2022年收费站20XX工作总结及20XX工作计划 .docx

XX 收费站 20XX 年工作总结及 20XX 年工作方案20XX 年, XX站坚持以人为本、科学进展的指导方针,内 强素养,外树形像,加强内部治理,深化内部改革,不断增强全 体职工以所为家的集体荣誉感；以创先争优、 企业文化建设等一系列主题活动为契机, 立足现实环境, 加强科学治理, 步步为营, 稳中求进,进一步提高了工作效能,提升了服务质量, 促进治理水平和服务业绩迈上了新的台阶,确保了让社会和司乘人员对我 们中意；一、夯基筑本,优化结构,连续深化改革自 20XX 年成立治理所以来, XX 治理所始终没有停止对 “新格局下如何更好的治理所站？”的探究,为尽快融入新模式,我 所坚持以 “和谐、稳固、进展 ”为目标,以加强治理、构建和谐为突破口,充实岗位、健全制度；领导班子多次召开会议,争论岗位人员配置、规范制度规章,实行征求看法、民主选举等方式,选择作风过硬、态度仔细、工作细致的同志,充实副班长、稽核 员等岗位；同时,自去年9 月制定了 XX 治理所考勤制度（试行）、XX 治理所收费员 （班长） 千分制考核方法 （试行）、XX治理所职工轮岗培训实施方案（试行）、XX治理所房屋、水电治理规定（试行） 、 XX治理所车辆及驾驶员治理补充方法（试行）等多项治理措施后,今年又依据形势变化,为加强“所对站 ”一级的治理与考核,又相继制定了XX治理所月度考评方法、XX 治理所治理及生产帮助岗位考核方法、XX治理所收费班长考评方案 等补充措施, 进一步强化了行政治理才能, 做到了统筹兼顾；二、凝心聚力,强化堡垒,组织建设坚实有力紧紧环绕增强党组织的战役力和凝结力这一主旨, 加强和改进基层党组织建设； 一是依据 “五个好 ”党支部和 “五带头 ”党员目标治理要求,加强党员队伍治理；在工作中,注意训练、引导,加强党员的日常修养, 以党员为龙头, 在部分岗位设立党员示范岗, 推优秀党员为先锋,让大家看他们的工作作风,树起一面旗帜,带动一群职工；在生活中,提倡党员发扬团结互助、共同进步的作风,以此营造团结、和谐的“大家庭 ”氛围； 二是进一步健全和完善了党支部各项工作制度,做到了对党员的训练、治理和服务的有机结合,使党内生活制度化、规范化,在重大事项决策 时坚持民主集中制原就, 经集体争论争论打算；三是 做好新党员的组织进展工作；依据党组织“坚持标准、保证质量、改进结构、谨慎进展 ”的原就, 严格执行 “关于转发 江西省高速大路投资集团有限责任公司举荐优秀团员作党的进展对象工作实施细就的通知 ”的有关要求, 仔细做好对入党积极分子的培育训练和考察、引导工作；四是 组织开展各种主题活动, 发挥职工的主人翁作用；XX 治理所党支部始终依据上级的统一部署和要求,以高度的责任感、饱满的热忱、务实的态度、创新的精神,积极开展了“进展提升年 ”、“ 创先争优 ”、“四比四创 ”、“四比四争 ”、“爱我高速 ” 等一系列主题活动, 形成了 “人人爱我高速、 齐心共谋进展 ”的良好氛围； 五是 加强精神文明建设,营造和谐所站环境；XX 治理所坚持以人为本,坚持思想训练先行,把培育人、训练人、引导人作为精神文明创建的立足点；把创建要求融入工作各个环节,把创建目标落实到各个部门岗位,成为大家的自觉要求； 1 月份, 组织职工到设区荷尧镇敬老院慰问孤寡老人,为他们清理院落, 打扫房间卫生, 并送上了 600 元慰问金；为进一步融洽设区关系, 预防安全事故, 9 月份,又与萍乡市公安局 XX 分局荷尧派出所、萍乡市 XX 区荷尧镇大义村委会的同志们一起,来到设区大义村 村民文某、 荷尧村李某等人家中,文明热忱地做了关于高速大路 安全的宣扬工作； 六是打造平台,创建特色；自中心发起企业文化建设活动以来, XX 治理所创建特色所站文化的活动也立即绽开,以支部为抓手,把此项工作作为全年的重点工作来抓,先后下发了XX 治理所 “阳光和谐高速 ”企业文化建设实施方案 、关于成立 XX治理所 “阳光和谐高速 ”企业文化活动领导小组的通知等相关文件, 进一步强调了企业文化建设的必要性和重要性；充分发挥党组织的战役堡垒作用,成立了 “弘,扬雷锋精神做新时代雷锋 .