 、以下符合授予荣誉称号标准的是 ；2 分 . C、对功绩卓著，有特殊贡献的7/15 、公务员奖惩制度最直接、最基本的功能和作用是 ；2 分 . D 、鼓励的作用8/15 、公务员组织或参与罢工的行为违反了以下哪类纪律 ；2 分 . B、政治纪律欢迎下载精品学习资源9/15 、依据公务员法的规定，公务员的聘任合同期限最长有 ； 2 分 . C、5 年10/15 、我国各省公务员录用考试的领导机构是；2 分 . D、省人事厅11/15 、公务员考核中最重要的一项考核原就是； 2 分D、注意实绩12/15 、我国公务员录用中的公平原就属于；2 分 . B、政治权益上的公平13/15 、在各地推行公务员考核制度的过程中， 普遍建议考核结果应增加的一个等次是 ；2 分 . A、基本称职14/15 、当事人应当在争议发生之日起 天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本； 2 分 . C、六十15/15 、公务员考核中，“业务水平”一般属于以下 考核内容的指标； 2 分 . C、绩1/10 、聘任制公务员与所在机关在履行合同中发生争议的，可以自争议发生之日起30 日内向人事争议促裁委员会申请仲裁； 3 分 . B、错误2/10 、新录用的国家公务员在试用期间内，应当接受培训；3 分 . A 、正确 3/10 、从性质看，公务员培训属于一般训练的一部分；3 分 . B、错误4/10 、公务员的晋升方式只有逐级晋升一种；3 分 . B、错误5/10 、我国公务员的任用方式以考任制为主，部分职务采纳选任；3 分 . B、错误6/10 、对公务员的平常考核必需以年度考核为基础；3 分 . B、错误7/10 、国家公务员任职培训的时间不少于20 天；3 分B、错误8/10 、我国公务员考核内容应当包括德、 能、勤、绩、廉五个方面， 考核的重点是考勤 和考能； 3 分 . B、错误9/10 、公务员降职属于任用范畴，是由于公务员不胜任现职而实行的一种任用措施；3分 . A、正确10/10 、聘任制即由用人单位通过合同形式任用工作人员的任用方式；3 分 . A、正确欢迎下载精品学习资源1/10 、我国国家公务员的考核等次包括；4 分 . . . . A 、优秀 B、称职 C、基本称职 D、不称职2/10 、机关聘任公务员实行的方法有；4 分 C、直接选聘 D、公开聘请3/10 、委任制的产生方式是；4 分 . . B、录用 C、调入4/10 、公务员录用主要实行的方法是；4 分 . A、公开考试C、严格考察6/10 、物质嘉奖的方式包括；4 分 . . . 奖品/ 一次性奖金 / 晋升工资档次6/10 、公务员对处分打算不服的， 可以向有关机关申诉， 受理机关认为赐予公务员处分 不当或者有错误的， 应当做出变更处分的打算， 包括 处分；4 分 B、减轻 C、加重 D、撤销 E、解除7/10 、公务员嘉奖的主要作用表达在 ；4 分B、鼓励作用 C、示范作用 D、竞争作用 E、补偿作用8/10 、以下属于嘉奖条件的有； 4 分A 、在工作中有创造制造或者提出合理化建议， 取得显著经济效益或者社会效益的B、忠于职守，积极工作，成果显著的C、为增进民族团结、爱护社会稳固做出突出贡献的D、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的E、同违法违纪行为作斗争，有功绩的 9/10 、公务员嘉奖的种类包括 ；4 分 A、授予荣誉称号B、嘉奖 C、记三等功 D、记二等功 E、记一等功10/10 、考核公务职工作实绩主要是看完成工作任务的 ；4 分A 、数量 B、质量 C、效率1/15 、以下情形中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形 ；2 分 .B、夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员欢迎下载精品学习资源2/15 、依据公务员法的规定，挂职锤炼的形式是 ；2 分 . 职锤炼 A、选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂 3/15 、我国的申诉受理机构基本属于 ；2 分 . D 、仲裁型4/15 、公务员队伍“出口”主渠道是； 2 分 . B、退休5/15 、依照现行国家公务职工资制度，以下表述中正确的选项是；2 分 .B、.