2022年电大劳动法学形成性考核册部分答案2.docx

精品学习资源2021 年电大劳动法学形成性考核册部分答案作业2作业 2一、单项；1-5 ： CADAB 6-10:DBDDC1、19 世纪初期颁布的劳动法规显现的形式（C）；A. 工会立法B.政府立法C.工厂立法D.议会立法2、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（ A ）；A. 传统民法中独立出来的B.传统经济法中独立出来的C. 传统行政法中独立出来的D.传统社会保证法中独立出来的3、我国就业促进法规定的就业方针是 D ；A. 劳动者自主择业B.市场调剂就业C. 政府促进就业D.劳动者自主择业、市场调剂就业、政府促进就业相结合4、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A）工资的标准支付；A 1 个月B.2个月C.3个月D.4个月5、非全日制用工的计酬方式主要是（B）；A. 按件计酬B.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬6、集体合同规定第11 条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（D ）以内除个人严峻过失外，用人单位不得与其解除劳动合同；”（1994年后废止此项）A.1 年 B.2年 C.3年 D.5年7、休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的（A.150%B.200%C.250%D.300%B）的工资酬劳；8、依据相关法律规定，以下节日不属于全体人民共同的法定节假日的是（D ）；A. 中秋节B.元旦C.国际劳动节D.解放军建军节9、职业安全卫生制度的爱护范畴包括（D）；A. 基于劳动合同而供应的劳动过程B.劳动过程除去加班加点过程C. 劳动过程及其他相关过程D.劳动过程10、我国劳动法规定，不得支配未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；A. 其次级二、多项；B.第三级C.第四级D.第五级1、ACD2、ACD3 、ABCD4 、ABCD5 、CD6、AD7、ABC8、ABCD9 、 ABD10、ABCD1、狭义上的国际劳动立法，主要指（ACD ）；A. 国际劳工组织章程B.国际劳工宪章C.国际劳工公约D.国际劳工建议书2、以下关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确选项（ACD ）；A. 劳动法和民法的调整对象都可能既是财产关系也是人身关系；B. 劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权益义务都不相同；C. 劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权益义务不同；D. 劳动法与社会保证法的的内容具有肯定的交叉性； 3、我国目前职业培训的种类主要有（ABCD ）；A. 学校训练和培训B.职业培训机构的培训C.劳动预备制度培训D.学徒培训4、以下各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是（ABCD ） .A. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动酬劳B. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C. 连续用工的，实行正常的工资调整机制D. 不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位5、依据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD ）；A. 一揽子合同B.特地合同C.自由合同D.强制合同6、津贴的详细作用有（AD ）；欢迎下载精品学习资源A. 补偿作用B.鼓励作用C.嘉奖作用D.调剂作用7、用人单位可以代扣劳动者的工资的情形有（ABC ）；A. 用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.应债权人恳求代扣欠款8、我国现行工时制度形式有（ABCD ）；A. 标准工时制B.计件工时制C.缩短工时制D.综合工时制和不定时工时制9、我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必需与主体工程（ABD ）；A. 同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用10、对妇女生理机能变化过程中的爱护包括（ABCD ）；A. 经期爱护B.孕期爱护C.产期爱护D.哺乳期爱护三、名词说明1、劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系的社会关系的法律规范总称；2、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权益和劳动义务关系；劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权益义务内容的关系；3、公正就业：指全部的人都有以业绩、才能和潜力为基础去工作和进展的权益；4、劳动合同：是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权益和义务的协议；劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范畴以内的劳动合同和劳动合同制范畴以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同；5、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；四、简答题；1、为什么说劳动法是独立的法律部门？