劳务外包方案-劳务外包服务方案.docx

劳务外包方案 劳务外包服务方案 XX产业园人力资源服务承包方案制作单位：劳务派遣有限公司法定代表人： 时间： 2017年X月X日目录一、公司简介二、证照、资质三、可提供的服务范围四、人力服务承（分）包实施方案（一）、招聘（二）、面试与培训（三）、驻厂管理组织架构与职责说明（四）、驻厂管理实施办法1、考勤管理办法2、综合素质考核办法（1）生活内务考核（2）文明举止考核（3）岗位技能考核（4）社会综合能力考核（5）消防安全知识考核3、阶梯式绩效考评办法（五）节假日轮休制度（六）请假（七）探亲与休假（八）加班（九）基本配套措施和福利待遇五、费用测算六、服务费结算细则七、合同的订立与试运营八、结束语一、公司简介XX劳务派遣有限公司成立于2016年X月X日，是经XX市人力资源和社会保障局批准，在XX市工商行政管理局登记注册的，专业从事人力资源运营和物业服务的综合性劳动服务有限责任公司。 目前，我公司物业服务项目的前身：XX家佳友物业服务有限公司，主要服务于交通银行XX分行，光大银行XX分行，西安银行XX分行，重庆银行XX分行，XX开泰国际购物商城（正在交接）和PICCXX分公司家属小区（正在商谈细则）； 我公司人力资源项目的前身：XX家佳友家政服务有限公司，长期为长庆油田陕北各作业区输送油田巡查员和看井工，同时还开展着为郑州富士康，苏州华硕等南方电子厂中介输送工人。 其中，XX家佳友家政服务有限公司正在与XX家庭服务业协会进行着密切接触，已可借助协会的网络渠道开展招聘活动。另，我公司在长期的业务活动中，已与山西、甘肃，陕西，河南等省，市，县的部分人力资源服务公司，机构等建立起了业务往来，初步可形成“四地联动招聘”的效应。 近年来网络科技飞速发展，已使我国成为了互联网大国，在此机遇与挑战并存的时期，我公司也适时地开展学习互联网营销技术的活动，让公司中层以上人员均掌握部分网络营销工具（如：QQ、微信、微博、直播、社区网站、视频网站、专业招聘类网站等）的使用技术。 “勤劳为本，憨实肯干”，我公司始终秉承创始人王晖先生的这句教诲，无论在哪个工作岗位上，服务于哪家业主单位，亦或是某个家庭，均心中牢记此语，传教此语，奉业主、雇主为上帝，视同事、工友如兄弟姐妹。 “以诚服务，严于律己”愿我公司在服务业的商海中扬帆远航，得到更多业主、雇主的青睐，早日树立起“集团”的大旗！二、证照、资质三、可提供的服务范围通过我公司的实地考察和与贵公司的初步接洽，我司认为可为贵公司提供：代理招聘、劳务派遣、人力资源托管和物业管理的服务。但贵公司的意愿更倾向于“人力服务外（分）包”，那我司就围绕“人力服务承（分）包”的合作的方式，展开具体的实施方案。 四、人力服务承包（分）包实施方案（一）、招聘在招聘方面，我公司将调动陕西省家庭服务业协会的力量，让全省400多家家政服务公司和其从业人员，积极配合，开展招聘活动。另我司还将加强与甘肃、河南、山西等境内的人力资源服务公司的合作，通过走访，电访和网络互动的方式宣传（讲）贵企业（园区）和宁夏的优势、特色，以此吸引工潮流向，竭尽全力为贵园区招徕工友。再者我司会面向上述三地的人力资源服务公司指导与当地人社部门“合作精准扶贫”的就业项目，借以整合政府部门的力量。 （二）、面试与培训1、面试我司在接收工友时会严格检查如下证明文件和其他事项： （1）.身份证件； （2）.无犯罪记录证明； （3）.县级医院出具的体检报告（传染病方面）； （4）.无纹身、烟疤的体貌； （5）.填写求职表和递交免冠2寸近照； 2、培训（1）.岗前培训岗前培训是深化应聘员工对即将供职的企业加深了解，增加信心，培养归属感，入厂后“勤劳为本，憨实肯干”的必由之法。也是“以诚服务，严于律己”的开端法门。因此，做好岗前培训，对于稳定员工，并使其长期服务企业至关重要。 （2）.上岗培训上岗培训方面，我司将采取“传、帮、带”的方式，令熟练工言传身教实习工，使其尽快掌握所应聘的工作岗位的技能。 （3）.继续教育继续教育是稳定生产队伍，扩大招徕能力，丰富员工学习、生活内容，增强凝聚力，“战斗力”的不二法门。也是企业能够长治久安，飞黄腾达的基石之一。 （三）、驻厂管理组织架构与职责说明1、驻厂组织架构我司拟采用如下驻厂组织架构对人员进行管理： 人力资源总监（总经办）车间主任（生产管理办）人事主管（人事行政办）班组长（生产管理办）辅导员（人事行政办）搬运工裁剪工缝纫工包装工质检工2、职责说明人力资源总监工作职责职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容:参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持； 组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 与员工进行积极沟通； 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 完成领导交办的其他工作。 车间主任工作职责（1）负责安全生产、设备和生产现场管理； （2）协助生产技术部对生产计划、采购计划的编制及管理； （3）负责监督、检查本车间执行国家、行业相关质量、安全法规标准的情况； （4）负责车间生产管理工作，确保车间生产作业计划的按期完成。 （5）搞好文明生产、负责劳动安全检查。 （6）负责公司质量/环境管理体系在本车间的具体实施； （7）全面负责生产阶段的策划和管理，给生产活动配备适宜的人力与设施资源； （8）对产品质量、安全、成本负有直接责任； （9）确保公司下达生产任务的全面完成； （10）接受公司相关职能部门的监督、检查，对相关问题负责落实整改； 人事主管工作职责（1）在人力资源总监的领导下,负责各车间的日常人事管理工作； （2）协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； （3）协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划； （4）负责编制车间里的用工计划，并报请人力资源总监审核同意后执行； （5）负责所管车间的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理； （6）协助人力资源总监管理员工职务的任免、调配、解聘、离退岗的申请报批手续； （7）负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续； （8）协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核； （9）负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议； （10）参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果； （11）负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作； （12）协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； （13）完成人力资源总监交办的其它工作任务。 班组长工作职责（1）对本组的各项工作负责，严格按照公司的要求落实各项生产任务，特殊情况，及时向车间主管汇报。 （2）全权负责本生产小组的日常工作，本小组人员的安排调动。 （3）完成生产部的生产计划，保质保量按时完成本组的各项生产任务。 （4）负责本组的生产工艺改进，解决在生产中出现的问题，提高本组的生产效率（5）组织好本组内部的生产和工序管理，把本组的质量管理目标分解到个人和工序，本组完成的公司品质目标负责。 （6）及时反馈本组的物料信息，负责本组的物料跟催，反馈生产异常，反馈生产计划的完成情况（7）生产过程中的产品，发现不良，要及时向车间主任汇报，给出临时解决建议，协助车间主任找出原因。分析原因，给出工艺改进方案及问题的解决办法。 （8）协助车间主任制作各岗位说明书，作业指导书。 （9）严格执行公司的规章制度，监督，约束本组人员执行公司要求。 （10）负责本组的考勤，协助车间主任做好本组人员的思想工作，稳定人员，安全生产。 （11）正确的对待每位员工，每件事。 （12）做好员工的技能培训，保证安全生产工作的开展和落实。 （13）对新员工进行现场基础技术培训和安全教育等指导。 （14）解决生产现场出现的紧急情况，新产品及生产任务的执行跟踪落实。 （15）完成车间的生产任务，做好与其他部门的沟通及改进工作。 （16）及时掌握生产任务信息，严格按订单要求做好本组的生产工作。 （17）做好试制产品，给开发部门提供改进意见。 （18）召开生产早会，总结工作不足，并提出改善措施，具体安排本组的工作计划。 （19）做好本车间的安全工作，指导本组员工安全生产。 （20）设备的异常维护与监督。 （21）每天要填写班组长日志，做好本组的统计工作。 （22）执行上级安排的其他事项。 辅导员职责（1）认真贯彻调度指令和生产会议决定，严格执行各项生产管理制度，积极推广、使用新工艺、新工具，努力提高生产效率； （2）严格按照生产工艺标准作业，认真执行安全质量制度； （3）辅导员接受生产调度部门布置的生产任务后，应根据生产工艺方案、工序控制标准，对本车间生产流程进行详细布置，并在实施过程中严格检查； （4）辅导员接到生产任务后，做好开工准备，并根据产品生产的工艺、流程中每道工艺控制标准，切实布置所在班组中的每个岗位，同时要对班组成员布置安全注意事项； （5）随时掌握生产进度，并向车间主任汇报，组织均衡生产，并协助班组长保证生产顺利进行； （6）在生产过程中和生产结束后，及时提醒班组成员保持环境通畅和卫生清洁； （7）在生产过程中要注意安全生产，发现安全隐患及时停工检查、汇报，不得违章指挥，生产结束和交接班时要协助班组长检查生产设备，确保设备安全； （8）在生产结束后要提醒班组成员，将所有工具摆放整齐； （9）辅导员要认真做好生产班组原始记录，并协助班组长开展安全生产，保质保量完成任务； （10）辅导员要经常关心所在班组中每位工友的思想情绪变化，协助人事主管开展思想教育和党团建设工作，密切团结班组成员相互关爱。 （四）、驻厂管理实施办法1、考勤管理办法打卡考勤制度： 一、公司全体员工须共同遵守本制度； 二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交10元卡费及补发卡手续）。 三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。 四、当班执行时间段为：早班（x：x到x：x）前，中班（x:x到x：x）前，晚班（x：x到x：x）前，下班(x:x)后是刷卡时间。 （x：x以后几点下班几点打卡）。上班刷卡时间：不得超过当班时间5分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，处以每5分钟罚款10元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。如有特殊情况要及时上报部门班长，由班长报告办公室。 五、因工作需要（或特殊情况）外出，无法执行打卡规定的，应事先向办公室人员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。 2、综合素质考核办法（1）生活内务考核职工宿舍内务整理考核办法为给住宿员工创造一个卫生整洁、安全舒适、文明有序的生活环境，培养员工文明卫生的生活习惯，树立公司良好形象，特制定本办法，公司办公室将在每周不定期对员工宿舍内务进行检查考核，并对考核结果进行通报，以达到奖优促差的目的： 一、内务整理量化考核标准： 1、室内地面清洁，无污渍，无杂物（1-2分）； 2、桌面、窗台清洁，物品摆放整齐有序（1-2分）； 3、门窗玻璃明亮无灰尘； 窗帘清洁干净（1-2分）； 4、墙角无蛛网，墙面、门上无乱画、乱贴（1-2分）； 5、室内无拉绳、床帘，衣服一律存放于更衣柜内（1-2分）； 6、被褥叠放整齐，床单、被罩干净卫生（1-2分）； 7、床下摆放脸盆、鞋子整齐（1-2分）； 8、暖水瓶、扫帚摆放整齐有序（1-2分）； 9、室内空床物品摆放整齐（1-2分）； 10、室内空气清新无异味（1-2分）。 