2022年春《会计制度设计》参考答案.docx

精品学习资源2021 春会计制度设计形成性考核册参考答案会计制度设计作业 1一1、答： 2006 年 2 月 15 日财政部令第 33 号，公布了企业会计准就 -基本准就； 同日，财政部财会 20063 号印发了企业会计准就第1 号存货等 38 项详细准就（ 2021 年财会202121 号将财会 20064 号文中 35 项准就废止，现在连续有效的 13 个）； 也是同日，财会 20064号印发了中国注册会计师鉴证业务基本准就等22 项准就和中国注册会计师审计准就第1142号-财务报表审计中对法律法规的考虑等26 项准就；其中:新会计准就 01 号 存货 详细内容如：企业会计准就第1 号存货存货是指企业在日常活动中持有以备出售的产成品或商品、处在生产过程中的在产品、在生产过程或供应劳务过程中耗用的材料、物料等；从存货的定义可以看出，存货最基本的特点是，企业持有存货的最终的目的是欢迎下载精品学习资源为了出售，不论是用于直接出售，仍是需经过进一步加工后才能对外出售；存货的这一特点就使存货明显区分于固定资产等非流淌资产；企业持有固定资产的主要目的是为了自用而不是出售；比如，某机床厂生产的机床，主要是为了对外出售，应作为企业的存货，但是，假如该企业将其中的某一台机床留作自用，就该台机床应作为企业的固定资产而不是存货；存货包括原材料、在产品、半成品、产成品、商品以及周转材料如包装物和低值易耗品等；包装物和低值易耗品等周转材料，具有固定资产的某些特点，比如企业可使用的期限可能超过一年，但考虑到我国多年实务处理的习惯以及重要性的要求，存货准就仍旧将这类资产作为存货核算；其中：中国注册会计师审计准就第 1101 号财务报表审计的目标和一般原就 的详细内容：中国注册会计师审计准就第1101号财务报表审计的目标和一般原就以下简称本准就 第一章 第一条至第三条 ，主要说明本准就的制定目的和适用范畴，以及被审计单位治理层、治理层和注册会计师各自对财务报表的责任；一、对财务报表的责任；本准就第三条明确了被审计单位治理层、治理层和注册会计师对财务报表的责任；二、两种责任不能相互取代；本准就第三条仍规定，财务报表审计不能减轻被审计单位治理层和治理层的责任；2、答： 会计制度设计的意义：（ 1 ）有利于实现企业财务报告目标；（2）有利于企业经营治理合法合规；（ 3）有利于提高企业经营效率和成效；（4）有利于提升企业核心竞争力会计制度设计范畴的详细要求（约束）：（1）会计制度设计的层次性；（ 2）欢迎下载精品学习资源会计制度设计的全面性；（ 3）会计制度设计的针对性；（ 4 ）会计制度设计的内部掌握导向性确定企业会计制度设计的程序和方法：会计制度设计程序既要满意会计制度设计范畴的总体要求与详细要求，又须顾及会计制度设计方式；会计制度设计通常是由指定的机构以特有的组织方式来完成的；指定机构的人员必需具备相应的才能，比如丰富的现代企业治理理论学问与实践体会、坚实的会计理论学问储备与实务操作才能等；3、答： 对外财务报告设计初衷是为更好地向其使用者供应以连续经营为基础，依据实际发生的交易和事项，依据相关会计准就的规定进行确认和计量，在此基础上编制财务报告的相关信息，这些信息应当有助于财务报告的使用者获得对其决策有用、精确的信息，但事实上企业会计实务有时会显现与对外财务报告设计初衷相违的现象，最常见的是财务报表未能真实地反映其财务状况、经营成果、现金流量情形以及全部者变动情形，有的更为严峻的所供应的财务报表虚假、不真实而是经过企业治理当局装饰后的财务报告；产生缘由包括：相关者间的利益不同，内部人利用其自身的掌握位置，扭曲初期设计流程，编制虚假公司业绩报告，以满意内部人的利益取向；对这些现象的摸索和对企业对外财务报告设计的反思包括：强化对内部人的道德约束，加强外部法律监管力度，加大惩戒力度；在内部仍应加强对企业内部流程设计运行的自我评判，以实现初期的设计目标等；4、答： 