2022年公司奖惩制度范本1.docx

精品学习资源公司奖惩制度一、总就第一条 为严明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，调动职工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度；其次条 对职工的奖惩实行以精神勉励为主、经济奖惩为辅的原就；第三条 本制度适于公司全体职工；第四条 公司行政部负责监督本制度的贯彻实施；第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度；二 、嘉奖第六条 本公司设立以下嘉奖方法：/ 通报夸奖；2. 奖金嘉奖；3. 晋升提级；第七条 对以下表现之一的职工，应当赐予嘉奖：1. 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助， 事迹突出；2. 一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无显现事故；3. 完成方案指标，经济效益良好；4. 积极向公司提出合理化建议，为公司接受；5. 全年无缺勤，积极做好本职工作；6. 保护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济缺失有功；欢迎下载精品学习资源财经纪律，抗击歪风邪气，事迹突出；8. 节省资金，节俭费用，事突出；9. 领导有方，带领职工良好完成各项任务；10. 坚持自学，不断提高业务水平，任职期内改良生产工艺，提高生产效率的；11. 其他对公司作出贡献，总经理或董事长批准的其他嘉奖；第八条 嘉奖程序如下：1. 职工举荐、本人自荐或单位提名；2. 行政部审核；3. 总经理批准； 第三节 惩罚第九条 职工有以下行为之一，经批判训练不改的，视情节轻重，分别赐予警告、记过、记大过 / 辞退、开除等处分一职工违反考勤制度将赐予相应的惩罚，有以下行为者，赐予记警告处分，并赐予罚款元；1. 在工作时间吃零食、闲聊、玩耍，或从事与工作无关的事情；2. 工作时间内仪容不整， 担心规定着装， 擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3. 因过失以致发生工作错误情节稍微者；4. 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守就；5. 无故不参与公司支配的会议、培训课程等；6. 不听从上级治理人员指挥；欢迎下载精品学习资源7. 铺张粮食、水、电、等情节稍微；8. 检查或监督人员未仔细履行职责；9. 未按要求穿戴干净工作服和佩戴厂牌；10. 出入公司不遵守规定或携带物品出入公司而拒绝治理人员查询；11. 破坏环境卫生，乱扔乱倒者；12. 违反公司的其他规定情节稍微者；二职工有以下行为者，赐予记过处分，并罚款元1. 对上级指示或有期限之命令， 在未申报正值理由的情形下而又未如期完成；2. 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人；3. 在工作场所喧哗、玩耍、吵闹妨害他人工作；4. 未经许可擅带外人入公司参观；5. 携带危急物品入公司；在禁烟区吸烟、打架者； 5006. 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉、酒后工作者50；7. 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡10；8. 违反公司的其他规定情节较轻重者；三职工有以下行为者， 视情节轻重， 赐予记大过处分或辞退 /开除： 1违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济缺失或不良影响的；2. 违反劳动纪律、常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成重大生产任务或工作任务的；3. 擅离职守，不听从工作支配和调动、指挥，或无理取闹，影响生产欢迎下载精品学习资源秩序、工作秩序的；导致事故，使公司蒙受重大缺失；4. 泄露公司隐秘，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；5. 工作不负责，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济缺失的；6. 撕毁、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；违反公司规定带进出物品；7 .擅自变更工艺方法致使公司蒙受重大缺失；8. 拒绝听从主管人员合理指挥监督；挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；9. 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济缺失的；10. 违反安全规定措施致公司蒙受重大不利；11. 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；捏造事实，夸大事态， 匪谤他人的；12. 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不法利益；造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；13. 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未到达刑事处分的；1 会议决议及总经理、经理或部门领导打算的，干扰工作的；15. 滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张公司资财，损公肥私，造成经济缺失的；16. 利用职权对职工打击报复或包庇职工违法乱纪行为的；17. 有其他违章违纪行为，影响恶劣，情节特殊严峻者，或董事长、总欢迎下载精品学习资源经理应予以惩罚的；职工有上述行为，情节特殊严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理；第十条 职工有上述行为造成公司经济缺失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司缺失：1. 造成经济缺失 5 万元以下含 5 万元，第一责任人赔偿%-%；其次责任人赔偿%-%；第三责任人赔偿%-%；2. 造成经济缺失 5 万元以上的，由总经办打算责任人应赔偿的金额；第四节 程序第十二条 行政部接到报告、检举、揭发有损害公司利益的违法、违规的事情，应立刻报经总经理批准后进行调查处理，并对报告、检举、揭发 人予以保密；对无中生有，捏造事实，夸大事态，匪谤他人的，要予以惩 罚；调查完毕，部门主管和行政部提出处理看法书呈报总经理批准， 交有关部门执行并通知受处分人；第十三条 赐予职工行政处分和经济惩罚，应当谨慎打算；必需弄清事实，取得证据，经过肯定会议争论，征求有关部门看法，并答应受处分人进行申辩；第十四条 调查、审批职工处分的时间，从证明职工犯错误之日起.第十五条 对职工进行处分，应书面通知本人，并记入档案；第十六条 处分打算不服的，答应提请复议；对复议打算不服的，答应向上级主管部门申诉；欢迎下载精品学习资源第十七条 受处分的职工，在惩罚事项未了结之前，不得调离公司公司宣布辞退、开除的除外；第十八条 受处分的职工，能改正错误，积极工作，在1 年内补偿经济缺失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，行政部审核后呈报总经理或董事长批准，可酌情减轻或免除处分；欢迎下载