2022年甘肃居立门业安全标准化管理手册.docx

精品学习资源甘肃居立门业安全标准化治理手册安全标准化治理手册发布令本公司依据企业安全生产标准化基本规范要求, 结合国家安全生产的法律法规、规章标准和公司的实际情形 , 组织编写了安全标准化治理手册；本手册阐述了公司的安全生产方针和目标，对公司安全标准化治理做了详细描述，力争表达全员、全过程、全方位、全天候的安全监督治理原就，是指导公司安全生产治理工作的纲领性文件和行动准就；本治理手册适用于公司的生产、经营过程的全部活动；现予以发布期望全体员工遵照执行；我批准，本治理手册自 2021 年8 月 1 日生效实施；董事长2021 年 8 月 1 日安全标准化治理手册1 概述1.1 目的：本手册依据企业安全生产标准化基本规范规定了公司安全标准化治理系统要求，逐步建立以风险掌握为核心，全员参与、过程掌握和连续改进的动态安全治理系统实现对公司各个环节的风险进行辨识、预控，最大限度地排除作业过程中可能产生的事故隐患，有效降低事故总量，防范重特大事故发生；1.2 主要内容：本手册规定了公司的安全方针和安全目标，引用了安全标准化治理系统的核心内容，并描述了安全标准化治理系统的过程次序和相应关系，是本公司实施安全治理开展安全策划、安全掌握、安全保证和安全改进活动的纲领性文件；本手册符合企业安全生产标准化基本规范；1 / 23欢迎下载精品学习资源1.3 企业简况：甘肃居立门业有限责任公司创建于1998 年 8 月；2002 年易址扩建；占地 12000 平方 M；建筑面积 7200 平方 M；总资产 3978 万元，现有 4 个生产车间，冲压、焊接、喷漆、安装， 6 个职能部室、销售部、生产部、技术部、质检部、财务部、办公室；员工63 人；拥有各类生产设备 180 多台/ 套，年生产才能上万樘，是中国西北五省规模最大、设备模具最全的防盗门生产基地，是集各种门类开发、设计、生产、销售、服务为一体的现代化企业；公司生产的主要产品有，“居立”牌系列防盗门、单元电控门、别墅异型门、民用门、四合院大门、银行专用钢质联 动互锁防盗安全门、油田专安全标准化治理手册；用紧急安全逃命门、地埋式垃圾箱、同学公寓床等十大类八十多个品种；在全国设有120 多家销售网点，产品销售辐射周边 10 多个省区； 十年艰苦创业，培育了一大批技术骨干力气，积存了丰富的企业经营治理体会，取得了不少的荣誉称号，赢得了社会广泛好评；1999 年，“居立”牌防盗门系列产品取得甘肃省公安厅准产证，被庆阳县人民政府授予“重合同、守信用”单位荣誉称号； 2000 年，经国家公安部安全防范检测中心检验，产品鉴定为A 级产品，是甘肃省最早通过国家级鉴定的防盗门生产厂家；产品开头远销山西运城、宁夏银川、吴忠、陕西西安、甘肃兰州、平凉、武威、张掖和长庆油田等地，并进展了50 多家代理商； 2001 年，荣获 2001 年度甘肃省建筑门窗行业优秀企业称号；2002 年，荣获甘肃省乡镇企业治理局授予的“2002 年度甘肃省乡镇企业名牌产品”称号；被庆阳市人民政府授予的“2001-2002 年度市级重合同守信用单位”称号； 2003 年，荣获第一届甘肃省乡镇企业十大名牌产品称号，荣获第15 届中国西部技术交易会金奖，荣获中国农业银行甘肃省分行授予的“AA级信用企业”称号经甘肃质量技术监督局考核，质量体系评判等级为 A级，被第 15 届中国西部商品交易会组委会评为优秀产品；荣获2003 年度甘肃省建筑门窗行业文明工厂称号；同年9 月荣获国家学问产权局颁发的“有用新型专利证书”； 2004 年，荣获甘肃省名牌战略推动委员会授予的“甘肃省名牌产品”称号荣获甘肃省乡镇企业治理局授予的“全省诚信守法乡镇企业”称号荣获中国农业银行甘肃省分行授予的“ AA+级信用企业”称号；被庆阳市经贸局、技术监督局、工商局、统计局授予“最受消费者欢迎的地方品牌”称号；同年；企业通过IS090012000 国际质量治理体系认证； 2006 年，“居立”牌埋入垃圾箱被评为 2005 年庆阳市工业名牌产品；同年 12 月 被甘肃省质量协会评为2004 