资产负债表是反映企业某一时点上的财务状况，利润表反映企业某一时间段内的经营成果，通过比较资产负债表，会计信息使用者可以明白两个时点欢迎下载精品学习资源上的财务状况变动结果，这种变动结果部分可以通过利润表说明，但是利润表只能衡量企业猎取利润的大小和来源；由于利润表的基础是权责发生制，所以不能说明企业从经营活动和投融资活动中获得的现金数量，而现金恰恰是企业最重要的经济资源，几乎企业全部的经济活动都与现金有关，企业可以在肯定时期内无利润甚至亏损，但是假如没有现金，企业将不行能连续下去；因此现金流量信息对投资者的将来决策至关重要，编制现金流量表可以补偿资产负债表和利润表供应信息的不足；企业的现金来源和运用情形期望企业能够编制现金流量表；现金流量表是以资产负债表与利润表的列报作为基础来构建了现金流量表内工程的详细排列，即按经营活动、投资活动和融资活动分类表述，按收付 实现制的会计确认原就，以详细以利润表工程为基础从“营业收入”开头，结合资产负债表工程逐一进行分析；很明显，经营活动现金流入量这一大类的第一 个报表工程就应当是“销售商品、供应劳务受到的现金”；现金流量表应当分别经营活动、投资活动和筹资活动列报现金流量；主要有经营活动产生的现金流量、投资活动产生的现金流量、筹资活动产生的现金流量、汇率变动对现金及现金等价物的影响、现金及现金等价物净增加额、期末现金及现金等价物余额等工程；现金流量表的详细列报方式不能与会计账簿体系相对应，因此在每类业务活动内部的详细报表工程构成上就采纳了直接法编制方式，而经营活动仍同时使用间接法；现金流量表准就规定企业应当采纳直接法编报现金流量表，同时要求在附注中供应以净利润为基础调剂到经营活动现金流量的信息；欢迎下载精品学习资源现金流量是指企业在肯定会计期间依据现金收付实现制，通过肯定经济活动而产生的现金流入、现金流出及其差量情形的总称；其经营活动是其最主的部分，它主要记录企业在销售商品、供应劳务、购买商品、接受劳务、支付职工工资、上缴税金等活动中的现金流淌状况；5、答： 全部者权益变动表是反映构成全部者权益的各组成部分当期的增减变动情形的报表；该表不仅包括全部者权益总量增减变动，仍包括全部者权益增减变动的重要结构性信息，特殊是直接计入全部者权益的利得和缺失；也就是说全部者权益变动表的设计原就是充分披露全部者权益增减变动结果及其根源；全部者权益变动表的涵义已经在肯定程度上表达了企业综合收益概念， 所谓综合收益是指企业在某一期间与全部者之外的其他方面进行交易或发生其他事项所引起的净资产变动；综合收益包括净利润和直接计入全部者权益的利得和缺失两部分，其中，前者是企业已实现并已确认的收益，后者是企业未实现但依据会计准就的规定已确认的收益；用公式表示如下：综合收益净利润直接计入全部者权益的利得和缺失净利润收入费用直接计入当期损益的利得和缺失在全部者权益变动表中，净利润和直接计入全部者权益的利得和缺失均单列工程反映，全部者权益变动表在内容上应包括全部者权益详细构成工程的变动结果及增减变动产生的根源，因此其采纳了矩阵的形式列报；一方面是列示导致全部者权益变动的交易或事项，是按全部者权益变动的来源对肯定时期全部者权益变动情形进行全面反映；另一方面是依据全部者权益各详细组成部分及其总额列欢迎下载精品学习资源示交易或事项对全部者权益的影响；依据财务报表列报准就的规定，企业需要供应比较全部者权益变动表，因此，全部者权益变动表就各详细构成工程分为“本年金额”和“上年金额”分别填列；全部者权益变动表应当反映构成全部者权益的各组成部分当期的增减变动情形；当期损益、直接计入全部者权益的利得和缺失、以及与全部者 或股东，下同 的资本交易导致的全部者权益的变动，应当分别列示；6、答： 附注是对资产负债表、利润表、现金流量表和全部者权益变动表等报表中所列示工程的文字描述或明细资料，以及对未能在这些报表中列示工程的说明等，其缘由是有些交易和事项并不能完全符合会计要素的确认与计量的特 