2022年盛华公司股权激励.docx

精品学习资源甘肃广润盛华实业集团公司股权鼓励方案征求看法稿第一章总就第一条股权鼓励的目的：1进一步完善公司的薪酬鼓励体系，使高级治理人员、专业 技术高级人才和杰出贡献人员的利益与公司的利益挂钩，鼓励他们为公司制造长期价值；2吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司连续健康进展；其次条股权鼓励的原就：1公开、公正、公正原就；2鼓励机制与约束机制相结合的原就，即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担；3存量配送，增量鼓励的原就，即在公司资产保值增值的前提下，只有在净资产增值的前提下鼓励股份才可提取嘉奖基金；第三条本股权鼓励方案所称股份为身股即虚拟股， 享受分红权和股价升值收益，但不享有表决权、转让权、出售权和继承权；其次章股权鼓励方案执行与治理机构第四条设立股权考核与治理委员会作为公司股权鼓励方案的执行与治理机构，对董事会负责，向董事会及股东全会汇报工作；第五条股权考核与治理委员会的主要职责：欢迎下载精品学习资源1讨论对股权鼓励人员的考核标准，进行考核并提出建议， 讨论和审查董事与股权持有人的鼓励政策与方案；2制定股权鼓励方案的详细条款，包括鼓励对象、嘉奖基金的提取比例、执行方式、个人安排系数等；3定期对股权鼓励方案进行修改和完善，在发生重大大事时可以变更或终止股权鼓励方案；第三章股权鼓励方案的内容第六条 为便于股权治理和运算， 以2021年12月31日止的净资产为期初数划分股数，设定为 500万股假设，其中 150万假设作为股权鼓励股份；期初的每股净资产为：期初每股净资产 =期初净资产 /500 万例：假定期初净资产审定评估为 500 万元，就500 万股的期初每股净资产为： 每股净资产 =150 万元/500 万元=0.3 元第七条每股的净资产以专业审计的评估值为准；第八条股权鼓励对象：1在公司领取董事酬金的董事会成员2高层治理人员3公司专业技术高级人才4由董事长提名的杰出贡献人员股权鼓励对象的人数一般不超过公司职工总人数的 20%，且不包括独立董事，详细人员由公司董事会确认；欢迎下载精品学习资源第九条股权鼓励的授予期设为3 年，依据公司进展状况和个人业绩每三年重新设定一次；第十条股权鼓励嘉奖基金提取指标确定本方案嘉奖基金的提取以净资产增值率为指标， 在净资产增值额中提取嘉奖基金；净资产增值率运算公式为欢迎下载精品学习资源净资产增值率期末净资产期初净资产100%欢迎下载精品学习资源期初净资产例：假定期初净资产为 100 万，期末净资产为 280 万，就期末的净资产增欢迎下载精品学习资源值率为：净资产增值率280万 100万100%180%欢迎下载精品学习资源100万以上公式中全部数据以经过审计的财务报表为准；欢迎下载精品学习资源期末每股的净资产为：期末每股净资产280万元200万1.（4 元）欢迎下载精品学习资源第十一条嘉奖基金依据超额累进提取：1嘉奖基金提取的底线标准暂定为 5%，即当年的净资产增值率在5%或5%以下时，不予提取嘉奖基金；2在此基础上，净资产增值率在5%以上的增值部分， 按50%提取；第十二条提取的嘉奖基金按嘉奖股份 100万股全部转换为每股的嘉奖金额；欢迎下载精品学习资源每股嘉奖金额嘉奖基金总额100万欢迎下载精品学习资源例：假定期初净资产为 100 万，期末净资产为 280 万，就期末的净资产增值180 万元，依据净资产增值部分的 50% 提取嘉奖基金总额，就期末每股的嘉奖金欢迎下载精品学习资源额为：每股嘉奖金额280万100万50%100万0.（9 元）欢迎下载精品学习资源第十三条 个人嘉奖比例确定1实行由公司董事会确认的方式，对治理高层、专业技术高级人才、有杰出贡献的人员，在充分考量其贡献大小、专业才能、发挥作用等因素的基础上核定鼓励股权的比例；2授予个人的股份为股权鼓励股份的 1%10%，但不超过 10%；3公司预留股权鼓励股权的 10% 20%作为鼓励储备；第十四条个人鼓励股份所应得的嘉奖金额运算公式欢迎下载精品学习资源个人鼓励股份应得嘉奖金额100万个人鼓励股份比例每股嘉奖金额欢迎下载精品学习资源例：假设某专业技术高级人才核定的股权比例为5% ，就该专业技术高级人才实际应得的嘉奖金额为：欢迎下载精品学习资源专业技术骨干个人实得嘉奖金额1005%0.9元4.5万元欢迎下载精品学习资源第十五条 本方案的嘉奖股份为一次性当期嘉奖， 股权持有人在享受分红时按当年实际工作月份运算；例：假设上述专业技术高级人才当年仅在公司工作了8个月，就当年实际得欢迎下载精品学习资源到的股权分红奖金为当年实际奖金4.5万元1283万元欢迎下载精品学习资源第四章股份权益欢迎下载精品学习资源第十六条本股权鼓励方案的鼓励股权为公司无偿 授予，股权享有人无需出钱购买；第十五条股权享有人在离职后取消身股权，分红就区分对待：1、退休：股权享有人退休时收回身股，可享受当年全年的分红；2、辞职：自动辞职的收回身股，按当年工作月数享受50%的分红权；3、辞退：被解雇或辞退的收回身股，分红权立刻取消；第十六条 股权享有人因升职或成果优异， 经股权考核与治理委员会提议， 公司董事会确认可增加肯定的鼓励股权比例， 并分时段享受红利；第十七条股权享有人因工作重大失误降职、 开除的，降低或收回股权鼓励，并分时段享受红利；第十八条公司确定的身股鼓励人员需与公司签订股权鼓励方案协议书，在明确相应的权益义务关系后股权生效；第五章附就第十九条股权鼓励方案实施因经营环境及外部条件发生重大变化时，可由股权考核与治理委员会提议变更鼓励约束条件甚至终止该方案，并报经董事会批准；其次十条在条件成熟后经公司董事会批准， 可将部分或全部身股转化为银股即实股，享有除分红权以外的其他股权，方案另行 制定；其次十一条本方案由股权考核与治理委员会负责说明；欢迎下载精品学习资源其次十二条本方案自公司董事会通过后从 2021年开头实行；欢迎下载