年-2006 年度“省级产品监督检验合格产品生产企业；安全标准化治理手册 2007 年 被中国农业银行甘肃省分行评为 2007-2021 年度“ AA+级信用客户”； 2021 年，被甘肃省工商行政治理局评为 2007 年度“守合同重信用企业”认定为“甘肃省闻名商标”被全国高科技产业品牌推动甘 肃委员会评为“ 2021 中国甘肃建材装饰行业十大品牌”；2021 年 被甘肃省建筑门窗协会评为“全省建筑门窗行业优秀企业”；2021 年 5 月装配班组被全国中华总工会授予“工人先锋号”2 / 23欢迎下载精品学习资源称号；同年，公司党支部被甘肃省非公企业工作委员会评为“先进基层党组织”；2021 年 1月，公司被甘肃省企业质量信用等级评判委员会，甘肃省质量协会评为“A级企业”； 2021 年 4 月 27 日 居立”防盗门被国家工商行政治理总局认定为“中国驰名商标”；近两年为使产品进一步适应顾客需求，公司致力于防盗门款式、结构更新；新开发的四合院槽钢大门、槽钢带小开扇大门系列新型产品已投放市场，受到客户的欢迎，为企业的市场占有率更是增加了一份活力；公司的宗旨是：以品牌形象为主线，以资产合作为纽带；以科学技术为基石，以质量为生命；以市场为导向，以规模求效益；企业在经营治理过程中，经济贯彻执行2021 标准，使企业治理逐步走上科学化、规范化轨道，以求企业治理水平与国际接轨，使企业取得更大进展，获得更大效益，为社会、为公民安全事业做出更大奉献；1.4 范畴：本手册描述的安全标准化治理系统适用于本公司全部涉及安全生产的全过程； 本手册适用于本公司与安全有关的部门、生产现场和全部员工； 本公司自设计、生产、销售等过程 , 均依据企业安全生产标准化基本规范的要求进行掌握，标准条款在本公司绝大部分适用安全标准化治理手册因本公司没有外包过程，故删减承包商的相关内容； 2 规范性引用文件2.1 安全标志及其使用导就2.2 工作场所职业病危害警示标识2.3 国家安全生产监督治理总局令第16 号，安全生产事故隐患排查治理暂行规定2.4 企业安全生产标准化基本规范术语和定义3.1 安全生产标准化 work safety standardization通过建立安全生产责任制，制定安全治理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危急源，建立预防机制，规范生产行为使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求；人、机、物、环处于良好的生产状态，并连续 改进不断加强企业安全生产规范化建设；3 / 23欢迎下载精品学习资源3.2 安全绩效 safety performance依据安全生产目标，在安全生产工作方面取得的可测量结果；3.3 相关方 interested party安全标准化治理手册，与企业的安全绩效相关联或受其影响的团体或个人；3.4 资源 resources实施安全生产标准化所需的人员、资金、设施、材料、技术和方法等；3.5 危急源 hazard 可能导致损害 , 疾病, 财产缺失 , 工作环境破坏或其组合的根源或状态；3.6 危急源辨识 hazard identification识别危急源的存在并确定其性质的过程 .3.7 风险评判 risk assessment评判风险程度并确定其是否在可承担风险范畴的全过程.3.8 相关方 interested parties关注企业职业安全健康绩效或受其影响的个人或团体.3.9 资源与才能 resources and ability包括实施安全标准化所需要的人员 , 资金, 设备, 设施, 材料, 技术和方法 , 以及得到证明的学问 , 技能和体会 .3.10 安全绩效 safe performance指企业依据安全生产方针和目标, 在掌握和排除职业安全健康风险方安全标准化治理手册面取得的可测量结果.3.11 供应商 supplier为企业供应材料、设备或设施及其服务的外部个人或团体4 标准化系统4.1 安全生产方针和目标4.1.1 