2022年女职工特殊权益保护专项集体合同9.docx

精品学习资源XXX学校女 职 工特 殊 权益 保 护 专 项 集 体 合同依据劳动法、工会法、妇女权益保证法、女职工劳动爱护规定、女职工禁忌劳动范畴的规定、集体合同规定等法律法规，制定本合同；第一条女职工委员会在工会领导下依法爱护女职工的合法权益，单位必需对其工作予以支持，并将女职工工作纳入单位年度考核目标；其次条 支持工会女职工组织参与民主治理；工会委员会中至少必需有一名女职工代表，单位一些重大决策、制度等的争论制定必需有女职工代表参与； 职代会中必需有肯定比 例的女职 工代表；第三条女职工委员会必需在党委、工会的领导和行政的支持下，环绕经济社会进展、提高女职工队伍素养，开展各种形式、丰富多彩的素养训练和自我达标活动，组织女职工在促进经济进展，构建和 谐 社 会 中 充 分 发 挥 半 边 天 作 用 ；第四条在组织职工进修、外出考察学习、岗位培训时必需支配一定比例的女职工参加；第五条广大女职工要积极参与单位组织的各类活动，爱岗敬业、开拓创新、遵纪守法，自觉执行单位规章制度，树立良好形象； 第六条依法保证女职工享受特别劳动爱护，改善劳动条件，增强保 健 意 识 ， 不 断 提 高 女 职工 的 特 殊 爱护 和 身 心 健 康水 平 ；第七条不得支配女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范畴的劳动；单位要严格执行劳动部颁布的女职工禁忌劳动范畴的规定；第八条女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假1至2天；第九条女职工孕期保护（一）不得支配从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及常常攀高、弯腰、抬举、欢迎下载精品学习资源下蹲等简单引起流产、早产、畸胎的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，依据医疗机构的证明，予以减 轻 其 劳 动 量 或 安 排 其 它 适 宜 的 工 作 ；（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间， 并扣除相应的劳动定额；（三）对怀孕 7 个月以上（含 7 个月）的女职工担心排从事夜班和加班劳动，每天在劳动时间内赐予工间休息1 小时，并扣除相应的劳动定额；上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假；第十条女职工产期保护（一）女职工产假为 98 天，产前 15 天算起；难产的，增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天；女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受42天产假；（二）积极宣扬贯彻甘肃省人口与方案生育条例，勉励女职工晚婚晚育、少生优育；符合条例晚育规定的女职工增加产假90天；领取独生子女父母光荣证的，每月加发5 元嘉奖费，至子女满十六周岁止；（三）产假期满上班，赐予1 至 2 周的时间逐步复原原劳动定额；第十一条女职工哺乳期保护（一）有不满1 周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内赐予二次哺乳（含人工喂养）时间，每次为三非常钟，多胞胎生育的，每多哺乳1 个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟；每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额；女职工哺乳婴儿满1 周岁后，经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过三个月；（二）女职工在规定的哺乳期内，单位担心排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个欢迎下载精品学习资源月的哺乳假；其工资照发；第十二条积极参与生育保险，按时足额交纳生育保险费，按生育保险方法的规定支付女职工生育期间的费用，产假期间工资照发，福利待遇不变；第十三条单位应切实做好女职工卫生保健工作；对女职工至少每两年普查一次妇女病，在劳动时间内进行检查的算作劳动时间；第十四条3 月 8 日“三八”妇女节，可结合单位实际情形，为女职工放假半天；第十五条集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代表参与，对本合同履行情形每半年进行一次检查和监督，并将履行情形与集体 合 同履 行 情 况 同 时 向 职 工 （ 代 表 ） 大 会 报 告；第十六条双方因履行本合同发生争议，第一由双方协商解决，经协 商 未第十七条达 成 一 致 意 见 ， 按 劳 动 争 议 规 定 程 序 处 理本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法律法；规第十八条为准本合同经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上级工；会 审 批 、 备 案 后 具 备 法 律 效 力 ， 双 方 必 须 依 法 履 行 ；第十九条本合同有效期为三年；单 位 名 称 （ 章 ）工 会 名 称 （ 章 ）单 位 法 人 代 表 （ 签 字 ） ：工 会 法 人 代 表 （ 签字）：年 月 日年 月 日欢迎下载精品学习资源欢迎下载