2022年劳动作文之未与员工签订劳动合同.docx

精品学习资源未与职工签订劳动合同【篇一：未与职工签订劳动合同】未与职工签订劳动合同协议，会有什么样的后果我们公司曾为此付出过代价与学费！讲自己经受过的事，总是比听来的实在；我公司有一位职工就发生了没签劳动合同，后来就与公 司闹的很缰，连续了几个才解决的；公司这名职工工作了五年， 2021 年初要签订合同前，他提出要求公司加薪，当时是多名同工作内容的人员离职，他此时提出加薪正中要害，假如不给其涨钱，他 一走，这一类型工作的人就没有娴熟的了，老板后来考虑了一段时 间，就同意了；可是当时行政部主管，是一个没有人事体会的人， 他提出再考查一段时间，先不签合同，结果这事儿一拖就是大半年 过去了，没人交接，下半年，我接手人力资源工作，他也不交代就 转给我一堆合同，我也没细看，放在档案库了；只到年底，这名职 工得了一场病住院了，老板说这种病啥时候才好？不如年底就解除 劳动合同吧，一查才发觉，他一年根本没有签过合同；问题最要命 的是，发觉没签合同前，那个行政主管就把老板不让这职工干了， 让其走人的事说出去了；这下职工就与公司闹起来了，你们公司不 给他签合同，他要告公司！细一算，月工资接近三千元，加上医疗 期，未签订合同赔偿等项目，公司至少要赔他好几万呢；整个过程 的处理：我是个总在给人擦屁股的人，那个行政主管这时办了好几 件大错事儿，干不下去了，就走；结果我一接手又一个烫手的活儿；1、约职工协商解决；几次约谈，对方总是找各种理由不来公司， 就说同意离职，但公司按规定给赔偿就走，否就就打官司呗，反正 公司有错在先，关键是职工心里仍是有气的，凭什么一生病就想让 我走啊？反正我养病呢，跟公司对着干吧；2 、寄发返岗通知书；在医疗期立刻到的时候，我发出了通知返岗， 限期内返回原岗位，否就3、再约本人谈判；主要是老板也不想最终欢迎下载精品学习资源闹到仲裁，说假如对方可以少一点补偿，就仍是协商以旷工违纪论 处；人家也不是傻子，立刻寄来了病假条，并说病仍没好呢，无法 返岗； 一下，我就出面找其家人一起协商，结果人家开头有点同意， 后来又不同意了，这事最终只能再想方法了；我也愤怒了，不好好 协商解决，就走着瞧吧；4、公事公办走程序；我就与律师协商，找有关专家出想法，最要命的是公司有错在前，没与职工签订劳动合同，这一项就要双倍工资啊；怎么化小危害？就是我们主动找职工补签合同，他不答应，我们就有了主动权了；5 、发签订合同通知书；给他寄发了签订劳动合同通知书，他本人仍拒收，让快递给退回来了，6、寄发违纪通知书；结果可想而知，再次拒收，不过我把通知书的内容每次都写在封面上，7、登报声明解除关系；我依据时间节点，在当地报纸发了一个广告栏的声明，正式告之，在 8、到社保中心停缴费；拿着有关资料，找到社保中心， 告之我们一名职工严峻违纪旷工辞退，好，这下事实有了依据，不是公司不与你签，是你不与公司签了；有了第一手证据，就往下走程序吧； 让快递打告知他，让其知道里面是什么东西，这下我的送达目的到达了； 三十日内，假设不返岗回来办理手续，那么就拜拜了； 请予以解除劳动关系，并办理停缴社保事宜，结果就很顺当地办了；然后中止了与其一切关系，就等来一次性结算走人了；总之，虽然事儿处理完了，仍是通过教训买了点体会，虽说没有原先那么多缺失，但也是要该给的钱得给，仍是有些缺失的，所以说， 企业千万别违法，只要在政策标准内操作，一切就ok ；【篇二：没签订劳动合同怎么赔偿】没签订劳动合同怎么赔偿劳动合同法中有规定，单位必需自用工关系建立之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，要是不依据规定签订书面劳动欢迎下载精品学习资源合同的话，就就需要对劳动者进行相应的赔偿；那么没有签订劳动合同怎么赔偿呢？一、劳动合同法第 82 条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 倍工资；二、不签订劳动合同在什么情形下可以获得双倍赔偿劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订 ;未签订合同的情形发生在 2021 年 2 月 1 日以后 ; 并且从进入公司满一个月以后即其次个月开头运算；三、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月 2 倍工资；假如是劳动者有意或者不情愿与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款；职工有意或者不情愿签订劳工合同，就不能获得2 倍工资；四、单位不签劳动合同有哪些后果1、未签订合同并不能免除用人单位为职工缴纳各项社会保险费的义务；依据法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与职工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，职工就享有劳动法上规定的各项权益，单位也负有劳动法上的各项义务；其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务；假设单位没有缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行惩罚；2 