2022年安全工作问责制度.docx

安全工作问责制度为进一步贯彻落实国家、省、市等相关规定，切实提高各级领导 安全责任意识，标准安全治理行为，强化安全治理实绩考核，建立层 层落实、分级治理、有责必问、有错必究的安全治理工作秩序，促进 公司安全治理工作更加严格科学标准， 实现安全进展，特制定本制度；第一条本制度所称安全工作问责制，是指公司依据本制度规定，对安全生产工作存在过失、过错及责任不落实的责任部门、车间发出预警或提起问责， 要求作出说明，并按相关规定追究责任部门 车间和人员安全生产责任的制度；其次条XX 公司成立安全工作问责组， 负责安全生产问责工作；组长： XXX 常务副组长：XXX 副 组 长： XXX 成员 单位： XXX安全工作问责组职责：建立和完善安全工作问责机制， 组织制定安全生产问责工作的政策措施， 建立科学的各级治理人员安全工作评判考核标准及方法，严格落实责权一样的安全生产责任制， 定期听取有关安全生产问责工作的汇报，支配、指导、督促、和谐安全生产问责工作的开展，并对各 部门、车间安全生产问责工作进行考核；安全工作问责组下设办公室， 办公室设在行政部， 办公室主任由行政部部长 XXX 兼任；办公室职责：在安全工作问责组的领导下， 建立和完善安全生产问责工作配套的各项规章制度， 详细开展工作，负责安全生产问责工作的日常和谐、组织、治理，定期向安全工作问责组汇报工作进展情形，并对各级安全生产问责工作进行监督、检查；各部门、车间要成立相应的安全生产问责小组， 负责其安全生产问责工作；第三条领导责任各部门、车间安全生产第一责任人对本单位的安全工作全面负责，专职安全治理人员负责详细的安全工作；第四条问责范畴公司对各级治理人员， 由于有意或者过失、 不履行或者不正确履行工作职责、工作不力，以致影响安全治理工作，造成不良影响和严 重后果的行为，进行监督和责任追究；第五条问责原就坚持实事求是， 有责必问、有错必究，训练与惩戒相结合的原就；第六条安全生产工作有以下情形之一的， 公司向责任部门 车间发出警告：一对上级下发的有关安全指示、文件、规定落实不准时、不快速的；二没有依据工作要求准时处理安全工作事项， 造成工作延误，未造成缺失或不良影响的；三工作作风不扎实，现场没有仔细履行安全治理职责，存在弄虚作假现象的；四安全工作落实不到位、执行不力的；五安全生产隐患排查与治理长效机制落实不到位，执行不力的；第七条安全生产工作有以下情形之一的， 公司向责任部门、 车间提起问责：一对上级下发的有关安全指示、文件、规定没有落实或落实不到位的；二不仔细履行职责，工作中相互推诿扯皮；三对上级下达的安全工作、基层和基础建设、企业安全文化建设等规划目标及要求没有按期实现的；四安全治理工作不到位，责任落实不到位，致使存在重大安全隐患的；五显现重大安全隐患， 未能准时制定详细安全技术措施或措施落实不到位，隐患久提不除，整改不力，造成缺失和不良影响的；六发生重大未遂非伤亡事故的；七虚报、瞒报、迟报安全事故，造成不良影响或缺失的；八其他需要进行问责的；第八条安全工作问责依据以下程序进行：一对需要问责的事项予以立项；二制定问责方案并组织实施， 问责方案包括问责小组人员组成、问责内容等；三依据问责调查结果向公司提出处理看法和建议；第九条接受问责的责任部门和主要负责人、 被问责人员要在规定时间内向公司写出汇报、 说明情形， 同时就问责事项的发生缘由和整改措施等答复问责组的询问；第十条公司依据问责小组提出的处理看法和建议，作出问责处理打算；第十一条安全工作问责处理打算分为：一责令写出书面检查；二通报批判；三取消当年评优评先资格；四诫勉谈话；五行政处分；以上处理打算可以单独适用，也可以合并适用；第十二条 公司在作出问责处理打算之前， 应当听取问责当事人的陈述和申辩； 问责处理应当制作书面打算送达当事人； 处理打算应当说明处理理由和依据，并告知当事人应享有的权益；第十三条问责当事人对问责处理打算不服的， 可以自收处处理打算之日起 15 日内向公司行政部、安全环保部申请复核；在复核期间，问责处理打算不停止执行； 复核中发觉处理错误， 应当准时订正；第十四条行政问责的结果， 可视详细情形向社会及职工群众公开；第十五条安全工作问责调查处理实行回避制度； 安全工作问责小组成员与问责当事人有利害关系或有其他关系可能影响问责公平的，应当回避；第十六条各级治理人员在生产经营工作中， 因未落实安全职责而发生安全生产责任事故的，依据安全生产法等相关法律法规， 庄重追究其责任；第十七条本制度中安全生产事故是指人身伤亡及重大非人身损害安全事故，安全生产事故的责任追究参照本制度和相关制度执行；第十八条本制度适用于公司所属各部门、车间；第十九条本方法自颁布之日起施行；