2022年大学劳动法期末考试复习内容.docx

精品学习资源劳动法题型：挑选题不定项 5*2 名词说明 6*5 简答 30 案例分析 230 一、名词说明1 劳动关系：劳动法中所称的劳动关系是指劳动力全部者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系；2 劳动法律关系：一般认为，劳动法律关系是指劳动关系当事人之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权益和劳动义务关系；它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法调整的结果；3 全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时， 每周工作时间累计不超过二十四小时的特殊形式的用工形式；4 劳务派遣用工 : 又称人力派遣或租赁；其通常是指劳动力派遣机构要求用人单位与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳动同意后，使其在被派企业指挥监督下供应劳动；5 经济补偿金：是用人单位在劳动者无过失情形下解除劳动合同时，赐予劳动者的经济上的补偿金；6 劳动合同的解除：是指劳动合同签订后，在尚未履行完毕之前，劳动合同的主体基于单方或者双方的意愿，提前终止劳动合同效力的法律行为7 年休假：是指工作满肯定年限的劳动者每年享有保留本职工作并领取工资的连续休息时间；8 探亲假：是指 . 职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团圆的配偶或父母团圆的假期；它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团圆的配偶或父母的带薪假期；9 职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在只由于活动中，因接触粉尘，放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病；工资：是指劳动者从其所在用人单位获得的全部劳动酬劳，包括用人单位的基本工资、奖金、津贴、加班工资；10 最低工资：是指劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动酬劳；11 劳动争议：又称劳动纠纷劳资纠纷、劳资争议，是指劳动者及工会（劳动者、组织）与用人单位及其组织之间因劳动权益和劳动义务所发生的纠纷和争议；二、简答1、劳动法律关系与劳动关系的关系劳动法律关系与劳动关系是不同的，二者之间既有联系又有区分： 劳动法律关系与劳动关系之间的联系主要表现在：（1） 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，是劳动法律关系存在的客观依据和内容本身，打算着劳动法律关系的性质：劳动法律关系是劳动关系的法律表现形式，是实际劳动关系的法律外衣；（2） 劳动法律关系构成劳动法律规范与实际劳动关系之间发生作用和影响的中介；（3） 劳动法律关系是劳动法律规范在指引、调整劳动关系的过程中所形成的权益义务关系，是社会内容和法的形式的统一；劳动法律关系与劳动关系的区分，主要有以下几个方面：（1） 劳动法律关系就其主观形式特点而言，具有思想意志关系的属性；就其社会内容来看，属于物质社会关系的部分；劳动关系就属于社会的现实；（2） 劳动法律关系是凝聚着国家意志的法律规范作用于社会生活的过程和结果，是法的价值得以表现和实现的方式，是法律秩序的存在形状；劳动关系就是劳动法调整的对象，其现实本身的价值需要劳动法律来衡量；（3） 劳动法律关系是由国家强制力保证的社会秩序；一般而言，劳动关系就不具有这一强力爱护的效力；欢迎下载精品学习资源（4） 劳动关系的范畴大于劳动法律关系的范畴，只有那些经过劳动法律规范所承认的劳动关系才可能构成劳动法律关系；（5） 劳动法律关系的成立以法律规定的形式和条件为构成要件，即劳动者适格、用人单位适格、劳动合同不违法等；而劳动关系的成立条件以主体双方的劳动合意及劳动者的实际劳动为成立要件；2、劳动合同的变更的缘由各种情形可能会导致变更劳动合同的客观需要，比较常见的缘由有以下三个方面：1. 劳动者的缘由；如依据劳动合同法第 40 条第 1 款第（ 2）项的要求，用人单位应当变更其工作岗位，再赐予劳动者一次工作机会；另如，女性劳动者在怀孕期间对于某些劳动不能再适应，也可能会产生变更岗位的客观需求；再如，劳动者身体健康状况发生变化，身体机能的下降，也可能导致劳动者不相适应职业要求，也会产生劳动者变更的客观要求；2. 用人单位的缘由如用人单位依据市场的情形，转产、调整生产任务或生产经营工程、重新进行劳动组合，就会涉及劳动合同内容的变化；假如用人单位扩大生产经营工程、进行业务拓展，也往往会派一些有体会的劳动者去新开办的分公司工作；3、客观方面的缘由如法规和政策发生变化，如工时休假、劳动爱护规定，最低工资规定，劳动保险待遇的规定发生变化；另如，发生社会动乱、自然灾难等不行猜测的情形，也会引起用人单位或劳动者变更劳动合同的需求；3、劳动合同变更的程序1、劳动合同的变更实质是对原合同条款的修改，是转变原先商定的部分内容，为了保证劳动合同双方的合法权益，确定双方协商变更的内容；依照劳动合同法第15 