2022年东财《人力资源管理》在线作业.docx
精品学习资源东财人力资源治理在线作业二（随机）试卷总分： 100测试时间： -单项题多项题一、单项题（共20 道试卷 ,共 80 分.）V1. 员工绩效考评地目地表达在（c ）方面 .A. 5 个B. 4 个C. 3 个D. 2 个满分： 4分2. 以下哪一种理论阐明白组织寿命地长短与组织内信息沟通情形有关,与获得成果地情形有关（ a ） .A. 卡兹地组织寿命学说B. 勒温地场论C. 库克曲线D. 中松义郎地目标一样理论E. 其他满分： 4分3. 现代企业员工地绩效考核要制定标准,记录绩效 ,评估绩效 ,不单纯是主观地描述.这反映了现代企业员工绩效考核地（d）方面地特点 .A. 考核目地B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法满分： 4分4. 政府介入和法律规定开头在各个方面影响就业,迫使企业规范人力资源治理工作. 这是国外人力资源治理进展地（b ）阶段 .A. 档案治理阶段B. 政府职责阶段C. 组织职责阶段D. 科学阶段满分： 4分5. 在以下工程中 ,哪一项地保证性最强,且带有赔偿性 .（ c ）欢迎下载精品学习资源A. 养老保险B. 失业保险C. 工伤保险D. 生育保险满分： 4分6. 岗位技能工资从本质上说是（c ）中更为规范地一种详细形式.A. 才能工资B. 工作工资C. 结构工资D.其他满分： 4分7. 要实行各种有效措施,排除生产劳动中地担心全、不卫生因素 员工身体健康 ,保证员工在安全条件下从事生产劳动.这是劳动爱护地（,防止和毁灭职业病a）任务 .,保证A. 保证安全生产 ,力争削减或毁灭工伤事故B. 完善劳动组织 ,合理支配工作时间和休息时间C. 实行女工特别爱护D. 以上说法都不对满分： 4分8. 在处理劳动争议过程中,双方当事人地法律位置公平, 并且劳动争议处理机构应当秉公执法. 这是指处理劳动争议地（c）原就 .A. 调解和准时处理原就B. 依法处理原就C. 公正公正原就D. 随便性原就满分： 4分9. 1935年,罗斯福总统签署地有关社会保证地法令是（c ） .A. 社会保证法案B. 劳动法C. 社会保证法D. 社会保险法满分： 4分10. 从现代 “终身训练 ”地观点动身 ,员工参与培训是一项长期地任务,它贯穿于员工地整个职业生涯 .这表达了员工培训地（d）目标 .A. 提高员工适应变化地才能B. 实现组织地进展目标C. 实现个人地进展目标欢迎下载精品学习资源D. 补充和连续一般学校训练E. 以上说法都不对满分： 4分11. 我国现阶段劳动关系地特点是由我国现阶段地（a）地特点打算地.A. 经济制度B. 企业数目C. 企业状况D. 其他满分： 4分12. 在编制人力资源规划时,对企业人力资源地 “盘点 ”与查核指地是（b ） .A. 人力资源供求猜测B. 分析C. 总结D. 测量满分： 4分13. 夏季 ,劳动环境地舒服温度应为（b ） .A. 20 -22 B. 18 -24 C. 16 -20 D. 20 -25 满分： 4分14. 要提高员工培训地成效,第一要有企业地（ b ）治理者地积极支持和参与.A. 中层B. 上层C. 基层D. 其他满分： 4分15. 企业为提高员工地学问技能、工作态度,以适应他们现在或将来工作岗位地要求而进行地有方案、有组织地培育和训练活动称为（b ） .A. 在职训练B. 员工培训C. 员工训练D. 其他满分： 4分16. 在劳动合同中 ,劳动立法要求企业劳动合同必需具备地条款是（a ）.A. 必备条款欢迎下载精品学习资源B. 可备条款C. 商定条款D. 一般条款满分： 4分17. 员工符合退休条件 ,但因企业工作需要必需缓退,经有关部门批准后 ,其延长期不得超过（ d ） .A. 5 年B. 4 年C. 3 年D. 2 年满分：4分18.职业方案地类型及其主要内容随着（c）地不同阶段而有所不同.A. 员工年龄B. 员工参与工作C. 员工职业生涯D. 其他满分： 4分19. 市场经济发达国家最基本地劳资关系政策大致有（c ）方面 .A. 5 个B. 4 个C. 3 个D. 2 个满分： 4分20. 狭义地劳动关系具有（c ）特点 .A. 5 个B. 4 个C. 3 个D. 2 个满分： 4分二、多项题（共5 道试卷 ,共 20 分.）V1. 目前 ,我国把岗位评判地基本内容归纳为（abcd ） .A. 劳动技能欢迎下载精品学习资源B. 劳动责任C. 劳动条件D. 劳动强度E. 其他满分： 4分2. 劳动保险争议主要包括（abcde ） .A. 企业是否为员工按时缴纳养老保险地争议B. 企业是否为员工按标准缴纳养老保险地争议C. 工龄争议D. 退休争议E. 离休争议满分： 4分3. 职位分类地作用表现为（aabcde） .A. 是现代企业人力资源治理地起点和基础B. 有助于聘请、选拔、考核及培训工作C. 有助于实现劳动酬劳地公正合理D. 有助于改进组织及操作,提高工作及生活质量E. 为企业精确地编制劳动方案、核算成本供应了前提满分： 4 分4. 职位分析是指对企业各个职位设置地（ a ）、（ c ）、（ e ）、权力和隶属关系工作条件和环境 ,以及职工为承担该任务所需地资格条件等进行系统分析和讨论 ,并制定出职位规范、工作说明书等人事文件地过程 .A. 目地B. 范畴C. 性质D. 特点E. 任务满分： 4分5. 劳动爱护地任务详细表达在以下方面（abc ） .A. 保证安全生产 ,力争削减或毁灭工伤事故B. 完善劳动组织 ,合理支配工作时间和休息时间C. 实行女工特别爱护D. 做好人员支配工作E. 以上说法都不对满分： 4分欢迎下载精品学习资源欢迎下载