方针4 / 23欢迎下载精品学习资源4.1.1.1 方针的内容：安全第一，预防为主；综合治理，连续改进；安全第一，安全与生产、安全与效益是一个整体，当发生冲突时，必需坚持“安全第一”的原就遵守有关安全方面的法律法规，积极为员工制造相宜的、良好的工作环境，以保证员工的身心健康和职业卫生；预防为主，为有效地排除和掌握危害，需要建立本质安全的科学观念；预防是正确的挑选；需要推行科学的治理体系，建立安全标准化，实行风险预防型治理，积极采纳先进的技术、工艺和设计，树立全部意外事故和职业病都是可以预防的观念；综合治理安全生产的保证需要人机环境的安全系统和谐；熟悉到全部意外事故和职业病都是可以预防，但需要建立人机环境的安全系统观念，从人机环境的综合治理入手；连续改进，安全治理的核心是连续改进；健康安全环境非一日之功安全标准化治理手册要坚持不懈、连续改进，没有最好，只有更好；建立安全标准化，也建立了安全工作的长效机制；4.1.1.2 方针的沟通与传达，在制定方针的过程中，广泛征求了员工的看法，并与相关方进行了沟通，以公司文件的形式下发，张贴在公司公告栏中；4.1.1.3 方针的评审与修订，每年 12 月公司对方针进行定期评审，依据内外部条件的变化，对方针进行修改，以确保其适应性；4.1.2 目标4.1.2.1 目标的设立：公司的安全目标为，重伤、工亡事故为零，千人负伤率掌握在0.1%以下， 无职业病，重大消防、厂内交通事故为零，全员安全训练率100%，特殊工种持证上岗率 100%，事故隐患整改率在 98%的基础上每年提高 0.1 个百分点；4.1.2.2 目标的实施：公司每年年初制定目标的实施方案，并确保实施，并对目标的完成情形进行监测，每半年对目标的完成情形进行考核总结，年终进行考核奖惩；每年依据公司内外部条件的变化进行修订；4.2 安全生产法律法规与其他要求5 / 23欢迎下载精品学习资源4.2.1 法律法规意识，公司每年组织员工参与安全训练培训活动，讲解有关国家安全生产的法律法规；各级人员均应明白和遵守安全法律法规要求，自觉遵守有关安全法律法规；培训终止后， 公司对员工的培训内容进行考核，准时明白各级人员的安全生产法律法规意识；4.2.2 需求识别与猎取，行政办准时收集有关影响安全生产的法律法规等文件，并准时向有关部门和人员进行传达和贯彻；公司各部门和各级人员可以依据需要准时到行政办查阅各种法律法规等文件，准时反馈对法律法规的需求信息；4.2.3 融入: 行政办准时搜集法律法规及各项政策 , 并依据法律法规的变化，调整公司的各项制度和各类文件；每年组织至少一次旨在提高职工法律法规意识各类活动；行政办准时将各类法律法规、公司的规章制度及文件准时发放到有关部门和人员；4.2.4 评审与更新，行政办协同安全生产领导小组通过各种渠道明白法律法规的变化，法律法规对公司有影响时，组织有关人员进行争论、评审，依据公司详细情形和法律法规的变化调整公司的治理制度、文件及工作； 安全生产领导小组保证公司所使用的法律法规是当前最新的版本；4.3 安全生产组织保证4.3.1 安全生产责任制4.3.1.1 责任制的建立：公司实行法人负责制，下设总经理、生产经理、安全员及生产班组；各岗位作业人员均制定有安全生产责任制见安全标准化文件及规章制度汇编；4.3.1.2责任制的内容 详见附录 5.6 安全生产责任制目录；4.3.1.3 责任制的沟通与评审，安全员在责任制下达后，组织专项学习，使全部人员对自己岗位的责任制充分懂得，并能遵照执行；关键人员的责任制要上墙公布；各岗位和人员要保证责任制贯彻落实； 公司每年年初对责任制进行评审和修订；4.3.2 安全治理机构6 / 23欢迎下载精品学习资源4.3.2.1 安全治理机构，公司依据安全生产法律法规的要求设置了安全治理人员：胡志斌； 为确保公司安全标准化的建立、实施、保持及连续改进，主要负责人任命 * 为标准化系统的主要负责人；4.3.2.3特殊职位人员任命，为加强公司的安全生产治理工作, 经公司争论，打算任命以下安全治理职位及人员：安全标准化小组组长-安全标准化小组副组长- -事故调查员-兼职安全员胡志斌员工代表-4.3.3 