条的规定，变更劳动合同，应当采纳书面形式；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；2、其次，变更劳动合同应当采纳书面形式；变更后的劳动合同仍旧需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效；劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份，同时，对于劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更书也应当履行相关手续；3、对于特定的情形，不须办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情形即可；如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，就不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容；4、劳动合同变更应当准时进行；劳动合同变更必需是在劳动合同生效后终止前进行，用人单位和劳动者应当对劳动合同变更问题应赐予足够的重视，不能拖到劳动合同期满后进行；依照法律规定，劳动合同期满即行终止，那时便不存在劳动合同变更的问题了，也很简单因此而产生争议；3、劳动合同与劳务合同的区分（一）主体不同从劳动主体来看，在劳务合同中，劳务的供应方既可以是自然人，也可以是法人或者组织；用人单位包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织；（二）内容不同劳动者供应是劳动过程，劳务合同要求是劳动成果（三）位置不同劳务合同主体位置公平；劳动合同主体之间位置是公平和隶属关系；（四）费用运算不同（五）适用法律不同4、无效劳动合同的缘由、法律后果欢迎下载精品学习资源劳动合同的无效是指劳动合同因缺乏法律规定的条件而不具备约束力，劳动合同的无效可以分为全部无效和部分无效；我国劳动合同法第 26 条规定，以下劳动合同无效或者部分无效：（1） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意屈的情形下订立或者变更劳动合同的；（2） 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权益的；（3） 违反法律、行政法规强制性规定的；对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，劳动合同部分无效，不影响其他部分执行；5、非全日制的合同特点（1） 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；（2） 从事非全日制用工的劳动者可以与一或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳合同的履行；（3） 非全日制用工双方当事人不得商定试用期，非全日制用工双方当人任何一方都可以随时通知对方终止用工；（4） 终止用工时，用人单位不向劳动者时经济补偿；（5） 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府定的最低小时工资标准；（6） 非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五等等6、用人单位解除劳动合同的条件（1） 用人单位对劳动合同的即时解除；劳动合同法第 39 条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严峻违反用人单位的规章制度的；严峻失职，营私舞弊，给用人单位 造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第26 条第 1 款第 1 项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；（2） 用人单位对劳动合同的预报解除；劳动合同法第40 条规定，有以下情形之一的，用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（3） 用人单位的经济性裁员；用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情形，听取工会或者职工看法；用人单位将裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；用人单位在履行上述程序规范后，是可以单方面打算大规模 裁员的；7、劳动者解除劳动合同的条件（1）劳动者对劳动合同的预报解除；劳动者的预报解除包括两种：第一是试用期间劳动者对劳动合同的解除；试用期间，劳动者只要提前3 日通知用人单位，就可以解除劳动合同；这种解除方式没有法定的理由限制，因此劳动者也不需要说明理由；提前3 天通知用人单位是为了赐予用人单位时间聘请替代劳动者；其次是正式合同期内劳动者对劳动合同的解除；劳动者欢迎下载精品学习资源（1） 预报解除合同单方面解除劳动合同的权益常被称为辞职权，假如劳动者不情愿在用人单位连续工作，无论是签订了固定期限合同，仍是签订的无固定期限合同，劳动者均可以依照劳动合同法第37 条的规定，提前30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2） 劳动者对劳动合同的即时解除；劳动合同法 38 条规定，有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；未准时足额支付劳动酬劳的；未依法为劳动者缴纳社会保费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第 26 条第 1 款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位；8、劳动合同终止的情形依照劳动合同法第 44 条的规定，有以下情形之一的，劳动合同终止：1. 劳动合同期满的；2. 劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的；达到退休年龄的劳动者依法依据规定可以享受社会保险待遇的，劳动者应当退出工作岗位； 3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；这时候，劳动者的主体资格毁灭或者视同为毁灭，劳动合同商定的权益义务无法执行，合同终止；4. 用人单位被依法宣告破产的；5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的；6. 