国家公务职工资主要表达了按劳安排的原就6/15 、依据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的选项是；2 分 .D、公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避7/15 、 是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结 合的追究和处理措施； 2 分 . C、责令辞职8/15 、在公务员回避中，属于直系血亲关系的有 ；2 分 . B、养父母与养子女关系9/15 、依据公务员法的规定，以下应实行地域回避的公务员是； 2 分 . B、县长10/15 、国家适应改革的需要， 为提高公务员的改革承担力， 对公务员进行的适当补偿， 赐予公务员 ；2 分A、补贴11/15 、 的重点就是公务员对机关及其领导人的监督， 以保证其执行政策和法律的精确性、庄重性； 2 分 . C、控告12/15 、依据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的选项是； 2 分 . D、公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避；13/15 、属于国家公务员内部沟通形式的有；2 分 . C、转任14/15 、我国的申诉受理机构基本属于；2 分 . D 、仲裁型15/15 、公务员的 不以机关的人事处理打算的存在为前提条件；2 分 . B、控告1/10 、我国公务员实行职务级别工资制度； 3 分 . A、正确欢迎下载精品学习资源2/10 、公务员认为机关及其领导人员侵害其合法权益的， 可以依法向上级机关或者向有关的特地机关提出控告；受理控告的机关应当依据规定准时处理；3 分 . A 、正确3/10 、公务员退休一般包括应当退休和可以提前退休；3 分 . A 、正确4/10 、被辞退的公务员不再享有法定待遇，即不行以享受待业保险；3 分 . B、错误5/10 、公务员申诉完全有别于国家机关工作人员的申诉；3 分 . B、错误 6/10 、回避制度是对公务员的一切亲属关系作出的限制规定；3 分B、错误7/10 、依据公务员法的规定， 公务员辞去公职或者退休的， 其离职后的从业活动可以不受限制； 3 分 . B、错误8/10 、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的， 原处理机关应当准时予以纠正；3 分 . A、正确9/10 、公务员辞去公职或者退休的， 原系领导成员的公务员在离职2 年内，不得到与原 工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职；3 分 . B、错误10/10 、我国公务员制度规定，公务员原就上一人一职，确因工作需要，答应个别公务员在企业和营利性事业单位兼职； 3 分 . B、错误1/10 、公务员因公牺牲、因公死亡或者病故，国家对其亲属供应的抚恤和优待主要包括 ； 4 分 . . A 、丧葬补助费 B、一次性抚恤金 E、遗属生活困难补助2/10 、我国公务员制度规定回避的两种情形是 ；4 分 . A、申请回避 C、主动回避3/10 、公务员法的法律责任， 狭义上讲是指 违反公务员法的有关规定后应当承担的 消极意义的法律后果； 4 分 . A 、公务员 D、机关4/10 、公务员申诉程序的种类有 ；4 分 A 、一级申诉程序 .B、一般申诉程序 C、二级申诉程序 D、径直申诉程序 E、特殊申诉程序5/10 、公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括；4 分 D、岗欢迎下载精品学习资源位津贴 E、地区津贴6/10 、 公务职工资是公务员个人获得的劳动酬劳，其涵盖的范畴比较广泛，不仅包括 ， 仍包括 、 和 ；4 分 . A 、基本工资 C、津贴 D、奖金 E、补贴7/10 、公务员因公牺牲、因公死亡或者病故， 国家对其亲属供应的抚恤和优待主要包括 ；4 分 . A、丧葬补助费B、一次性抚恤金 E、遗属生活困难补助8/10 、公务员津贴的主要类型有； 4 分 . . A 、地区津贴 B、岗位津贴9/10 、我国公务员福利制度的主要内容包括；4 分 . A 、探亲制度C、年休假制度D、工时制度10/10 、公务员现行的休假包括；4 分 . . . . . A 、法定节假日B、年休假 C、病事假 D、婚丧假 E、探亲假1/15 、公务员队伍“出口”主渠道是； 2 分 . 