二、宿舍考核等级标准： 根据考核标准，满分为20分，18-20分的为A级,公司奖励该宿舍每位员工20元； 15-17分的为B级，不奖不罚； 12-14分的为C级，全公司通报批评，并限期整改； 连续两次检查为C级的，每位员工罚款15元。12分以下为D级，检查一次，该宿舍每位员工罚款15元。以上奖罚均由财务部在当月工资中予以结算。 附件：宿舍内务检查结果汇总表宿舍内务检查结果汇总表检查日期： 年月日结果统计日期： 参加检查人员： 宿舍号分数1分数2分数3总分平均分评定结果奖罚统计人： 人事主管： （2）文明举止考核员工行为规范管理办法（试行）为强化公司管理，规范员工行为，营造一个和谐、积极、向上的环境氛围，特制定本管理办法。 一、总则第一条、本办法作为对员工行为的考核管理准则，实用于公司全体员工。 第二条：本办法作为公司考核评定员工的主要依据，考核结果直接于工资福利待遇挂钩。 第三条、对员工行为实行百分制量化考核。总分100分，每项违规行为确定一个分值，违反的扣除相应的分值。月底进行评比，得分在98分以上者（含98分）有资格参与当月星级员工评比； 95分至98分者有资格参与优秀员工（含95分）评比； 85至95分者为称职员工，80分至85分者为不称职员工，80分以下者为待岗员工。 第四条、当月被评为星级员工的生活费加20，季度星级员工另外奖100元、半年星级员工奖300元、年度星级员工奖500元； 当月被评为优秀员工的生活费加10元、季度内连续优秀的员工奖30元、半年连续优秀的奖50元、全年优秀员工奖200元； 称职员工不奖不罚； 不称职员工扣当月生活费和奖金，连续两个月不称职、半年内累计三次、全年内累计五次不称职的降为待岗员工，待岗员工待岗期间只给基本工资，待岗期间接受公司分配的指定工作。连续两个月待岗或半年内三次待岗、全年四次待岗的自动辞退。 二、行为考核第五条、考核目的：以培养员工良好的工作、生活习惯为目的，打造一批生活健康、积极进取的新员工。 第六条、考核内容：主要考核员工在工作生活中的行为表现，概况为四个方面即：岗位工作表现、形象及言行规范、安全卫生意识、遵纪守法自律，共65条（具体内容见员工行为规范考核方案）。 第七条、考核办法：考核采取百分制量化、违规扣减的办法，具体负责考核的部门和考核标准见考核方案，每月底由各部门、车间汇总上报办公室，办公室核实后发文公告。 第八条、考核说明：1、行为规范的考核管理涉及面广、监督难度大，考核监督采取以部门、车间为主，全员参与的方式进行。每位员工在规范自己的行为的同时，有权利、有责任、有义务监督他人的行为。对举报、反映情况属实者，将获得相应的举报加分。2、当月违规考核依据考核标准，扣分累加，超过指标权重的计负分。 第九条、考核要求：参与考核的部门、车间、领导要对每个员工的违规行为进行如实考评，隐瞒事实、弄虚作假的将视情况对考核部门做出处罚。 三、附则第十条、本办法从发文之日起执行。 第十一条、本办法由办公室负责解释。 文明生产奖考核实施细则考核项目考核内容考核指标权重违规扣分考核得分考核监督考核标准岗位岗位工作表现共11条16.5分1工作不积极、不主动，工作态度不端正2本车间、处室工作态度不端正扣1分工作不积极、不主动扣1分2迟到、早退、旷工2.5本车间、处室迟到一次扣1分早退一次扣1分旷工一次扣2分。 3不按照操作规程操作1.5本车间、处室发现一次扣1.5分4工作期间做与工作岗位无关的事1.5本车间、处室查岗人员发现一次扣0.5分5工作期间擅自离岗1.5本车间、处室查岗人员发现一次扣1.5分6发现问题未及时反映造成后果的2本车间处室未及时反映的扣除1分未及时反映造成后够的扣除2分7工作期间不穿工作服0.5本车间、处室查岗人员发现一次扣0.5分8出现操作失误、工作失职1本车间、处室操作失误的一次扣0.5分工作失职的一次扣0.5分9不听从领导、不服从管理的2本车间、处室相关领导发现一次扣1分10工作中造成人为浪费的1本车间、处室检查人员发现一次扣0.5分11对领导安排的工作拖拉推诿的1本车间、处室相关领导发现一次扣1分文明生产奖考核实施细则考核项目考核内容考核指标权重违规扣分考核得分考核监督考核标准形象及言行规范共17条23分16公共场合粗言秽语举止不雅1.5公司领导员工出语粗秽的一次扣0.5分举止不