征，相关信息无法列入表内，但同时这些信息又对报表的使用人特别有用；附注披露的基本要求包括三个方面：其一是定量与定性信息相结合，以实现从质和量两个方面对企业经济事项完整进行反映，从而满意信息使用者的决策需 求；其二是依据肯定的结构进行系统合理的排列和分类，次序披露信息，便于使用者懂得和把握，也更好地实现财务报表的可比性；其三是与财务报表等报表中列示的工程相互参照，以有助于使用者相关联使用信息从而从整体上更好地懂得财务报表；表外附注信息披露方式的基本原理并没有脱离账户体系，这也保证了财务会计语言的一样性与可比性（财务会计信息真实性的追溯证明）；同时这也说明财务会计信息披露的基本理论框架的核心仍在于账户体系，即使现今会计信息披露的内容看似越来越多，但并没有脱离其本原；企业会计准就第 30 号财务报表列报应用指南列举了企业财务报表附欢迎下载精品学习资源注应当按次序披露的主要内容与方式，包括：企业的基本情形；财务报表的编制基础；遵循企业会计准就的声明；重要会计政策和会计估量；会计政策和会计估量变更以及差错更正的说明；报表重要工程的说明；或有事项；资产负债表日后事项及关联方关系及其交易等内容；二答： 企业会计制度包括了两部分内容：第一部分是国家统一规定的法律、法令等，这些内容表达着企业的严格遵从性；其次部分是企业结合自身情形自行制定的内部方法、规章等，这些内容表达着企业会计制度的可设计性；当然在设计企业会计制度时，对上述二部分内容均需在遵循实质重于形式的原就基础上的有效执行，因而企业会计制度设计就是将规范企业会计活动的各项内容有机地制度化并使之得到有效执行的过程；对该公司的会计制度设计也包括上述两个部分，一是遵循法律、法规和规章的规定，二是在成本效益前提下，设计相关会计制度为企业的经营治理供应更多的信息资源；企业会计组织机构设置形式是与企业的治理模式相匹配的，由于企业会计工作的核心就是真实地反映企业经济业务活动，会计组织机构设置包括小型企业会计组织机构、大中型企业会计组织机构、集团企业会计组织机构与内部核算制会计组织机构四类形式；该公司的会计组织机构的设置应与公司的规模和治理上详细要求的不同，设置相应原会计组织机构；当然假如上述公司规模不大，也可采纳创新会计组织方式，如会计外包与财务共享服务中心这两种较为成熟会计组织机构设置方式；对上海销售部可利用网络会计信息化制度设计，结合金融服务网络，欢迎下载精品学习资源设置与该销售部规模相适应的会计机构与人员会计工作岗位划分及职责确定就是完成工作流程的基础；是每个会计岗位及相应会计人员的一种会计工作责任制度；会计基础工作规范对会计工作岗位设置提出了基本原就与示范性要求：一是会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或一岗多人，应当符合内部牵制的要求；会计工作岗位的设置由各单位依据会计业务需要确定；企业内部掌握基本规范第28 条明确了企业应当结合风险评估结果，通过手工掌握与自动掌握、预防性掌握与发觉性掌握相结合的方法，运用 相应的掌握措施，将风险掌握在可承担度之内；掌握措施一般包括：不相容职 务分别掌握、授权审批掌握、会计系统掌握、财产爱护掌握、预算掌握、运营 分析掌握和绩效考评掌握等；在会计人员掌握方面如出纳人员不得兼管稽核、会计档案和收入、费用、债权债务账目的登记工作；二是会计人员的工作岗位应当有方案的进行轮换，以促进会计人员全面熟识业务，提高综合工作才能，以便于各岗位会计工作人员相互协作、和谐工作；假如该公司是国有企业其任用会计人员应当实行回避制度；单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员；会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作；会计法第三十六条 各单位应当依据会计业务的需要，设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员；不具备设置条件的，应当托付经 