2022年农村劳动力转移就业示范乡镇工作总结2 .docx

农村劳动力转移就业示范乡镇工作总结农村劳动力转移就业示范乡镇工作总结近年来,镇党委、 政府把劳务输出工作作为进展农村经济,增加农夫收入,全力推动社会主义新农村建设的一大产业来抓,全面调整工作思路, 全力破除思想障碍 , 坚固树立品牌意识 ,立足优势,整合资源 , 实行 政府推、干部带、宣扬促、政策引的措施和方法,大力推动劳务经济进展步伐 , 把劳务输出工作作为增加农夫收入,加快经济进展的重要举措,切实加强组织领导,狠抓各项工作落实,使劳务输出工 作出现出良好进展局面；现将今年工作开展情形汇报如下：一、工作思路紧紧环绕 积极引导,加强培训,强化服务的总体思路,立足科学调配农村富余劳动力资源, 切实把劳务输出工作作为一项实现农夫增收的富民之路, 把劳务输出同把握科学技术结合起来, 实现劳务输出与农夫素养同步提高,与本镇经济社会同步进展；二、主要工作及完成情形强化组织领导,落实工作责任镇党委、政府顺应大势, 切实转变对城乡二元经济结构的固有观念和思维定势, 充分熟悉到新时期加快农村劳动力转移的重大意义；坚持把劳务输出做为解决 三农 问题、增加群众收入的主要途径, 成立了以镇党委副书记、 镇长为组长的促进农夫就业工作领导小组, 全面负责我镇农村剩余劳动力培训及转移工作；建立了由镇政府统一领导, 镇经济进展办牵头 , 各村、社区紧密协作,村民小组农夫就业信息员齐抓共管,外出务工能人、带头人积极参加,内外和谐,上下联动的 劳务输出组织网络； 制定了农村剩余劳动力培训和劳务输出方案、 任务、实施方案和农夫就业信息员考核方法, 加大劳务工作目标治理考核,形成了一级抓一级,层层抓落实的工作局面和强大的工作合力, 使劳务输出工作远有目标 , 近有措施,为劳务输出的快速进展供应了强有力的组织保证；广泛宣扬发动,营造深厚氛围针对部分群众文化素养低、思想观念保守的现状,镇党委、政府第一从解决思想熟悉入手, 不断加大宣扬训练力度, 实行多种措施把劳务产业喊响叫亮；一是充分利用广播、板报、标语等形式,广泛宣扬 劳务输出的重要意义、扶持政策,引导广大农夫转变观念,进一步增强外出务工的积极性； 今年我镇共发放政策法规宣扬材料2000 多份, 广播宣扬 6 次,张贴标语 35 张,发放招工信息 4000 余份,发放农夫工务工手册 2500 多本；二是我镇今年共组织大型会议3 次,村干部培训会议 5 次；通过会议的召开, 向广大干部和广大青年农夫广泛宣扬区委、区政府坚持进展劳务经济的有效做法和胜利体会,使干部进一步提高了自发抓劳务输出的自觉性和责任感, 让群众熟悉到劳务输出是一项投资少、风险小、 见效快的富民产业,训练广大务工青年克服 怕 字当头,怕担风险的守旧思想；加强农村劳动力培训,促进劳动力有序转移加强外出务工人员劳动技能培训,提高综合素养,让用工单位中意, 确保外出务工人员 留得住 ；让外出务工人员基本把握劳动法律法规和相应的劳动技能 , 知晓用人单位生产生活条件、厂纪厂规,使之能尽快适应输入地的生产生活环境； 今年,我镇与永浩职业技能培训学校合作,共培训蔬菜园艺工 217 人,家政服务员 155 人; 与兴洋职业技能培训学校合作,共培训蔬菜园艺工100 人; 与区职业成人训练培训中心合作, 共培训运算机操作员 87 人; 新碧嘎村务工能人与昆明杰通市政建筑有限公司联系合作,共培训钢筋工50 人、砌筑工 15 