退休2/15 、我国对晋升领导职务的资格规定， 提任县处级以上领导职务， 由副职提任正 职的，应当在副职岗位工作年以上； 2 分 . 两3/15 、公务员的不以机关的人事处理打算的存在为前提条件；2 分控告 4/15 、国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份；2 分 . 不再保留5/15 、依据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的选项是； 2 分 . 公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避；6/15 、我国公务员法规定的职位类别不包括；2 分 . 军事指挥类7/15 、公务员考核中最重要的一项考核原就是； 2 分 . 注意实绩8/15 、我国新录用公务员在试用期间的考核结果是 ；2 分 . 只写评语，不定等次9/15 、以下哪项不是公务员的经济权益；2 分 . 申诉控告权10/15 、我国的公务员法规定， 受到撤职处分的公务员至少在 个月以后才能解除处 分；欢迎下载精品学习资源2 分 . 24个月11/15 、我国公务员分类制度的模式是；2 分 . 以职位分类为主、职位分类与品位分类相结合的模式12/15 、中国标准国家公务员制度的最新一部法律是；2 分 . 中华人民共和国公务员法13/15 、在我国公务员的义务与权力中，既是公务员权益，又是公务员义务的是； 2分 . 培训14/15 、以下哪项公务员权益是其他行业职员一般来说所没有的；2 分 申诉控告15/15 、我国规定了从国家级正职到乡科级副职的个领导职务层次； 10 个2/10 、明清时，殿试是由礼部主持的，考取了的可以赐进士出身；3 分 . 错误3/10 、领导职务是指在各级行政机关中， 具有组织、治理、决策、指挥职能的职务； 3 分 .正确4/10 、聘任制即由用人单位通过合同形式任用工作人员的任用方式；3 分 . 正确5/10 、公务员对省级以下机关作出的申诉处理打算不服的， 可以向作出处理打算的上一级机关提出再申诉； 3 分 . 正确6/10 、国家公务员的义务和权益与现行宪法、法律规定的公民权益、义务是完全相同的；3 分 . 错误7/10 、现代意义上的文官制度产生于中国的科举制；3 分 . 错误8/10 、聘任公务员的福利和保险，不享受一般公务员相应的待遇；3 分 . 错误9/10 、调研员、副调研员是综合治理类非领导职务序列的职务；3 分 . 正确10/10 、公务员同公民一样，有集会、游行、示威和罢工的权益；3 分 . 错误1/10 、在对公务员处分的整个过程中，坚持及手续完备的原就；4 分欢迎下载精品学习资源事实清晰 定性精确 证据确凿 处理恰当 程序合法2/10 、对公务员考核的内容是德、能、勤、绩；其中德是指4 分 . . 政治思想表现 社会公德1/10 、公务员培训的种类有； 4 分 . 更新学问培训 、初任培训 、任职培训 、专门业务培训4/10 、公务员因公牺牲、因公死亡或者病故，国家对其亲属供应的抚恤和优待主要包括 ； 4 分 . . . 丧葬补助费 遗属生活困难补助 一次性抚恤金5/10 、 辞职者或者是有重大过错，或者是不胜任现职；4 分 . . 引咎辞职 责令辞职6/10 、精神嘉奖的方式包括以下等方式 ；4 分公示 记入档案 授予证书 召开表彰会召开报告会7/10假制度8/10、我国公务员福利制度的主要内容包括 ；4 分 . . . 探亲制度 工时制度、 是党的干部路线和方针的核心内容；4 分任人唯贤 / 德才兼备年休9/10 、公务员嘉奖的主要作用表达在；4 分鼓励作用 竞争作用 示范作用10/10 、公务员职务和身份保证权的内容包括；4 分 公务员非因法定事由，不被开除、降职、辞退或者处分/ 非经法定程序，不被开除、降职、辞退或者处分2/15 、以下符合授予荣誉称号标准的是；2 分 . 对功绩卓著，有特殊贡献的3/15 、以下符合授予荣誉称号标准的是 ；2 分 . 对功绩卓著，有特殊贡献的4/15 、在公务员回避中，属于直系血亲关系的有 ；2 分 . 养父母与养子女关系5/15 、公务员沟通的目的是 ；2 分 . 