法律、行政法规规定的其他情形9、集体合同与劳动合同的区分集体合同和劳动合同都是劳动法中用来调整劳动关系的合同形式；然而，两者存在着肯定的区分：（1） 合同的主体不同；劳动合同是单个的劳动者和用人单位之间的合同；集体合同是劳动者集体与用人单位之间的合同，故又称为团体协约或团体合同；（2） 合同的目的不同；签订劳动合同的目的是为了建立劳动关系；签订集体合同的目的是在劳动关系已经建立的基础上改善劳动条件，提高劳动标准和劳动待遇；（3） 合同的内容不同；单个的劳动合同规定的是单个劳动者和用人单位之间的权益义务关系，一般包括劳动关系的各个方面；集体合同规定的是劳动者全体和用人单位的权益义务关系，主要内容是全体职工普遍关怀的劳动条件、劳动标准和劳动待遇等；（4） 合同的形式不同；依据要求，劳动合同应当采纳书面形式，同时，对没有书面劳动合同的事实劳动关系也加以爱护；而集体合同必需是书面形式，否就不具有任何法律效力；（5） 合同的生效方式不同；劳动者与用人单位就劳动合同的主要条款协商一样，签字盖章后，劳动合同即成立；而依照我国有关法规的规定，集体合同须报劳动行政部门审查后才能生效；10、未成年人的特殊劳动爱护包括哪些方面对未成年工的特殊爱护主要表达在对未成年工的禁忌劳动范畴的规定、对未成年工进行定期健康检查和登记制度三个方面的内容； 1未成年工的禁忌劳动的范畴；法律规定用人单位不得支配未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动； 2，未成年工的定期健康检查；未成年工仍处于生长发育期，过重的劳动量向过大的劳动消耗都可能对欢迎下载精品学习资源其身体造成损害，必需对他（她）们进行定期健康检查；用人单位应按以下要求对未成年工定期进行健康检查：（ 1）支配工作岗位之前：（ 2）工作满 1 年；（ 3）年满 18 周岁，距前一次体检时间已超过半年；在体捡中如发觉其身体状况不适合其从事的工作，应准时进行调整； 3，登记制度；国家对未成年工的使用和特殊爱护实行登记制度；要求用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工条件外，仍须向所在地的县以上劳动行政部门办理登记；劳动行政部门依据未成年工健康检查表、未成年工登记表，核发未成年工登记证，未成年工须持未成年工登记证上岗；11. 我国处理劳动争议的方式与其关系我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼；1、协商劳动争议发生后，当事人第一应当协商解决；协商一样的，当事人可以形成和解协议；但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行；2. 调解协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁；当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.3. 仲裁调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议以后, 一种解决争议的方式 , 而且依据我国劳动法的相关规定, 劳动仲裁是提起诉讼的前置程序 , 也就是说 , 发生劳动争议假如想通过诉讼的途径解决 , 必需先仲裁4. 诉讼, 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行 . 12、劳动监察与劳动仲裁的区分1. 劳动监察部门是行政部门中的职能部门，劳动仲裁机构是半官方机构，遵循三方制原就；2. 劳动监察是主动行为，而劳动仲裁是干预行为；3. 劳动监察有惩罚权，劳动仲裁无权惩罚；4 对劳动仲裁不满可以申诉，对劳动监察不满课提出行政诉讼或行政复议；三、挑选题第一章一、挑选题1. 以下社会关系属于劳动关系的是（）；A. 个体户与其家庭成员共同劳动的关系 B作家把自己的劳动成果交给出版社而与出版社之间发生的关系C承揽关系D.在生产过程中，劳动者和用人单位形成的关系2. 以下人员中适用劳动法的是（）；A，专职律师B，企业党委书记C公司股东D监狱服刑人员E，妇联主任3. 以下人员不适用劳动法调整的是（）A. 农村农业劳动者 B. 家庭保姆C.现役军人 D.事业单位工作人员4. 以下社会关系不属于劳动法调整范畴的是（）A. 社会救济 B.集体合同争议C.军人优抚 D. 公共福利欢迎下载精品学习资源5. 以下关于劳动法位置的熟识，哪个是正确的（）A. 劳动法是一个独立的法律部门B. 劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分其次章一、挑选题3资本主义自由竞争阶段劳动立法的进展表达在（）A工厂立法的内容不断充实B在宪法中规定劳动权C劳动争议处理法的显现D社会保险法的产生4.20 世纪后半期，资本主义劳动立法在（）的进展尤为突出A就业保证B社会保证B反对鄙视D劳动争议处理5.19 世纪初期，劳动法产生的缘由有（）A无产阶级的长期斗争B进展生产力的客观要求C.维护资本主义自由竞争条件的需要D.劳动关系的产生 6以下关于“劳工法规”与“工厂法”的表述，错误选项（） A“工厂法”规定了工时的下限和工资的上限； B“劳工法规”规定了工时的上限、工资的下限C. “劳工法规”是爱护资本家的立法“工厂法”就主见爱护劳动者；D. “工厂法”产生在“劳工法规”之后第三章一、单项挑选题 1劳动法律关系产生的基础是（） A劳动法律规范 B劳动关系C与劳动关系有亲密联系的社会关系D劳动关系和与劳动关系有亲密联系的社会关系2劳动法律关系的核心和实质是（）A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的客体C、劳动法律关系的内容D、劳动法律事实 3以下行为可以引起劳动法律关系产生的是（）A、某个体餐馆雇佣童工B、因身体缘由甲与所在单位协议转变岗位C乙依据与某公司签订的劳动合同上岗就业D、劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期第五章1. 依劳动合同法，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A 2 个月 B l 个月 C半个月 D 3 个月6王某高校毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同商定：公司对王某进行为期半年的通讯技术专业培训，王某在培训后3 年之内不能离开公司，如违反就需支付公司违约金2 万元；到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总计l万 5 千元；经培训，王某已胜任工作；2 年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金；以下有关本案的表述正确选项（） A王某无须支付违约金B王某应支付违约金2 万元C王某应支付违约金 1 万 5 干元 D王某应支付违约金 5 干元8某高新技术开发公司与某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造试验数据；在工作的过程中，由于某甲没有很好完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任；对此，以下说法正确选项（）欢迎下载精品学习资源A. 