人；超额完成了区移民局年初下达给我镇的组织培训500 人的任务；加强对外劳务协作,成批有序输出劳动力截止 8 月 20 日,我镇劳务输出工作累计完成转移培训3317 人,完成总任务的 100.5%,累计完成转移就业 2022 人,完成下达任务的 143.6%,其中,省外转移 210 人,完成下达任务的 140%,省内区外转移 531人,完成下达任务的 212.4%,区内转移 1270 人,完成下达任务的 127%；截止 11 月 20 日,累计完成转移任务数新增收入2039.52 万元；依据我镇 3 月份所做的调查,零就业家庭为 175 户,截止 8 月底,零就业家庭中至少已有 1 人转移就业,基本实现动态清零; 我镇对有劳动才能和转移愿望的农村就业困难群体共411 户供应了就业指导和就业服务,截止 8 月底,已基本实现就业愿望；响应区委、区政府 抗旱救灾送岗位 的号召,于今年 3 月 11 日,在区人力资源和社会保证局、区移民开发和劳务输出局的帮忙支持下, 胜利举办了一场聘请会, 此次聘请活动共组织 181 家用工单位, 供应9404 个就业岗位,这些岗位主要涉及保洁、保安、普工、服务员、生产工、厨工、家政等20 多个工种,大多是适合农夫伴侣的就业岗位；有 500 余人到场进行用工和政策询问, 发放各类招工信息 300 余份；现场招工单位工作人员为前来应聘的农夫伴侣供应了耐心、 细心的一对一的服务,其中登记待招的有 3 人；由于镇党委、政府的高度重视,劳务输出工作人员的仔细负责,我镇商会供应的强有力的就业平台和外出务工能人所起到的积极的带头 作用,我镇 20XX年在开展科技创新,创业致富,创业带动就业等方面涌现出了一批做出突出奉献的优秀典型,被评为XX 市农村青年科技创新、创业致富先进集体；三、当前面临的主要困难和问题今年来, 我镇劳务输出工作虽然取得了肯定的成果, 但仍存在一些不足之处：一是部分农村劳动力父母年龄大、体弱多病、子女小无人照 看,外出打工态度不积极,持观望心理 ; 二是外出务工人员组织化程度低,部分群众盲目外出打工,导致了就业率、稳固率和收益率普遍 较差,从根本上影响了群众外出的积极性; 三是农村劳动力整体素养偏低,影响就业层次提升 ; 四是培训时间短、人头经费少,很难在短时间内把握一门技术； 由于务工人员没有一技之长, 大部格外出从事苦、累、脏、险、重的体力劳动,个别输出人员吃苦精神不强,输出 质量低、工资收入低,工作不稳固；四、下步工作方案一是连续加大宣扬力度； 提高干部群众对农村劳动力转移培训及输出的熟悉,增强紧迫感和责任感,仔细讨论、完善农村劳动力转移培训就业工作的相关政策和服务治理措施,从宣扬动员、组织培训、转移输出、跟踪服务等各个环节加大工作力度,确保转得出、留得住、能致富；二是强化职业培训,打造劳务品牌；实行镇上组织、基地培训的方式,提高农村劳动力的整体素养和工作技能,拓宽就业门路,增加就业收入； 加强对农夫工的职业技能培训, 有针对性地开展技能培训、引导性培训,选准市场需求的行业和工种,积极开展短、中、长 期培训; 积极探究适合农村劳动力特点培训模式、方式和内容,力求实效；三是连续做好自身建设工作；大力提倡勤奋好学、学以致用的 风气,坚固树立终身学习的思想 ; 坚持求真务实,提倡真抓实干,进一步增强工作的责任感和紧迫感,要把工作抓紧抓好,办实事、求实 效；四是仔细执行我镇制定的劳务输出工作目标治理考核机制和农夫 就业信息员治理考核方法,建立健全奖惩责任制；