2022年技术型管理者的自我突破之路试题及答案.docx

精品学习资源课程考试已完成，现在进入下一步制订改进方案！本次考试你获得1.0学分！单项题正确1. 以下选项中，对于效率与效能的含义与关系描述错误选项：DA 效率追求的是以最小投入获得最大产出B 效能是效率加上达成目标的才能C 效能是比效率更高层次的要求D 企业提高效率就能够提升效能正确2. 对于不重要的会议、接听电话等日常事务性的工作，治理者的处置方法应当是：BA 亲自解决B 授权给下属C 搁置不做D 善于取舍正确3. 办公室 5S 治理可以提升时间利用效能，以下选项不属于办公室5S 治理的是： BA 将档案排列整齐B 不接待任何访客C 将全部数据备份D 将物品有序摆放正确4. 以下选项中，不属于高效时间治理方法的是：DA 明确的量化目标B 方向大于效率C 做事情设定期限D 提高工作薪酬正确5. 治理工作时间可以遵循40/30/30法就，对这一法就描述错误的选项是：C欢迎下载精品学习资源A 40% 的时间用于完成方案内的工作B 30% 的时间可以为将来规划而努力C 30% 的时间用来调整身心与个人消遣D 30% 的时间完成革新性、突破性的工作错误6. 帕金森定律告知我们，为了提高工作效率，正确的做法是：DA 支配充裕的工作时间B 精简部门的人员C 满意员工的要求D 制造舒服的氛围正确7. 技术专才和学问型员工要想提高效率，应当着重克服的是：CA 有用主义B 形式主义C 完善主义D 个人主义正确8. 技术型治理者在分析员工与工作任务是否匹配时，应当考虑的因素不包括员工的：AA 道德条件B 技能条件C 意愿条件D 学问条件正确9. 技术型治理者要重点关注团队中的“治理例外 ”，以下选项对于这一概念描述正确选项：BA 指的是团队中的优秀员工B 指的是团队中的低效能瓶颈C 指的是团队可能发生的突发大事D 指的是团队的优势环节正确10. 对于企业团队的治理者而言，真正应当勉励的对象是：C欢迎下载精品学习资源A 核心人物B 技术专才C 整体效能D 先进典型正确11. 每个人都有自身的优点和短板，对于自己的某些短板，不恰当的做法是： CA 正确面对B 妥当调整C 强行克服D 奇妙规避判定题正确12. 对于眼前的任何工作，我们都要不折不扣、按部就班地完成；此种说法： BA 正确B 错误正确13. 设定职业生涯目标时，不能把金钱作为唯独的参考因素；此种说法：AA 正确B 错误正确14. 即使治理者自身的认知比较低，依旧能够带领团队中的优秀专才取得佳绩；此种说法： BA 正确B 错误正确15. 自己往往是最明白自己的人，因此不需要通过他人明白自我；此种说法：BA 正确B 错误欢迎下载精品学习资源欢迎下载