雅的一次扣0.5分.17上班或在食堂穿拖鞋、短裤的1本部门、车间员工上班发现一次扣1分食堂发现一次扣0.5分18不爱护厂区内设施造成损坏的1全体员工发现一次扣1分19穿戴不整洁、留长发（男）、异形头、染彩色发、配戴夸张物饰1本部门办公室穿戴不整扣0.5分留长发（男）异形头、染彩色发、配戴夸张物饰扣1分20乱涂、乱刻、乱画1安全科发现一次扣1分21随地大小便、大小便后不冲洗的2安全科随地大小便的扣1.5分大小便后不冲洗的扣0.5分22在走廊、车间、食堂等办公公共场所大声喧哗吵闹的1本部门、车间办公室发现一次扣0.5分23浪费食物、乱倒饭菜的1食堂人员发现一次扣0.5分24买饭不排队、插队的1员工及灶务人员发现一次扣0.5分25践踏草坪、毁坏树木1员工安全科发现一次扣1分26造谣诬陷他人的2公司员工情况属实的扣2分27对领导不礼貌、不尊重1.5本部门办公室发生一次扣1分28待人不文明、不礼貌的1本部门办公室发生一次扣1分29由于自己的行为不当给公司造成名誉损失的2本部门办公室扣2分30对工作用具或办公用品不爱护2本部门办公室损坏的扣1分； 破坏的扣2分31易损易耗品使用不节约造成浪费的1本部门办公室视浪费程度每次扣0.5到1分32用水用电不节约浪费的2办公室发现一次扣1分文明生产奖考核实施细则考核项目考核内容考核指标权重违规扣分考核得分考核监督考核标准安全卫生意识共12条13.5分36工作岗位不穿戴安全保护设施的1.5本部门安全检查小组发现一次扣0.5分37厂区、生活区乱倒、乱堆垃圾1办公室安全检查小组发现一次扣0.5分38工作场所、生活区内随地吐痰1安全科公司员工发现一次扣0.5分39在禁止吸烟区吸烟的1公司员工安全检查小组安全科发现一次扣0.5分40安全意识不强、工作中存在安全隐患没有及时采取措施排除的1本部门安全检查小组安全科扣1分41违反安全规定行事的1本部门安全检查小组安全科每次扣1分42宿舍内使用电磁炉等大功率电器1.5安全科检查发现一次扣1.5分43宿舍床铺被褥不整1安全科检查发现一次扣0.5分44在宿舍内乱堆乱放杂物的1安全科检查发现一次扣1分45宿舍卫生不整洁的1安全科检查发现一次扣1分46工作岗位，办公地点赃乱差的1安全检查小组检查发现一次扣1分47由于本人行为给自己和他人造成安全隐患的1.5安全检查小组给自己造成安全隐患的扣0.5分给别人也造成安全隐患的扣1分文明生产奖考核实施细则考核项目考核内容考核指标权重违规扣分考核得分考核监督考核标准遵纪守法自律共十六条34分49在车间、宿舍、办公室内饮酒的2安全科发现一次扣1分50未经许可带外人进厂1安全科查住一次扣0.5分51未经许可带外人在厂留宿的2安全科查住一次扣1分52私拿公司和他人财物的4安全科发现一次扣4分并以纪依法处理53公司内吵架、打架的3安全科一次扣3分并按违纪处理54传播色情、淫秽信息的2安全科发现一次扣1分55煽动他人滋事生非的4安全科一次扣2分并按违纪处理。 56在公司内赌博的2安全科一次扣2分并按违纪处理57辱骂同事或工作人员的3本部门办公室一次扣1.5分58翻越栅栏、墙头、门窗的2安全科一次扣1分59不遵守作息时间、夜不归宿的2安全科一次扣1分60放高分贝音乐影响他人工作、休息的1安全科一次扣0.5分61用公司电话聊天的2本部门安全科一次扣1分62上网翻阅色情淫秽内容的1办公室一次扣0.5分63违反通行车乘车规定的2办公室一次扣1分64摩托车等车辆乱停放的1安全科一次扣0.5分（3）岗位技能考核考核目的： 技术考核的目的是使公司能够更加了解员工的职务能力，以及能力的发挥程度进行分析，做出正确的评价，进而做到人尽其才，客观合理的安置部门组织成员，调动工作积极性、提高工作绩效，对员工工作的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的重要依据，明确工作方向，保障组织有效运行，给予积极员工相应的激励。使部门员工清楚的了解到自身专业知识技能和业务水平，能够准确的熟悉掌握相关技术，以便整体提高和稳定公司的产品生产的质量提高工作效率。 考核内容： 考核内容分为三类： 1、实际技能操作考核2、理论知识考核技能鉴定分为理论知识考核及实际技能考核两大类。