2022年学生就业指导中心20XX度单位工作总结 .docx

同学就业指导中心20XX年度单位工作总结同学就业指导中心 20XX年度单位工作总结20XX年是全国高校毕业生就业不平常的一年；面对严肃的就业形势, 在学校党委和行政的正确领导下, 同学就业指导中心领导班子不断加强理论学习,统一思想,提高熟悉,带领全体工作人员同心协力,不断探究,勇于创新,紧紧环绕毕业生就业、创业这一主题,优化政策机制,创新服务载体,积极构建和谐就业创业环境,在畅通毕业生就业渠道、扎实推动毕业生就业、 引导毕业生成长成材等方面发挥了积极作用,开创了我校毕业生就业工作的新局面；全力以赴,圆满完成了20XX届毕业生就业工作目标面对经济危机对我校就业工作提出的严肃挑战, 同学就业指导中心在学校党政领导的正确领导和其它部门的通力协作下,树百倍信心, 全力以赴,取得了本科毕业生就业率为95；29%的好成果,圆满完成了学校提出的”确保有就业意向的毕业生充分就业”的工作目标；由于我校 20XX届毕业生就业工作取得的突出成果,20XX 年 11 月, 在全国一般高等学校毕业生就业工作视频会议上,我校被训练部授予”全国一般高校毕业生就业工作先进集体”称号；12 月,我校再次荣获”安徽省一般高等学校毕业生就业工作标兵单位”荣誉称号；20XX年 7 月 13 日人民日报社 —人民网以合肥工业高校就业工作化危为机、逆势飘红 -20XX 届毕业生初次就业率仍达94% 以上为题具体报导了我校 20XX年毕业生就业工作；二、全员参与,主动出击,多措并举拓展毕业生就业渠道1、”走出去,请进来”,千方百计搜集就业信息校院领导领先垂范,带领全体就业工作人员,通过”走出去”、”请 进来”, 千方百计收集就业信息； 同学就业指导中心上半年先后走访并邀请了北京、上海、广东、江苏、浙江、山东、安徽、湖北、河南、陕西等省 50 多家地方政府人才机构和部分重点用人单位来校聘请, 广开就业渠道,为毕业生搭建就业桥梁；20XX年 07 月 12 日中国训练报以合肥工大校院领导带队跑市场为题具体报导了我校 20XX年学校千方百计开拓就业市场新举措；2022 上半年同学就业指导中心走访日志日期 走访单位和机构20XX年 1 月 江苏省人才沟通中心、南京市江宁区人才服务中心、扬中市、丹阳市20XX年 1 月 马鞍山市、芜湖市、芜湖经济技术开发区人才机构20XX年 1 月 安徽省电力公司、合肥经济技术开发区20XX年 2 月 北京中机十院国际工程有限公司、中国农机院国际合作部、北汽福田汽车股份有限公司20XX年 2 月 盐城市、淮安市、宿迁市、连云港市人才机构20XX年 3 月 武汉市人才沟通中心、20XX年 3 月 东风汽车有限公司20XX年 3 月 合肥荣事达三洋电器股份有限公司2、以”驻校工作站”为依靠,积极邀请地方及行业主管部门来校聘请中心以”驻校工作站”为依靠, 主动邀请和积极协作, 举办了安徽省训练厅、人事厅、宁波市、江苏沿江七市、北京经济技术开发区、江 苏徐州市、淮安市、宜兴市、安徽芜湖市、浙江金华市、湖州市和中 国真空网、中电集团、东电集团、西电集团、安徽电信集团、贵州航 空等地域性、行业性和特大型企业内部组团专场聘请会18 场,各类组团聘请共计有 460 余家用人单位来校, 数量占到来校聘请单位总数的四分之一, 成为我校聘请市场的一大亮点； 同时”驻校工作站”新增 10 家,总数达到了 39 家,为我校供应了大量毕业生需求信息；20XX年 01 月 14 日中国训练报以合肥工大”驻校工作站”架起就业桥 - 二十七家地方人才服务机构向毕业生供应就业信息和岗位为题具体报导了此项举措；3、校院互动、形成合力,举办专业化就业市场中心勉励各学院结合实际, 