主题实践活动领导小组 ”,并下发了详细方案,组织全 体职工开展了 “学雷锋、 学唱红歌、 微笑之星评比 ”等一系列主题活动, 使企业文化建设深化人心,进一步突显企业文化建设在所站建设中的重要位置；三、训练引导,加强监督,深化党风廉政建设仔细抓好了党风廉政建设责任制的落实,深化推动了党风廉政建设和反腐败工作,确保了全年无事故；一是 注意训练引导；把 20XX 年 4 月发生于我所的, 关于收费员利用收费系统漏洞侵占通行票款的案例, 作为反腐倡廉警示训练的永久案例和典型题材,深化分析,亮短揭丑,剖析更深层次的缘由,以此警醒全体职工,务必保持一丝不苟、 廉洁奉公的工作作风, 自觉增强自身拒腐防变的才能, 时时刻刻为自己敲响拒腐防变的警钟；二是 注意结合主题；充分结合今年开展的“阳光反腐年 ”主题活动, 在全所推行“在阳光下工作,在欢乐中生活”的反腐倡廉口号,号召全 体职工主动参加其中,相互提示,相互监督；充分利用所（站）务公开栏这一载体, 全面公开所务工作, 使职工充共享有民主监督的权益,在费收工作中,随时监督身边的同志是否“伸手”；在选拔任用时,监督程序是否合法；在资金治理、福利发放上,监 督是否正规、公正；四、求真务实,扎实推动,费收工作有序开展前期以 “迎国检 ”为目标,后期以 “创先争优 ”、“阳光和谐高速”所站文化建设等活动为契机, 以收费窗口规范化建设为抓手, 强化文明服务；（一）重措施坚持 “应征不漏,应免不收 ”的原就,不漏征、不少征,不放人情车；同时,加强职工思想训练工作,使其充分熟悉收费工作的庄重性和重要性,杜绝违纪行为的发生；XX 治理所赣湘界金鱼石收费站的收费员要同时操作2 套收费系统,且车流量又大, 假如业务才能跟不上,很简单显现差错；鉴于此情形,我们从收费业务入手, 对收费员特殊是新到岗的收费员进行了理论与实际操作相结合的业务培训,并定期对收费员进行业务测评和考试,确保了收费员能够在较短的时间内明白相关规章制度,把握有关业务技能,以此满意岗位需要；经过全所干部职工的共同努力,截止 12 月 20 日,全所共征收通行费元,通行卡流量张,日均收费额元,日均交通量辆,日均通行卡流量张；（二）强服务打造优质服务平台,努力在仪容、语言、行为上做文章；微笑服务； 以“阳光微笑之星 ”评比活动为导向, 严格要求每名收费人员,强调以饱满的精神状态,乐观的工作态度,努力做好窗口服务工作, 用发自内心的甜蜜微笑感动人、感染人, 坚决摒弃 “皮笑肉不笑,谁来都一样”的服务态度； 规范服务； 严格执行征费治理制度, 按规范标准执行收费,连续发挥岗位大练兵成果的作 用,先后组织职工开展了 “学规范,用规范 ”的业务培训,利用业余时间,组织各班到收费区域,实行小型观摩会的形式,从操作规程讲起, 人人参加操作, 逐个规范, 个个相互学习, 彼此促进,提高了收费人员的业务水平,实现了从“我看别人做 ”到“别人看我做 ”的现实目标,同时利用今年岗位星级考试这一契机,以班为单位, 分 3 个时段组织对业务学问进行再学习,并适时进行模拟考试,从肯定程度上提高了职工的业务学问水平；五、稳扎稳打,顾全大局,安全生产贯穿始终XX 治理所始终把 “以人为本、构建和谐、稳固进展”作为工作目标 ,坚决贯彻预防为主,防治结合的方针,始终把安全生产作为立足点、动身点来看待,努力在统筹兼顾上下功夫,做到安全稳固； 开展安全训练 ；通过近年来发生在身边的典型案例（9·17、12·24交通事故）,以图片的形式,组织全体职工再回 顾,使大家切身体会到,安全就在身边,安全无小事；制定安全措施；有组织、有方案地召开安全生产工作会议,部署安全工作, 责任到人,指定了部门负责人,实行安全生产一票拒绝制；XX治理所地处偏远, 社会环境复杂, 