2022年劳动人事局上半重点工作完成情况总结整理.docx
劳动人事局上半年重点工作完成情形总结整理半年来,我局在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的详细指导下,依据年初制定的工作目标,群策群力,狠抓落实,使各项工作健康有序地开展, 为全县的经济进展和社会稳固做出了应有的奉献；一、就业和再就业工作取得了新进展半年来,我们从事关全县经济进展和社会稳固大局的高度来熟悉和对待就业及再就业工作,并各有侧重地抓了落实；1、依据形势的进展,我们把就业工作的重点转移到输出农村剩余劳动力上来；面对劳务输出市场不断“萎缩”的严肃形势,通过巩固 老业户、开拓新市场、搜集新信息、广交新伴侣等方式方法输出 x 人, 完成全年目标任务的 x% ；此外,城镇登记失业率掌握在 x% ；2、连续将推动再就业工程做为整体工作的重中之重予以狠抓； 一是与有关部门亲密协作, 不断加大再就业基金的筹集力度, 保证了下岗职工基本生活费正常发放；保证率达到了x%；二是进一步规范了职工下岗程序,严把“入口”关；三是对符合退出再就业服务中心条件的下岗职工随时解除托管关系, 并做出了全部改制企业的下岗职工一律回原企业参与改制的规定,放开“出口”； 四是通过典型引路、督导检查以及加强就业服务等措施, 使下岗职工再就业工作取得了明显成效,再就业率达到了x%；二、确保了机关企事业单位离退休职工养老金准时足额发放 机关企事业单位离退休职工养老金能否准时足额发放,事关改革、进展、稳固大局；基于此熟悉,我们连续把强化养老保险基金的 征缴作为关键环节狠抓不放； 实行的主要措施： 一是大力宣扬社会保险法律法规,形成了关怀、 支持社会保险工作的社会环境；二是以县政府文件形式出台了关于进一步加强社会保险工作的通知,实行了一系列的强化措施；三是通过召开和谐会、调度会、汇报会等方法 促缴；四是连续将企业缴纳保险金情形纳入其主管部门的目标考核内容；五是局内相关科室和谐联动, 充分发挥职能优势, 加大征缴力度；六是不断扩大掩盖面；尽管如此,由于大多数企业经营状况欠佳,部 分企业领导法制观念淡漠等缘由, 今年上半年收缴与支出仍存在较大差距；鉴于此, 我们动用积存的保险基金,确保了离退休人员养老金按时足额发放；使社会保险的“安全网、减震器”作用得到了较为充分的发挥；此外, 机关事业单位职工养老保险工作运转正常；城镇职工医疗保险制度改革实施方案已按要求报市；三、安全卫生监察工作扎实有效我们始终将开展安全卫生监察做为全局的重点工作来抓；通过广泛深化地开展宣扬训练,严格目标治理,组织开展安全生产月、安全 生产周、百日安全无事故等活动,不断加大检查的力度和密度；对检 查出的 x 项事故隐患,准时帮忙、督导企业逐一整改；将事故死亡率掌握在了 x,为企业安全生产制造了良好的环境；此外；检验锅炉x台（次）,校验安全阀 x 台（次）,检验压力容器x 台（次）；四、劳动争议处理准时平稳针对劳动争议案件大量增加, 而且情形复杂、 类型多样的实际状况,我们在加强学习,不断提高执法水平的基础上,连续坚持主动深 入企业明白情形、 广泛宣扬劳动法律法规及有关政策、 深化基层现场办公等做法,并把工作重点放在了接待、处理群众来信来访上；上半 年共接待群众来信来访x 人次,对其中 x 起反映剧烈, 可能造成不良影响的案件, 严格依据执法程序予以调处, 调解胜利 x 起,仲裁 x 起,准时平静了事态,保护了社会稳固；五、积极推动“人才工程”环绕经济结构调整的方向和任务,大力实施“人才工程”, 逐步改善、优化人才结构, 是新时期劳动人事部门为经济建设服务的重要内容；上半年我们主要做了以下工作： 1、在深化调查讨论的基础上, 编制了“十六”和2022 年人事人才进展规划,增强了人事人才工作的预见性、方案性和针对性； 2、引进我县经济建设需要的较高层次人才 x 人； 3、评比出 x 名乡土人才,按行业、年龄段、文化层次对其进行建档归类, 纳入了人才治理范畴, 并对其中 x 名乡土拔尖人才予以表彰嘉奖, 广泛宣扬他们的先进事迹, 使其发挥在农村经济建设中的“领头雁”作用；4、出台并落实了关于勉励农业技术人员到农业 一线从事技术服务的看法 ；5、加大人事代理工作力度, 为 x 名毕业生和 x 名辞职或被辞退人员签订了人事代理协议；6、积极向非国有经济单位注入人才, 通过对大中专毕业生进行择业观念训练和政策引导,有 x 名毕业生进入私营企业就业；7、完成专业技术人员连续教育 x 余人；六、为企业改制供应政策服务深化企业产权制度改革是我县今年确定的重点工作之一,如何妥当安置职工事关企业改制成败；据此,我局从自身职能动身,依据有 关法律法规和政策,紧密结合我县实际,经局班子多次专题讨论,就 企业改制过程中职工安置的原就、形式、经济补偿、费用提取及相关 的一系列问题提出明白决方法； 为企业改制的顺当进行供应了政策保证；社会反映较好；半年来, 我们虽取得了较大成果, 但也存在着一些不容忽视的问题：一是思想仍不够解放； 二是各类保险金收缴率低,虽然我们下了很大力气,但由于主客观缘由,仍呈入不敷出之势；三是下岗职工年龄偏大,素养偏低,再就业困难,转岗训练压力较大；全部这些,需要我们在下半年仔细加以解决；