加强对公务员的培育使用6/15 、实施公务员调任的先决条件是 ； 2 分 . 工作需要欢迎下载精品学习资源7/15 、依据公务员法的规定，挂职锤炼的形式是 ；2 分 . 炼 选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻8/15 、公务员考核中最重要的一项考核原就是； 2 分 . 、注意实绩9/15 、公务员奖惩制度最直接、最基本的功能和作用是；2 分 . 鼓励的作用10/15 、依据公务员法的规定，公务员的聘任合同期限最长有 ； 2 分 . 5 年11/15 、2005 年 4 月 27 日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了 ，这标志着 我国的公务员制度迈入了一个新的进展阶段； 2 分 . 中华人民共和国公务员法12/15 、我国公务员考核的重点是 ；2 分 . 实绩13/15 、一般不得在原籍任职的公务员是指 ；2 分 . 担任乡级政府领导职务的公务员14/15 、以下哪项不是公务员经济权益 ；2 分 . 发财的权益15/15 、年度考核优秀、称职的，嘉奖年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的 ；2 分 . 基本工资2/10 、考核中会受到很多心理因素的影响， 像考核中显现的“晕轮效应”，“近因误差 “就是常风的心理因素的影响； 3 分 . 正确3/10 、综观世界各国人事分类制度， 主要是一种以人为对象的方法进行分类； 3 分 . 错误4/10 、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的， 原处理机关应当准时予以纠正；3 分 . 正确5/10 、公务员同公民一样，有集会、游行、示威和罢工的权益；3 分 . 错误6/10 、公务职工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金几部分构成；3 分欢迎下载精品学习资源. 正确7/10 、理论联系实际是党的优良传统和作风， 是公务员培训的方向和宝贵体会；3 分 .正确8/10 、调研员、副调研员是综合治理类非领导职务序列的职务；3 分 . 正确9/10 、从性质看，公务员培训属于一般训练的一部分；3 分 . 错误10/10 、明清时，殿试是由礼部主持的，考取了的可以赐进士出身；3 分 . 错误1/10 、国家公务员沟通的形式有；4 分 . . . 转任 调任 挂职锤炼2/10 、公务员职务和身份保证权的内容包括；4 分 . . 公务员非因法定事由，不被开除、降职、辞退或者处分/ 非经法定程序，不被开除、降职、辞退或者处分3/10 、公务员录用主要实行的方法是；4 分 . . 公开考试 严格考察4/10 、公务员可以享受探亲假探望的对象是；4 分 . . 父母 配偶5/10 、 不是因个人的过错和过失而辞职，他们只是依据工作的需要或者个人的意愿辞去职务； 4 分 . . 自愿辞职 因公辞职7/10 、以下各项属于公务员福利的是 ；4 分洗理费 机关单位的游泳池 取暖费 机关单位的食堂交通费8/10 、物质嘉奖的方式包括；4 分 . . . 晋升工资档次 奖状 一次性奖金9/10 、我国国家公务员的考核等次包括 ；4 分 . . . . 不称职 称职 优秀 基本称职10/10 、国家公务员治理与监督的主要内容 ；4 分 . . . . 关法律责任 监督内容及其处理方式 监督主体 监督对象1/15 、我国规定了从国家级正职到乡科级副职的个领导职务层次； 2 分 . A 、10欢迎下载精品学习资源2/15 、最早颁布职位分类法，用职位分类制度治理国家公务员的国家是；2 分 .B、美国3/15 、属于中国公务员制度主要特点的是； 2 分 . B、必需坚持党的基本路线4/15 、以下哪项公务员权益是其他行业职员一般来说所没有的；2 分 . A 、申诉控告6/15 、我国公务员法规定的职位类别不包括；2 分 . A 、军事指挥类7/15 、 是我国公务员应当具备的首要条件； 2 分 . B 、具有中华人民共和国的国籍8/15 、在我国，属于国家公务员职位的是.2 分 . A 、区政府机关的科长9/15 、使用事业编制的单位要列入国家公务员制度实施范畴，要经过 审批或同意； 2分 . C、人力资源和社会保证部10/15 、以下哪项不是公务员经济权益；2 