、单位终止或者解除事实劳动关系 辞退职工 需要依法支付经济补偿金；欢迎下载精品学习资源依据法律的规定，假如双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向职工支付经济补偿金，未依法支 付经济补偿金的，仍需要加付额外的经济补偿金；而假如是签订了 劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时， 就不需要支付任何经济补偿金；3 、单位终止或者解除事实劳动关系辞退职工 造成职工失业的，可能需要赔偿失业缺失；假如由于单位没有依法为职工缴纳失业保险 费，导致职工被辞退后无法领取失业保险待遇时，4、职工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿假如双方签订了劳动合同，职工要提前解除劳动合同，必需提前30日书面通知单位，否就就是违法解除劳动合同，造成单位缺失的， 应当依法承担赔偿责任；假如劳动合同商定了职工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求职工承担为违约责任如违约金等；但是，假如单位没有与职工签订劳动合同，职工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任；5 、单位不能以试用不合格辞退职工；劳动法规定，劳动合同可以商定试用期最长不超过 6 个月，在试用期内，职工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金；但是，假如没有签订劳动合同，就不存在试用期由于口头商定的试用期是无效的，单位虽然可以辞退职工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，仍要加付额外的经济补偿金；6 、不签劳动合同不利于单位爱护商业隐秘；商业隐秘的构成要件之一，是单位必需对所谓商业隐秘实行了肯定的保密措施；而在劳动合同中商定保密条款或者签订特地的保密协议，是对商业隐秘实行保密措施的表现形式之一；假如没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范畴和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业隐秘，是否已对其主见的所谓商业隐秘实行了保密欢迎下载精品学习资源措施，从而有可能不被认定为商业隐秘；这对企业的进展，是特别不利的；7 、不签劳动合同造成职工缺失的，单位要承担赔偿责任假如由于单位有意拖延不订立劳动合同包括劳动合同到期后不准时续订劳动合同 ，造成劳动者工资缺失、工伤、医疗等待遇缺失的， 除依法承担赔偿责任外，同时仍要支付25% 的额外赔偿费用；劳动行政部门仍可以责令用人单位支付赔偿金、赐予行政惩罚等等；8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政惩罚用人单位不签订劳动合同，职工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以赐予罚款的惩罚；关于单位不签劳动合同的赔偿问题，法律规定是从其次个月开头，单位向劳动者支付双倍的工资，但最高就是支付11 个月的双倍工资，也就是说此时的赔偿最多是该劳动者双倍工资的11 倍；假如你对此仍有疑问的话，可以询问赢了网在线律师，寻求免费律师询问；【篇三：三年未签劳动合同案例分析】三年未签劳动合同案例分析劳动合同有利于防止或削减劳动争议；劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权益义务，这既是对合同主体双方的保证又是一种约束， 有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格 履行义务；由于劳动合同的订立和履行有利于防止或削减劳动争议 的发生，有利于稳固劳动关系；今日小编为大家细心预备的是：三 年未签劳动合同案例的分析；欢送参考阅读.三年未签劳动合同案例分析如下： 三年未签劳动合同个人案例：欢迎下载精品学习资源市民王先生于 2021 年 6 月应聘到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作，当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同， 也不给缴纳各项社会保险费；王先生认为企业侵害了其合法权益， 故诉至劳动仲裁，要求在确认劳动关系的同时，追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等；但该单位因双方既没签合同，又没缴保险，否认与王先生存在劳动关系；目前不签订劳动合同的事情在一些公司仍比较普遍，因此要求因未签订劳动合同，而要求双倍工资赔偿的案件仍特别多，但是并非全部的未签订劳动合同就可以得到赔偿，或者说大部分未签订劳动合同的案件都得不到赔偿，被驳回；哪些情形得不到赔偿的：1. 