批准设立从事会计代理记帐业务的中介机构代理记帐；欢迎下载精品学习资源会计基础规范第六条各单位应当依据会计业务的需要设置会计机构； 不具备单独设置会计机构条件的，应当在有关机构中配备专职会计人员；设置会计机构，应当配备会计机构负责人；在有关机构中配备专职会计人员，应当在专职会计人员中指定会计主管人员；会计制度设计作业 2一1、答： 设计原始凭证的基本步骤包括以下五个方面：第一，确定所需原始凭证的种类；其次， 明确各种原始凭证的用途；第三，拟定原始凭证的格式；第四，规定原始凭证的传递程序；第五，严格原始凭证的保管制度；2、答： 一、支出预算掌握制度；二、审核入账掌握制度；三、保密掌握制度；四、无形资产摊销控制制度3 、答： 固定资产业务的内部掌握制度：1 、职务分别与相应责任掌握制度；2、投资治理掌握制度； 3、固定资产取得和处置掌握制度；4 、固定资产修理保养制度； 5 、固定资产盘点掌握制度； 6、固定资产折旧掌握制度； 7 、固定资产保险制度二（一）答： 1.该企业货币资金岗位分工掌握中存在的问题：（1）、授权批准不明确，超越审批权限；岗位分工不清晰，没有确保不相容岗位相互分别、制约和监督；（ 2）、货币资金的收入不符合程序；（3）、货币资金的支出不完欢迎下载精品学习资源善，没有经过支付申请、支付审批、支付复核和办理支付四个环节；（4）、货币资金的清查盘点不健全，没有常常进行日常盘点，以及定期与不定期盘点，2.从以下方面进行完善：（对账单没有进行复核；1 ）完善授权批准及岗位分工掌握制度；即货币资金的授权批准制度和货币资金的岗位分工制度；（2）完善货币资金收入的内部掌握制度；即货币资金收入的掌握程序和货币资金收入的其他掌握制度；（ 3）完善货币资金支出的掌握制度；即货币资金支出的掌握程序和货币资金支出的其他掌握制度；（4）货币资金清查掌握制度；即库存现金的盘点制度和企业与银行的对账制度；（二）答： 本案例中的 W 公司在选购与付款业务中的内控规定和做法有其符合财政部“内部会计掌握规范选购与付款（试行）”中相关规定之处：第一， KY 公司在选购原材料过程中依据请购、审批、选购、验收、付款等规定的程序办理选购与付款业务；其次，建立了选购与验收环节的治理制度，对选购方式确定、供应商选择、验收程序等作出了明确规定，确保选购过程的透亮化；第三，建立了供应商档案，充分明白和把握供应商的信誉、供货才能等有关情形，实行由选购、使用等部门共同参加比质比价的程序；第四，依据规定的验收制度和经批准的订单、合同等选购文件，由独立的验收部门对所购物品的品种、规格、数量、质量和其他相关内容进行验收，出具验收证明；第五，财会部门在做帐务处理和办理付款业务时，对选购发票、结算凭证、验收证明等相关凭证的真实性、完整性、合法性及合规性进行严格审核；欢迎下载精品学习资源第六，通过对职能部门的问责制度对选购与付款的内部掌握进行监督检查；但本案例中 W 企业在选购与付款业务中的内控规定和做法也有其不符规定之处： W 公司虽然建立了选购与付款业务的岗位责任制，明确相关部门和岗位的职责、权限，但在该业务中，“询价与确定供应商”是两个不相容岗位但都由选购部门承担，这就存在舞弊的可能；虽然公司对职能部门有问责制度，但只 能是事后的责任追究，而不是事前的风险防范与掌握；由于 W 公司“选购与付款业务”的内部掌握制度在制定时就存在失控点，在不相容岗位相互分别、制约和监督上存在先天不足，现有的内掌握度在该业务执行过程中不相容岗位之间不能完全起到牵制和制衡的作用；因此，建议KY公司修改内掌握度，使不相容职务分别，并且在选购原材料确定价格环节上， 增加掌握程序，即购买原材料的价格应经价格委员会争论，并由财务部门分析审查后，报治理层审批，可有效地防止错误和舞弊的发生；（三）答： 一、 该公司内部掌握制度的可取之处为：1. 