2022年女职工特殊权益保护专项集体合同8.docx

精品学习资源临沂祥瑞瓷业有限公司女职工特别权益爱护专项集体合同依据劳动法、工会法、妇女权益保证法、女职工劳动爱护规定、女职工禁忌劳动范畴的规定、集体合同规定、山东省实施< 女职工劳动爱护规定> 方法、山东省人口与方案生育条例等法律法规，制定本合同；第一条企业女职工委员会在工会领导下依法爱护女职工的合法权益，企业必需对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标；其次条企业支持工会女职工组织参与民主治理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当，工会女职委的代表参与 单位公平协商签定集体合同全过程和单位劳动争议调解委员会，女职工人数较多的单位，要有女代表参与董事会、监事会；第三条企业女职工委员会要环绕企业进展、提高女职工队伍素养；通过各种形式，开展丰富多彩的素养训练和自我达 标活动，组织女职工在企业进展中充分发挥半边天作用；欢迎下载精品学习资源第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必需订立劳动合同，实行男女同工同酬；第五条女职工在孕期、产期、哺乳期，不能终止、解除其劳动合同；第六条企业组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锤炼时，应支配肯定比例的女职工参与；凡经企业 培育（进修、培训、出国考察）的女职工须与企业签定培训、 出国的相关协议，如有违约，应承担相应的经济责任；第七条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执 行企业规章制度，树立良好形象，爱护企业声誉；第八条企业依法保证女职工享受特别劳动爱护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特别爱护和身心健康 水平；第九条企业依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给 与特别爱护；并确定专兼职人员负责女职工劳动爱护工作；第十条 单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同；单位进行承包、租赁、转让、兼 并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用，不得转为待聘或富余人员；欢迎下载精品学习资源第十一条不得支配女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范畴的劳动；企业严格执行劳动部门颁布的女职工禁忌劳动范畴的规定；第十二条女职工在月经期间，单位不得支配其从事高温、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给与公假 1 至 2 天；第十三条依据企业实际，要为女职工设立卫生室等爱护设施，定期为女职工发放卫生用品或者补贴；第十四条女职工孕期爱护（一）不得支配从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及常常攀高、弯腰、抬举、下蹲等简单引起流产、早产、畸胎的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能适应原劳动的，依据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或支配其他适应的工作；（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额；（三）对怀孕 7 个月以上（含 7 个月）的女职工担心排从事夜班和加班劳动，每天在劳动时间内赐予工间休息1 小时， 并扣除相应的劳动定额；上班确有困难者，经本人申请，单位欢迎下载精品学习资源批准，可提前休产前假；休假期间，其工资不得低于基本工资百分之八十；第十五条女职工产期保（一）女职工产假为90 天，其中产前假15 天；难产的，增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；（二）企业积极宣扬贯彻山东省人口与方案生育条 例，勉励女职工晚婚晚育、少生优育；符合条例晚育规定的女职工增加产假60 天；领取独生子女父母光荣证的，每月享受独生子女嘉奖费5 元，至子女满 14 周岁止；（三）女职工怀孕不满4 个月流产的，应依据医疗机构的看法，赐予15 至 30 天产假；怀孕 4 个月以上（含 4 个月）流产的，赐予 42 天产假；（四）产假期满上班，赐予1 至 2 周的时间逐步复原原劳动定额；因身体缘由不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理；第十六条女职工哺乳期爱护（一）有不满 1 周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给与二次哺乳（含人工喂养）时间，每次为三非常钟，多胞胎生育 的，每多哺乳 1 个胎儿，每次哺乳时间增加三非常钟；每班劳欢迎下载精品学习资源动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位 内哺乳来回途中时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额； 女职工哺乳婴儿满1 周岁后，如正值夏季的，单位可依据详细情形，适当延长哺乳期1 至 3 个月；经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过三个月；（二）女职工在规定的哺乳期内，单位不得支配国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假，其工资不得低于百分之八十；第十七条企业应积极参与生育保险，按时足额缴纳生育保险费，按生育保险方法的规定支付女职工生育期间的费用；没参与生育保险单位的女职工怀孕，在单位指定的医疗机构检查和分娩，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由单位报销，产假期间工资照发，福利待遇不交；第十八条 患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜任现任劳动的，单位应减轻其劳动量或临时支配其他相宜的劳动；第十九条单位应切实做好女职工卫生保健工作；对女职工（含离退休女职工）至少每两年普查一次妇女病，条件答应应每年普查一次妇女病；在劳动时间内进行检查的算劳动时间；其次十条3 月 8 日“三八”妇女节，可结合企业生产经营实际，为女职工放假半天；欢迎下载精品学习资源其次十一条企业集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代表参与，对本合同履行情形每半年进行一次检查和监督，并 将履行情形与集体合同履行情形同时向职工（代表）大会报告；其次十二条双方因履行本合同发生争议，第一由双方协商解决，经协商未达成一样看法，按劳动争议规定程序处理；其次十三条本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法律法规为准；其次十四条本合同经双方代表签字，并报县区以上劳动部门和上级工会审批、备案后具备法律效力，双方必需依法履行；其次十五条本合同有效期为年，自年月日至年月日止；单位名称（章）工会名称（章）企业法人代表（签字）：工会法人代表（签字）：年 月 日年月日欢迎下载