2022年建设银行20XX度纪检监察工作总结 .docx

建设银行 20XX年度纪检监察工作总结建设银行 20XX年度纪检监察工作总结20XX年,在省分行纪检监察部的指导下,在市分行党委、 纪委的正确领导下, XX市分行纪检监察部响应 党的十八大 的号召,坚决贯彻落实党的 十八届三中全会 精神,以监督与训练为抓手, 不断加强党风廉政建设； 同时, 积极深化落实市政府及银监局组织开展的效能建设、合规建设活动,提高工作效率,监督内控合规；与此同 时,纪检监察部抓住本职工作不放松,进一步夯实内控治理基础,同 时连续坚决不移地做好关爱员工工作, 为全行改革与进展作出更好保证；20XX年,我们高举十八届三中全会旗帜,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防 的方针, 把 以人为本、执政为民 的要求切实落实到纪检监察各项工作中, 为全行改革进展保驾护航； 一、准时贯彻落实省 十八届三中全会 精神,不断加强党风廉政建设； 1 , 量化考核党支部党风廉政建设制度；十八届三中全会提出了六个紧 紧环绕 ,其中包括党的 建设制度 改革,党风廉政建设是党的建设制度改革中重要的一环； 为此,我行纪检监察部仔细贯彻落实党的指导,依据市分行党委、纪委的统一部署,抽调有关人员组成考核组, 对我行所辖 11 个支行党支部 20XX年度党风廉政建设制度执行情形进行了量化考核；通过听取各支行领导班子汇报、民主测评、调阅会议 记录及文件资料、 召集支行部分职工进行座谈等方式, 重点对党风廉政制度执行情形、 领导班子及成员执行和遵守有关规定情形和勤政廉政建设任务落实情形进行了考核； 现场考核共发出 182 份民主测评表,收回 182 份,考核中意率达 100%；各支行量化测评平均得分为 98.90分； 2 、加强制度执行监督,从源头预防违反纪律大事的发生；20XX年,纪检监察部加强了重点环节的监督制约,贯彻落实三重一大 决策制度,坚持对重大事项决策、干部任免、项目支配和大额资金使用等进行监督； 在我行进行大宗物品集中选购、 网点装修改造招投标时,纪检监察人员全程参与,现场监督；对全行各单位干部提拔 与调整进行了任前审查,协作组织部门一道对拟任用人员进行考察, 对新提拔的人员进行了任前廉政谈话, 对各类岗位职务公开竞聘进行了全过程监督；以十八届三中全会精神为指导,打造廉政建设队伍；二、落实政府要求,开展以效能建设与合规建设为主题的内控活动； 1、深化落实市政府以 点燃激情、提升效能 为主题的效能建设活动；市政府以 点燃激情、提升效能 为主题的效能建设活动时间支配为两年左右,活动目标是重点解决五个方面的问题,一是解决作风问题, 点燃工作激情；二是解决服务问题,提升服务水平；三是解决环境问 题,打造效能高地；四是解决执行问题,做到政令畅通；五是解决制 度问题,完善长效机制；依据市政府的要求,纪检监察部广泛动员, 成立了特地的领导小组, 制定了切实的实施方案； 监督我行各部门各支行贯彻落实市政府的活动精神,结合总、分行开展的各项活动,将 效能建设落到实处； 2 ,深化开展由银监局组织的 XX 市银行业合规建设年 活动； 年初,银监局组织各银行机构,开展XX 市银行业合规建设年 活动；我行深化贯彻银监局的指导思想,在市分行党委、纪委的正确领导下,做好合规风险排查工作,把握重点领域、排查重 要岗位、盯住重要环节,突出基层机构、基础业务以及基本制度风险 隐患；排查了禁止性规定落实情形、信用风险监管要求落实情形、员 工沟通轮岗、 对账、柜台操作规范性情形； 三、夯实内控治理基础, 确保全行工作有序进行； 1 ,落实案防会议制度, 明确案件查防重点；20XX年,我行始终坚持季度案件防控部门联席会议制度；通过学习上级行一系列制度文件和警示内容, 仔细落实各项案防措施, 有针对性对关键风险点提出详细应对措施和解决方法, 逐季分析员工积分情形和部门治理现状, 为有效遏制违规行为的发生, 