因此突出抓好重点部位和重要环节的治理是关键,为此,我们重点做好了岗亭、财票室、监控室、发电机房、配电室等重要部位的安全保卫与检查；年初,依据供电部门的整改通知书, 我所适时给配电室加铺了绝缘垫, 加装了铁丝网,保证了用电设施的稳固与安全； 4 月份, XX 站对所属灭火器进行了检查和更换, 进行了安全隐患大排查, 使得安全隐患消逝于苗头之际；同时,考虑到赣湘界金鱼石站车流大、纠纷多、设区社情复杂等实际情形,在治理中心的大力支持下,9 月 7 日,赣湘界金鱼石站安保班正式成立,并与设区派出所建立了互联关系,为收费工作的正常开展加了一道“安全符”；分析安全形势； 依据实际情形XX 治理所成立了以所长为组长、各站负责人为成员的安全领导小组,定期召开安全形势分析会,常常性的开展安全生产自查自纠, 定期进行安全隐患大排查, 5 月份, 由所组织的安全检查小组,对所属收费站进行了一次安全隐患大排查,使各类隐患在反复抓、抓反复中排除；六、存在的不足一年来,全体职工在工作中能够发扬艰苦奋斗的工作作风, 克服各种困难,舍小家为大家,精诚团结,积极协作,迈出改革以来的重要一步； 但我们也同样清醒地熟悉到一些不足；主要表达在这些个方面； 一是 费收队伍不稳固； 这一点在赣湘界金鱼石收费站表现的尤为突出,开通至今,随着车流量的不断攀升, 工作任务日益繁重,部分收费人员因不愿长期承担庞大的工作压力,纷纷选择调离,业务娴熟的“老”收费员已所剩无几,加之临时工在收费人员中所占比例较大,而近年新增的人员又存在业务不娴熟等情形, 进而显现断层的现象,给征费工作带来不小的阻力;二是 作风纪律要进一步加强；主要表现为个别形象差、服务态度差、工作程序不正规、 工作方法显僵硬等方面,这些问题在随时影响着我们的正常工作；三是培训、 训练力度不够；从几次业务学问考核成果可以看出,职工理论学问匮乏, 业务技能不娴熟,已成为当前和一个时期内我们要重点解决的问题,同时, 也从另一个侧面反应了我们在训练、引导工作上的缺失； 这些问题,已经引起了我们的高度关注,我们将仔细总结和摸索, 在今后的工作中努力克服和改进；七、 20XX年工作准备XX 治理所将以宜春治理中心“十二五”进展总体思路和“四大战略”为指引,结合一系列主题活动,以创先争优活动为指引,以企业文化建设为重点,开展好“阳光和谐高速”所站文化建设活动,以提高服务质量为立足点,深化思想熟悉,创新工作方法, 狠抓制度落实,积极做好各项工作；一是加强思想训练； 针对部分职工想调离的想法,我所将对这部分人实行走访、 谈话的方式进行信息搜集, 对于家庭的确存在困难的个人,所站将尽力,赐予帮忙,而对于部分只想“轻松点”的职工,在同样做好他们的思想工作的同时,我们就会立足现实条件,改善工作和生活环境,尽量满意他们的客观需求,努力做到“稳的住、留的下”；二是深化所站治理； 20XX 年, XX 治理所将在 20XX 年的基础上,逐步深化对站一级的监管与考核；通过制定的考核方法, 对所属各站进行治理,在实施过程中,找方向、找差距,改进管理方法,连续对各项规章制度、考核方法进行补充完善,重点解决如何精细化治理、如何提高职工业务素养的问题；三是连续推动主题活动引向深化；20XX 年,在宜春治理中心创建企业文化这个大背景下,深化开展“弘扬雷锋精神做新时代雷锋”主题实践活动,引导全体职工形成“争做榜样,争当标兵”的集体形状,同时,在活动中开展中,积极、努力地挖掘典型、培育典型、塑造典型,用典型激励人,用典型带动人,形成“以点带面”的整体成效；四是加强职工培训力度, 提升整体服务水平； 职工素养是决定工作效率的关键, 职工的素养高低直接影响服务质量；下半年, 我们将利用开展创先争优、 企业文化建设等主题活动为契机,抽出特地的时间, 以开展业务培训和廉洁从业训练为重点,积极开展学习训练,努力培育新同志,结合制定的考核方法,逐人、逐项、逐一考核,提升和端正这部分同志的业务水平与从业观念, 促进职工整体素养的提高；