充分调动一切积极因素特别是调动专业老师积极性,发动老师深化各行业挖信息、找岗位,借助项目合作等渠道主动向企业推介毕业生, 邀请单位来校聘请, 通过学院和专业老师的努力, 20XX 年胜利举办了”机械类”、”财经类”、”电子类” 专业化就业市场；4、全面推动高校生”就业实习方案”,制造就业市场新支点20XX年中心稳步推动实习实训、 就业基地建设, 新增就业实习基地 5 个,分别向浙江长兴县、宁波北仑区、皖南电机厂、江淮集团等单位 派出实习生,取得了很好的成效；今后我们将不断总结体会,进一步 完善和推动此项工作；20XX年 5 月 5 日安徽训练网以合肥工大创新就业工作新思路努力营造优良就业小环境为题具体报导了我校20XX年毕业生就业工作；三、铸就品牌,形成了多位一体开放的毕业生就业平台20XX 年,中心通过举办年度”双选会”、校内专场聘请会、春季” 双选会”和周末”双选会”、 网上聘请会以及专业化、 行业性和区域性组团聘请会等,形成了空间大、服务面广、合作好、举荐胜利率高 的多位一体化人才市场,已形成了具有鲜明特色的”校内市场社会化”就业市场进展模式, 吸引了合肥地区乃至其他高校皖籍毕业生的参与,铸就了洪亮的工大就业市场品牌, 受到政府和各类用人单位的一样好评；20XX年 9 月至 20XX年 6 月,学校共举办各类专场聘请会400 余场, 比 20XX年多出 20 余场；大型就业市场 3 次；各类组团聘请会 18 场； 周末”双选会”4 场；网上聘请会 12 场,累计来校聘请单位 1800 余家,总量比 20XX年增加 30%以上；20XX年 2 月 6 日,光明日报以合肥工大”请进来”拓宽就业渠道,具体报到了我校实行有效措施积极开拓就业市场、构建”多位一体”的就业市场模式；20XX年我校就业市场基本情形 1822 家序号 主题 时间 地点 参会单位数量1 20XX 年度毕业生就业市场 2022 ；12；01 图书馆 318 家 2 首场春季双选会 2022 ；03；09 图书馆 158 家 3 其次场春季双选会 2022 ；04；01 图书馆 161 家 4 组团聘请会 18 场 就业中心大厅 315 家 5 专场宣讲聘请会 2022 ；09-2022 ；06 东风报告厅、小报告厅 381 家6 周末双选会 2022 ；04；18；04；25； 05；09； 05；16； 就业中心大厅 79 家 7 各学院专场宣讲会 2022 ；09-2022 ；06 各学院报告厅410 家四、强化分类指导,提升毕业生就业才能；1、就业指导课程体系逐步完善；通过在一、二年级开设高校生职 业生涯进展与规划选修课,三、四年级开设20 学时的高校生就业指导必修课, 对高校生进行有针对性的职业生涯规划、求职技巧和才能的培育；2、举办系列就业指导讲座、报告作为就业课程的有效补充；20XX年以”企业需要什么样的毕业生、 毕业生需要具备什么样的素养”为主题,积极邀请校外专家、 企业领导和知名校友为毕业生作就业指导专题讲座 40 余场；3、制定了 20XX年合肥工业高校毕业生全程就业指导方案 ,开展了”赢在起跑线”、”助你成长”、”祖国强大、我的责任”、”扬 帆起航”等贯穿四年的系列就业指导活动；特别是20XX年”扬帆起航”活动,通过举办”就业询问月”、就业系列讲座、”职业训练工 程”、 55 门课程的网络课堂、职业规划设计大赛等多种校内文化活动,使就业指导通过参与载体在高校生群体中产生良好成效；4、开展个性化就业指导；中心通过召开毕业生就业现场询问会,预约询问、”就业抱负者服务方案”等”一对一”的就业指导形式,对毕业生进行细致周到的就业指导； 中心每周四下午支配专人在就业中心 308 解答毕业生就业疑问, 