员工参与：公司建立了员工权益保证制度，确保员工关怀的问题得到积极响应，特殊是保证员工在安全反常的情形下拒绝工作而不会受到惩处；公司确保员工或员工代表参与安全活动，并在公司设有看法箱，准时收集、反馈员工关注的安全事项；4.3.4 文件与资料掌握4.3.4.1 文件掌握需求 , 公司的安全标准化治理系统文件包括 : 安全标准化治理手册、治理制度、岗位责任制、岗位操作规程、应急救援预案、员工安全手册4.3.4.2 安全规章制度 : 公司建立了各项规章制度共计 46 项；安全员依据法律法规的变化每年对制度进行评审修订 , 各岗位人员保证治理制度的执行；4.3.4.3 安全记录要求 : 安全员负责编制安全标准化文件及规章制度汇编和安全标准化记录台帐样式汇编并负责记录的掌握；对主要的安全生产过程、时间、活动建立安全记录, 并符合以下要求: 内容真实、精确、清楚、填写准时、签署完整、编号清楚、标识明确，易于识别与检索完整反映相应过程、明确储存期限7 / 23欢迎下载精品学习资源4.3.5 外部联系与内部沟通4.3.5.1 外部联系：行政办准时同外界，政府有关部门、同行业企业等，就相关的安全问题进行沟通和联系，如遇重大安全事项，要准时以书面的形式与其沟通和和谐；4.3.5.2 内部沟通：公司制定有合理化建议制度，听取员工和相关方的看法和建议；在公司办公楼设有建议箱，收集员工关怀的问题，公司实行会议、展现牌等方式进行沟通，每月召开安全事项争论会，行政办负责公司内信息沟通和谐，标准化主要负责人每月与员工就安全问题进行沟通, 对于发觉的安全问题准时处理，公司确保有关安全要求、目标及其完成情形等信息在不同的部门、岗位之间的传递和沟通畅通；4.3.6 系统治理评审：为评判本公司安全标准化系统的实施状况，识别不足及需要改进的事项， 公司定于治理层每年 12 月份组织实施治理评审；治理评审的目的在于真实反映公司安全治理状态的有效信息，提出今后改进的需求，从而制定新的行动方案并确保实施；评审的结果以文件的 形式整理、记录并与责任人、员工及相关方沟通；4.3.7 供应商的挑选与治理：公司制定有供应商的挑选、评判治理制度挑选、评判符合要求的供应商，以确保供应商的才能满意本公司的要求，产品符合本公司的要求；公司对供应商的供应过程实施全过程掌握；明确与供应商和谐或联系的责任人员，审查供应商的资质，挑选符合要求的供应商，签订购买合同，明确双方的安全生产责任与义务；4.3.8 安全认可与嘉奖：公司制定有安全奖惩制度使得全部层面的员工均能参与个人的认可过程；公司通过宣扬栏公示安全表现信息并定期更新；4.3.9 工余安全治理：公司制定有工余安全治理制度，通过传阅和张贴的方式向员工传达工余安全等信息； 行政办依据工余的事故进行总结、分析，对员工进行培训和宣扬预防工余意外事故的发生；4.4 风险治理4.4.1 危急源辨识与风险评判要求8 / 23欢迎下载精品学习资源4.4.1.1 一般规定：公司制定了危急源辨识与风险评判制度公司员工参与本岗位的危急源辨识和风险评判过程，并通过培训和会议等方式，使公司全部员工明确危急源的情形和预防措施、掌握措施；公司按有关法律要求，按时聘请有资质的安全评判公司进行安全评判，按要求出具安全评判报告； 对于安全评判报告中辨识与分析出的危急源，定期组织员工学习；4.4.1.2 方法的确定：挑选与公司相适应的危急源辨识与风险评判方法，并确保方法的适应性，一样性、可重复性及可评判性； 评判方法要能供应充分的信息； 常用的危急源辨识和评判方法包括，安全检查表 预先危急性分析，事故树 专家评议法4.4.1.3 辨识与评判流程：预备危急源辨识，危急源转化为风险的条件，量化风险结果，安全标准化治理手册，划分风险等级4.4.1.4 风险掌握措施确定原就：公司依据危急源辨识与风险评判结果，制定相应的风险掌握措施； 遵循的原就，排除、替代、工程掌握、隔离、治理措施、个体防护、当员工的安全健康与财产爱护发生冲突时，应优先考虑确保员工安全健康的措施；4.4.1.5 