增强我行内控治理基础起到了积极的促进作用；在大力拓展业务与规范经营的同时, 我行始终关注案件和操作风险的防范, 通过员工日常行为治理, 对一些潜在的、 苗头性隐患予以排除和化解, 使案件及事故隐患消化在苗头阶段；对于发觉的问题, 立刻着手进行解决；对违规违纪人员庄重处理；截止 20XX年三季度,我行对个别员工进行了纪律处分,并对六名员工进行了通报批判、 减法绩效处理,警示了本人,训练了员工；2,仔细开展风险排查活动 从 4 月初开头, 我行就依据省分行的统一部署,在全行范畴内开展了以严纪律,除隐患,促进展 为主题的风险排查活动； 4 月 11 日市分行召开了全行风险排查活动动员大会, 对我行开展风险排查活动进行了动员, 本部各部门、 各支行及均成立了排查活动领导小组,制定了 XX市分行风险排查活动实施细就,全行开展风险排查活动全面绽开；在本次风险排查活动中,市分行领 导主动带头参与其中； 李云行长及其他班子成员都对各自分管条线的排查方案进行了逐条的审查、 修订,同时分别带头参与分管部门的排查工作；各部门在进行业务风险点排查时,能够站在全局的高度,使 得风险排查处分融合到业务进展的方方面面, 并通过风险排查提高了全员风险防范意识； 在业务风险排查方面,各业务条线治理部门均制定了针对本条线的排查方案, 并于 4 月中旬起, 依据各自的方案在全行开展了本业务条线的风险排查活动； 市分行牵头部门仍将我行历次检查、审计发觉问题进行汇总,下发到相关部门、支行,进行问题 整改回头看； 在排查活动中, 各部门均抽调本部门骨干员工参与到排查活动中； 同时为减轻基层网点负担, 市分行依据业务单元组成联合检查组,对各自业务单元进行风险检查；在员工行为排查方面,在 4 月底前组织全行全部在岗人员进行两两结对,并制定下发了相关表格及要求； 5 月中旬开头,全行员工结对排查、互查,在员工完成自查和互查基础上, 组织班子成员集中分析排查, 领导班子成员要分别对分管的员工逐一进行排查认定, 并对排查结果签名负责, 员工排查工作按预定方案全面完成； 3 ,大力加强合规治理工作 （ 1）高度重视反洗钱工作；20XX年,我行加大了对反洗钱工作的监管力度, 各机构、各部门仔细执行反洗钱各项规章制度,在客户身份识别、可 疑交易和大额交易报告、 客户身份资料和交易记录储存、 客户风险等级分类等方面做了大量扎实有效的工作；（ 2）强化关联交易工作；我行关联交易工作进展顺当, 公司业务部、 财务会计部均能按时登录系统进行相关数据处理；未发生任何问题；（3）加强审计整改工作20XX年,为协作组织部门领导人员沟通轮岗,我部组织力气对轮岗离任的支行主要负责人进行了离任审计； 同时,协同相关部门和最终做我行审计的整改等工作；四、连续推动关爱员工工作 1 ,开展员工学习训练工作 依据上级行的工作部署和我行年初纪检监察会议要求,在全行范畴开展了 讲党性重修养守廉洁做表率主题训练活动, 制定下发了学习训练活动的实施看法, 准时转发了学习目录和重点内容；市分行仍多次召开了党委中心组扩高校习会,集中学习了省、市分行的有关文件,提出了加强检查考评,提高学习成效的工作要求； 市分行李云行长给全体党员上了党课,提出了讲正气、倡廉洁、促发 展的工作要求； 在仔细开展各项主题训练活动的基础上,先后又组织开展了 内控强化年 、 员工从业禁止如干规定学习检查活动等多项活动；在全行员工中的树立了合规操作、审慎操作的优良作风,员 工的合规意识和依法合规经营意识得到了进一步增强,取得了良好的成效； 在活动进行中, XX市分行纪检监察部始终注意通过各类警示训练,提高全行员工特殊是各级治理人员拒腐防变的才能；先后组织了警示训练现场会、 观看相关廉政建设宣扬片、 组织征文竞赛等方式, 提高本行廉政建设水平； 2 ,落实上级行要求,把关爱员工落到实处；从年初开头, 我行就仔细落实上级行提出的要求,把关爱员作为全行一项重要工作来抓, 把关爱渗透到员工的心坎里； 我部协作省分行对全行关爱员工完成情形及有关中意度进行了全面测评,对今年关爱员工详细事项进行征集；省分行 