各学院每周支配一天由专人在办公室对毕业生进行个性化就业指导；5、以”就业抱负者服务方案”丰富就业指导形式；20XX年 2 月启动了在毕业生中深化开展”就业抱负者服务方案”, 通过已胜利就业的就业抱负者与未就业毕业生”结对子”的方式, 以抱负者的胜利择业经受,对就业存在困难的毕业生进行”一对一”的帮扶,对我校毕业生就业工作的顺当开展起到了很好的推动作用,20XX 年 6 月,经过评比,对 23 名”优秀就业抱负者”进行了表彰；6、举办第四届职业规划设计大赛,并在省级、全国性大赛中取得了较好成果； 20XX 年 9 月,我校举办了第四届高校生职业规划大赛,吸引了全校 4000 多名同学参与,经过细心组织、多轮角逐,5 人获得学校职业规划大赛金奖, 4 人获安徽省优胜奖, 1 人获安徽省金奖,1 人获全国优胜奖,我校连续四年获”安徽省优秀组织奖”；大赛的举办对激发高校生的创新意识, 促进其积极开展自我熟悉、 自我规划起到了积极的推动作用；7、举办第五届”求职、学习你我他”有奖征文活动；20XX年 5 月, 为了进一步扩大就业指导内涵,并为09 届毕业生供应一个回忆和抒发高校美好生活的平台,举办了第五届“求职、学习你我他”有奖征文活动, 共收到有效稿件 207 篇,经过”征文评审委员会”两轮仔细评比,共评比出一等奖 4 篇,二等奖 6 篇,三等奖 10 篇,勉励奖20 篇,优秀指导老师 4 人,优秀组织奖 3 个；并对获奖作者、单位及优秀指导老师进行了表彰；五、网络搭台,构建信息化就业服务平台；同学就业指导中心 20XX年 3 月中旬对就业信息网进行了更新改造, 目前就业网站功能更完善、运行速度更快、信息量更丰富,就业信息 更新准时,发布信息精确牢靠,完全实现了信息共享、政策发布、网 上聘请、远程面试、指导询问五位一体的信息化服务； 当前已有 5500多家会员单位；网站点击率已达60 多万人次； 20XX年,近 2000 家用人单位通过就业网注册发布需求信息约 5 万条,人均 7；8 条,同时学校仍组织毕业生参与网上聘请会 12 场,有效地促进了 09 年毕业生就业工作；六、积极宣扬、引导毕业生积极参与国家项目就业中心积极贯彻落实国办发 3 号文和省政发 39 号文件精神,仔细组织引导毕业生积极参与 20XX年”高校生抱负服务西部方案”、”服务基层方案”、”选调生”、”选聘生”、”三支一扶”和”特岗老师方案”及”预征入伍”等一系列项目就业；20XX届毕业生中有 70 多人报名参与”高校生抱负服务西部方案”,51 人报名参与安徽省”选聘生”, 5 人报名参与安徽省20XX 年农村老师”特岗方案”, 14人报名参军,超过 250 多名同学报名参与安徽省”选调生”；另有15 人参与其他省市”选聘生”、“选调生”；为做好安徽省”选调 生”工作,学校通过座谈、报告、模拟面试等形式对选调生候选人员 进行培训,最终共有 24 人通过安徽省考核,超额完成安徽省原先21 名安排名额； 我校选调生工作受到了安徽省委组织部的好评；通过努力,毕业生离校前共有 68 名同学参与了国家项目就业,占毕业生的比例为 1 ；17%,比往年有较大幅度提高；20XX年 5 月 11 日安徽日报 以合肥工高校毕业生积极服务西部为题具体报导了我校 20XX年毕业生到西部就业工作；七、加强就业服务的针对性,对就业困难群体重点帮扶20XX年,同学就业指导中心和学院通过摸底,建立”双困生”档案, 对”双困生”进行重点指导、重点服务、重点培训和重点举荐；例如把”双困生”作为”就业抱负者”的优先帮扶对象；单位需求信息 向”双困生”重点举荐； 对外出求职”双困生”依据路程的远近赐予肯定的补助； 做好”双困生”的心理询问和心理辅导工作, 帮忙他们排忧解难,引导他们树立就业信心,积极就业；联系”双困生”的家长,做好沟通工作,帮忙”双困生”缓解就业压力； 