2022年学校整改落实建章立制环节“回头看”工作总结 .docx

学校整改落实、建章立制环节“回头看”工作总结依据学校党的群众路线训练实践活动阶段性工作支配和关于做好党的群众路线训练实践活动整改落实、建章立制环节工作的通知（ XXX 2022 25 号）要求,支部在专题民主生活会召开后和整改落实、 建章立制开头前, 组织党员仔细对比中心和省委关于训练实践活动学习训练, 广泛听取看法, 仔细查摆突出问题,开展批判环节的部署要求,逐项进行“回头看”,现将党的群众路线训练实践活动整改落实、建章立制环节工作“回头看”总结如下；一、加强学习,党员干部思想熟悉切实提高支部将学习训练、 思想理论武装当作开展训练实践活动的重要基础和衡量活动成效的重要依据,仔细组织学习训练, 切实提高党员干部思想熟悉； 在训练实践活动的第一阶段、 其次阶段中, 组织了内容丰富、形式多样的学习训练活动；训练实践活动过程中, 支部组织党员仔细学习 论党的群众路线重要论述摘编 、党的群众路线训练实践活动学习文件选编、厉行节省、反对；铺张重要论述摘编等三本书, 要求处级党员干部积极撰写心得体会和读书笔记；其次阶段中, 要求一般党员在学习过程中,仔细撰写心得体会和读书笔记；在训练实践活动中,支部加大宣扬力度,先后出宣扬专栏3期,展板 12 块,其内容包括开展党的群众路线训练实践活动支配表、集中解决形式主义、官僚主义等“四风”问题、党的群众路线训练实践活动民主生活会开展情形总结、三中全会通过全面深化改革打算公报有十大看点、中心下发通知全面开展四风专项整治行动等相关文章和重要文献；同时,在校内 网和后勤与基建治理处网页上公布支部开展党的群众路线训练实践活动进展情形；通过深化学习,处领导班子和党员干部思想熟悉不断提高, 抱负信念更加坚决,道路自信、理论自信、制度自信不断增强, “为民务实清廉” 思想意识不断深化, 为训练实践活动的开展奠定了坚实的思想基础；二、聚焦“四风” ,查摆问题深刻精确全面精确客观地差查摆问题是开展批判和自我批判的重要基础；后勤与基建治理处班子和班子成员通过自己找、群众提、相互帮、上级点,深化查找“四风”突出问题；今年 7 8 月,我校先后召开科室负责人以上干部座谈会、党员和群众代表座谈会、 XX 校区办公室主任代表座谈会等各种座谈会,深化听取各单位和群众对后勤与基建治理班子和领导干 部“四风”突出问题的看法建议,并通过电子政务、信函问答、 电子邮箱、 看法箱等形式广开言路, 环绕处领导班子和领导干部作风、推动基建工程进展、 我校的建设和进展以及搞好训练实践活动等三个方面征求看法和建议；广泛听取全校师生对我校领导班子在遵守党的政治纪律、贯彻中心八项规定和省委如干规定、转变作风和“四风”方面的意见和建议, 共征求看法建议 36 条；10 月中旬以来, 由处长牵头, 组建了专项调研组,分别对文风会风问题、“三公”消费问题、基建经费使用与行为规范问题、 党务政务公开与职能部门效能问题、职工待遇问题、 “四风”问题的详细表现等进行专项调研；11 月 23 日-24 日,支部针对我校下一步国家级节省型公共机构示范单位考核验收和同学宿舍空调安装等工作问题,组织处班子和部分党员去江苏省江南高校进行学习、调研,受益匪浅,启示很大, 对确保我校国家级节省型公共机构示范单位考核验收起到了积极的推动作用；三、深刻剖析,仔细撰写了对比检查材料中层以上党员领导干部在民主生活会上,紧紧环绕民主生活会主题,依据群众所提看法,仔细开展深刻的发言和自我剖析,在会 上重点剖析“四风”方面存在的问题和不足,实事求是地开展了 自我批判；一是认为学习不够深化、扎实,除了参与集中学习,个人自学较少,政治思想觉悟和业务水平得不到进一步的提升；二是分管领导宏观意识和大局意识淡薄,相互之间沟通不够,各部门和谐工作存在困难；三是由于前期工作任务繁忙, “三会一制”坚持不够好,不能坚持定期召开处务会；四是制度和队伍建设亟待加强,必需准时制定和完善新的岗位职责和规章制度,必需做到用制度管人,用制度管权,用制度管事；五是加强党风廉政建设不够深化,要坚持做到廉洁奉公,“ 警钟长鸣”；遵守领导干部廉洁从政有关制度规定及执行个人有关事项报告制度,自觉接受党员和群众的监督,保持党的纯洁性； 针对查摆出来的问题, 处领导班子经过仔细争论, 确定了下一部“抓理论学习,抓政治纪律,抓联系群众,抓整改落实,抓制度建设”,切实克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风,依据“对症下药、标本兼治、突出工作重点”的总体工作思路,制定了相关的整改措施；四、深化开展谈心交心活动,准时回应群众看法在广泛深化征求看法建议的同时, 