2022年变电运行管理所变电运行值班人员岗位定级动态管理办法.docx

变电运行治理所变电运行值班人员岗位定级动态治理方法1 总就1.1 依据人资 202111号加强变电运行治理现场办公会会议纪要精 神要求， 为满意变电运行值班员岗位定级的需要， 建立职工岗位与综合技能水平相匹配的能上能下敏捷运转机制， 遵循公正公正、有效鼓励的原就， 制定本方法；1.2 变电站运行值班人员的岗位设置依据分公司赣电超高压人资20214号500kV 变电站岗位标准设置的暂行规定执行；1.3 本方法规定了变电运行值班人员岗位晋级、 跳级、降级等有关岗位定级的考核、评定方法；职工由低岗位升至高一岗位称为晋级；职工由低岗位升至高二岗位称为跳级； 职工由高岗位降至低一岗位称为降级；1.4 变电站运行值班人员的岗位由低岗位到高岗位依次设置为：副值、正值、值长；1.5 新筹建变电站岗位定级依据现场实际情形，参照本方法定岗；1.6 新进变电运行职工学员定岗按公司人力资源部规定执行；1.7 本方法适用于变电运行治理所所辖500kV 变电站；1.8 本方法由变电运行治理所以下简称变管所提出并负责说明；2 组织机构2.1 成立值班员岗位定级考核小组以下简称考核小组 ，其组组 长：所主任副组长：所书记、副主任成 员：各变电站站长、所培训专职2.2. 考核小组的职责：收集、统计值班员日常考试、考核成果；对技能考核内容提出指导性看法； 组织开展变管所一级的考试、 考核； 形成值班员个人年度考核综合成果，确定值班员年度岗位资格名单；3 岗位定级考核周期3.1 岗位定级考核周期为一年；3.2 每年的一月底前， 考核小组统计全体运行值班员上一年年度考核综合成果，形成“值班员年度岗位资格名单”并在所内部公示，提出对值班员岗位调整晋级、降级、跳级看法，报变管所党政领导会议审定；4 值班员年度岗位资格评定个人年度考核综合成果得分分值高低分为A、B、C、D 四个等级，其中得分在 90 分及以上者为 A 级， 89 80 分者为 B 级， 79 60 分者为 C 级， 59 分及以下者为 D 级；一般情形下，各变电站每个岗位级别获得A 级的值班员不超过该岗位总人数的30% ；4.2 考核年度， 考核小组按变电站、 岗位级别分别列出各变电站值班员的A、B、C、D 等级人员名单，如南昌变值长 A 级人员、值长 B 级人员、正值 A 级人员，梦山变值长 A 级人员、值长 B 级人员等；4.3 副值值班员综合评分在 C 级及以上、正值或值长值班员在B 级及以上的职工，其具备保持本岗位资格，有效期一年；4.4 综合评分在 A 级的正值、副值职工，其具备岗位晋级的资格，有效期一年；如工作需要，具备晋级资格者可调其他变电站晋级；4.5 综合评分在 A 级的值长， 可作为变电站技术治理人员的后备人选， 有效期一年；三个定级周期均在 A 级或经上报公司认定为特殊优秀的正值、副值职工，具备岗位跳级的资格，有效期一年；4.7 跳级职工任职资格的年限不符合公司赣电超高压人资20214号规定要求的， 期间可按降一岗工资使用； 对不具备晋级资格但因实际工作需要而晋级或岗位锤炼的职工，降一岗工资使用直至其具备岗位资格；4.8 副值值班员综合评分在 D 级、正值或值长值班员在 C 级及以下的职工，降一岗工资使用一年，岗位仍维护原岗位；其次年综合评分到达4.3规定，就复原其原岗位工资，如其次年综合评分仍不能到达4.3 规定，就按降级执行；对副值班员需降级者，执行降二岗工资使用；4.9 个人年度考核综合评分运算方法4.9.1 个人年度考核综合评分由三部分组成：站月度考试成果、站年度考 核成果、变电运行治理所年度考试 含平常调考 成果；其中站月度考试成果占个人年度考核综合成果的30% ，站年度考核成果占个人年度考核综合成果的 40% ，变电运行治理所年度考试成果占个人年度考核综合成果的 30% ；4.9.2 站月度考试成果： 每月由站技术专责依据现场培训规定组织对本站值班员进行专业技能考试、考核；内容为技术问答、倒闸操作、工作票办理、 事故处理等， 形成值班员个人每月成果， 站月度考试成果取全年月度成果的平均值；4.9.3 站年度考核成果：每季度由变电站站长组织召开站委会，对全站职工进行季度考核；内容为职工执行工作纪律、工作完成成效、思想品德、学习进步等方面的表现，年度考核成果取每季度考核成果的平均值；4.9.4 变电运行治理所年度考试成果： 变电运行治理所考核小组每月对部分值班员进行调考 ,每半年对全体值班员进行一次考试；年度考核成果取调考、年中、年底成果的平均值；4.10 变电站组织的每次考试、考核成果准时在本站内进行公示，变电运行治理所组织的每次考试在所内进行公示；4.11 加分与减分；在考核年度， 职工为公司获得荣誉或在公司的各类竞赛、 评比中获得嘉奖先进党小组、工会小组、团支部等集体奖项嘉奖该集体负责人， 应在年度考核综合成果中加分；获国网公司及以上荣誉的加8 分/ 次；获网、省公司荣誉的加 5 分/ 次；获地市级荣誉的加 4 分/ 次；获公司荣誉的加 3 分/ 次；获变管所荣誉的加2 分/ 次；在考核年度， 职工发生负有责任的安全事故者， 在年度考核综合成果中减分；发生一般安全事故的减5 分；发生重大安全事故的减 10 分，发生特大安全事故的按评分；5 岗位定级程序5.1 年度岗位定级： 每年年初，依据公司规定的变电站岗位设置数量、 “值班员年度岗位资格名单” ,考核小组提出对值班员岗位调整看法变管所党政领导会议讨论，确定年度岗位定级调整人员名单并公示报人力学习文档 仅供参考资源部备案，发各变电站执行；5.2 暂时性岗位定级：当变电站显现岗位空缺时, 依据“值班员年度岗位资格名单”，具备晋级资格的值班员本人书面申请值班员所在变电站站 长同意变管所党政领导会议讨论， 确定岗位定级调整人员名单并公示 报人力资源部备案，发各变电站执行；