答：关于劳动法基本原就内容，学界仍存在争议；比较有代表性的观点有：第一种观点认为， “劳动法有三个基本原就，即社会正义原就、劳动自由原就和三方合作原就；”；其次种观点认 为，“我国劳动法的基本原就有劳动权益义务相一样原就、爱护劳动者合法权益原就和劳动法主体利益平稳原就；”；第三种观点认为，“劳动法的基本原就可以表述为以下各项：劳动既是公民权益又是公民义务原就、爱护劳动者合法权益原就、劳动力资源合理配置原就；”等，在此，采第三种观点进行分析；劳动既是公民权益又是公民义务原就：我国宪法规定，“中华人民共和国公民有劳动的权益和义务；”这一规定被确立为劳动法的一项基本原就；它说明，有劳动才能的公民从事劳动，既是行使法律给予的权益，又是履行对国家和社会所承担的义务；爱护劳动者合法权益原就：这我国劳动法第1 条就明确了“爱护劳动者的合法权益”的宗旨；说明爱护劳动者合法权益原就是劳动法的基本原就；在我国，要爱护劳动者合法权益，应当通过一系列详细措施落实宪法中的规定，使劳动者的合法权益等到全面、公平的爱护；劳动力资源合理配置原就：劳动关系作为劳动力与生产资料相结合的社会关系亦即劳动力资源配置的社会形式，说明劳动法也是劳动力资源配置法，因此，其应以实现劳动力资源的合理配置为己任；2、简述政府促进劳动就业的职责有哪些？答：就业问题关系到全部劳动者及其家庭的切身利益，促进就业和治理失业是政府的重要职责，这不仅是国际社会的共识，也是世界各国政府执政的重要目标，在我国，更是各级政府执政为民的重要表达；就业促进法对政府在促进就业中的职责作出了明确规定；包括八个方面：一是建立就业工作目标责任制度；二是制定实施有利于就业的经济和社会政策；三是推动公正就业；四是加强就业服务和治理；五是大力开展职业培训；六是建立健全失业保险制度；七是开展就业和失业调查统计工作； 八是发挥社会各方面促进就业的作用；五、论述题；欢迎下载精品学习资源试述劳动法基本原就的内容；答： 1 、劳动权益义务相统一原就：我国宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权益和义务；这一规定被确立为劳动法的一项基本原就；它说明，有劳动才能的公民从事劳动，既是行使法律给予的权益，又是履行对国家和社会所承担的义务；2 、爱护劳动者合法权益原就：这一基本原就表达在我国宪法其次章的一系列规定中，而中华人民共和国劳动法更是在第一条就明确了“爱护劳动者合法权益”的宗旨；在我国，要爱护劳动者合法权益，应当通过一系列详细措施落实宪法中的规定，使劳动者的合法权益得到全面、公平的爱护；3 、劳动法主体利益平稳原就：劳动法主体包括国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益包括国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益；劳动法主体平稳就是要求尽量实现这三方利益的平稳；六、案例分析题；张某于2006 年 7 月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员 张某不服，诉至区人民法院；试分析： 1、张某与食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效？2、张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效？答：（ 1 ）张某与某食品机械厂关于工作时间的商定违反了法律的规定，应属无效条款；劳动法第 36 条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8 小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”；国务院关于职工工作时间的规定将劳动法规定的工作时间修改为“每日工作 8 小时，每周工作 40 小时”；本案中劳动合同商定“每周5 天，每天 10 小时”的工作时间明显违反了法律规定，所以属于无效条款；（2）我国劳动法第18 条第 2 款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力；确认劳动合同部分无效的，假如不影响其余部分的效力，其余部分仍旧有效”；这一规定包含了两层意思：第一，假如合同某些无效条款的内容与合同其他内容具有可分性，合同的无效部分不影响其他部分的效力；假如无效条款与其他条款具有不行分性，或者当事人商定某合同条款为合同成立生效的必要条款，就该部分无效就会导致整个合同无效；其次，假如合同目的违法，或依据交易习惯或诚恳信用和公正原就，剩余部分合同内容的效力对当事人已无意义或不公正合理 时，合同应全部确认为无效；详细到本案，工作时间不符合劳动法的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力；同时，造成工作时间条款商定无效的缘由在于用人单位而不在于劳动者；既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按劳动法规定执行外，其余条条款仍须连续执 行；该劳动合同仍为有效合同，某区劳动争议仲裁委员会的处理不正确，应予更正；作业 3一、单项挑选题1.A 2.C 3.B 4.D 5.A 6.C 7.A 8.C 9.C 10.D1、历史上最早显现的劳动法规是1802 年（ A）议会颁布的学徒健康与道德法；A. 英国B.美国C.德国D.法国2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（C）；3、我国法律明确禁止的健康鄙视，仍包括传染病病原携带鄙视；4、以下关于非全日制用工中，劳动关系双方商定试用期的说法中，正确选项非全日制用工双方当事人不得商定试用期；5、我国法律规定，职工代表大会至少每一年召开一次；6、属于特殊情形下的工资有婚、丧假工资；7、凡在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工作满1 年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团圆的，可以享受规定的探望配偶的待遇；8、依据国务院安全生产许可证条例的规定，安全生产许可证的有效期为3 年；9、劳动保证监察案件结案后应建立档案；档案资料应当至少储存3 