连续风险评判：公司按要求进行安全评判，包括新、改、扩建设工程的“安全预评判” 和“安全验收评判”“每三年进行的“安全现状评判”查找公司存在的危急源，准时处理重大风险； 连续风险评判常用方法包括：使用前检查、方案任务观看、设备检查、工前危急预知、交接班检查、定期安全检查、安全标准化系统评判；4.4.2 风险评判：危急源辨识的原就，横向到边、纵向究竟、不留死角； 公司进行风险评判，应着重考虑以下内容：生产工艺过程风险、危急物质风险、设备、设施风险、环境风险、职业卫生风险、治理风险、法律、法规、标准需求； 相关方的观点等方面； 公司对风险评判结果进行风险分级治理、风险评判结果包括各种可能发生过程的描述和风险的级别； 风险等级划分：风险等级、危害程度、可能造成的损害和缺失、安全的可以忽视的 临界的 , 有可能造成稍微损害和破坏，应立刻实行措施 危急的，会造成人员伤亡和系统破坏，要立刻实行措施 破坏性的， 会造成灾难性事故，必需立刻排除4.4.3 关键任务识别与分析9 / 23欢迎下载精品学习资源4.4.3.1 基本要求 公司制定有关键任务识别与分析制度；依据关键任务分析和作业实际情 况编写作业指导书；并按要求制定以下作业指导书，特殊工种、供电系统、安全治理；编写的作业指导书符合以下要求，简明扼要，突出关键步骤及要求；4.5 安全训练与培训4.5.1 员工安全意识4.5.1.1 意识的辨识与输入，公司制定有安全意识提升方案，逐步提升各层次员工的安全意识；新员工安全意识培训；工作现场特定安全意识培训；安全标准化治理手册 复岗安全意识培训；针对治理层安全治理职责的特定意识进行培训；4.5.1.2 意识提升，公司制定有安全训练培训制度为提升员工安全意识供应充分的资源，建立监测、跟踪意识提升成效及深层次意识培训需求的机制；公司制定有安全意识宣扬方案，利用各种视听资料提高全员的安全意识；4.5.2 培训要求4.5.2.1 需求识别与分析：培训需求的识别应针对全部员工和全部作业过程，并充分考虑一下内容，安全生产法律法规与其他要求，员工和治理层的看法和建议，技术进展的需要变化治理的要求，风险评判结果，相关方的要求；4.5.2.2 培训要求：培训形式，主要负责人应接受上级有关部门组织的安全培训、考试合格并取得安全治理资格证，定期进行复审；调换工种和复工训练；特种作业人员的安全训练；全员安全训练； 常常性安全训练，暂时性安全训练，培训时间，安全治理人员不少于120 学时，职能部门负责人不少于 40 学时，员工不少于 32 学时； 培训内容：基本内容，对治理层的培训内容，对安全生产可能有重大影响的员工，培训工程：培训时间、可是需求、培训内容、事故调查分析技 术，危急源辨识、风险评判和风险掌握技术；沟通技巧、检查、审核技术，法律依从性治理、应急治理、 职业卫生治理、变化治理；工作中潜在的风险，事故预防及应急响应中的职责，依从标准化系统的重要性；偏离制度可能的后果操作程序、工作说明；培训记录，行政办要储存全部培训过程和结果的记录；10 / 23欢迎下载精品学习资源4.5.3 培训评审：行政办负责建立培训的相宜性和有效性的评估机制，对培训数量与培训成效等 方面进行评估； 评估的途径包括：学员反馈、绩效改善调查、治理层反馈、测试结果的分析、现场应用才能的跟踪；4.6 生产工艺系统安全治理4.6.1 设计要求：公司制定有设计治理制度对设计质量进行有效掌握，并明确、审核设计单位的资质要求、审核设计文件、图纸、的要求，负责设计治理的部门、人员及其职责，要求设计单位、人员进行技术交底的规定，设计应充分考虑风险评判结果，并依据法律法规的要求进行审批； 储存相关设计文件、图纸，的规定4.6.2 生产工艺：公司制定有生产工艺治理制度并确保，按工艺要求进行生产、设备、设施之间相互匹配，并满意工序要求，各工序之间相互匹配，并满意公司生产要求；4.6.3 人机工效： 公司关注生产及治理过程中的人机工效问题；评估人机工效影响应考虑以下因素，并依据评估结果，实行对应的措施；人工搬运，作业空间布局，有限空间作业掌握装置的 设计疲惫；4.6.4 