针对以”双困生” 为主的就业弱势群体举办模拟面试等提升就业竞争力的培训等等,成效显著；20XX 年是我校招收”少数民族”同学以来毕业生最多,专业涉及面最广的一年；共有新疆籍毕业生35 人,分布在 8 个专业,西藏籍毕业生 8 人,分布在 2 个专业；在 20XX年的就业工作中,学校通过发布单位需求信息、开展就业询问指导、一对一服务等多种方式,有针对性地帮忙”少数民族”同学就业；积极协作新疆自治区内学办工 作,勉励”少数民族”同学参与新疆地方公务员考试、特岗老师考试、”聘高校毕业生到村任职工作”等就业方案；组织西藏籍毕业生参与西藏公务员考试等等； 20XX年新疆籍毕业生中已有25 人与企业签订就业协议,4 人被少数民族高层次人才培育方案录用硕士讨论生；八、强化毕业生就业治理、规范就业工作程序20XX 年,同学就业指导中心不断规范同学就业工作治理,制定规范化的就业工作制度流程； 一是修改制定了新的 合肥工业高校毕业生就业方法,规定了新的签约条款、毕业生违约改派暂行规定、毕业 生就业市场治理方法、 毕业生协议举荐表补办规定、 毕业生文明离校暂行规定等一系列就业治理规定； 二是制定了具体的毕业生就业工作流程和签约流程,并配有具体的分解图表；三是依据国家劳动法、劳动合同法的相关规定,准时适应形势变化,制作了新版就业协议书和毕业生举荐表, 切实保证学校毕业生的各项权益； 四是学年之初都按档案馆的要求将上一年度的毕业生派遣方案、文件、评优材料等相关文档整理后交档案馆存档, 便于今后查阅； 一系列就业治理文件和方法的出台, 为我校每年就业工作顺当、 有序开展供应了良好的政策环境；九、开展 20XX届毕业生就业工作考评和表彰活动20XX年 10 月,以就业工作量化指标为依据, 评比和表彰了我校 20XX 届毕业生就业工作先进集体 5 个综合先进集体, 4 个单项先进集体 和毕业生就业工作先进个人 11 人,而在 20XX年就业工作形势严肃的情形下, 全校专业老师也积极参与到就业工作中来, 学校首次将就业工作中表现突出的专业老师纳入表彰范畴,评比出10 名就业工作先进个人；十、推动就业 “十化”建设,优化就业服务平台作为学校直接面对同学和用人单位服务的窗口, 同学就业指导中心创新工作思路、模式和工作机制,进一步规范中心工作流程,增强指导服务才能、提高工作效率,不断完善集”训练、治理、指导和服务” 于一体的就业工作体系, 从 20XX年 10 月开头, 开展中心”十化”建设活动,即 : 服务工作热忱化、挂牌服务公开化、首问负责制度化、限时办理承诺化、工作制度规范化、岗位责任明确化、工作调研常态 化、业务学习日常化、就业指导个性化、市场开拓全员化”十化”建 设,在短时间内使中心工作人员在工作效能上有新提高,在工作作风上有新气象,在服务质量上有新进步,在自身素养上有新提升,实现 了同学就业指导中心在服务同学服务用人单位方面大的飞跃,优化了就业工作平台；十一、胜利举办 20XX年度毕业生就业市场12 月 3 日,我校举办 20XX年毕业生就业市场,全国各地 401 家用人单位来校聘请, 共供应就业岗位近 20000 个,需求岗位数是去年就业市场的 5 倍以上,这也是我校自1988 年举办就业市场以来用人单位及供应岗位数量最多的一次；为此,学校首次启用两个会场；20XX年 12 月 4 日,新安晚报、合肥晚报、安徽市场报、安徽法制报、合肥日报、安徽卫视、安徽人民广播电台等新闻媒体,都具体报道了我校 20XX年毕业生就业市场盛况；20XX年 12 月 6 日,新华社以安徽高校联手举办”就业市场”,拓宽毕业生求职渠道 为题, 具体报道了我校与中国科学技术高校” 软联合”举办 