处领导班子深化开展了谈心谈话活动； 9 月上旬以来,班子成员深化基层调研,实行约请谈、上门谈等方式与分管部门、联系点基层干部进行谈心谈话；从 10 月 10 日起,班子成员之间一对一地开展相互谈心活动, 相互沟通批判看法；处主要负责同志与班子成员逐一谈心交心, 环绕“四风”问题,向每个班子成员提出了3 条以上看法,切实把问题谈透,一对一揭短亮丑,相互指出对方“四风”方面的问 题,并提出改进建议；每个班子成员在相互谈心交心的基础上, 形成对其他成员的书面批判看法； 处主要负责人对书面看法逐条进行了批阅,并于 11 月 4 日召开处务会进行集体争论,对批判看法实不实、准不准、严不严进行了把关；对存在差距的,进行 了商量改进,防止了不深化、不客观等现象；通过广泛征求看法和深化谈心谈话, 处领导班子及其成员接地气、察民意,沟通思想、增进团结,切实把问题找真找准,把 看法谈开谈透,为对比检查、开展批判、有的放矢地进行整改奠 定了基础；五、以整风精神开展批判和自我批判,确保训练实践活动质量在扎实做好各项预备工作的基础上,后勤与基建治理处于 9月 26 日召开了专题民主生活会,以整风精神开展批判与自我批判,整治软、懒、散现象,整顿工作纪律和作风,提高工作效率和服务质量；自我批判,进行积极健康的思想斗争；民主生活会上, 仔细开展批判和自我批判,深刻剖析了存在“四风”问题的思想根源,并提出了务实管用的整改措施；相互 批判方面,大家知无不言、言无不尽,共提出批判看法22 条；在形式主义方面,提出了学习注意形式、针对性不强；通过 会议争论解决问题多,深化基层现场解决问题少;环绕学校工作目标的配套措施少,缺乏求真务实精神；以会议落实会议、以文 件落实文件等批判看法；在官僚主义方面,提出了对困难党员、困难职工明白较少、关怀帮忙不够；下基层调研少,与师生接触不多,听取群众看法不充分；部分工程建设项目调查争论不够,匆促决策,造成工程项目进展缓慢等批判看法；在享乐主义方面, 提出了工作安于现状, 在结合学校实际深入摸索、创新举措、突出重点、推动内涵进展、打造特色等方面不够；改革创新意识不强,对分管工作求稳怕乱,缺乏担当,对老大难问题不敢用改革和加强制度建设的措施和方法仔细解决 等批判看法；在奢侈之风方面,提出了在中心“八项规定”出台之前,执行廉政建设制度不严；勤俭办事意识不强,治理粗放,把关不够严格；整个民主生活会气氛和谐、批判真诚友善,达到了加深懂得、增进团结、促进工作的目的；六、坚持边学边查边改,整改落实成效初显党的群众路线训练实践活动开展以来,支部在广泛听取师生看法建议、仔细查摆“四风”问题的基础上,环绕安徽工业大 学开展五个专项行动和建立五类重点制度工作方案,坚持边学边查边改,对师生反映最直接、最迫切、最现实的突出问题准时 进行了整改,或争论提出了整改思路和目标；从边学边查边改的成效来看, 各责任领导和责任部门环绕整改任务,出实招,使狠劲,紧紧环绕为民务实清廉要求,抓住整 改落实和建章立制两个关键,对症下药,标本兼治,突出工作重 点,整改落实成效初显；1. 在内涵建设方面,先后制定了加班工作量考核和加班费使用与治理制度 、后勤与基建治理处日常加班工作审批表、后勤与基建治理处办公室工作流程 、各类应急预案 等规章制度；2. 在治理体制改革方面, 后勤与基建治理处岗位职责 、后勤与基建治理处印章和介绍信使用治理方法、后勤与基建治理处工作人员年度绩效考核 暂行方法、安徽工业高校基建工程变更及签证治理方法等治理制度已制定并加以完善；3. 针对教职员工反映基建工程项目的问题,学校成立了基建工作小组,大力推动项目建设,学校基建工作正有序推动；4. 在加强后勤治理、改善师生生活条件方面,已多次报告学校,要妥当解决教职工乘车拥挤等问题；5.11 月 27 日处领导召开科室负责人以上党员干部会议进一步深化“小金库”清理检查专项工作“回头看”情形承诺,连续巩固治理“小金库”专项工作成果,推动形成清正、清廉、节俭的良好风气；通过边学边查边改, 一批群众反映剧烈的制约学校后勤进展的深层次问题在逐步得以妥当解决,后勤与基建治理处内涵建 设、治理体制改革等扎实推动,工作机制不断改进,精神面貌焕然一新；总之, 通过前一阶段的工作, 支部党员干部思想觉悟进一步提高,工作作风进一步转变,党群干群关系进一步亲密,为民务实清廉形象进一步树立, 训练实践活动取得了应有的成效；全力推动开门整改,吸取群众参与,接受群众监督和评议；全力推动建章立制,对现有制度进行梳理,完善现有制度,废止不适应制度,制定新的制度；将训练实践活动第三环节的工作抓紧抓好,以整改落实、 建章立制的实际成效向全校师生交出一份为民务实清廉的中意答卷；