20XX年度关爱员工十件事下发后,我部准时督促相关部门予以落实,通过提交关爱员工 工作提示单的方式,向各落实部门进行工作提示；上半年,我行在省分行的统一 部署下, 将员工休假审批纳入网络, 使得对员工休假问题得以实时进行监督； 五、存在的不足之处及 20XX年的工作准备20XX年,XX市分行纪检监察部在省、市分行的领导下,做了大量卓有成效的 工作,也取得了良好的业绩,但我们也深知,在工作中仍存在肯定的不足之处, 制度执行不到位, 小违规屡查屡犯的现象在全行仍不同程度存在；主要表现在一是个别基层机构和治理者对案件风险防控工作的重要性熟悉仍不够到位, 在肯定程度上存在重业务进展、 轻内控治理的现象, 一些风险隐患和不稳固因素仍旧不同程度存在；二是个别基层负责人在员工治理上不够精细化, 对所属员工工作以外的情形明白不多；三是通过检查和审计发觉,屡查屡犯的问题仍旧存在；为解决上述问题, XX市分行纪检监察部决心在上级行的指导下,鉴定不移地贯彻落实省分行纪检监察部的精神, 坚持以 三个方法 为主线, 以案件专项治理为重点, 把案件及重大风险大事防控作为全员、 全流程、全时空的工作抓紧抓好,为全行改革与进展作出更好保证；为 确保我行不发生案件和重大风险大事,我部将结合XX市分行实际,重点抓好以下几项工作： （一）加强训练,做好反腐倡廉工作；要进一步严格治理,特殊针对各级各类人员,严格执行制度,坚决保护 制度的庄重性和权威性；同时要严格训练,重点开展抱负信念训练, 职业操守训练,廉洁从业训练；强化监督手段,找准反腐倡廉建设的 着力点和切入点,推动全行反腐倡廉建设；（二）连续深化开展案件专项治理工作；努力落实案件防控各项制度,抓好制度执行力；把 各项案防措施和内控工作要求落到实处, 形成全员参与、 上下联动的惩防工作体系和内控治理文化,切实提高全行案件风险掌握水平；（三）加强员工合规训练, 强化员工从业行为治理；我部将不断加强对员工的爱岗敬业和遵章守纪训练, 突出抓好法律法规训练、 职业操守训练和合规训练,通过案例训练、主题训练、榜样训练等形式,引 导广大员工知法懂法, 增强遵章守纪的自觉性, 进一步提高员工合规从业意识和风险防范的才能；（四）严格执纪,连续加强责任追究 和案件、风险及违规问题的治理；连续加大对重大案件风险以及违规问题的责任追究力度； 要保持案件防控的高压态势, 对发觉的风险以及违规大事,要严格依据相关规定进行责任追究,庄重问责,加大 惩戒力度,让违规违纪者付出繁重代价；（五）深化推动积分治理工作；20XX年,我部将连续提高熟悉,促使全行更加自觉运用 积分促进基础治理；解决业务检查发觉问题与积分治理脱节的问题, 努力强化积分治理工作对合规经营的保证；（六）把关爱员工工作进行究竟； 连续高度重视关爱员工工作；关爱员工工作是一项长期性、常常性的工作,只有起点,没有终点；明年我部将依据省、市分 行的部署, 连续坚持抓好关爱员工工作, 准时明白关爱员工措施的落实情形,重点关注落实进度和成效,推动关爱员工工作向纵深开展；（七）加强纪检监察队伍自身建设我部全体人员,将不断加强党性 修养和锤炼,坚固树立自觉守纪、 接受监督的意识, 进一步融入业务, 切实做到 五个转变 ,进一步提升纪检监察工作水平；在此,也期望省分行纪检监察部能够在日常工作中多给我行以指导,多增加全省纪检监察条线干部职工的培训沟通力度, 强化纪检监察队伍学习频度, 特殊是对于纪检监察特派员队伍,多策并举,增加凝结力,促使工作 更好地开展； 20XX 年度, XX市分行纪检监察部在行党委、纪委的领导下,与全行员工一道,做了大量卓有成效的工作,使得XX市分行连续十多年未发生案件和重风险大事, 对全行内控工作和义务进展起到了保驾护航作用；新的一年即将来临,XX市分行纪检监察部全体员工,决心在省分行纪委和我行党委的正确领导下,齐心协力、坚决 信心、开拓创新、努力工作,不断推动反腐倡廉建设,坚决遏制各类 案件与风险,以优异的成果为全行中心工作保驾护航；特此报告；