签署过空白或者单方劳动合同的情形在实践中，很多劳动者过来询问说，自己签署过劳动合同，但是自 己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位， 合同周期作出商定，都是空白的，甚至有的劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我们一般称为空白合同或者单该合同，有的时候甚至篡改该合同日期，来主见签订过劳动合同， 拒绝支付双倍工资，因此这种情形，劳动者一般是得不到赔偿的；2. 超过时效的情形在北京，最近一段时间以来，各个区仲裁委或者法院开头实行双倍工资时效制 度，也就是说假如未签订劳动合同的情形超过了1 年， 那么就认为过了仲裁时效，不能得到双倍工资，笔者不同意这种观点，认为应当以离职的时间作为仲裁时效的起算点，否就就显现了某个公司一年不签订劳动合同应当支付双倍工资，而两年或者三年 不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资，约违法越获利的情形， 明显不 符合法律精神和公正原就；但是在实际操作中，也只能顺应法院的习惯做法；在这个情形下，一般很难拿到经济赔偿；欢迎下载精品学习资源3. 劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险， 不缴纳个人所得税等；假如劳动者手里没有足够的证据来证明双方 存在劳动合同关系，是很难得到双倍工资赔偿的；我们每天接待的询问的当事人属于这种情形是最多的；很多劳动者认为有同事证人作证，出名片，工服等就可以证明自己是公司职工，其实这是一个错误的熟悉，由于一般只有这一类的证据，劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定，理由这些不具有足够性，证人可能有说谎可能，名片工服都可以在市场上随便得到；面对这种情形，我们中心设计了一套比较好的取证方案；对于大多数这种情形的，一般都可以采纳，1 年多来成效不错；以上三点，是未签订劳动合同主见双倍工资失败的最多的情形，当显现第 3 种情形时，设计好取证方案，一般仍有挽救的时机，这个需要详细问题详细分析；一般职工签订留意事项： 一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可；否就用人单位须向劳动者支付双倍工资；自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同；二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成肯定的工作为期限的劳动合同；所以用人单位与劳 动者在签订劳动合同时要依据双方的需求来协商确定劳动合同的期 限；同时，假如有商定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的， 假设劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同 期限；并且以完成肯定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满 3 个月的，依照劳动合同法规定该情形不得商定试用期；欢迎下载精品学习资源三、对非全日制用工要特殊留意1 、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时；每周工作时间累计不超过24 小时；2 、非全日制用工不得商定试用期；3 、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准；4、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过15 日；5 、用人单位必需为劳动者缴纳工伤保险，否就发生工伤事故就要承担相关责任；高级治理人员签订留意事项： 一、聘任和解聘的问题对于高级治理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由公司法等法律特地规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级治理人员的；所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和一般职工的劳动合同区分开来；二、加班费问题对于高级治理人员来说，其工作性质是与一般劳动者不同的；在实务中，常常会有公司的高级治理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级治理人员有加班费一般得不到支持；所以用人单位在签订劳动合同时应留意解决这个问题；三、保密条款由于高级治理人员会接触到用人单位的商业隐秘，所以为了防止高级治理人员将商业隐秘泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原就欢迎下载精品学习资源性规定，最好能单独签订相应的保密协议；并且对违反保密条款时应承担的责任做好商定；四、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的肯定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务；为了更好的爱护用人单位的利益，在与高级治理人员签订的劳动合同中依据实际情形添加竞业限制条款；欢迎下载