20XX年毕业生就业市场,以及我校毕业生就业市场的火爆情形；十二、我校 20XX届毕业生就业总体形势利好1、就业市场反常火爆；截止目前,学校共举办用人单位聘请会371场,其中,年度就业市场 1 次、首次讨论生专场 1 场、组团专场聘请14 场,累计到校聘请用人单位 1046 家比去年同期多 267 家；许多地方,如北京、无锡、苏州、宜兴、太仓、厦门等市,纷纷组团来校 聘请；一些知名大企业,如东电集团、西电集团、东风汽车集团、中 铁 24 局集团、安徽电信集团等行业集团更是组织旗下公司全面出动来我校招贤纳才；2、毕业生签约情形增长明显；大多数用人单位与自己”相中”的毕 业生当场签订了就业协议书,我校应届本科毕业生5961 人,已经正式签约的同学约 2265 人,占毕业生总数的 38%,与去年同期相比高出 12 个百分点,讨论生已签约正式33；7%,与去年同期相比高出 8个百分点；十三、 20XX年毕业生就业市场较去年特点鲜明今年与 20XX届毕业生就业市场相比, 特点鲜明 : 一是聘请专场、 到校聘请单位数量比去年同期增加了1/3 仍多；二是与去年就业市场国有企业唱主角相比,今年到校聘请单位类型丰富,层次齐全；三是用人 单位聘请毕业生人数有较大幅度增加； 四是用人单位需求专业门类齐全,机械、电气、土木建筑、化工、仪器、运算机等学校传统专业的 毕业生供不应求；五是从毕业生区域流一直看,装备制造业、土木、 交通、能源等各类企业仍是我校毕业生就业主流；十四、 20XX届毕业生就业工作机遇与挑战并存同学就业中心经过调研分析认为, 尽管目前我校毕业生就业市场显现火爆现象, 但就业工作仍面临许多新情形和新问题； 一是总体就业形势显现利好的局面, 但就业的后续情形难以预料, 少数专业的毕业生就业仍旧困难； 二是用人单位到校聘请相对集中, 聘请人数比去年有较大幅度增加,同学就业期望值普遍提高,如何帮忙同学合理定位、 积极签约应聘的难度增大；三是不断提高毕业生就业质量既迎来机遇,也面临挑战；十五、 20XX年毕业生就业工作体会具有长期的指导意义；20XX年,在国际金融危机给高校生就业带来严峻不利影响的情形下, 学校克服重重困难,取得了本科毕业生就业率为95；29%的好成果,圆满完成了”确保有就业意向的毕业生充分就业”的工作目标；在当前高校生就业形势依旧严肃的情形下,我校20XX届毕业生就业市场反常火爆, 许多专业毕业生甚至显现了供不应求的现象； 这一方面得益于国家总体经济形势整体向好,但更重要的是20XX 年我校多措并举、开拓创新、 全力以赴拓展就业渠道的成果；一是学校党政领导高度重视,前瞻猜测,靠前指挥,领先垂范开拓就业市场；二是有关部 门通力协作,形成了我校就业部门牵头抓、其他部门协作抓、各学院 具体抓的就业工作格局；三是学校建立健全了用人单位通讯数据库, 将就业市场分行业、分地区进一步细化；四是同学就业指导中心强化”驻校工作站”依靠,深化挖潜、千方百计开拓就业市场；五是各 学院充分调动一切积极因素, 特别是发挥专业老师在工作、 科研项目等方面优势,大力推介毕业生；六是构建了多元化的就业市场,铸就 了洪亮的工大就业品牌； 七是学校全体就业工作人员以高度的责任感对毕业生就业工作真抓实干和全力推动；校直机关党委 20XX年度工作总结一年来, 在学校党委和行政的正确领导下, 在学校领导的亲切关怀和分管书记的指导下,机关党委积极贯彻落实学校党委各项工作部署, 深化学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神, 不断深化和巩固学习实践科学进展观活动训练活动成果, 连续深化开展学习实践科学进展观活动, 以提高党员素养和加强机关作风建设为重点, 全面加强机关党的建设；开展校直机关”效能建设”活动,增强服务意识,转变 