生产保证系统：公司制定有生产保证系统治理制度重点关注供配电、防尘和防灭火 等系统； 建、构、筑物和重要设备、按 GBJ16和其他有关规定以及消防部门的要求建立消防隔离设施、配备足够的消防设备和器材；4.6.5 变化治理：生产工艺变化前，需经公司内部和外部的评审，并报请公司主要负责人批准；在实施变化前，生产技术部协作行政办进行危急源辨识与风险评判；财务部门需确保变化治理所需的制度和资源； 变化的相关资料应完整移交并存档；4.7 设备设施安全治理4.7.1 基本要求：公司制定了设备设施治理制度以规范设备设施安全治理并明确，方案过程、选购过程、安装、建设过程、调试过程、验收过程、使用、爱护过程、报废过程、技术部建11 / 23欢迎下载精品学习资源立设备设施治理台帐及其原始资料、图纸和记录的档案；公司采纳新技术、新工艺、新设备和新材料时进行充分的安全论证；4.7.2 设备设施爱护4.7.2.1 爱护制度：公司制定了设备设施爱护制度以确保爱护系统的效率和效力，并明确、标识、爱护过程、爱护频率，要求完成的工作，备件记录；公司通过工艺流程和过程掌握的系统评估，识别设备设施可能的故障类型，确定设备、设施的爱护方案；4.7.2.2 爱护方案：设备设施的爱护方案应重点关注，生产设施设备、防尘设备、供配电设备、 供排水设备、应急系统、仪器外表、备用设备；爱护方案的完成情形以书面的形式向主管领导汇报，并与相关人员沟通爱护情形；进行设备设施爱护时，应识别反常情形；公司评估设备设施爱护系统的效力，并定期或在发生变化时对其进行更新；4.7.2.3 检测检验：公司依据法律法规与其他要求，以及危急源辨识和风险评判的结果列出需要 检测检验的设备、设施、仪器、外表和器材清单；公司按规定对设备设施进行检测检验，并储存检测检验过程和结果的记录；4.8 作业现场安全治理4.8.1 作业环境4.8.1.1 生产现场1 现场环境应执行生产环境治理制度材料堆放整齐、标识完整、检验状态明确、摆放正确，主要操作人员必需经过专项培训考核后持证上岗，全部设备要进行管、用、保、修保持性能良好方可使用；2 按规定的时间间隔或当生产条件发生变化时，材料、设施、人员的变化等，应对关键和特殊过程进行再确认；确保对影响安全的各种变化准时作出反应，并依据需要做相应的更换；生产现场必需依据生产总立面图的要求进行布置，必需严格执行安全生产治理制度文明生产；对12 / 23欢迎下载精品学习资源人、机、料、法、环五大因素实施记录通过生产现场综合考评的检查、鉴定、加以掌握，排除相关安全隐患；4.8.1.2 照明：夜间工作时，全部作业点及危急点均应有足够的照明；照明使用电压为 220V，行灯或移动式照明灯具的电压不高于36V；4.8.1.3 安全标志：依据法律法规与其他要求、公司风险特点，辨识需设置安全标志的地点和场所； 公司依据可能发生的事故类型，设置相应的、符合GB 2894安全标志及其使用导就要求的安全标志；公司建立安全标志治理档案；已经安放的安全标志，未经治理部门许可不应任意拆 除或移动；4.8.2 作业过程4.8.2.1 一般要求 进入作业现场之前应按规定佩带个体防护用品；作业前应第一检查作业场 所和设备、设施的安全状况，发觉反常准时处理；依据操作规程的要求进行作业；4.8.2.2劳动防护用品需求评估，公司通过作业场所的风险分析，识别劳动防护用品的需求；参与识别过程的人员应包括：安全治理人员、职业卫生治理人员或专业医务人员，员工或员工代表；公司制定了劳动防护用品治理制度并明确，选购、发放、贮存、检查、保养、检测、使用、评估，供应程序，公司为员工发放符合要求的劳动防护用品，并供应穿戴、使用的培训；确保劳动防护用品正确地使用与爱护；检查与爱护 公司建立特殊劳动防护用品清单；公司建立检查、爱护和存放劳动防护用品的系统，保证劳动防护用品使用功能；公司定期评估劳动防护用品使用的依从水平； 公司储存劳动防护用品发放、使用和爱护的记录；4.8.2.3 