年；10、我国劳动争议调查仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成；职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定；企业劳动争议调解欢迎下载精品学习资源委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任；二、多项挑选题1.CD2.CD3.ABCD4.AC5.ABCD6.BCD7.ABD8.ABCD9.CD10.ACD1、劳动法的调整一般包括劳动关系、与劳动关系有亲密联系的社会关系；2、劳动法体系中的劳动关系和谐法包括劳动合同法、集体合同法；3、公共就业服务机构为劳动者免费供应以下服务就业政策法规询问、职业指导和职业介绍、对就业困难人员实施就业救济、办理就业登记、失业登记等事务、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；4、依据劳动合同法的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合怜悯形有提前三十日以书面形式通知劳动者本人、额外支付劳动者一个月工资；5、集体协商一般要经过的阶段有集体协商的提出和协商代表资格的确定、进入谈判预备阶段、正式进行谈判阶段、签订集体合同；6、以下关于职工加班时间的说法中，正确的有因特殊缘由需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时、劳动者每月加班时间累计不得超过36 小时、用人要延长工作时间必需与工会和劳动者协商；7、依据未成年工特殊爱护规定的规定，在以下情形下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查支配工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年；8、依据国务院生产安全事故报告和调查处理条例的规定，生产安全事故分为哪几种？一般事故、较大事故、重大事故、特殊重大事故；9、依据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有生育保险费、工伤保险费；10、对以下各项案件中，依据当事人的申请，仲裁庭可以在满意特定条件下裁决先予执行的是追索劳动酬劳、追索工伤医疗费金、追索经济补偿或赔偿金；三、名词说明集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行谈判行为，它是签订集体合同的前提条件；最低工资：是指用人单位时间劳动必需按法定最低标准支付的工资；延长工作时间：是指依据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间；安全卫生设施“三同时”制度：是指通过立法规定的在我国境内的一切生产性建设工程的安全卫生设施，都必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度；职业病：指在劳动过程中，由于有害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官疾病；四、简答题1、简述工会法的特点；答： 1、工会法的本质属性或内在特点，是调整工会关系，表达国家意志的； 2、工会法的基本目的是保证工会权益，确定工会的义务；3、工会法的调整对象具有多元性；4、工会的权益和义务因法律关系的不同而异；5、工会法是劳动法的主要组成部分，调整集团劳动关系是其主要特点；2、简述职工探亲期间的基本待遇；答：职工在探亲假期间待遇包括以下两项：1、工资待遇，职工在规定的探亲假期和路假期内，依据本人的标准发给工资；2 、探亲路费的承担，职工探望配偶和未婚职工探望父母的来回路费，由所在单位负担，已婚职工探望父母的来回路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人处理，超出部分由所在单位负担；五、论述题试述工作时间法律规范的特殊作用表现在哪些方面；答： 1、利用工作时间制度，和谐劳动酬劳安排关系，工作时间与劳动酬劳这一必定联系和互助性，使得我们可以通过工作时间制度的改革，间接实现工资合理化改革目标；2 、促进企业的现代化治理，企业的现代化治理以人、物、时间为基本要素，工作时间构成了正常劳动秩序的基本前提；3 、保证劳动者休息权益的实现，通过工作时间的立法，不仅使劳动者的休息权有了详细的尺欢迎下载精品学习资源度，而且也是反映一个国家社会文化和政治进步的标志；4 、调剂劳动力市场的供需冲突，促进社会就业，工作时间除了在规范用人单位和劳动者个人方面发挥作用之外，国家仍可以通过制定工作时间标准调剂劳动力供需之间的冲突；六、案例分析王某于 2021 年 4 月 2 日与某制造厂签订了劳动合同；王某认为某厂每月扣除的工资过高，对此惩罚不服提请劳动仲裁机构予以仲裁；试分析：1、某制造厂是否可以扣除王某的工资？2、王某认为某厂扣其工资过高是否有法律依据？3、此案应如何处理？答： 1、王某工作失职造成缺失1 万元，应按劳动合同的商定承担赔偿责任；据工资支付暂行规定第 16 条规定“因劳动者本人缘由给用人单位造成经济缺失的，用人单位可依据劳动合同的商定要求其赔偿经济缺失，经济缺失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除；”2、王某认为某厂扣其工资过高有法律依据，工资支付暂行规定第16 条同时仍规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，如扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准， 就按最低工资标准支付；3 、本案中，厂方每月扣除王某的工资超过了20%的标准，这部分不合法，应当依据最高限额20%即 400 元予以扣除，多扣部分依法退仍；作业 4二、单项挑选题1.C 2.A 3.C 4.B 5.C 6.C 7.A 8.A 9.C 10.D1、19 世纪初期颁布的劳动法规是以工厂立法的形式显现的；2、劳动法基本原就的法律渊源是宪法3、以下各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误选项政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特点；4、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬；5、地方总工会具有社会团体法人资格；6、以下各选项中属于特殊情形下的工资的是婚、丧假工资；7、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有养老保险费；8、依据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1 