2022年师带徒培训制度.docx

精品学习资源“师带徒”培训制度为进一步加强新职工的培训，提高公司职工整体技能素养和治理水平，充分发挥公司骨干在职工培育工作上传、帮、带的作用，促进后备人才队伍的培育建设，结合实际，特制定“师带徒”培训制度；一、任务和目的 “师带徒”培训工作是指在公司的统一部署指导下，组织各部门、各单位中具有良好的职业道德，优良岗位操作技能的专业人才，通过签订“师带徒” 培训协议的形式， 一对一或一对多地从思想道德、 专业技术等方面对新入职或发生岗位变化的职工进行系统的指导和培训， 从而到达帮忙他们提高思想素养和业务水平的一种人才培育制度；也是公司为促进后备人才队伍培育和建设， 形成的一项重要举措；二、组织治理1、公司人力资源部是“师带徒”工作的主要治理部门，负责组织“师带徒”工作的实施和考核工作；2、各部门为“师带徒”工作的主要实施部门，部门负责人负责协作、指导和监督本部门的 “师带徒”培训工作；三、培训老师条件1、具有良好的职业道德和责任感，能以身作就，言传身教，技术全面， 有较高的理论水平和实际工作才能，为单位的专业岗位骨干；2、具备丰富的实践体会， 有独到技术特长， 独立工作才能强， 善于沟通；3、具有带徒弟的主观自愿和客观条件；欢迎下载精品学习资源四、从徒条件1. 新入职职工2. 岗位变动的职工五、实施程序一确定培训老师新职工入职后，由所在部门确定负责对其培训的职工作为培训老师；1、师徒结对实行双向挑选或组织指定两种形式：双向挑选是由职工在公 司内部自行结对并报部门负责人批准； 组织指定由部门负责人指定符合条件的技术人员结对；2、不管是哪种形式，都应建立在专业对口、双方自愿的基础之上；二签订“师带徒”培训协议1、新入职职工与培训老师签订“师带徒” 培训协议，培训协议一经签定，双方的师、徒关系便告确立，培训工作立即开头； 培训协议见附表1；2、培训协议一般为 3 个月，如未到达培训目标，应续签协议；三开展培训工作培训协议签订后，培训老师依据培训协议的商定，对新入职职工进行为期三个月的培训；四期满考核1. 职工试用期满后， 由培训老师在职工试用期总结材料上签署看法，作为转正审批的重要依据；2. 培训期满后， 由人力资源部组织公司相关部室，对培训老师和受培训职工在协议期内的职业道德、专业学问、专业技能、安全生产等内容的培育学习欢迎下载精品学习资源情形进行考核评判； 考核结果作为职工年度业绩考核的重要依据；六、本方法由人力资源部负责说明；七、本制度自发布之日起执行；职工考核表附件 1欢迎下载精品学习资源临沂*公司师带徒培训协议欢迎下载精品学习资源为充分发挥入职职工的专业技能，全面提高入职职工的专业技术水平和实际操作才能， 经本部门负责人签证， 双方自愿确定师徒关系， 并签订本协议书， 以资共同遵守；一、培训老师的职责和任务一培训老师的职责1、通过言传身教，培育徒弟的爱岗敬业精神，提高徒弟的思想道德与业务综合素养；2、从工作、生活上关怀、爱护和帮忙徒弟，为人处事起到模范带头作用；3、与受培训职工共同学习和运用新学问、新技术，勉励、支持徒弟的创新意识；4、仔细制定培育方案和培育目标，确定不同阶段的学习重点，从严训练，切实把工作中积存的学问与技能传授给受培训职工，完成培育的各项任务；二培训老师的任务：1. 培育受培训职工树立良好的工作作风和职业道德；2. 为受培训职工学习供应必要的学习资料，包括：规章制度、操作手册、工作流程等；教诲和监督受培训职工遵守单位的各项规章制度，遵纪守法；3. 传授本岗位、本专业应知、应会的理论学问和专业技能；仔细负责地指导和解答技术难题，使受培训职工尽快把握工作技能和实际操作水平，提高独立工作才能；4. 加强安全文明生产的意识训练，防止生产事故的发生；“师带徒”期间， 假设受培训职工发生违章违纪及责任事故，如因培训老师未履行指导责任所致， 就培训老师应承担相应的责任；5. 要耐心听取受培训职工在技术改良和学习方面提出的看法或建议，并做出相应的指导或说明；二、受培训职工的职责欢迎下载精品学习资源1. 依据“培训方案书”开展学习，严格依据有关技术规定和培训老师的指导进行作业，听从培训老师的指导和本部门/ 单位负责人的治理；2. 尊师敬教，不耻下问，日常工作中如遇业务问题，应准时向培训老师请教，防止误操作带来的质量事故；3. 严格遵守各项规章制度，听从培训老师指挥，保证生产安全，防止生产事故的发生；依据工作的需要，受培训职工有权向培训老师提出改良性看法或建议，但未经培训老师同意的，不得擅自行动；由于受培训职工不听指挥，盲目操作而造成的生产事故或经济缺失，一经查实，应由受培训职工负全责；4. 培训期间，由于受培训职工个人缘由不能按时完成培训老师支配的工作 或学习进度的， 培训老师或单位可提出终止师带徒协议， 并报行政治理部备案；5、依据实际学习情形， 应准时向培训老师提出学习内容调整的看法和建议；三、培训工作的考核依据临沂桃源实业桃源餐饮治理分公司“师带徒”培训制度执行；四、协议期限：从年 月 日始至年月日止，甲乙双方签字后即行生效；五、本协议书一式四份，培训老师、受培训职工、所属部门和人力资源部各一份；培训老师：受培训职工：部门负责人：年 月 日欢迎下载精品学习资源附件 2培训方案书部门：年 月 日欢迎下载精品学习资源培训老师受培训职工项目学习内容培训方案欢迎下载精品学习资源培训目标1、在协议有效期内， 徒弟到达相关岗位上岗条件， 具备相应工作才能；2、徒弟在原有技能或技术等级水平上提高一个等级；欢迎下载精品学习资源注：学习内容和时间由培训老师制定，所在部门负责人审核后执行；欢迎下载精品学习资源附件 3培训老师考核表部门：年 月 日职务/ 岗位协议年月日起受培训职工岗位期限年 月日止培训期总结签名：受培训职工评判签名：年月日所在部门 / 单位考评看法负责人签名：年月日欢迎下载精品学习资源附件 4受培训职工考核表部门/ 单位：年 月 日欢迎下载精品学习资源培训老师岗位协议期限年月 日起年月日止欢迎下载精品学习资源从工作态度、 业务才能、工作业绩和基本素养等方面进行总结， 不少于 500 字， 不够可另附页培训期总结欢迎下载精品学习资源培训老师考评看法培训老师：年月日所在部门考核看法负责人：年月日欢迎下载