某甲违约，应当承担违约责任 B. 该合同内容违反了法律，该合同无效C.假如某甲是由于不行抗力的缘由而没有完成任务，就可以免责D.假如是某甲非因主观缘由而没有完成任务，就可以酌情减免违约责任9. 张某与 A 公司签订了为期 3 年的劳动合同，合同履行 1 年后， A 公司与 B 公司合并为 C公司，就张某原先与 A 公司之间的劳动合同（）A自然终止B连续有效 C 应当解除 D 可以续订10. 以下不属于劳动合同变更条件的是（）A签订书面协议B当事人双方协商同意C.劳动者申请调离单位D.企业转产11 蓝天百货公司聘请一批选购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500 元的押金和身份证件，劳动行政部门发觉后对蓝天百货公司进行了相应惩罚，以下惩罚措施中，不符合劳动合同法规定的是（ ）；A责令蓝天百货向聘用人员退仍收取的500 元押金B责令蓝天百货向聘用人员退仍扣押的身份证 C对蓝天百货处以总额为 2000 元的罚款D对蓝天百货处以总额为 5000 元的罚款12 张某自 2021 年 4 月 1 日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2021 年 9月 1 日，双方发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方始终未订立书面劳动合同，张某月工资为4000 元（ 4 至 7 月份的工资均已正常发放），三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确选项（）；A张某只能要求北极星厂支付 4000 元 B张某可以要求北极星厂支付 40000 元C张某可以要求北极星厂支付 20000 元 D张某可以要求北极星厂支付 24000 元20某施工单位没有依法为劳动者交纳社会保险费用, 就该劳动者（）A. 可以解除合同，但是应当提前 30 天通知用人单位B不行以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付酬劳的问题 C可以随时通知用人单位解除合同D. 需要与用人单位协商后才可以解除合同21劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，详细是（ ）A与劳动者协商一样后解除 B. 提前 30 天书面通知劳动者本人C提前 3 天书面告知劳动者本人 D无须提前通知，可以即时解除22.A 公司在刘某与 B 公司签订的劳动合同有效期内，许诺给刘某更高的酬劳，与刘某签订了劳动合同，给 B 公司造成了经济缺失， A公司对此应承担（）A. 行政责任 B. 说服刘某回 B公司工作的责任C.解除与刘某签订的合同的责任 D. 连带赔偿责任27. 某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，商定由周某承担科研所的一个产品开发工程；开发过程中，由于资金缺乏，工程被迫下马；科研所打算与周某解除劳动关系；对此，该单位法律顾问供应的以下哪一项建议不符合法律规定的是（）A. 告知周某起初聘用他的工作岗位已不存在B. 至少提前 30 天向周某发出书面通知C. 先支配周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇D；如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿多项5. 依据劳动合同法的规定，以下单位和劳动者订立的劳动合同，适用劳动合同法的有（）；欢迎下载精品学习资源A王某与甲有限责任公司订立的劳动合同B李某与乙律师事务所订立的劳动合同C张某与丙县财政局订立的劳动合同D 赵某与丁个人独资企业订立的劳动合同9. 以下情形签订的劳动合同无效的有（） A，甲公司与劳动者乙商定，乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人B某公司聘请启事中称，拟聘请文员 3 名；劳动者在签订劳动合同后，发觉他们的实际工作是挑选砂石C；用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动爱护条款D甲与乙签订的劳动合同商定“工伤事故概不负责” 10，有权确认劳动合同无效的机关有（）A中华全国总工会B 人民法院C，劳动争议仲裁委员会D；劳动行政部门13 甲公司因生产经营发生严峻困难，拟裁减人员；依据劳动合同法的规定，以下各项中，甲公司应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情形，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（）；裁减人员 10 人，占职工总数的 5.56 B、裁减人员 15 人，占职工总数的 8.33 C、裁减人员 19 人，占职工总数的 10.56 D、裁减人员 22 人，占职工总数的 12.22 14. 