2022年电大职业技能实训平台形成性考核答案.docx

精品学习资源电大职业技能实训平台形成性考核人力资源治理 答案1. 广义的人力资源规划实质上是D 全部人力资源规划的总称2. 长期的人力资源规划一般在 以上； B 5 年3. 在企业中， 是一种集权和分权相结合的组织结构形式；C 直线职能制4. 直线制是一种最简洁的集权式组织结构形式，又称 ；C 军队式结构5. 法定休假日支配劳动者工作的，应支付不低于工资 % 的工资酬劳； B3006. 岗位评判的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关怀的是；A 岗位与薪酬的对应关系7. 岗位评判方法中成本相对较低的是 ； B 排列法8. 关于分类法的不正确描述是 ； B 对精度要求高9. 工作岗位分析与评判的目的在于明确每个岗位的 ； A 相对价值10. 劳动者实际劳动给付的对象是 ； D 接受单位11. 受派遣劳动者的工资和社会保险是由 支付； A 劳动者派遗机构12. 是人力资源开发的最高目标；A 人的进展13. 不属于人力资源创新才能运营体系；D 创新才能结构体系14. 不属于人力资源组织开发的方法；B 美国模式15. 不属于人力资源治理开发的手段；A 科技手段16. 在治理内容上，现代人力资源治理 ； D 以人为中心17. 在治理形式上，现代人力资源治理是 ；D 动态治理18. 在治理方式上，现代人力资源治理实行 ；D 人性化治理19. 在治理策略上，现代人力资源治理是 ； B 战略与战术相结合20. 在治理技术上，现代人力资源治理 A 追求科学性和艺术性21. 在治理体制上，现代人力资源治理属于 ； B 主动开发形22. 在治理手段上，现代人力资源治理 ； B 以运算机为主23. 在治理层次上，现代人力资源治理部门B 处于决策层24. 企业治理的核心是A 人的治理25. 不属于现代人力资源治理的三大基石；C 员工的引进与培 养26. 校内聘请的优点是 ； D 同学的可塑性 强27. 所谓 ，就是在聘请广告中不显现聘请企业的名称；D 遮挡广 告28. 预备在北京地区聘请90 名超市收银员，最合适的聘请信息发布渠道是 ； C 报纸29. 挑选报纸刊登广告的好处是 ； D 为公司做广泛宣 传30. 以下描述不正确选项 ； B 同一单位聘请申请表相同31. 是依据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，依据重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评判分析的一种表格形式；C 加权聘请申请表32. 狭义的人力资源规划实质上是 ； B 企业各类人员需求的补充规划33. 人力资源规划在整个人力资源治理活动中占有 ； B 重要地 位34. 岗位分析为企业员工的考核、晋升供应了 ； A 基本依 据35. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和 ； B 岗位规 范36. 能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化；D 工作扩大 化37. 岗位设计工作的人手点不包括 ； A 劳动关系改 善38. 人力资源治理的基础是 ； B 工作分 析39. 设置岗位的基本原就是 ； C 因事设 岗40. 依据生产总量核算定员人数属于 ； C 按劳动效 率41. 被称为是企业的“宪法”；D 企业基本制 度42. 是企业人力资源治理制度规划的基本原就；C 共同进展 原就欢迎下载精品学习资源43. 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是 ；A 效益性44. 是人对某种事物或特定对象所持有的一种确定或否定的心理倾向；D 态度45. 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满意与否的态度；C 工作中意度46. 最早提出组织承诺的是 ； C 贝克 尔47. 与缺勤率和流淌率成负相关；A 组织承 诺48. 是指个体对其他个体的知觉；C 社会知觉49. 是指最先的印象对人的知觉所产生的剧烈影响；A 首因效应50. 是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性；B 光环效益51. 就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其缘由的过程； A 归因52. 是指导致行为或大事的行为者本身可以掌握的因素，包括行为者的人格、品质、心情、心境、才能、需要和努力程度等 D 内因53. 以下不属于内部招募优点的是 ； B 费用较 高54. 挑选聘请渠道的主要步骤有：挑选适合的聘请方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的聘请来源； 分析单位的聘请要求；以下排序正确选项 ； D423155. 参与聘请会的主要步骤有：预备展位；聘请会后的工作；聘请人员的预备；与协作方沟通联系；聘请会的宣扬工作；预备资料和设备；以下排序正确选项 ； B16345256. 以下属于外部招募方法的是 ； D 熟人举荐57. 关于发布广告，以下描述不正确选项 ；B 广告是内部聘请最常用方法之一58. 以下不属于借助中介的是 ； D 校内聘请59. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的聘请渠道是 ； D 猎头公司60. 校内聘请亦称上门聘请，即由企业单位的聘请人员通过到学校聘请、参与毕业生沟通会等形式 招募人员 D 直接61. 面试不能够考察 ； A 内在潜质62. 以下不属于面试考官在面试中的目标的是 ； C 打算应聘者是否被录 用63. 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为 ； A 人力资源规划 B 人员规划 D 组织规划 E 战略规划64. 企业信息采集和处理的基本原就包括 ； A 准时性原就 C 精确性 D 经济性 E 系统性65. 在信息收集过程中，属于询问法的方法有 ； A 当面调查 B 电话调查 D 会议调查 E 邮寄调 查66. 织结构设计后的实施要就包括 ；B 安排职责原就C 治理系统 D 明确责 任67. 企业组织信息的采集方法有A 档案记录 C 电话 D 问卷 E 观看68. 岗位调查的方式主要有 B 面谈 C 书面调查 E 现场观 测69. 岗位调查的内容主要包括 ； B 工作任务的性质 C 工作地点 D 责任 E 体力71 工作岗位讨论的原就包括 ；72 企业员工分类方式包括 ；70. 岗位调查的目的是 ；欢迎下载精品学习资源74 人员聘请信息包括 ；75 聘请广告的设计原就 ；76 撰写聘请广告应当留意 ；第 77 题: 聘请申请表的特点是 ；第 78 题: 公司简介的作用 ；第 79 题: 属于编写公司简介原就的是73 内部招募来源有 ；欢迎下载精品学习资源第 80 题: 企业人员选拔的意义 ；第 81 题: 背景调查的内容包括 ；第 82 题: 假文凭的识别方法有 ；第 83 题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为 ；第 84 题: 工作岗位分析信息主要来源于 ；第 85 题: 为了使岗位工作丰富化，应当考虑的重要因素有 ；第 86 题: 岗位规范的内容包括 ；欢迎下载精品学习资源第 87 题: 工作说明书的内容主要包括 ；第 88 题: 工作岗位设计的基本原就包括 ；89 依据定员标准的综合程度，企业定员标准可分为 ；第 90 题: 编制定员标准的原就有 ；第 91 题: 审核人工成本预算时，应做到 ；第 92 题: 人力资源费用支出掌握的原就包括 ；93 内部选拔的缺点有 ；第 94 题: 外部招募的不足有 ；欢迎下载精品学习资源第 95 题: 关于借助中介，以下说法正确选项 ；第 96 题: 以下属于网络聘请优点的是 ；第 97 题: 以下符合笔试描述的是 ；第 98 题: 以下属于简历中客观内容的是 ；第 99 题: 以下属于面试中应聘者目标的是 ；欢迎下载精品学习资源欢迎下载