职业卫生治理，健康爱护程序；公司建立了健康爱护制度并任命具有相应才能的人员负责健康监护治理工作，并明确，职业卫生治理人员的匹配及其资质要求，医疗、健康设施及服务要求，药品及相关物品的掌握要求、职业危害的掌握要求、职业卫生监测要求、传染病的预防和掌握，公司对生产过程中存在的职业危害因素进行分析；对公司及周边地区可能的传染疾病进行识别并加以掌握；公司识别需要定期进行身体、心理及生理监测的工种和员工，确定各工 种的体检要求上岗前体检、换岗前体检、退休前体检、特定的体检，公司建立员工职业卫生监护档案并保密；职业危害掌握，公司建立职业危害掌握制度；并明确以下职业危害因素、粉 尘、噪声与振动，有毒有害气体，人机功效高温与低温、辐射、潮湿、照度不良、职业危害控13 / 23欢迎下载精品学习资源制方法的挑选，应突出预防性并遵循以下原就、排除、替代、工程掌握、隔离b治理掌握， 体防护； 公司对员工进行有关职业危害的特地培训，以满意职业危害掌握的意识、学问和才能；职业卫生监测，公司对识别出的职业危害实施有效监测，包括粉尘、噪声、高温、振动、辐射和 有毒有害气体等； 针对已识别的职业危害制定监测制度、监测类别要求、监测时间要求、监测地点要求、监测人员要求、措施相应要求、检查要求、记录要求，公司制定监测方案，并确保其有 效执行； 企业应建立职业卫生治理制度；企业应对生产过程中存在的职业危害因素进行分析；明白企业及周边地区可能的传染疾病并加以掌握；企业应建立员工职业卫生监护档案并保密；4.8.2.4 设施及服务 公司依据法律法规与其他要求配备职业卫生设施；职业卫生服务满意认定 风险的要求，包括紧急抢救情形；医疗设备进行爱护及校验；职业卫生设施进行爱护；公司配备急救员及急救设备；工作场所应设置足够的急救箱，并按标准和风险放置急救用品，急救箱由合格急救员负责治理并定期检查和补充；急救箱位置及急救员名单应张贴；4.9 安全投入与工伤保险4.9.1 安全投入：公司主要负责人确保安全生产所需的投入，并对因投入不足所导致的后果负 责； 公司依据企业安全生产费用财务治理暂行方法规定提取安全费用，用于改善劳动条件，提高安全治理水平和本质安全程度；安全措施费用包含以下方面，安全工程、安全治理、安全设备、劳动防护用品、安全标志及标识、安全嘉奖、安全训练培训、工伤保险，应急设备设施，事故预防4.9.2 工伤保险：公司制定有工伤保险治理制度；公司依法参与工伤社会保险，并为员工缴纳工伤保险费；同时确保工伤保险投保范畴掩盖全部员工，且发生工伤的员工都能得到医疗救治和经济补偿；4.10 检查、处理与应急4.10.1 一般要求，公司制定了安全检查制度确保所进行的安全检查掩盖公司全部的作业场所、活动、设备、设施、人员和治理；并明确检查内容、检查频率、检查范畴、检查人员要求公司建立完善的安全检查信息收集、传递、处理和反馈渠道；公司对全部执行安全检查人员进行培训，使其娴熟把握各类安全检查方法和技巧；培训内容包括，危害识别、危害分类，有效的补偿14 / 23欢迎下载精品学习资源技术，报告要求； 执行各项检查前，遵循以下原就制定相应的检查表，依据危急源辨识结果，抓住要害部位或部件以及相邻或交叉作业岗位可能造成损害的环节，检查内容应做到对象明确、标 准详细，检查表要文字精炼含义精确；在检查发觉的问题未完全排除前，制定并实施有效的暂时措施 以防止隐患被触发引起事故；公司定期对安全检查的成效进行评审，并依据变化的情形，准时更新检查内容和方法；全部安全检查均应记录存档并可猎取；检查的结果应作为安全考评的依据；4.10.2 巡回检查，公司依据安全检查制度对各级治理机构的巡回检查路线、时间做出规定， 并考虑各级检查之间的联系；检查前应制定检查表、检查内容包括、违章指挥或现场治理的情形、安全着装及防护用品使用状况、协同作业的统一指挥和信息联络情形、人员处于危急位置的情形、危急物品及能量处理状况、生产通道及作业场地情形、作业方法遵章守纪情形环境状况、高风险作业的危急猜测预控情形；4.10.3 例行检查：公司各级治理机构应对责任范畴内的安全治理情形定期进行例行检查； 例行检查的内容应包括，规章制度落实情形、安全检查和隐患整改情形、安全活动 主要是危急预知开展情形、标准化作业落实情形、文明生产情形、违章违纪情形；4.10.4 