华为公司职类、职种、职级体系的划分及职业发展通道设计.doc

. .华为公司职位类别划分(修订稿)第一局部前言一、概述华为公司职位类别分为四个层次，第一层次称为族共分为5个族，第二层次称为类共有51个类，第三层次称为子类，第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。二、职位类别划分的作用 1作为制定职位说明书的根底，职位说明书中的职位类别须和本规定保持一致。 2作为人力资源调配的依据。 3效劳于任职资格工作，员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类申请适宜的任职资格含管理任职资格和专业技术任职资格。 4工作性质相似的职位归为一类，为人事评价奠定根底。 5为人力资源的其他工作效劳，如人力资源统计等。三、职位类别应用说明 1当应用职位类别时，应选取第三层次子类，如审计部的专业人员选取“审计；当类别划分只有两个层次时，应选取第二层次类，如客户经理选取“销售类。 2当某类第二层次中无适当的子类第三层次时，填写“其他。 3三级管理者在填写“三级管理类的同时，必须填写相应的专业/技术/营销族中的类，四级管理者和五级管理者填写“四级管理类或“五级管理类，建议同时填写相应的专业/技术/营销族中的类。第二局部华为公司职位类别划分一、管理族一五级管理类二四级管理类三三级管理类二、营销族一销售类二产品类三营销筹划类四市场财经类五公共关系类三、专业族一方案类1、物流方案2、财经方案3、调度统筹4、方案统计5、市场方案二IT类1、系统管理2、网络管理3、应用管理4、规划控制三流程管理类四财经类1、财务管理2、国际财务3、出纳4、会计本部会计办事处会计5、审计6、金融五采购类1、专家团成员2、采购工程师3、采购员4、进出口业务六人力资源类1、招聘2、考评3、培训4、薪酬管理5、人事管理6、员工关系7、综合七工程管理类1、方案管理与监控2、财经与本钱管理3、资源管理八产品数据管理类 1、BOM管理 2、技术文件管理/标准化九销售管理类十投标商务类十一合同管理类1、采购合同管理2、合同审计3、合同成套4、合同验收十二质量管理类十三监控类十四订单管理类十五行政类 1、秘书 2、行政管理十六法律类十七广告宣传类十八编辑类十九基建类二十医务类四、技术族一系统类二软件类1、主机软件2、网管软件3、效劳器软件4、数据库软件5、增值业务软件6、装备软件7、信令/协议软件三硬件类1、单板软件2、单板硬件3、光器件4、装备硬件5、器件四测试类1、软件测试2、硬件测试五机械类1、构造六技术支援类1、工程技术2、工程设计3、工程管理4、品类管理5、技术培训6、网络规划7、效劳销售8、客户效劳七特殊技术类1、ASIC数模2、ASIC数字3、CAD4、SI5、RF射频6、算法技术八专项技术类1、EMC2、可靠性3、环境/热设计4、平安/防护九技术管理类十资料类1、资料开发2、资料编译十一制造类1、中试工艺2、产品工艺3、电装PE4、试制5、工业工程6、设备ME7、维修十二电源技术类1、电源技术2、配电五、操作族一事务类1、事务工房管员清洁工信函投递员2、事务员录入员话务员统计员文控员非秘书系列文员，包括办事处文员、接待文员会议室接待员市场客餐管理员市场签单员下单员3、文员文员秘书系列财会文员文档管理员人事信息管理员产品合同处理合同审定合同核算员参观接待员含导游员信息员导游员机要文档管理员4、科员采购助理助理会计督察员科员机房管理员礼宾调度员二司机类1、礼宾司机2、内部司机三保安类四基层管理类1、话务科科长2、信函科科长3、保卫科科长4、接待业务主任5、车间主任6、库房主任7、IQC检验科长8、市场退货管理科长19、接收分流科科长10、出货验收科科长11、工段长12、组长五现场工程师类1、通用设备工程师2、IQC检验工程师3、生产现场检验工程师4、技术文控工程师5、动力工程师六技术员类1、技术员软件编程员SMT编程员设备技术员焊接技术员品管技术员调测技术员工艺技术员成套技术员平安管理科科员核单员BOM数据管理员专职变卖员2、计调员调度员方案员3、药房管理员4、实验室库房管理员5、审计员七装配类1、装配包装工送料工母板装配接收部拆卸工压件拉手条装配压接、铆接成型插件2、装配焊工装配工电缆加工部件装配老化外观修理叉车工3、装配整机装配EDFA装配八调测类1、调测ICT线体FT母板测试软件拷贝2、调测产品部件测试单板调测与维修维修工中试实验员3、调测维修工程师整机调测九物料类1、物料员2、理货员3、退货验收员原件管理员退货管理员4、监控员5、监控员十检验类1、IPQC母板检验电缆检验外协检验焊接检验SMT检验印制板检验含IQC印制板检验2、OQC3、IQC元器件检验计算机检验构造件检验4、PQC5、FQC十一设备操作类1、SMT设备操作2、波峰焊设备操作3、清洗机设备操作4、自动铆接机设备操作. .word.