理论知识占40%，实际技能操作占60%。各岗位的必备技能需100%掌握。 员工技能等级考核表部门： 岗位： 员工姓名： 理论知识考核项员工考核结果分数员工得分1010101010实际操作考核项员工考核结果： 1010101010考核要求： 1、参加考核人员必须按照规定时间到达指定地点，不得迟到、延误考核，逾期未到达地点视为弃权。 2、考核过程中使用零件和工具不得遗落、丢失、毁坏，工具使用完毕放回原处，没有按照规定做到者按照规定扣除一定考核分值。 3、考核过程中严禁大声喧哗、窃窃私语，如有违反予以警告，情节严重者扣除考核分值或者直接取消考核资格。 4、考核时关闭手机或关闭后交到主考人员，考核期间不能擅自离场，考核完毕统一离开。 5、考核结果与绩效直接挂钩，按阶梯方式给予奖罚。 （5）消防安全知识考核消防安全培训试题姓名：_车间：_日期：_成绩：_一、单选题（共计20题）1我国消防工作贯彻的方针。 A、以防为主，防消结合B、预防为主，防消结合C、安全第一预防为主D、以防为主，以消为辅2消防工作应当坚持的原则。 A、政府统一领导B、部门依法监管C、单位全面负责、公民积极参与D、ABC3任何单位、个人都有维护消防安全、保护、预防火灾、报告火警的义务。 A、消防环境B、消防设施C公共设施D、公共财产4.公共娱乐场所内严禁带入和存放。 A、生活物品B、化学物品C、易燃易爆物品D、易燃物品5.消防安全重点单位应当按照灭火和应急疏散预案，至少每_年进行1次演练，并结合实际，不断完善预案。 A、半B、1C、2D、36、发现火灾隐患和消防安全违法行为可拨打_电话，向当地公安消防部门举报。 A、119B、96119C、xxxxD、xxxx7、正确使用电器设备，_，外出时要关闭电源开关。 A、不乱接电源线B、不超负荷用电C、及时更换老化电器设备和线路D、ABC8、身上着火后，下列哪些灭火方法是不正确的： 。 A、找人扑救B、就地打滚或用厚重衣物覆盖压灭火苗C、迎风快跑D、等待救援9、遇到火灾时沉着、冷静，迅速正确逃生，_。 A、不贪恋财物B、不乘坐电梯C、不盲目跳楼D、ABC10、动火许可证的有效日期，根据动火级别确定。一般情况下，一级动火不得超过_天； 二级动火有效期不得超过_天。 A、1，2B、2,4C、1,3D、2,311、我国通用火警电话号码是。 A、120B、119C、114D、11012、本公司火警电话是_： A、xxxxxxxxB、xxxxxxxxC、119D、9611913、进港施工单位动火的审批，由所在地_按规定办理。 A、施工单位B、管辖的单位C、监理单位D、业主14、楼内失火应_。 A、从疏散通道逃离B、乘坐电梯逃离C、在现场等待救援D、去看看是什么物质着火了15、发生火灾时。 A、不能随便开启门窗B、只能开门C、只能开窗D、门窗都不能打开16、据统计，在火灾事故死亡的人中，大多数是由于。 A、被火直接烧死B、烟气窒息致死C、跳楼或惊吓致死D、人员拥挤致死17、当遇到火灾时，要迅速向逃生。 A、着火相反的方向B、人员多的方向C、安全出口的方向D、着火方向18、发生火灾时，首先要保持冷静，并用捂住口鼻，采取匍匐前进或低头弯腰的方法迅速朝安全出口的方向逃离火灾现场。 A、湿毛巾B、手C、干毛巾D、被子19、用灭火器灭火时,灭火器的喷射口应该对准火焰的。A、上空B、上部C、中部D、根部20、公安消防对扑救火灾向发生火灾的单位、个人收取费用。 A、不得B、可以C、按一定标准D、自愿二、判断题（共计20题）1为了预防火灾和减少火灾危害，加强应急救援工作，保护人身、财产安全，维护公共安全，这是制定消防法的目的。（）2.公共娱乐场所在营业时必须确保安全出口和疏散通道畅通无阻，严禁将安全出口上锁、阻塞。（）3.可以在公共娱乐场所营业时进行设备检修、电气焊、油漆粉刷等施工、维修作业。（）4.因特殊情况需要进行电、气焊等明火作业的，动火部门和人员应当按照单位的用火管理制度办理审批手续，落实现场监护人，在确认无火灾、爆炸危险后方可动火施工。动火施工人员应当遵守消防安全规定，并落实相应的消防安全措施。（）5.