专业检查：专业检查主要针对风险等级较高或对生产安全影响较大的危急工序；专业检查可由公司组织有关专业部门进行，必要时托付中介机构进行；专业检查应定期进行发觉影响系统安全的重大隐患时，应准时进行专业检查；4.10.5 综合检查：综合检查的类型主要包括，节假日前的安全大检查，主管部门布置的安全大检查等； 综合检查的内容一般包括：安全生产责任制的落实情形、安全生产法律法规与其他要求的执行情形、有关专项工作开展情形、其他有关情形；4.10.6 隐患整改：进行隐患整改时，现场生产人员与检修人员应共同协作、分析问题、解决问 题、直至验收确认； 所发觉问题未完全排除前，应制定并实施有效的暂时措施，以防止隐患被触发引起事故；4.10. 7订正和预防措施：公司制定有订正和预防措施实施的保证制度确保对安全标准化系统中显现的问题准时实行相应的订正和预防措施；保证制度应明确规定，依据问题的严峻程度，15 / 23欢迎下载精品学习资源制定订正和预防措施的实施方案，实施订正和预防的责任部门和责任人，准时反馈订正和预防的实施情形及其有效性，并与员工和相关治理层进行沟通，对订正和预防的实施情形及其有效性进行评审的责任部门或责任人，储存及治理订正和预防措施实施记录的要求；4.10.8应急治理：认定紧急情形，公司依据危急源辨识和风险评判结果，并考虑法律法规与其他要求，以及以往事故、大事和紧急状况的体会，认定潜在的紧急情形；认定紧急情形时、应特殊关注 、自然灾难、如洪水、泥石流、地震等，火灾、爆炸、中毒、应急预案公司针对认定的紧急情形编制应急预案，并明确有关人员的职责及履职方法；编制应急预案时考虑以下内容，危急源辨识和风险评判结果，安全法律法规与其他要求，以往事故、大事和紧急状况的体会，公司现有的应急才能和应具备的应急才能，专业应急部门可以支援的应急才能政府在应急治理中的 作用等； 应急预案的内容应包括接警与通知指挥与掌握警报与紧急公告应急资源通讯事态监测与评估戒备与治安人员疏散、医疗与卫生、公共关系、应急人员安全、搜寻与援 救、泄漏物掌握、现场复原；应急保证公司建立完善的应急组织机构，并规定职责及作用；设立应急掌握指挥中心时确保其具备必需的才能；公司依据认定的紧急情形，建立应急响应队伍，包括：消防、医疗抢救、搜寻与救援、安全保卫、通讯、抢修；公司依据认定的紧急情形配备必要装备，包括通信设备、急救用品、紧急备用电源、设备及物资、摄影设备、应急人员的识别标识、急救防护用品； 公司配置应急装备时，需考虑外部可以支援的应急才能；公司针对可能发生的紧急情形，识别外部应急资源；对于已识别的、可以利用的外部应急资源，建立正式的相互 支援协议； 应急评审与改进，公司制定应急预案评审制度明确 应急预案评审的频率、应急预案评审的组织要求、应急演练的方法、应急演练的频率、应急演练的策划要求；公司定期评审和更新应急方案、确保所需的应急才能；43 评审的依据包括：紧急情形响应和应急演练的结果，外部应急体会、设备、设施或流程的变化情形； 修订后的应急方案准时发放给相关人员，并对其供应必要的培训；基于安全考虑，应急方案应适度保密； 培训、训练及演习 公司对相关人员进行应急培训、训练和演习；培训和训练可针对应急队伍和全体员工进行；演习依据认定的紧急情形按方案进行；演习方式包括：桌面演习，功能演习，全面演习；4.11 事故、大事报告与调查16 / 23欢迎下载精品学习资源4.11.1 报告 公司制定事故、大事报告制度明确事故、大事定义、事故、大事类别、报告范畴、报告时间、报告方式、事故、时间的响应程序、行政办对报告的事故、大事进行登记建档、并定期审查以确保全部的事故、大事均得到有效调查和处理；4.11.2 调查：公司制定有建立事故、大事调查与跟踪制度明确事故、大事类型、调查机构及人员、调查内容、调查方法、时间要求、所需装置、设备、现场调查要求、事故证据、资料的收集整理、事故、大事信息沟通的方式、对象和时间，中高层治理人员参与调查的要求；行政办调查过程中需考虑专业技术需要，必要时可以聘请外部专家；在形成调查报告之前，与