分 . B、发财的权益欢迎下载精品学习资源11/15 、 1883年 1 月， 国会通过了 这,个法律的出台标志着美国文官制度的欢迎下载精品学习资源形成； 2 分 . D 、彭德尔顿法12/15 、现代公务员制度创立于19世纪中叶的 ；2 分 . C、英国13/15 、中共中心纪委副书记属于领导职务的层次； 2 分 . C、省部级正职14/15 、以下可引起公务员权益义务产生的法律事实是；2 分 . C、参与公务员录用考试而成为公务员队伍15/15 、我国公务员分类制度的模式是；2 分 . B、以职位分类为主、职位分类与品位分类相结合的模式1/10 、我国的公务员同西方国家一样，必需保持政治中立；3 分 . A 、错误2/10 、我国公务员可以分为综合治理类、 专业技术类和行政执法类以及法官和检察官类等；3 分 . B、正确 3/10 、我国公务员的权益与义务是相别离的；3 分 . A 、错误欢迎下载精品学习资源4/10 、公务员在法律上的义务权益关系就是公务员的法律关系，公务员法律关系产生之时就是公务员义务权益产生之时； 3 分 . B、正确5/10 、坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点；3 分 . B、正确6/10 、只要有过硬的法定事由，不经法定程序也可辞退公务员；3 分 . A 、错误7/10 、我国公务员治理不受政党干预； 3 分 . A、错误8/10 、我国公务员制度与西方公务员制度有本质的区分；3 分 . B、正确9/10 、“两官分途”是指我国公务员分为领导类公务员和非领导类公务员； 3 分 . A 、错误10/10 、在公务员法确定的职务级别制度中， 级别功能主要表达在是确定工资及其他待 遇的重要依据， 是公务员职务晋升的首要依据， 是平稳比较各类职务序列的标尺； 3 分 . B、正确1/10 、构成公务员职位分类的因素有 ；4 分 A、工作性质 B、责任轻重 C、所需资格条件 D、难易程度2/10 、依据权益的内容不同，可以把公务员的权益分为 ；4 分 . . . . A 、身份方面的权益 B、职务方面的权益 C、政治方面的权益 D、经济方面的权益3/10 、品位分类主要考察人外在的哪三大因素；4 分A、学历 B、资格 C、职位4/10 、职位包括 三个要素，是机关职能的微观载体， 是公务员职务的依靠； 4 分 . . .A、职务 B、职权 C、职责5/10 、中国公务员制度的基本原就是 ；4 分 . . . . A 、公正竞争原就 B、党管干部原就 C、功绩制原就 D、依法治理原就6/10 、各国公务员级别与职务的对应关系取决于等多方面的因素； 4 分 . A 、分类制度的类型. B、工资制度 . D、历史传统欢迎下载精品学习资源7/10 、西方国家公务员治理遵循 ；4 分 . . . . A、功绩制原就 B、政治中立原就C、公开、公平、竞争、择优原就D、分类治理原就8/10 、我国公务员的义务是；4 分 . . . . A、保守国家隐秘和工作隐秘B、爱护国家的安全、荣誉和利益C、模范遵守宪法和法律D、听从和执行上级依法作出的打算和命令10/10 、我国公务员制度治理的基本内容包括；4 分进/管 / 出1/15 、以下符合授予荣誉称号标准的是；2 分 . 对功绩卓著，有特殊贡献的2/15 、我国公务员任职培训的对象是；2 分 . 晋升职务的人员3/15 、我国公务员法中规定嘉奖的对象是； 2 分 . 公务员个人和集体4/15 、各级人民政府组成人员的任免机关是 ；2 分 . 本级人大或者本级人大常委会5/15 、我国实行公开考试方式录用公务员，其适用的职务范畴是； 2 分 . 主任科员以下6/15 、公务员组织或参与罢工的行为违反了以下哪类纪律；2 分 . 政治纪律7/15 、以下符合授予荣誉称号标准的是；2 分 . 对功绩卓著，有特殊贡献的8/15 、当事人应当在争议发生之日起 天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁， 并 按被申请人数递交副本； 2 分 . 六十9/15 、公务员年度考核不称职或不胜任现职又不相宜转任同级其它职务的，应按程序予 以 ；2 分 . 降职10/15 、我国对晋升领导职务的资格规定， 提任县处级以上领导职务， 由副职提任 正职的，应当在副职岗位工作年以上； 2 分 . 、两11/15 、公务员考核中最重要的一项考核原就是； 2 分 . 