欢迎来到淘文阁 - 分享文档赚钱的网站! | 帮助中心 好文档才是您的得力助手!
淘文阁 - 分享文档赚钱的网站
全部分类
  • 研究报告>
  • 管理文献>
  • 标准材料>
  • 技术资料>
  • 教育专区>
  • 应用文书>
  • 生活休闲>
  • 考试试题>
  • pptx模板>
  • 工商注册>
  • 期刊短文>
  • 图片设计>
  • ImageVerifierCode 换一换

    2022年电大人力资源网上第一次记分作业答案.docx

    • 资源ID:12946024       资源大小:21.72KB        全文页数:5页
    • 资源格式: DOCX        下载积分:4.3金币
    快捷下载 游客一键下载
    会员登录下载
    微信登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录   QQ登录  
    二维码
    微信扫一扫登录
    下载资源需要4.3金币
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
    如填写123,账号就是123,密码也是123。
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    2022年电大人力资源网上第一次记分作业答案.docx

    精品学习资源电大人力资源网上第一次记分作业答案1. 假如人力资源得不到准时和适当的利用,个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的消逝而降低甚至丢失,这表达了人力资源的();单项题 A. 能动性 B.再生性 C.连续性 D.时效性第 1 题你挑选了 D. 正确答案 D. 结果 2.人力资源的智能不包括下面的哪一项()?单项题 A.智力 B. 学问 C.工作 D. 技能第 2 题你挑选了 C. 正确答案 C. 结果 3.人力资源治理的首要目标是();单项题A.人力资源的合理配置 B.节省用人成本,降低企业的运营费用C.发挥最大的主观能动性,提高工作效率D.维护并改进员工队伍的素养第3 题你挑选了 A. 正确答案 A. 结果 4.人力资源不肯定越多就越能产生效益,这表达了人力资源的();单项题A.内耗性 B. 时效性 C.连续性D.再生性第 4 题你挑选了 A. 正确答案 A. 结果 5人. 力资源的首要特征是();单项题A. 能动性 B.时效性 C.连续性 D.再生性第 5 题你挑选了 A. 正确答案 A. 结果 6.人力资源是();单项题 A. 一个国家或地区的人口总和 B.具有特定的学问技能和专长的人才C.具有现实劳动才能,并参与社会就业的劳动者D.能够推动整个经济和社会进展的具有智力劳动和体力劳动才能的人口总和第6 题你挑选了 D. 正确答案 D. 结果 7.具有内耗性特点的资源是();单项题A. 自然资源 B. 人力资源 C. 矿产资源 D. 一次性资源第 7 题你挑选了 B. 正确答案 B. 结果 8.以下人力资源治理与传统人事治理的区分,)项有误;单项题( A. 人力资源治理把人看作是一种“资源 ”,而传统人事欢迎下载精品学习资源理的特点就以人为中心C.人力资源治理将企业的人力资源系统地加 以规划,而传统人事治理未形成系统规划D.人力资源治理重视人与环境的和谐,而传统人事治理就忽视人与环境的和谐协作第8 题你挑选了 B. 正确答案 B. 结果 9.常言道,一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝,这表达了人力资源具有()的特性;单选题 A.资本性 B. 时效性 C.内耗性 D. 能动性第 9 题你挑选了 C. 正确答案 C. 结果 10.关于人性假设,其中提出 “经济人 ”假设的代表人物是();单项题 A. 梅奥 B. 马斯洛 C.泰罗 D.薛恩第 10 题你挑选了 C. 正确答案 C. 结果 11.以下属于赫茨伯格 “双因素理论 ”中提到的鼓励因素的是();多项题 A. 薪水 B. 人际关系 C.责任感 D.认可 E.成长第 11 题你挑选了 CDE. 正确答案 CDE. 结果 12.奥德费的 ERG 理论与马斯洛的需要层次理论有相像之处,其中与生存需要相对应的是();多项题 A.生理需要 B.社交需要 C.敬重需要 D.自我实现需要 E.安全需要第 12 题你挑选了 AE. 正确答案 AE. 结果 13.人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财宝或精神财宝生产的才能,它包含()等两个方面;多项题A. 体能 B. 智能 C.观看力 D. 懂得力 E.思维判定力第 13 题你挑选了 AB. 