某公司的高层会议上，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业隐秘条款，但董事长认为公司章程中已设立倮密条款，不必在劳动合同中另加商定；某律师在为此供应的询问看法中，对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区分有以下表述，其中哪些符合相关法律的规定（）A前一种义务仅适用于董事、高级治理人员，而后一种义务适用于一般劳动者B，前一种义务属于法定义务，后一种义务属于商定义务C前一种义务是无偿义务，后一种义务是有偿义务D，违反前一种义务承担赔偿责任，违反后一种义务仅承担18在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2 日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业打算向仲裁委员会申请仲裁；该企业有权要求吴某赔偿单位以下哪些缺失（）A该单位招收录用吴某时向有关治理单位机构交纳的200 元行政治理费B企业为培育吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1 万元C由于吴某不辞而别，企业没有准时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济缺失2 万元D，由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济缺失4 万元20某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的（）A李某经过培训仍不能胜任现工作B，李某不满 25 周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25 周岁才能结婚的规定C公司因严峻亏损而打算裁员，因此解除与李某的劳动合同D李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去 3 个月工资并通知其解除劳动合同21. 以下情形中，属于劳动合同终止的是（）A，劳动合同期限届满B劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的C企业宣告破产或依法被撤销D；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡22. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（） A，经济性裁员B，用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同C 劳动合同期限届满D无过错性辞退第八章单项1. 依据国家有关规定，属于工资的是（）欢迎下载精品学习资源A, 加班加点工资 B单位发放的工作服C，稿费、翻译费D，单位支付的方案生育补贴2用人单位支付劳动者工资的方式是（）A以货币或有价证券支付B.以实物代替货币支付C.以货币或企业债券支付D以法定货币支付3. 依据劳动法规定，最低工资标准应按以下程序制定（）A省、自治区、直辖市人民政府统一制定报国务院备案 B；省 自治区，直辖市人民政府制定，报国务院批准执行C；国务院统一制定 D省、自治区、直辖市人大常委会制定4. 用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者不行以（）A申请仲裁B，向法院申请支付令C.恳求劳动行政部门依法处理D直接起诉，要求解除劳动合同 5，某公司支付给职工的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门责令其限期支付其差额部分，该公司逾期仍未支付，就其依法应加付的赔偿金是（）A应对金额的 50B，应对金额的 25C应对金额的 50 100D应对金额的 50200 多项1我国现行工资形式的基本形式主要有（）A， 计件工资 B；奖金 C，年薪 D计时工资2，以下不能作为最低工资组成部分的有（） A加班加点工资B， 高温津贴C法定的福利待遇· D，社会保险待遇3，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素有（）A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B 社会平均工资水乎C劳动生产率 D，就业状况6 以下情形中，用人单位依法可以代扣劳动者工资的是（） A，个人所得税B；应由劳动者个人负担的养老保险费C；法院判决、裁定中要求代扣的扶养费D应债权人要求代扣欠款第十章单项1；依据劳动法的规定和劳动关系的性质，以下哪项纠纷属于劳动争议（） A某私营企业职工张某与某地方劳动保证行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B进城务工的农夫黄某与其雇主某个体户之间因支付工资酬劳发生的争议C；某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议 D某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息安排与该公司发生的争议3. 我国现行劳动争议处理制度，实行（）A. 自愿调解、自愿仲裁B.强制调解、强制仲裁C,强制调解、自愿仲裁D.自愿调解、强制仲裁7. 依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例，企业与职工之间的劳动争议受理范畴不包括（ ）A，因职工拒绝企业领导违章指挥发生的争议B，因企业调整工资发生的争议 C.因职工自动离职发生的争议D因职工不依法纳税发生的争议12劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖地区的，由以下哪一仲裁委员会受理（）A；职工工资关系所在地仲裁委员会B职工档案关系所在地仲裁委员会欢迎下载精品学习资源C；职工暂时居住宅在地仲裁委员会D用人单位所在地仲裁委员会 13中国境内用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，（）适用劳动法A应当 B不应当 C经双方同葸 D；不肯定14 劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面打算，当事人不限，依法向人民法院起诉的，人民法院（）A可以受理 B；不应当受 C应当受理 D；视情形受理 15用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）的单位为当事人；用人单位分立为如干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）用人单位为当事A合并后，分立后的实际B合并前，分立前的实际C合并后，分立前的实际D合并前，分立后16. 