该公司的销售制度较好地运用了不相容职务分工掌握；将销售作业中客户甄选、客户信用调查、接受客户订单、核准付款条件、填制销货通知单、发出商品、开具发票、收取货款及会计记录等不相容岗位所涉及到的销售人员、信用管制人员、营管人员、财务人员、储运人员进行了分工；2. 该公司建立和健全了信用管制系统；信用管制系统的建立，保证了销售成果的有效性，防止了坏账的发生，实现了对应收账款的事前掌握；3. 该公司采纳了电脑系统授信额度确认的权限掌握；电脑系统授信额度的欢迎下载精品学习资源确认，提高了销售业务的工作效率，保证了营业收入的真实性、合理性、完整有效性，同时也提高了信息的准时性、精确性、查阅的便利性；该公司采纳的这些内掌握度有利于各职能部门之间的相互牵制和监督；可在肯定程度上防止贪污舞弊行为的发生，可削减销售业务中可能显现的低效率和侵吞企业利益的行为；二、该公司内部掌握制度的缺憾之处为： 1分别制度的执行中仍不够完全，由于销售部门、营业治理部门与储运部门同属一个领导治理，尚存在作弊的隐患，因此，在相关业务的牵制上仍不够严 谨；2应收账款的治理上仍应加强事后治理，应建立询证函制度准时精确与客户对账，以免给个别业务人员供应可乘之机，保证应收账款的真实、精确和可收回性；2. 答： 成本核算工作制度 成本运算制度 的设计3. 确定成本核算对象；依据该厂的生产情形和厂领导的要求，需核算四个车间 大量生产一种产品的生产成本，即甲产品；2、确定成本运算期和选用成本运算方法；采纳简洁品种法运算产品成本；3、确定成本工程；各产品的成本工程均确定为三个，即“直接材料”、“直接人工”、“制造费用4”、；确定生产费用归集和安排的程序、方法及所用凭证设计；（1）设置“生产成本”一级科目，在其下设置甲产品、乙产品、丙产品三个二级科目；除登记“生产成本”总账外，并登记这碱个二级科目的明细账；设置“制造费用”一级科目，在其下设置“第一车间”、 “其次车间”、“第三车间”“第四车间”四个二级科目；登记“制造费用”总账，并登欢迎下载精品学习资源记这四个二级科目的明细账；“生产成本”下属三个二级科目明细账，均设置“直 接材料”、“直接人工”、“制造费用”三个专栏；“制造费用”下属四个二级科目明细账，均设置“车间治理人员工资及福利”、“固定资产折旧费”、“其他费用”三个专栏；（ 2）月终，先将供应部门交来的各车间领用原材料的“领料单”汇编成 “生产领用原材料汇总及安排表”；该 表按六种产品分别汇总各该产品所耗原材 料的数量和实际成本，按三个车间分别汇总各该车间所耗原材料的数量和实际 成本；然后据以编制分录（借记“生产成本某产品”、“制造费用某车间” 科目，贷记“原材料”科目）后，登记到“生产成本”科目下该种产品的“直接材料” 专栏及“制造费用某车间”明细账中； 至于厂部治理部门及其他部门领用原材料的领料单，就另行汇编成“治理等领用原材料汇总及安排表”，并据以编制分录后，登记到“治理费用”等明细账中（3）月终，先依据三个车间和厂部治理部门等的“工资单”编制全厂“工资汇总表”；该表汇总三个车间和厂部治理部门及其他人员的工资总额；其中，车间人员工资总额分别按该三个车间的生产工人和车间治理人员进行汇总；仍要按工资总额的14计提职工福利费，并比照 “工资汇总表”的各工程编制“应对职工福利费运算表”；其次，编制全厂“工资及福利费安排表”，将各车间生产工人工资及福利费计入该车间生产的产品成本，将各车间治理人员工资及福利费计入该车间的制造费用，将厂部治理部门人员工资及福利费计入治理费用，将其他人员的工资及福利费计入营业费用等应计入的费用工程中；其中，三个车间的生产工人工资及福利费，按该三个车间各自的定额工时比例，安排计入该车间的产品成本中；其安排程序为：先运算各该车间的人工费用（工资及福利费）安排率，再运算各该产品应分摊的人工费欢迎下载精品学习资源用额；运算公式为：某车间人工费用安排率该车间（生产工人工资总额福 利费额）÷该车间两种产品定额工时数之和某车间某产品应分摊的人工费用额该车间人工费用 