工作作风,提高工作效率, 提升治理水平,为学校改革进展制造和谐的环境； 一 以科学进展观为指导, 进一步加强机关党员干部的思想理论武装没有先进理论武装的党, 就不行能是先进的党； 没有先进理论武装的党员,就不行能表达党的形象和发挥先锋模范的作用；机关是学校专职从事党政治理的部位, 是学校的中枢, 肩负着学校各方面工作的策划、组织、和谐、指导与落实,也是学校专职治理干部最集中、党员 比例最大的地方；作为学校机关工作人员,必需在思想上先进,政治 上坚决,业务上熟知；长期以来,机关党委始终突出抱负信念训练, 坚持用科学理论武装广大党员干部； 同时紧密结合本部门改革进展稳固中的重大问题和各项工作实际, 坚持以科学进展观为指导, 全面实施人才强校战略,加强学校治理体制机制创新,努力构建节省型、创 新型的和谐校内, 不断提高党的执政兴校的才能和领导水平, 不断提高人才培育质量和提高高校生思想政治素养； 我们建立了以机关党委中心组学习为龙头, 以处级以上干部学习为重点, 强化职工理论学习,党支部抓落实的理论学习格局； 坚持理论学习”贴近思想、 贴近实际、贴近业务”,注意领悟精神实质,解决实际问题,指导工作实践；坚持集体学习与自学相结合,学习贯彻活动内容丰富,形式多样；通过不同形式的学习活动, 把机关党员干部的思想统一到学校的中心工作上来,为学校快速进展奠定坚实的思想基础； 二 仔细贯彻落实学校党委部署,大力加强机关党建工作1、强化学习,大力加强思想建设；以贯彻落实”三个代表”重要思想、科学进展观为主要内容, 以学习、遵守、贯彻和保护党章为重点, 坚持用科学理论武装、训练和培训党员干部,通过中心组学习会、组 织生活会、报告会、座谈会、沟通会、主题活动,深化学习宣扬”十 一五”时期的奋斗目标、 主要任务和重大举措, 深化学习宣扬构建社会主义和谐社会的重大意义, 深化学习宣扬贯彻 党的十七届四中全会精神,进一步引导广大党员干部坚固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观,树立终身学习的理念,积极营造全员学习、全程学习和全面学习的良好氛围；2、夯实基础,大力加强组织建设；以党支部建设为重点,严格组织 生活制度,提高组织生活质量,发挥好基层党组织的战役堡垒作用； 以党员领导干部为重点, 切实抓好党员队伍建设, 加强对党员的训练和治理,改进民主评议党员方法,提高民主评议党员质量,努力提高党员队伍素养；进一步加强基础治理工作,规范党员组织关系接转, 积极收缴党员的党费,切实增强党员的组织观念；遵循”坚持标准、 保证质量、改善结构、谨慎进展”的方针,仔细做好进展党员和入党 的积极分子培育工作；一年多来,进展预备党员1 人,列为培育对象14 人, 3 名预备党员按期转正, 11 人参与了党校积极分子培训班学习；3、转变观念,切实加强作风建设；机关作风是党风在机关的具体体现,是机关及其工作人员精神面貌、 领导水平、办事效率、服务质量、工作纪律的外在表现； 机关党委充分履行职责, 强化监督,严格考核, 进一步梳理工作流程, 规范办事程序,强化岗位责任意识和服务意识, 积极探究部门工作和谐机制, 提高机关服务质量、 治理水平和工作效率；制订机关工作人员行为规范和各部门优秀服务标准,制作机关工作人员服务标牌, 并在各办公场所摆放或悬挂； 岗位职责和工作流程镶框上墙,便利师生办事,自觉接受监督； 三 连续做好深化学习实践科学进展观活动一是仔细做好机关党委深化学习实践科学进展观情形的分析检查； 依据合肥工业高校深化学习实践科学进展观活动实施方案 的部署要求,机关党委紧紧环绕学习实践主题, 紧密联系工作实际, 细心组织, 扎实开展,在仔细学习基础上,通过深化调查讨论和广泛听取看法,并于 