进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须持证上岗，并遵守消防安全操作规程。（）6.公众聚集场所生产结束时应当对营业现场进行检查，消除遗留火种。（）7.对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效，检测记录应当完整准确，存档备查（）8.走廊、楼道等公用区域可以放置、堆放其他杂物。（）9.电器火灾主要原因有：短路、超负荷、接触电阻过大。（）10.灭火器上的压力表用红、黄、绿三色表示灭火器的压力情况，当指针指在绿色区域表示偏低。（）11.高层楼发生火灾后，要乘电梯快速下楼。（）12.大火封门无法逃生时，可用浸湿的毛巾、衣物等堵塞门缝，发出求救信号等待救援。（）13.消防车前往执行火灾扑救任务时，其他车辆行人应当让行（）。 14.岗位消防安全“四懂四会”中的“四会”是指：会报警，会使用消防器材，会扑救初期火灾，会逃生自救。（）15.在特殊情况下，单位和个人可以挪用、拆除、埋压、圈占消火栓，临时占用消防通道。（）16.任何人发现火灾都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。（）17.扰乱火灾现场秩序，或者拒不执行现场指挥，影响灭火救援的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处500元以下罚款。（）18.手提式灭火器的正确方法是：拔去保险插销，一手紧握灭火器喷嘴，一手提灭火器并下压压把，对准火焰猛烈部位喷射（）。 19.认真观察动火现场的情况，发现异常情况，责令立即停止电、气焊作业。这是动火执行人的职责。（）20.进入公共场所，注意观察安全出口和疏散通道，记住疏散方向。（）3、阶梯式绩效考评办法本公司的薪酬模式以“新老同酬，以结果为导向”为原则。以月为单位进行考核，考核日期为每月1日至31日。公司行政人事部将根据员工考勤、绩效考核、奖惩制度制定当月的薪酬，其具体核算方式如下； 1、适用范围：所有员工（包括试用期员工）。 2、公司采用月结及年结两种薪资方法的形式，薪酬结算为每月1-31日，定于每月15日发上月工资。年结工资在员工工作满整年后的第2个月依据岗位薪酬制度结算。 3、当月的薪酬标准、员工考勤、绩效考核、奖惩制度作为薪酬核算标准。 4、公司依照税法在发放工资前代扣员工个人所得税税金。 5、每月工作日按30天计算。 6、离职员工工作未满整月的，按实际工作日基本底薪计发工资，其它补助，全勤奖不予发放。 7、财务会向每位员工提供一份工资明细单，员工可于工资发放后一周内向人力资源部查询。 8、员工保险及工作未满整月员工工资要按日薪标准执行。 （五）节假日轮休制度1)为了提高公司员工工作效能，维护员工工作及休息正常化，保证员工每周轮流休息一天，现结合公司实际情况，制定员工轮休制度。 2)各生产班组结合工作实际自行安排轮休，一般为每周六、周日，每人每周轮休1天，轮休应遵循“合理安排在岗人员、分工轮休”的原则。 3)轮休以生产班组为单位，班组长视实际情况做好安排、分配、控制，确保每周六、周日均有人员在岗，工作不脱节、不推诿。 4)车间主任会同人事主管负责员工每月轮休情况的监督，并凭考勤记录计算。每月不得超过4个工作日，超出的按正常请假手续履行。 5)公司如有重要生产工作任务，需取消轮休的，如个人尚有重要工作任务未能完成的，需要放弃轮休的。各班组可指定日期予以补休。 6)轮休员工每月应轮休但未轮休的不给予加班费，亦不能保留至下月补休，同时禁止员工之间相互借用轮休。 7)因个人特殊情况需要临时调休的，应提前向班组长和人事主管经理说明原因，经同意后方可调休。 8)部门负责人轮休，要提前做好当天的工作安排，因轮休造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门当事人的相关责任。 9)法定节假日公司统一放假的，不算轮休； 轮休人员当天值班的，应按加班计算。 10)本制度有未尽事宜可随时修改，由公司综合行政部另行通知。 （六）请假第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，统一请假政策，保障正常的生产经营秩序，制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工。 第三条公司综合部归口管理员工请假事宜。 第二章请假程序第四条各部门员工请假应填写请假条，注明请假种类，事由，请假时日等，经各级管理人员审批并报综合部备案后，方可离岗； 第五条各级主管在批假时应审核并批注工作交接情况以及是否准假； 第六条员工超假期休假应通告综合部并报经主管领导批准； 第七条员工假满回公司，应及时销假，通报综合部调整考勤登记； 第三章请假标准及审批权限第八条请假标准及审批权限见下表规定： 请假种类请假时限请假凭证假期待遇审批权限班组车间或部门人力资源总监迟到假1小时以内按考勤制度规定早退假中途假病假按国家规定医院证明0.5天1天1天以上事假每月不超过5天，全年累计不超过30天0.5天1天婚假按国家规定结婚证明按国家规定产假医院证明工伤假医院证明丧假公假主管机关证明第四章请假规定第九条员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室备案； 第十条员工病事假不得以加班冲抵； 第十一条员工如因急病、不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时，可由同事或家属代为请假，其他情形均应自行办理请假手续； 不假不到或未办妥请假手续先行离岗的，均按旷工论处； 第十二条员工假满未自行办理续假或续假未获准而不到岗者，除因急病或不可抗力外，均按旷工论处； 第十三条员工请假理由不充分，或请假妨碍工作时，各级管理人员可不准假或缩短假期或令延期请假； 第十四条员工请假2天及以上或部门主管及以上人员请假，均须报经公司人力资源总监批准； 第十五条班组长及以上管理人员请假时应于请假单中注明所辖工作交接或代管人员，否则不予准假； 同时应提供联络方式，并保证联络畅通，以备紧急联络，维持正常生产秩序，如违背该规定影响分公司正常生产经营的，每次扣减当月收入50元； 第十六条本制度自颁布之日起执行，在执行过程中如有争议报公司办公室协调，协调不成报公司总经理裁决。 （七）探亲与休假员工探亲休假管理制度为了更好地做好员工后勤保障工作，让员工能安心工作，合理休息，提高工作效率，特制订本制度。 一、适用范围本制度适用于公司在编岗合同制、聘用制并被派往异地连续工作满三个月以上的员工。 二、办理流程探亲休假人提前7天提交探亲休假申请表直属部门负责人审批车间管理部审核总经理批准探亲休假人做好工作安排探亲休假（休假申请表交行政部存档）三、探亲休假次数、时间规定与配偶或父母分居两地、相距600公里以上的公司编制内外地籍员工，每年享有4次探亲休假机会，其中春节1次。全年探亲休假规定如下： 1、春节探亲休假具体时间与天数，由公司视当期实际情况而定，以下发的放假通知为准。 2、其他时间探亲休假每三个月休一次，在无特殊情况的前提下，限逢法定假期休（如不在法定假期休假者将不另加法定假），每次休7天（含节假日在内），含往返路途时间，另加法定假期，法定假不得两次合并休假。 3、当年度中途入职或离职的人员，其年度可享受的探亲休假次数和天数按比例予以核减。 4、处于试用、实习期内的人员不享受本探亲休假待遇，休假时间以不影响工作为前提，不得与当期工作相冲突。 5、员工在探亲休假往返途中，遇到意外交通事故，例如：塌方、洪水冲毁道路等自然灾害，造成交通停顿，导致员工不能按期返回工作岗位的，经上级领导批准，其超假日期可以算作探亲假期。 四、探亲休假交通费报销标准规定公司一年只给予外籍员工4次探亲休假交通费报销，超出公司规定的次数，其往返交通费由个人承担，公司不承担其往返交通费。享受探亲休假待遇的员工，其探亲休假往返交通费按以下标准报销： 1、乘飞机：限高管层（含）以上探亲员工享有此待遇，乘坐标准限经济舱，凭票据实际报销，超出部分不予报销。 2、乘火车：高管层（含）以上探亲员工报软卧，其他人员不分职级一律报硬卧； 凭票据实际报销，超出部分不予报销。 3、乘高铁：高管层（含）以上探亲员工报一等座，其他人员不分职级一律报二等座，凭票据实际报销，超出部分不予报销。 4、乘长途汽