小时；9、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于105 天；10、目前，我国基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳；三、多项挑选题1.CD2.ABC3.ABC4.ACD5.BCD6.ABC7.BCD8.ABCD9.ABC10.ACD1、劳动法的调整对象一般包括劳动关系、与劳动关系有亲密联系的其他社会关系；2、劳动法成为独立的法律部门，其缘由在于劳动法有特定的调整对象、劳动法有特定的主体、劳动法有独立的内容体系；3、依据就业促进法的规定，我国实行劳动就业的方针是劳动者自主择业、市场调剂就业、政府促进就业；4、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有劳动者在试用期内证明不符合录用条件、劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度、劳动者严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；5、劳动合同法规定，劳务派遣一般实施在暂时性的工作岗位上、帮助性的工作岗位上、替代性的工作岗位上；6、用人单位可以代扣劳动者的工资的情形有用人单位代扣代缴个人所得税、用人单位代扣代缴应由劳动者个人的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；7、以下各选项中属于我国劳动法规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是发生重大事故，威逼劳动者生命健康，需紧急处理的、交通运输发生故障，必需准时抢修的、发生地震、洪水，需紧急救援的；8、在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权益主要有获得各项爱护条件和爱护待遇的权益、拒绝欢迎下载精品学习资源危急作业权以及紧急情形下的停止作业和紧急撤离权、知情权、监督安全权；9、针对劳动违法行为的监察程序主要有立案、调查、处理；10、我国的劳动争议处理机构主要包括人民法院、企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会；三、名词说明残疾人：指在心理、生理、人体结构上某种组织功能丢失或者不正常，全部或部分丢失以正常方式从事某种活动才能的人；社会保险：是指国家依法对遭受劳动风险的劳动者，供应肯定物质补偿和帮忙，以维护其基本生活水平的社会保证法律制度；职工福利：是指行业或单位为满意职工物质文化生活，保证职工及其家属的肯定生活质量而供应的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利工程；劳动法监督检查：是依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情形进行监督和检查的制度；劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判定， 在权益义务上作出裁决的一种法律制度；四、简答题1、简述特殊群体劳动爱护制度的特殊性表达在哪些方面；答： 1、适用对象的特殊性，即特殊群体爱护制度只适用于特定的劳动者，而非全部劳动者；2、制度内容的特殊性，表现为特殊群体劳动爱护制度的内容，与特殊群体的身体结构、生理特点等亲密相关，是对特殊群体特殊需要的特殊爱护；2、简述工会在进行劳动法律监督时的主要权益有哪些？答： 1、知情权； 2、独立调查权；3、要求建议权；4、建议组织职工撤离危急现场权；5、参加事故调查并向有关部门提出处理看法权；6、支持举报控告权； 7、舆论监督权；五、论述题试比较职工福利与工资和社会保险的联系与区分；答：职工福利与工资和社会保险都是国民收入于安排的重要形式，它们都基于劳动关系的存在而产生，都以劳动者供应了社会劳动为享受的前提，职工福利与工资和社会保险从不同的角度，并在不同的程度上，共同为满意职工的物质文化生活需要，推动社会生产进展，发挥各自特殊的爱护功 能，三者详细区分主要为：1 、工资是对劳动者劳动的酬劳，实行按劳安排原就，即工资差别与劳动者所供应劳动的数量多少和质量好坏有关；社会保险是对劳动者以往所供应劳动的补偿，主要依据劳动者的基本生活需要进行安排；职工福利虽然要求以劳动者供应劳动为前提，但不要求与劳动量对待，而是依据需要和可能的原就进行安排，因此职工福利是工资和社会补偿的补充形式；2 、工资由用人单位从货币形式直接支付给劳动者，职工个人可以自由支配；社会保险待遇主由社会保险经办机构和有关社会服务机构以货币、服务等方式给付，仅货币部分由享受者自由支 配，职工福利主要由行业或单位以举办公用设施、供应集体服务等形式给付，仅发给职工个人的补贴，实物才可由者自由支配；六、案例分析2007 年 5 月某木材厂招收了农夫合同工50 名并与之签订了2 年的劳动合同；经过调解，双方没有达成协议，该仲裁委员会于2021 年 10 月 26 日作出裁决，裁定木材厂应支付拖欠的加班费及经济补偿金；答： 1、该仲裁委员会在收到申诉书8 日后才做出受理打算，违反了法律规定；2 、本案中，仲裁委员会指定李某独任审理，没有组成仲裁庭，违反了这一程序法的要求；劳动争议调解仲裁法规定：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员，简洁劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁，此案属于集体劳动争议，应当由 3 名仲裁员组成仲裁庭进行审理；3、在案中，劳动争议仲裁委员会用了67 日才终止案件的审理，不仅超过了法律规定的45 日的期限，也超过了可以延期的最长期限，因此，是不符合法律规定的；劳动争议调解仲裁法规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自由劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45 日内疆，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得欢迎下载精品学习资源超过 15 日；欢迎下载