安排率×该车间该产品定额工时数；再次，依据全厂“工资及福利费安排表”编制分录（借记“生产成本某产品”、“制造费用某车间”、“管理费用”等科目，贷记“应对工资”、“应对福利费”科目），并登记到“生产成本”科目下该种产品的“直接人工”专栏及“制造费用某车间”、“治理费用”等明细账中；（ 4 ）月终，比照本车间人工费用的安排方法（按定额工时比例安排的方法）分别将“制造费用某车间”科目的本月发生额，安排计入该车间的产品成本，编制分录（借记“生产成本某产品”科目，贷记“制造费用某车间” 科目），并登记到”生产成本“科目下该 种产品的 “制造费用”专栏中；（5）依据 “生产成本某产品”的账簿记录，就可以分别编制出该厂六种产品的“产品生 产成本运算单”；该厂通用“产品生产成本运算单”格式可设计如下：某食品厂产品生产成本运算单（简化式）年月金额单位：元产品名称：生产数量：数量单位： kg摘要成本项直接人工目制造费用合 计直接材料完工产品总成本完工产品单位成本会计制度设计作业 3欢迎下载精品学习资源1、答： 为了反映企业的各种长期借款，应设置“长期借款”账户，用来核算各种长期借款的借入、应计利息、归仍和结欠情形；该账户属于负债类，其贷方登 记借入的款项及估量的应对利息；借方登记仍本付息的数额；期末余额在贷方，表示尚未偿仍的长期借款本息数额；该账户应按贷款单位设置明细账，并 按贷款种类进行明细核算；需要说明的是，估量的长期借款利息应通过“长期借款”账户进行核算，而不是记入“预提费用”账户；长期借款费用应依据长期借款的用途和期间分别记入 “长期望摊费用”、“在建工程”、“固定资产”、“财务费用” 等账户；企业借入长期借款一般有两种方式：一是将借款存入银行，由银行监督随时提 取；二是由银行核定一个借款限额，在限额内随用随借，在这种方式下，企业在限额内借入的款项按其用途直接记入“在建工程”、“固定资产”等账户；企业长期借款的偿仍也有不同的方式：可以是分期付息到期仍本；也可以是到期一次仍本付息；仍可以是分期仍本付息；2、答： 全部者权益业务核算方法的设计，主要要解决四个方面的问题：第一， 如何挑选全部者权益确认的标准；其次，如何挑选全部者权益的计量方法；第三，如何将全部者权益分别记录；第四，如何报告全部者权益；3、答： 收入与费用业务内部掌握和核算方法设计的目标收入业务内部掌握和核算方法设计的目标为（1）确保收入业务的有序进行；（ 2 ）正确核算收入，准时供应收入信息；（3 ）保证收入的安全与完整；（ 4）增强现金流入，降低收帐风险；费用业务内部掌握和核算方法设计的目标为（1）确保费用业务的有序发欢迎下载精品学习资源生；（ 2 ）正确核算费用，准时供应费用信息；（3 ）掌握费用开支，合理降低费用；（ 4）明确费用责任，树立节省意识；4、答： 对企业期间费用掌握进行制度设计应四个方面的问题：第一，如何挑选费用确认的标准；其次，如何挑选费用的计量方法；第三，如何将费用分别记录；第四，如何报告费用；二三、答： 应对职工薪酬会计核算制度设计的要点：企业应设置“应对职工薪酬” 账户核算企业依据有关规定应对给职工的各种薪酬； 本账户应当依据“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工训练经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工供应的服务相关的支出” 等应对职工薪酬工程进行明细核算； 企业依据有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应对职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目；企业从应对职工薪酬中扣仍的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记“应对职工薪酬”账户，贷记“其他应收款”、“应交税费应交个人所得税”等科目；企业应当依据职工供应服务的受益 对象，对发生的职工薪酬分别以下情形进行处理：生产部门人员的职工薪 酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目； 治理部门人员的职工薪酬，借记“治理费用”科目，贷记本科目；销售人员的职工薪 酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目；应由在建工程、研发支出负担的职 工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目；因解除与职工的 劳动关系赐予的补偿，借记“治理费用”科目，贷记本科目；外商投资企业按欢迎下载精品学习资源规定从净利润中提取的职工嘉奖及福利基金，借记“利润安排提取的职工嘉奖及福利基金”科目，贷记本科目；非货币性福利按产品或商品的市场公允价值，计入相关资产成本或当期损；（二）答： 1、企业设立时 ,如何保证明际收到投资者的投资与注册资本和出资协议一样； 2、企业增资扩股时，如何保证新投入的投资者缴纳的出资额的核算是正确的，记入实收资本的金额为其应当拥有的企业投资比例，而且没有损害 原有投资者的情形； 3、企业资本公积、盈余公积转增资本符合公司法的规定；4、削减资本履行了必要的程序；凡涉及实收资本的增减业务，应当经过规定的程序批准，实收资本业务应当有明确的职责分工，充分明确责任；本例中丁公司的减资不符合规定；三答： 1、关于挑选收入确认的标准；无论是销售商品收入、劳务收入仍是利息收入、使用费收入、租金收入、股利收入等，都必需满意与交易相关的经济利益能够流入企业，相关的收入和成本能够牢靠计量；2、关于挑选收入的计量方法；收入的计量，应依据企业销售部门与购货方或接受劳务方签订的合同或协议金额确定；无合同或协议的，应按双方都同意或都能接受的价格确定，实行商品折扣、现金折扣和销售折扣等付款政策及权限；3、收入的分类记录；在会计核算的账户系统中用于记录收入业务的账户主要有“主营业务收入”、“其他业务收入”，除此之外仍有用于记录营业以外所得的账户“营业外收入”； 4、关于收入的列报；依据企业财务会计报告条例的要求，在利润表中，收入应当依据其重要性分项列报，即主营业务收入、其他业务收入和营业外收入应分项列报；欢迎下载精品学习资源会计制度设计作业 4一1、答： 责任计制度设计的意义通过授予各部门治理人员肯定的决策权，以及通过为他们供应很多发挥其制造力的机会，可以提高各层治理人员的工作积极 性；由于部门的方案、决策和掌握是与其所处的特定环境或特定问题亲密相 关的，因而能更快速准时地解决问题，提高治理效率；通过业绩评判和奖惩 措施；将各部门治理人员的利益同其经营业绩紧密联系，从而使治理人员的利 益与企业保持高度一样；（ 4）通过分权后的部门化组织结构划分，由各部门的治理人员承担企业的日常治理工作，可使企业最高治理层将精力集中在企业的战略目标的制订及其掌握治理上；有必要； 通过设计一套行之有效的企业内部责任会计制度，可达到以下目的： 1 设置责任主体，落实经营责任；2 编制责任预算，分解经营目标；3 完善责任核算，监控责任实施；4 编制责任报告，考核责任业绩，揭示体会教训2、答： 依据企业的详细情形和内部治理的实际需要，把所属各部门，各单位划分为如干责任中心，并规定这些中心的负责人（包括经受、主任、段长、组长甚至至工人），确定分工负责的成本，收入，边际奉献，税前利润与投资效益等重要指标，各级负责人向其上级治理部门承担经营治理责任；同时也赐予他们想要的经济权力；企业责任中心制度设计包括：1、建立责任中心； 2、编制责任预算； 3、建立跟踪系统； 4、进行反馈掌握； 5、考评工作绩效；责任会计制度的建立，在不同类型的企业中，往往由于详细情形的不同，其具欢迎下载精品学习资源体做法也各有特点；建立责任会计制度必需遵循以下五项原就：1、可控性原就；2、目标一样性原就； 3、责、权、利相结合的原就； 4、反馈性原就； 5、准时性原就；3、答： 有必要；由于（ 1） 内部结算是调整各利益主体经营关系的重要手段；（ 2）内部结算是收支差考核的必要补充和完善；（3 ）内部结算是明晰产品价格的重要手段；4、答： 责任会计核算与报告设计的内涵：各核算单位应按计财中心原有的财务制度规定核算产生财务会计报表 ,在财务核算的基础上 ,独立建立责任会计账户和报表体系 ,依据责任会计核算原就和本制度规定对各项收益和费用成本进行分析调整 ,以调整说明和必要确认为依据 , 制作责任会计凭证 ,在相对应的调整账户中进行记录 ,并依据账户调整记录制作责任会计报表.