5 月 21 日校直机关党委召开专题民主生活会,重点查找班子和个人在贯彻落实科学进展观及党性党风党纪方面群众反映剧烈的突 出问题,深化分析缘由,仔细开展批判与自我批判,提出改进思路和措施,形成了分析检查报告； 二是扎实做好学习实践活动整改落实阶段工作；机关党委制定了 校直机关党委深化学习实践科学进展观活动整改落实方案,明确整改落实的指导思想、基本要求、整改目标及措施；明确具体整改措施的责任人、责任单位和时限要求,并严格执行；三是做好学习实践活动总结； 机关党委组织召开学习实践活动总结和群众中意度测评大会； 四是做好学习实践活动整改落实”回头看”工作； 四 积极组织和参与工会活动,努力营造和谐机关的文化氛围工会工作是党委联系职工, 调动机关职工的积极性, 增强机关党组织向心力和凝结力的重要工作； 机关党委始终大力支持部门工会, 积极组织职工开展丰富多彩、 形式多样的文体活动, 切实把活跃职工文化生活、提高职工身心健康落到实处,并勉励广大干部职工奋勉进取、 热忱服务、无私贡献,努力形成和谐机关的文化氛围和办公环境；1、细心组织校直机关”两代会”代表选举大会,并从 64 名候选人中选出校直机关机关两代会代表 52 人,并准时提交教代会提案；2、积极组织和参与丰富多彩的文体活动；组织机关人员参与学校女 子排球竞赛；圆满组织了机关职工参与学校”庆五一”趣味运动会； 组织了 72 名机关女同志参与”三八”节的”跳大绳”活动；组织机关人员参与庆祝国庆六十周年大合唱竞赛, 并获得二等奖； 在学校秋季田径运动会上,机关 20XX 年获得教工总分第三名及道德风尚奖；组织 2 人参与学校 20XX年教职工卡拉 OK竞赛；组织机关人员参与学校其次届女教职工手工艺作品展,并有两人获得十字绣类三等奖；3、积极开展献爱心、送暖和活动；一年多来,我们积极组织全体职 工向困难职工献爱心送暖和, 共捐款 13290 元；关怀生病和家庭困难的教职工,并帮忙申请补助 2200 元；4、发扬团结协作精神,积极协作相关部门工作；20XX年,在各单位的考核和岗位津贴的评定中,我们积极协作,细心组织；我们帮助有 关单位的工作,并帮忙发放材料上万份,充分发扬了团结协作精神； 我们积极组织机关处级干部参与体检；5、积极完成校工会关于组织评比合肥工业高校2022—20XX年度”创新型部门工会”、 ”优秀工会干部”、 ”工会活动积极分子” 等工作； 五 、开展校直机关”效能建设”活动为深化贯彻落实科学进展观, 切实改进机关工作作风, 加强机关效能建设,全面推动学校各项工作,校直机关开展了”效能建设”活动； 针对影响机关作风和效能建设的突出问题, 以制度建设为抓手, 带动机关效能建设的整体推动；活动内容主要包括: 大力加强学习型机关建设；强化岗位责任意识；进一步严明工作纪律；实施首问负责制； 实行挂牌公开服务；坚持限时办结制；转变文风、会风,深化基层调 研；大力推动节省型机关建设；加强学校决策的执行力；加强监督检 查,实施效能考评； 10 月 30 日组织召开全体机关人员”效能建设” 动员大会,大会上公布了机关党委制定的合肥工业高校”效能建设”实施方案,并分发给各单位；公布了关于成立合肥工业高校校 直机关”效能建设”活动指导小组的通知以及关于印发合肥工业高校校直机关”效能建设”活动实施方案 通知；各单位在会后分别依据方案要求制定了符合本部门实际的实施细就；在11 月 16 日、17 日,为了检查各单位”效能建设”实施情形, 李廉书记听取了各单位负责人关于活动实施情形的汇报,并强调了”限时办结制”的重要性；会后,机关党委收集了各单位针将本部门制定的”限时办结制” 实施细就, 并挂到校内网及机关党委网页上, 告知广大师生员工并接收监督；