职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉，只提出一个诉讼恳求，即恳求法院判决其所在公司支付拖欠的工资；对于此案，人民法院应当（）A，驳回起诉B依据劳动纠纷受理C不予受理，告知先行伸裁D依据一般民事纠纷受理17. 劳动者在用人单位与其他公平主体之间的承包经营期闾，与承包方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（）作为当事人；A. 承包方 B发包方 C承包方和发包方 D发包方或承包方多项1. 依照法律规定，以下哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（） A，甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻言读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷D，丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷7；孙某高校毕业后到广州自谋职业，由广州市人才沟通服务中心举荐到某信息中心工作；孙某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同；上班不久，孙某因工负伤住院，花去医疗费如干；该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费；孙某应如何恳求解决（） A孙某必需第一向该信息中心劳动争议调解委员会申请凋解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B. 孙某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解C. 孙某只能向法院起诉，由于其与用人单位未签订协议D，孙某必需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁测试一. 挑选题1.2005 年 10 月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师；盛大饭店于11 月和谭某签订了为期5 年的劳动合同；合同中商定试用期为半年，试用期满进行考试，如考试不合格就延长试用期半年；饭店每月支付谭某工资 1500 元；谭某在试用期内工作仔细，但由于缺少体会，半年后考试不合格，盛大饭店打算延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750 元；谭某认为这一打算没有道理，就找到饭店评理；饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊；有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的以下评论，哪项是正确的？ A盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效 B盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效 C盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效D以上评论都不正确欢迎下载精品学习资源2.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙臂伤残；有关该大事的以下表述哪个是正确的？ A假设乙不能从事原先的工作，也不能由机械厂另行支配工作，就机械厂仍不得解除的劳动合同B乙所受缺失应向甲要求赔偿C机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出看法 D机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同4. 某企业与张某签订了劳动合同；张某工作后，单位发觉其严峻近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应当工作；企业经明白得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情形，于是该企业打算解除与张某的劳动合同；对此，以下说法哪项是正确的？ A因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除 B因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C此劳动合同不应解除，而应变更D此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力 5/ 以下有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有A 依 法 签 订 的 集 体 合 同 对 企 业 和 企 业 全 体 职 工 具 有 约 束 力B 集 体 合 同 的 草 案 应 提 交 职 工 代 表 大 会 或 全 体 职 工 讨 论 通 过C 集 体 合 同 签 订 后 应 报 送 劳 动 行 政 部 门 批 准D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效6、张某与某饭店签订了为期 2 年的劳动合同，在劳动合同终止前的 1 个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必需交齐后3 年的培育费 200元，然后才给办理调动手续；”这是依据饭店制定的饭店员工须知中“凡到饭店工作的人员至少应服务 5 年”的规定， 2 年劳动合同虽已到期，但至少仍应续签3 年，假如张某不续签，就应 赔 偿 培 训 费 1200元 ； 对 此 ， 以 下 说 法 正 确 的 是 哪 些 ： （） A因张某是该饭店员工，饭店制定的饭店员工须知对张某具有约束力，张某应赔偿1200 元后方能解除合同，这