2022年甘肃公务员考试申论练习题.docx

精品学习资源人际关系主要包括处理冲突的才能、建立关系的才能、说服与影响他人的才能、团队合作与和谐的才能、倾听与沟通的才能等等；从面试命题方面讲，人际关系题始终是中心国家机关和地方各级公务员面试常考的一类题型，主要考查考生人际关系的沟通和谐才能；人际关系的沟通和谐能 力 ， 具 体 包 括 ： “ 有 全 局 观 念 、 民 主 作 风 和 协 作 意识”；“敬重他人，善于团结和自己看法不同的人一道工作”；“坚持原就性与敏捷性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围”；“能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式”；归结起来，人际关系题目是一类相当简洁的题目，由于生活中的人际关系种类是可以穷尽的，而题目的变化只是在一些职位的名称和详细场景的变化上作文章，究根问底， 其内在的考核内容并没有太大的变化，因此应试者应当具备这样的才能，那就是不论题目怎么变化，一看题目就要能辨明主旨，切中要害；在公务员的日常生活中，能考核的人际关系无非几个方 面，那就是与领导、亲友、下属和同事的关系；这些人际欢迎下载精品学习资源二、答题技巧一、人际关系题五大答题原就一阳光原就阳光原就，是指在作答面试卷型中，要善于从积极的角度发觉问题并解决问题；“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样”；心态是积极仍是消极直接反映了一个人的人格特点和内在品质，也打算了从什么样的角度摸索和回答疑题；消极的心态往往会将自己逼入绝境，而积极的心态总是能找到解决问题的方法和回答疑题的思路；二反思原就在回答全部人际关系题的问题时，考生要第一考虑到自我反思，即要谈到在紧急的人际关系中第一要考虑自己做得有什么不足，是沟通不够，仍是不留意听取他人的看法或建议等；假如有这些问题，那么就表示自己要准时改正和欢迎下载精品学习资源释和说明，或主动征求对方看法，或吸取对方参加到自己的工作或活动中来；三沟通原就多数人际交往问题的根源是沟通不够；因此考生应当积极主动地进行沟通沟通，并尽快调整自己的工作方式和交往方式，实行相应措施转变现有人际关系的紧急状态；四回避原就在因一时一事造成人际关系冲突的情形中，可以实行临时回避的措施，日后找恰当的场合和时机进行说明和沟通；比如针对某件工作而引起的领导的误会、批判，同事的误会和反对，都可以实行临时回避、日后说明的方法化解冲突；五权属原就所谓权属意识主要是指在一个组织中对上下级权属关系和听从意识的懂得和认同；因此，考生在遇到涉及上下级关欢迎下载精品学习资源的要求和交办的余外的或难以胜任的工作一般情形下第一应当是听从，然后再寻求时机说明或建议；二、从基础层面破解人际关系题人际关系题依据主体的不同，可分为领导、同事、下属、群众、亲朋；在国家公务员考试面试中，与领导的人际交往这类题考查的较多，下面中公训练专家从角色定位和处理原就两步来解答人际关系题；一角色定位从性质上说，个人与领导是工作关系、同事关系、主辅关系；从组织上说，个人与领导是上下级关系，是领导和被领导的关系；从政治上说，个人与领导一律公平，是一种同志关系；不同的领导有不同的风格，个人如何与领导做好沟通和谐，关系到工作是否能顺当开展；所以考生可以将角色定位为：被领导者、下属员工、追随者、同事、同志、伙伴、战友；二处理原就欢迎下载精品学习资源“敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之；”要敬重领导、保护领导的权威，对领导的敬重不仅是对领导个人的敬重， 更是对组织纪律、原就的敬重；2. 对领导要听从“个人听从组织，少数听从多数，下级听从上级，全党听从中心”，这是我们公务员必需恪守的一条政治纪律和组织原就；作为公务员，要听从组织的支配、听从领导的调遣；在此，中公训练专家要特殊提示广大考生：在听从的同时务必要做到不盲从，是非原就要分清，当直接领导的打算可能造成严峻后果时，应主动向其陈述利害关系，不行听之任之，一味纵容；3. 要多向领导学习“勤奋好学，学以致用；”领导的许多学问、体会乃至于如何做人，都值得我们借鉴、学习，只有虚心学习，才能赢得领导对我们的认可，才能胜任本职工作；欢迎下载精品学习资源公务员要通过与领导多沟通和和谐来处理问题、解决矛 盾；在沟通时，要从整体利益动身，大事讲原就，小事讲风格，或“将心比心，换位摸索”，或自我反思，主动检讨；5.正确面对领导的批判批判是一种财宝，一种动力，没有批判就没有进步；领导的批判是对公务员的鼓励和鼓励，指明白公务员前进的方向；欢迎下载