护理垂直管理体系工作实施方案.docx

文档word格式，可根据实际情况编辑修改护理垂直管理体系工作实施方案护理垂直管理体系工作实施方案为加强护理队伍自身建设，不断提高护理质量，保证护理安全，根据三级综合医院评审标准要求，护理部全面实施护理垂直管理体系，具体工作方案如下：一、履行护理垂直管理职能在分管院长的领导下，实行护理部mdash;mdash;科护士长mdash;mdash;护士长的三级组织管理体系，全面负责与护理相关的人、财、物的管理。二、负责护理人员的配置与统一调配负责全院合同制护理人员的管理，最大限度地保障临床护理岗位的护士配置，确保病房护理人员总数与实际床位比为：1。同时，依据岗位职责、工作量和专业技术要求实施弹性的人力资源调配，并将新护士进行全院轮转。建立护士人力资源库和护理应急队伍，发生突发意外时在全院护士内进行调动。三、实施护理人员分层次管理将护理人员划分为五级，即N0-N4。N0级护士：获得中等卫生院校护理专业中专及以上学历；获得护士资格证书；N1级护士：获得高等医学院校毕业大专及以上学历；获得护士执业证书，并按期注册；从事临床护理工作1-4年，能独立完成本岗位的临床护理工作；N2级护士：获得高等医学院校护理专业专科及以上学历；获得护师及以上职称；从事临床护理工作5-8年，且在本专科从事临床护理ge;2年，能独立完成本岗位的临床护理工作；N3级护士：获得高等医学院校本科及以上学历；获得主管护师及以上职称，或获得护师职称后工作满5年；从事临床护理工作ge;8年；且在本专科从事临床护理工作ge;3年；N4级护士：获得高等医学院校本科及以上学历；获得主管护师及以上职称；从事临床护理工作ge;15年；且在本专科从事临床护理工作ge;8年。四、实行责任护士负责制病区实行责任制整体护理，责任护士对患者实施连续、全程的护理服务，并根据患者需求，提供全程化、无缝隙的护理。责任护士的绩效工资与所管辖患者的数量、质量以及患者满意度等指标挂钩。五、实施护理人员绩效分配与激励机制医院的护理薪酬待遇向临床一线护士倾斜，临床科室高于门诊医技科室；护士长在护理部指导下进行二次分配。六、负责护理人员的在职继续教育培训护理部与各科室共同制定护理人员在职继续教育培训计划，组织新入院护士的岗前培训、分层次培训、专科护士培训、机动护士和资源护士培训等，培养后考核护理人员的专业水平，不断培养护理人才。七、履行对护理人员的奖惩、晋升、晋级、任免等职能护理部通过质量监测与评价、患者满意度问卷调查以及业务技能考核等途径，实施对护理人员的奖惩，奖励内容包括评选;优秀护士长;、;明星护士;、;患者最满意的护士;等。垂直护理管理体系2精选文档