注意实绩12/15 、我国新录用公务员正式任职的条件是；2 分 . 试用期满并考核合格的欢迎下载精品学习资源13/15 、各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行；2 分 . 选任制14/15 、公务员受到以下处分，不能被解除的是；2 分 . 开除15/15 、机关聘任公务员实行的任职形式是；2 分 . 签订合同1/15 、以下符合授予荣誉称号标准的是；2 分 . 对功绩卓著，有特殊贡献的2/15 、我国公务员任职培训的对象是；2 分 . 晋升职务的人员3/15 、我国公务员法中规定嘉奖的对象是； 2 分 . 公务员个人和集体4/15 、各级人民政府组成人员的任免机关是 ；2 分 . 本级人大或者本级人大常委会5/15 、我国实行公开考试方式录用公务员，其适用的职务范畴是； 2 分 . 主任科员以下6/15 、公务员组织或参与罢工的行为违反了以下哪类纪律；2 分 . 政治纪律7/15 、以下符合授予荣誉称号标准的是；2 分 . 、对功绩卓著，有特殊贡献的8/15 、当事人应当在争议发生之日起 天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁， 并 按被申请人数递交副本； 2 分 . 、六十9/15 、公务员年度考核不称职或不胜任现职又不相宜转任同级其它职务的，应按程序予 以 ；2 分 . 降职10/15 、我国对晋升领导职务的资格规定，提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作年以上； 2 分 . 两11/15 、公务员考核中最重要的一项考核原就是； 2 分 . 注意实绩 12/15 、我国新录用公务员正式任职的条件是；2 分 . 试用期满并考核合格的13/15 、各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行；2 分 . 选任制14/15 、公务员受到以下处分，不能被解除的是；2 分 . 开除15/15 、机关聘任公务员实行的任职形式是；2 分 . 签订合同欢迎下载精品学习资源1/10 、对公务员考核的内容是德、能、勤、绩；其中德是指 4 分 . . 政治思想表现 / 社会公德2/10 、公务员嘉奖的种类包括 ；嘉奖 记三等功 授予荣誉称号 记二等功 一等功3/10 、从公务员嘉奖制度本身的特性来看， 公务员嘉奖的主要原就有 即，以精神奖 励为主的原就； 并重原就； 的原就； 4 分 . . . 精神嘉奖和物质嘉奖相结合 / 个人嘉奖与集体嘉奖想结合 / 定期嘉奖和准时嘉奖相结合4/10 、物质嘉奖的方式包括 ；4 分 . . . 晋升工资档次 / 一次性奖金 / 奖品 5/10 、选任制公务员职务的任免，通常采纳等形式，在社会上或在肯定范畴内予以公布；4 分、公报 公告6/10 、我国公务员考核实行的 “三结合” 指的是： ；4 分 . . . 领导与群众相结合 定性与定量相结合 平常与定期相结合7/10 、委任制方式的优点包括； A.B.C.D.E. 4 分 . . . 表达治事与用人的统一/ 保证公务员队伍相对稳固/ 操作简便8/10 、以下属于嘉奖条件的有； 4 分 . . . . .忠于职守，积极工作，成果显著的 / 为增进民族团结、爱护社会稳固做出突出贡献的/ 在工作中有创造制造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的/ 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身， 做出贡献的/同违法违纪行为作斗争，有功绩的9/10 、以下人员不得报考国家公务员的有 ；4 分 . . . 不具有中华人民共和国国籍的 / 曾受过刑事惩罚 /曾被开除公职的10/10 、考核公务职工作实绩主要是看完成工作任务的；4 分 . . . 数量 质量 效率1/15 、引起 的缘由，是公务员对已发生效力的处理打算不服，要求重新审查处理结欢迎下载精品学习资源果；2 分 . 申诉2/15 、转任，是指公务员因工作需要或者其他正值理由在机关内的；2 分 . 平级调动3/15 、 是指公务员中的领导成员因工作严峻失误、 失职造成重大缺失或者恶劣影响，或者对重大大事负有重要领导责任， 不宜再担任现职， 由本人主动提出辞去现任