2022年中医门诊人事管理制度教学总结 .docx

第一章 聘请人事治理制度一、本院各部门如因工作需要, 必要增加人员时, 办公室应先提出申请, 护士长和院长 审核批准后,由 办公室统一纳入聘请方案报院 长及总经理审批后组织聘请甄选事宜 ,通过聘请流程最终确定录用人员需由总经理审核,并报告董事长 ；二、本院员工的甄选 流程： 初审、笔试、面试、培训、试用、录用；其次章 试用期规定一、试用期时间为 3 个月；二、试用人员报到时,向 办公室递交以下证件：1、毕业证书、学位证书原件及复印件；2、技术职位任职资格证书原件及复印件；3、身份证原件及复印件；4、近期半身免冠照片一寸 1 张；5、其它必要的证件；三、新进员工在试用期满前 15 天进行试用期考核,经考核合格后方予以正式聘用；试用期考核不合格者终止试用期终止劳动关系；四、在试用期内有以下情形之一,视为不符合录用条件：1、不能完成工作任务或达不到岗位职责要求；2、不听从工作支配或拒绝完成领导交办的指令性任务；3、试用期考核成果不合格；4、有任何违反医院规章制度行为；五、员工聘用分派工作后, 立刻赴所安排的岗位工作, 不得无故拖延推诿,否就医院可以立刻解除劳动合同；第三章转正试用期员工通过考核后, 本人提出申请, 相关部门签字同意后与医院签订正式劳动合同,购买五险,按医院相应薪酬制度执行；转正流程 :本人申请办公室签字院长审核总经理审核董事长审核第四章 劳动关系一、员工经过考试或面试和审批后, 自聘用期开头, 与医院签订 试用期劳动合同 ,试用期合格后,签订正式劳动合同 ,以书面的形式确立双方的权益义务；二、签订、续订、变更、终止条件： 依据国家和本市、 县相关法律、法规确定；四、劳动合同期满、合同即终止；员工与医院双方同意续约的,双方应于合同期满前 10 个工作日续签劳动合同书；第五章 考勤制度一、 医院实行指纹考勤治理制度, 每位员工必需依据班次时间准时打卡,除因打卡机无法识别指纹的员工可在导医台签到本签到外, 其余员工均不能实行签到的方式记录上下班时间,否就将视作迟处处 理,签到本由导医台监督；项违纪事项惩罚方式次1迟到早退；一次扣工资 20 元；旷工；旷工当天扣发当日工资,并扣除当月工资2的 10%,奖金当月全部扣除；3脱岗 30 分钟内；一次罚款 30 元,当月无奖金；二 、如员工因特别情形不能打卡的,需书面填写未打卡补充说明,经主管领导或院长签字同意后交于行政办公室；通过口述、电话或 QQ等联系方式说明情形的均视作无效；三、为确保打卡的真实性,除中午需加班且有加班记录单为证的员工可以上午下班卡与下午上班卡可以连打之外,其余员工应在规定的上班时间前 10 分钟内开头打上班卡；四 、缺勤处理员工缺勤分为迟到、早退、旷工、脱岗；（一）迟到：迟于规定上班时间5 分钟视作迟到；（二）早退：早于规定下班时间5 分钟离岗者视为早退；（三）旷工：迟到或早退 30 分钟（含 30 分钟）以上的；（四） 脱岗：工作时间未经批准, 擅自离开岗位 30 分钟（含 30 分钟） 以上的,未经批准擅自休息的；当月累积脱岗次数3 次的,按旷工一天论处；详细惩罚细就详见考勤违纪惩罚细就；考勤违纪惩罚细就（五）、上班玩手机（指看视频、电影、玩嬉戏等与工作无关的事项, 看学习视频除外）,三、两人以上在一起长时间争论与工作无关的问 题（谈天）；以上问题经核实无误,第一次警告,其次次发觉每次扣10 元,本月无其他绩效；五、 法定假日员工每年享有国家法定节假日,医院可以要求员工于法定节假日进行工作,日后支配相应天数的补休或依据医院规定支付酬劳；详细按休息时间按排班表执行；六、 休假（一）、医院实行月初排班制度,排班表内容包括班次、各班次上下班时间和休息日期（除法定节假日外,每位工作人员每月有八天休息时间）,员工如无特别情形,必需严格依据排班表规定的时间休息；如因特别情形不能依据排班表规定时间休息的,应对比以下情形调整休息时间；（二） 调休：指员工有事急需处理,且处于上班期间的,可填写调休单,经主管领导或院领导批准后,将调休单交于行政部；调休批准权限： 提前请假调休与主管领导和谐好岗位工作问题, 1天调休天数 2 天的,须有主管领导签字同意, 2 天调休天数 3天的,需由主管领导和院长签字同意,调休天数3 天的,需依据请假制度执行；（三）补休：员工因工作需要不能依据排班表规定时间休息的,可向护士长申请补休,待护士长或院长批准后,将补休单交于行政部；补休天数最少为 0.5 天,需提前 1 天申请,特别情形除外；补休权限仅限当月使用；（四）换班：指员工有事急需处理,且有处于上班期间的,可与当天休息的同事商议换班,经主管领导或院长批准后,将换班单交于行政部；换班批准权限： 