责任会计核算与报告设计以分权治理为前提，使会计系统与组织机构相互和谐；以责任中心为主体，以经济责任为对象；利用会计信息反映经济责任；以建立鼓励机制为直接目的；5、答： 不认同；第一，实现会计信息化以后，会计信息系统将真正成为企业管理信息系统的一个子系统；企业发生的各项业务，能够自动从企业的内部和外部采集相关的会计核算资料，并聚集与企业的内部会计信息系统进行实时处 理；会计将从传统的记账算账的局限中解脱出来，从而更大的发挥会计的治理掌握职能，让企业经营者和信息使用者可随时利用企业的会计信息对企业的将来财务形势做出合理的猜测，为企业的治理和进展做出正确的决策；其次，对于会计假设中，特殊是传统的会计主体不再是拥有实实在在的资金和厂房的企欢迎下载精品学习资源业，它仍将包括一些网上的虚拟公司和网络公司，这些公司为了共同的目标， 会在短时间结合在一起，当完成特定的目标后会很快解散，它的连续经营、会计分期和货币计量的基本前提都将会受到冲击；实现会计信息化后，企业网与外界网络实现了互联，会计信息的使用者可以随时猎取有关的会计信息；三， 当今的会计软件的处理流程基本上仍是模拟手工会计的处理流程而设计的；实现会计信息化后，会计不再是孤立的系统，而与一个实时处理、高度自动化的系统，它与其他业务系统和外界连接，可以直接从其他系统读取数据，并进行一系列的加工、处理、储备和传输；6、答： 权限设置： 1、财务总监（总会计师）主要负责财务系统会计信息化领导工作； 2、财务部经理主要负责财务系统会计信息化治理工作；3 、会计信息主管主要负责和谐运算机及会计软件的运行运行工程；4、会计信息化操作岗任职人员主要负责详细业务工作；差别： 1、工具不同； 2、会计凭证的收集加工不同；3、会计核算形式不同；4 、会计档案不同； 5 、报表编制方法和财务报告披露不同；6、内部掌握不同；7、会计职能方法不同；会计岗位和人员构成不同；二、答： 内部结算价格的制定原就，第一强调公允性，尽可能反映产品或劳务的实际消耗水平，使买卖双方均感到公正合理；其次考虑目标一样性：合理的内部结算价格应能保证整体预算目标最大化实现，使整体利益、局部利益和谐一 致，再次在自主性，适当的分权、授权，可激发各预算执行主体的积极性、能动性，因此应尽可能由当事人各方自主确定内部结算价格；最终，站在整个价欢迎下载精品学习资源值链的基础上，作为集团企业，要充分考虑到集团企业的产业链的重要程度， 酌情调整；内部结算价格可以从以成本为依据、以市场价格为依据、以协商平稳为依据三方面动身，来制定，各有倚重；内部结算价格制定包括历史类比定价法、横向类比定价法、方案成本定价法、成本加成定价法、目标成本定价法、协商成本定价法、倒推成本定价法；以成本为依据合以市场为依据的内部结算价格各有利弊；以成本为依据的内部结算价格，基础资料易获得，且较稳固；以市价为依据的内部结算价格获取资料需付出较大代价，且市价波动性大；在不同的内部环境条件下，两类价格均有可能导致预算执行主体的职能失调，相对而言，市价更具挑战性，更能刺激双方的市场竞争意识；在预算执行过程中，内部结算价格制定方法的挑选应结合企业自身实际情形而定；单位基础治理薄弱，采纳分步式流水作业的生产方式，大多数中间产品或劳务均属非标准产品，可采纳以成本为依据的内部结算价格；单位基础治理较扎实，有较稳固的市场价格可依，应尽可能采纳以市价为依据的内部结算价格；欢迎下载精品学习资源欢迎下载