2022年房地产公司人力资源部行政部主要职责.docx

精品学习资源3.5 人力资源部3.5.1 部门设置及编制人力资源部经理 1人事主管 1薪酬主管 1说明：职位后数字为预算编制数,未标数字的职位为兼职岗位3.5.2 部门核心任务负责公司组织规划及建设；负责公司人力资源规划及建设；负责公司人力资源治理体系的构建与调整工作；3.5.3 部门主要职能3.5.3.1 组织制订公司年度人力资源方案及预算；3.5.3.2 负责公司人力资源政策的制定，并督导实施； 负责公司企业文化建设；组织公司绩效考核；组织公司人员聘请工作； 负责公司薪酬治理工作； 组织公司人员异动治理； 组织公司职工培训工作； 负责公司考勤治理工作；3.5.4 关键工作流程 见附件3.5.4 职位说明欢迎下载精品学习资源职位名称 : 人力资源部经理职位编号 :直接上级 : 行政总经理职位编制 : 1 人直接下级 : 2 人核心权责 :1. 在行政总经理领导下，全面负责部门工作；2. 对所负责部门的工作效率和工作成效承担直接责任；3. 对部门及岗位设置拥有建议权；4. 对所属岗位人员的使用、薪酬、考核拥有建议权； 主要工作：1. 定期对组织结构进行分析，依据进展要求进行调整方案设计和变革实施；2. 组织制订公司年度人力资源方案及预算；3. 负责制订人力资源治理各项政策；4. 组织公司绩效考核；5. 负责公司薪酬体系设计、薪酬方案调整以及薪酬发放核定工作；6. 负责公司人员异动治理，为企业高层用人决策供应支持；7. 负责公司企业文化建设，合理设计鼓励机制，有效调动职工积极性，提高职工中意度；8. 负责审核公司人员聘请、培训方案，并督导实施；9. 负责督导职工治理档案的建设，确保用工信息完整、有效；10. 负责治理本部门职工，负有对其工作进行督导和治理的责任；关键素养要求：1. 职业资格要求：本科学历；治理类优先；2. 工作体会要求： 50 人以上企业人力资源部门负责人副职以上职位任职2 年以上；3.年龄要求： 25-35 岁4. 性别要求：无5. 其它特殊要求：司龄 1 年以上；欢迎下载精品学习资源行政部经理 1行政事务主管1后勤事务主管1法律事务主管 1IT主管兼食堂治理员 ？保洁员 ？保安 ？司机 ？说明：职位后数字为预算编制数,未标数字的职位为兼职岗位3.6.2 部门核心任务3.6.2.1 负责公司非经营性资产治理；3.6.2.2 负责公司公共关系保护与治理；3.6.2.3 保证公司行政效率；3.6.3 部门主要职能3.6 行政部3.6.1 部门设置及编制3.6.3.1 负责制订公司行政治理规划及制度，以及各项行政制度的落实工作；3.6.3.2 负责公司各种文件材料的拟稿、打印、收发、储存和保密等；3.6.3.3 负责公司相关法律事务；3.6.3.4 负责公司各种档案的治理工作；3.6.3.5 负责企业大事记的编写工作； 负责公司会议治理及后勤事务治理；负责公司办公用品、办公设备的选购及治理；负责公司印章的治理工作；负责公司证照的办理及治理工作；负责公司的车辆治理工作，制定车辆的使用制度；3.6.3.11 负责公司运营过程中显现的未明确划分为其他机构治理的事项；欢迎下载精品学习资源3.6.5 职位说明职位名称 : 行政部经理职位编号 :直接上级 : 行政总经理职位编制 : 1 人直接下级 : .核心权责 :1. 在行政总经理领导下，全面负责部门工作；2. 对所负责部门的工作效率和工作成效承担直接责任；3. 对部门及岗位设置拥有建议权；4. 对所属岗位人员的使用、薪酬、考核拥有建议权； 主要工作：1. 负责制订公司行政治理规划及制度，以及各项行政制度的落实；2. 负责公司公共关系的保护及治理；3. 负责公司非经营性资产的治理；4. 组织公司各类合同的法律审定；5. 负责公司文件的起草、审核及保密工作；组织检查公司各种档案的治理；6. 负责公司会议治理及组织会议纪要的整理、签发，督导会议纪要的落实；7. 负责公司后勤事务治理工作；8. 负责公司办公用品、办公设备的选购及日常治理工作；9. 负责公司印章的治理，及公司证照的办理、年审及治理工作；10. 负责公司 IT 建设及 IT 设备的保护与治理；11. 负责公司车辆治理，制定车辆的使用制度，并督导制度的执行；12. 负责治理本部门职工，负有对其工作进行督导和治理的责任；关键素养要求：1. 职业资格要求：本科学历，治理类和中文类优先；2. 工作体会要求：任职企业中层治理以上职位2 年以上；3.年龄要求： 28-35 岁；4. 性别要求：无5. 其它特殊要求：有驾驶执照，热忱、耐心；欢迎下载