2022年法学本科劳动法学复习提纲.docx

精品学习资源劳动法学学习纲要第一章劳动法的概念、调整对象和适用范畴1、历史上显现最早的劳动法规是1802 年英国议会颁布的学徒健康与道德法（P3）2、劳动法产生的缘由（3 点； P3）3、狭义的国际劳动立法的概念（P9）4、国际劳动立法思想产生于19 世纪上半叶（ P9）5、国际劳工组织产生的时间、机构组成、主要任务；（P10）6、国际劳工公约和建议书的区分；（P10）7、我国参与国际劳工组织的时间；（P11）8、劳动法的概念（P12）9、劳动的特点（简答，P13）10、劳动关系的概念（ P13）11、劳动关系的特点（简答，P14）12、劳动关系的种类（ P14）13、列举式方法（几种主要社会关系）（P15）14、劳动法律关系的概念（P15）15、劳动法律关系和劳动关系的区分和联系（论述；P16）16、劳动法律关系的特点（论述；P17）17、劳动法律关系的要素（论述；P17）18、劳动者的权益才能和行为才能的特点（P18，第四段）19、劳动法律事实的概念（P20）20、引起劳动法律关系毁灭的行为（P20，最终一段）21、劳动法的适用范畴（时间、空间、人；P22） 其次章劳动法的位置、体系和基本原就1、劳动法是独立的法律部门（P27）2、劳动法与民法的区分（简答；P27）3、劳动法和社会法的关系（论述；P28）4、劳动法体系结构（欧拉图）（P29）5、劳动法体系依据法律性质、法律职能的分类（P29）6、劳动法渊源的表现形式（P30）7、劳动法基本原就的概念（P32）8、劳动法基本原就的渊源是宪法（P32） 第三章劳动就业1、劳动就业的概念（ P37）2、劳动就业的法律特点（P38）3、劳动就业的方针（ P39）4、政府投资开发的公益性岗位的概念（P41）5、就业救济服务（P41）6、就业鄙视的主要类型和法律规定（P42）7、特殊群体的就业保证（妇女、残疾人、农夫工、退役军人）（P44 P47）8、职业中介机构实行行政许可制度（P48）9、设立职业中介机构的条件（P48）10、公共就业服务的概念（P49）欢迎下载精品学习资源11、公共就业服务机构为劳动者免费供应的服务有哪些？（P49）12、职业训练的概念（ P52）13、职业训练与一般训练的区分（论述；P52）14、职业训练的分类（ P53）15、职业培训机构的设立条件（P53）16、职业资格评判的部门（P56，第三段中间） 第四章劳动合同1、劳动合同的特点（ P61）2、依据期限不同划分的劳动合同（P63）3、依据劳动合同存在形式的不同划分的劳动合同（P64）4、劳动合同的必备条款（P64）5、用人单位未依据劳动合同商定或者国家规定准时足额支付劳动酬劳、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、支配加班不支付加班费的，经行政机关惩罚，逾期不支付的，责令用人单位按应对金额50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；（P66，其次段） 6、试用期的长度、试用期工资标准（劳动法21 条） P677、培训和竞业限制（商定期限、商定条款、竞业限制的概念、竞业限制的法律规定）（案例）8、劳动合同的形式（ P69）9、用人单位不得扣押劳动者的证件和要求供应担保（P71）10、应当订立无固定期限劳动合同的情形（P71）11、劳动合同生效与成立的区分（论述；另外整理）12、无效劳动合同的情形、后果（P72）13、当事人履行劳动合同应当坚持的原就（P73）14、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同的有关规定（P75）15、解除或终止劳动合同的经济补偿标准（P79）16、劳务派遣的适用情形（P81）17、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系（P82）18、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50 万元（ P83）19、用工单位的法定义务（P83）20、非全日制用工的概念、特殊规定（P84） 第五章工会与集体合同1、工会的性质、工会法的概念（P89）2、1871 年英国颁布世界上第一部工会法（P90）3、1950 年我国制定第一部工会法（P90）4、工会的法律位置（ 3 点， P92）5、职工民主治理的概念、特点、形式（P95）6、工会法第八条（P96，倒数其次段）7、职工代表大会的职权、组织制度（P97）8、集体协商的概念（ P98）9、实行集体协商的意义（论述；P99）10、集体协商代表的确定（P100）11、集体协商的程序、中止协商的期限（P101）12、集体合同与劳动合同的区分（论述；P102）13、依据集体合同签订的程序不同的分类（P103）欢迎下载精品学习资源14、集体合同订立的程序（P104）15、集体合同规定 38 条、 40 条（ P105）（变更的情形、终止、续签的时间点） 第六章工资和工资保证1、工资的概念（ P110）2、工资的形式（ P116）3、 第三节全部特殊情形下的工资支付的概念、履行国家或社会义务期间的工资（案例）（ P118-119）4、最低工资的概念、采纳的形式（P120）5、最低工资确定和调整的因素（P120，其次段）6、工资应当以法定货币支付给劳动者本人；用人单位必需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并储存2 年以上备查；（ P121-122）7、用人单位可以代扣劳动者工资的情形、每月扣除不多超过20%（ P122-123） 第七章工作时间和休息休假1、工作时间的概念（ P126）2、工作时间的形式（ P127）3、工作时间的显著特点（简答；P127）4、工作时间法律规范的作用（简答；P128）5、国务院关于职工工作时间的规定5 条（ P130）6 、非标准工作时间的种类、不定时工作制的适用人群、综合运算工时制的适用人群（P130-P131）7、狭义的休息时间包括哪些？一个工作日的休息时间一般不得少于半小时；（P132）8、第（二）、第（三）、第（四）点（P133）9、探亲假的概念、享受条件、假期、路费承担（P134）10、劳动法 45 条（ P135）11、带薪年休假的假期支配、带薪年休假的工作酬劳、职工不享受带薪年休假的情形（P135）12、延长工作时间的概念、延长工作时间的一般规定、延长工作时间的特殊规定（P137） 第八章职业安全卫生1、职业安全卫生的概念（P141）2、职业安全卫生的特点（简答）、基本方针（P141）3、职业安全卫生法律关系的三方主体、行政治理部门的职责有哪些？（P143）4、用人单位的义务、对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查制度（P145）5、劳动者的权益（P146）6 、职业安全卫生认证制度的概念、分类（P150）安全生产许可证的有效期为3 年（P151）7、资格认证人员范畴、培训时间（P152）8、特种作业的概念、特种作业操作证复审时间（P155）9、安全卫生设施“三同时”制度（P155）10、安全卫生设施“三同时”制度的基本内容（论述；P155）11、生产安全事故的认定、报告的内容、上报时间要求（P157、P158）12、事故调查组职责（简答；P159）13、职业安全卫生技术规程（P161）14、职业安全卫生技术规程法律特点（论述；P161）15、职业安全卫生技术规程的内容（P162）欢迎下载精品学习资源16、职业病的概念、职业病诊断地点、职业病人待遇（P165、P169、P170） 第九章特殊群体的劳动爱护1、特殊群体劳动爱护的概念、特殊群体劳动爱护的对象、特殊群体劳动爱护的特殊性（简答）（ P174、P175）2、特殊群体劳动爱护的意义（P175）3、女职工劳动爱护立法最早示于19 世纪初（ P177）4、禁止女职工从事的劳动范畴（矿山井下、生理期爱护）（P177）5、劳动法第61 条、劳动法第62 条、女职工劳动爱护规定第8 条、哺乳期的规定（ P180）6、未成年工、童工的规定（P182）7、最低就业年龄的年龄的规定（P182）、国家对未成工的使用和特殊爱护实行登记制度（P182）8、用人单位支配残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%. （ P186）9、免费为残疾人就业供应的服务（P188） 第十章社会保险与职工福利1、社会保险的特点（简答；P192）2、劳动法第七十三条（P192）3、劳动法第七十五条（P195）4、国家基本保险费用由国家、企业和职工三者分担，并实行社会统筹；（P195）5、养老保险的概念、特点（简答）、来源渠道、缴费比例（P197 198）6、养老保险的缴费年限、个人账户的比例（P200）7、建立年金的企业条件（P201）8、失业保险的特点（简答；P203）领取失业保险的最长期限为24 个月9 、失业保险基金的特点、筹措渠道、占工资比例、基金构成、支出工程、掩盖范畴（P204- （ P205）10、领取失业保险金的条件、停止失业保险金的条件、待遇工程（P206）11、工伤保险的特点、不认定工伤的情形（P206-P207 ）12、职工个人不缴纳工伤保险费（P209）13、工伤医疗待遇、伤残待遇（时间、百分比）、停止享受工伤待遇的情形（P212- P213）14、疾病保险与医疗保险的区分（简答；P214）15、基本医疗保险缴费比例（P216）16、职工个人不缴纳生育保险费（P219）17、生育津贴、医疗服务的工程（P220）18、职工福利的特点（论述；P221）19、职工福利与公共福利的相同点与区分（简答；P222）20、职工福利与工资和社会保险的联系与区分（论述；P222）21、集体福利的表现、个人福利的表现（P223） 第十一章劳动法的监督检查1、劳动法监督检查的概念（P228）、监督检查主体有哪些（P229）2、劳动保证监察的特点、内容、职责（P231）3、劳动保证监察主体在履行职责时候应承担的义务（检查、调查、回避）（P232）4、其他有关行政部门的监督方式（P233）5、其他有关行政部门的监督检查与劳动保证监察的区分（简答； P233）欢迎下载精品学习资源6、工会在进行劳动法律监督时候的主要权益、社会监督的种类、特点（P234-P235 ）7、劳动保证行政部门针对违法行为的监察程序（P237 开头）8、证据登记储存（P238 倒数第一、其次段）9、案件处理时间、档案储存时间（P240-P241）10、安全生产监督检查机关的职权（P242） 第十二章劳动争议的处理程序1、劳动争议的含义、种类（P246-P247）2、集体争议的处理（案例；P248 第一段）3、不属于劳动争议的范畴（P248）4、劳动争议的处理原就（P249）5、劳动争议的处理机构、劳动争议的处理方式（案例；P251）6、劳动争议调解组织的种类、人民调解委员会的组成人数（P252）7、劳动争议仲裁委员会的人员组成三方原就、职责、名册（P255）8、劳动争议仲裁的管辖、参与人、仲裁时效（P256）9、劳动争议仲裁的审查受理时间（案例；P257）10、劳动争议仲裁提交答辩的时间、开庭前的预备、回避（P257）11、作出仲裁裁决的时间（案例；P258）12、先予执行裁决、对裁决不服的时间点（P259）13、诉讼程序（案例；整节）14、起诉的条件（P260）15、哪些情形不受理、当事人的确立、举证责任倒置（P262-P263）劳动法学复习提纲一、名词说明1、狭义的国际劳动立法p92、劳动法 P123、劳动关系 P134、劳动法律关系 p155、劳动法律事实 P206、劳动法基本原就p327、劳动就业 p378、政府投资开发的公益性岗位p419、就业救济服务 p4110、公共就业服务p4911、职业训练 p5212、竞业限制 p6813、非全日制用工p8414、工会法 p8915、职工民主治理p9516、集体协商 p9817、工资 P11018、特殊情形下的工资p11819、最低工资 p12020、工作时间 p126欢迎下载精品学习资源21、探亲假 p13422、延长工作时间p13723、职业安全卫生p14124、职业安全卫生认证制度p15125、特种作业 p15526、职业安全卫生技术规程p16127、职业病 p16528、特殊群体劳动爱护p17429、养老保险 p19730、劳动法监督检查p228二、简答题1、劳动的特点 p132、劳动关系的特点P143、劳动法与民法的区分p274、实行集体协商的意义p995、集体合同与劳动合同的区分p1026、工作时间的显著特点p1277、工作时间法律规范的作用p1288、职业安全卫生制度的特点p1419、事故调查组职责p15910、特殊群体劳动爱护的特殊性p17511、社会保险的特点p19212、养老保险的特点p19713、失业保险的特点p20314、疾病保险与医疗保险的区分p21415、职工福利与公共福利的相同点与区分p22216、其他有关行政部门的监督检查与劳动保证监察的区分p233三、论述题1、劳动法律关系和劳动关系的区分和联系P162、劳动法律关系的特点P173、劳动法律关系的要素P174、劳动法和社会法的关系p285、职业训练与一般训练的区分p526、劳动合同生效与成立的区分p71（另外整理）7、安全卫生设施“三同时”制度的基本内容p1558、职业安全卫生技术规程法律特点p1619、职工福利的特点p22110、职工福利与工资和社会保险的联系与区分p222四、案例分析题（说明涉及的学问点）1、培训和竞业限制（商定期限、商定条款、竞业限制的概念、竞业限制的法律规定） p682 、第三节全部特殊情形下的工资支付的概念、履行国家或社会义务期间的工资（P118）3、集体争议的处理（ P248 第一段）欢迎下载精品学习资源4、劳动争议的处理机构、劳动争议的处理方式P251）5、劳动争议仲裁的审查受理时间P257）6、作出仲裁裁决的时间（P258）7、诉讼程序（整节）欢迎下载