0.5 天换班天数 2 天的,须有主管领导签字同意,2 天换班天数 3 天的,需由主管领导和院长签字同意, 换班天数 3 天的,需依据请假制度执行；七 、请假（一）、员工因故不能来医院上班的,可以提前1 天提出请假申请；请假分为：事假、病假、婚假、丧假；请假最短时间以0.5 工作日计；（二）、员工请假需亲自提前 1 天填写请假条,提出请假申请； 如事出突然不能提前请假的,应亲自打电话给部门主管领导并托付他 人代写请假条请假,并于请假后上班当天完善请假手续；员工请 假申请需经批准后方可休假,否就以旷工论处；（三） 员工请假经批准后,需持批准后的请假条到办公室备案方可休假,否就视同旷工；（四） 批假权限1、护理人员请假由护士长或院长审批, 行政、后勤、财务请假由院长审批；2、护理人员请假 3 天以下的,由护士长审批；请假3 天以上的,需院长批准；八、事假员工因个人事务不能正常上班的,可提出事假申请；事假期间扣发相应天数的日基本工资； 假如员工一次性请事假达 10 天（含）以上, 医院有权将其调离岗位或予以辞退；九、病假员工因病不能上班的,可提出病假申请；病假期间扣发 50%相应天数的日基本工资； 如员工一次性请病假达 30 天（含）以上, 医院有权将其调离岗位或予以辞退；申请病假的,需持有区（县）级以上医院开具的病休证明和本院医务处开具的病休证明,否就以事假论处；十、婚假员工本人结婚的,可提出婚假申请；婚假为3 天带薪假,超出婚假带薪天数的,超出天数以事假处理；员工申请婚假的,须出示结婚 证明,否就按事假处理；十一、 丧假：员工直系亲属（仅限父母、配偶及子女）去世,可申请丧假；丧假为带薪假,直系亲属3 天；超出丧假带薪天数的,超出天数按事假处理；十二、 加班（一）、出于工作需要,员工工作超出正常规定的工作时间或在员工休息日支配上班又不赐予补休的,视为加班；（二）、 员工出于工作需要必需加班的, 需事先填写加班记录单 , 经批准后方定性为加班；员工未填写加班记录单或加班记录单未经批准的,视为义务加班；（三）、医院要求每位员工提高工作效率,按时完成工作任务,不支持员工超负荷加班工作；如有以下情形之一的,不视为加班：1、工作支配不合理或工作效率低下而导致加班的；2、因个人工作才能有限无法如期完成工作任务而导致加班的；3、因国家法定节假日、 员工休息日支配上班或值班并赐予相应天数补休的；4、员工外出选购、 联系工作、 参与社会活动、 培训学习以及市场活动的；5、因自然灾难或发生突发大事,需全院员工共同参与劳动的；（四） 员工应合理、 充分的利用加班时间, 提高工作效率； 如有以下情形之一的,取消加班,并予以惩罚；1、以赚取加班工资为目的而延长工作时间或申请加班者；2、行加班之名或借加班之便从事个人事务、玩嬉戏等；第六章 员工离职一、员工辞职需要提前 1 个月以书面的形式提出, 经医院批准并办理相关离职及交接手续后方可离院,否就须赔偿因此而给医院造成的缺失；二、员工违反劳动合同商定或未到合同商定时间而提出辞职的,须依据规定向医院缴纳违约金,详细包括医院为其所供应的专项培训、（五） 医院对加班员工支付相应的加班工资,加班工资以小时10 元运算；义务加班及每次加时间少于1 小时的,不予运算加班工资；专业技术培训、进修、连续训练及由此产生的路费、住宿费、补贴费用；如该员工与医院签有竞业限制合同,仍须履行竞业限制合同中规定的竞业年限及相关内容；辞职流程：本人申请院长谈话办公室签字总经理审核院长审核护理部签字五、裁员： 依据经营治理需要, 由主管部门领导及院领导商议打算所裁人员 ,同时提前通知 相应员工,办理退工手续 ,单位将停缴相应人员五险,所裁人员自行办理保险转移手续；六、辞退：合同期内不符合医院要求或者严峻违反劳动纪律或医院规章制度的员工,医院依法予以辞退；表现好辞退流程：院长找本人谈话轮岗连续工作表现不好再行谈话辞退第七章 修订和说明一、执行日期本人事治理制度经 院领导审核 通过后开头施行；二、修订本人事治理制度经公布施行后,医院也将依据工作需要,总牢固践中的新奇体会,依据院部授权,由职能部门依据相关法律法规的规定提出修订看法,征求看法后,报院长办公会议批准后施行；三、说明1、本制度由人事科负责说明,此前存在的医院制度与本制度之规定相冲突的,以本制度的规定为准；2、其他（ 1）本治理制度为员工日常治理和员工奖惩的重要依据,要求每位员工熟知,并严格执行；（ 2）门诊可依据法定程序对本治理制度的内容进行修改,补充；修改补充的内容将以医院文件的形式通知到各科室,修订后的内容自发文之日起生效