正确答案 AB. 结果 14. 以下()属于人力资源治理与传统人事治理的区分;多项题A. 人力资源治理把人看作是一种资源,而传统人事治理就把人看作是工具B.人力资源治理以人为中心,而传统人事治理的特点就以事为中心C.人力资源治理把人力资源治理部门看作是企业的生产效益部门,欢迎下载精品学习资源资源治理将重点放在人才的使用、潜能的开发和制造力的发挥上, 而传统人事治理就着眼于人才的选拔和吸引,缺乏对人才使用的全面治理 E.人力资源治理重视与外部环境的和谐协作,而传统人事管理忽视与外部环境的和谐第14 题你挑选了ABCDE.正确答案ABCDE. 结果 15.以下属于需要型鼓励理论的是();多项题 A. 公正理论 B.ERG 理论 C.需要层次理论 D. 强化理论 E.双因素理论第 15 题你挑选了 BCE. 正确答案 BCE. 结果 16.人力资源治理活动包括();多项题 A. 人力资源规划 B.工作分析 C.绩效考核 D.职业生涯治理 E.薪酬治理第 16 题你挑选了 ABCDE. 正确答案 ABCDE. 结果 17.以下属于过程型鼓励理论的是();多项题A. 需要层次理论 B. 双因素理论 C.公正理论 D.强化理论 E.期望理论第 17 题你挑选了 CE. 正确答案 CE. 结果 18.企业经营的四大类资源包括();多项题A. 经济资源 B. 帮助性资源 C.人力资源 D. 物质资源 E.信息资源第 18 题你挑选了 ACDE. 正确答案 ACDE. 结果 19. 复“杂人 ”假设的主要内容有();多项题 A. 人有着层次和水平不同的、多种多样的需要B. 人会不断会产生新的需要和动机C.生产效率的高低,主要取决于员 工的士气 D. 不存在对任何时代、任何企业或任何人都普遍适用的管理模式 E.对员工的鼓励主要来自于工作本身的挑战性和责任性第19题你挑选了 ABD. 正确答案 ABD. 结果 20.人本治理的基本原就有();多项题 A.个性化进展原就 B. 引导性治理原就 C.监督治理原就D.人与组织共同成长原就E.环境创设原就第 20 题你挑选了 ABDE.欢迎下载精品学习资源总和;是非题 A.正确 B.错误第 21 题你未挑选答案 . 正确答案 B. 结果 ×22. 公正理论认为,当一个人做出了成果并取得酬劳以后,他不仅关怀所得酬劳的肯定量,而且关怀额外酬劳的相对量;是非题A. 正确 B. 错误第 22 题你挑选了 B. 正确答案 A. 结果 ×23. 人力资源治理的首要目标是实现人力资源的合理配置;是非题A.正确 B.错误第23 题你挑选了 A. 正确答案 A. 结果 24.人力资源战略对企业战略的制定具有重要的指导作用,是企业战略的重要组成部分,也是企业战略实现的有力保证;是非题 A.正确 B. 错误第 24 题你挑选了 B. 正确答案 B. 结果 25.马斯洛需求层次理论认为,已经被满意的需要是行为的主要的鼓励源;是非题A. 正确 B.错误第 25 题你挑选了 B. 正确答案 B. 结果 26.er 工作分析通常又称为职务分析,它是组织人力资源规划以及其他一切人力资源治理活动的基础;是非题A. 正确 B. 错误第 26 题你挑选了 A. 正确答案 A. 结果 27.人力资源与其他一切资源最根本的区分在于人力资源具有能动性;是非题A. 正确B.错误第 27 题你挑选了 A. 正确答案 A. 结果 28根.据双因素理论,保健因素大多与工作环境或工作条件有关,鼓励因素主要与工作内容和工作成果有关;是非题 A.正确 B.错误第 28 题你挑选了 A. 正确答案 A. 结果 29.过程型鼓励理论不同于需要型和行为改造型鼓励理论,它把鼓励过程看作是一种“黑箱 ”,而只关注鼓励过程的结果;是非题 A. 正确 B.错误第 29 题你挑选了 B. 正确答案 B. 结果 30.“自我实现人 ”的假设在很大程度上依靠于薛恩提出的理论;是非题欢迎下载精品学习资源欢迎下载

    注意事项

    本文(2022年电大人力资源网上第一次记分作业答案.docx)为本站会员(Q****o)主动上传,淘文阁 - 分享文档赚钱的网站仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁 - 分享文档赚钱的网站(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    关于淘文阁 - 版权申诉 - 用户使用规则 - 积分规则 - 联系我们

    本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

    工信部备案号:黑ICP备15003705号 © 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁 

    收起
    展开