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. -中小学教育管理00458选考第一章 管理与教育管理第一节 管理1、管理：就是合理组织信息，协调各种关系和各项工作，高效益地实现预定目标的活动过程。第二节 教育管理1、教育管理：是管理者通过组织协调教育队伍，充分发挥教育人力、财力、物力和信息的作用，利用教育部各种有利条件，高效率地实现教育管理目标的活动过程。包括教育的行政管理和学校部的管理。2、教育行政管理是指根据一定的政策，对教育工作所进展的组织、管理和领导。3、学校管理是学校管理者通过一定的机构和制度，采用一定的措施和手段，带着并引导师生员工充分利用校外的资源和条件，整体优化学校教育工作，有效实现学校工作目标的一种组织活动。4、教育管理的二重性：教育行政和学校管理是教育管理的两个有机组成局部，管理教育首先要对全国教育开展有一个总体的要求和筹划，为此需制定教育针政策，加强教育法制建立，开展教育人事、教育财政等活动。学校管理就是学校将的教育针、政策加以具体实施，以完成的教育任务，实现的培养目标，促进社会经济的开展。第三节教育管理的根本特点1、教育管理的特点:教育管理是社会管理的重要组成局部，反映了一般管理的本质，具有管理容的教育性、管理对象和“产品的主体性、管理过程的复杂性等 特点。第二章教育管理的理论根底第一节 古典管理理论1、泰勒的科学管理理论，劳动法标准化；选择、培训工人科学化；管理合作原那么；分工负责原那么。2、法约尔的一般管理理论：核心是管理过程学说(方案组织指挥协调控制)和管理的14条原那么，包括管理原那么，管理的根本过程 和管理教育。3、韦伯的行政组织理论，：层级模式，最高管理层，中级管理层，基层管理 层。第二节 人本主义管理理论1、梅奥的人际关系理论，：社会人2、行为科学理论：A、马斯洛的需要层次理论，生理需求，平安需要，归属和爱，尊重的需要，自我价值的实现。B、麦格雷戈的X理论和Y理论，C、赫茨伯格的双因素鼓励理论，保健因素和鼓励因素。第三节 现代管理理论的开展1、社会系统理论切斯特。巴纳德组织决策理论(赫伯特。西蒙)系统管理理论(弗里蒙特。卡斯特等)学习型组织理论彼得。圣吉：自我超越、改善心智模式，建立共同愿景，团队学习，系统思考。第三章 学校组织特性及其管理第一节组织的涵与分类。1、含义：广义上说，组织是指由诸多要素按照一定式组合起来的系统，狭义上说，是人们为实现一定的目标和任务，相互协作结合而成的团体或机构。2、要素:组织目标是组织的出发点和归宿，是开展各项组织活动的依据和动力，对组织行为起绝定性作用，组织环境，任组织都处于一定的环境之中，并与环境发生能量、信息等 交换关系，脱离环境组织是不存在的。管理主体是指组织中掌握管理权力，承当管理责任，决定管理向和进程的人员或机构，在组织中发挥重要作用，影响组织开展向；管理客体，与主体相对应，管理主体直接影响的对象，与管理主体的相互作用构成了组织系统及其运动。3、特征：目的性，开放性，系统性，复杂性。4、组织的类型：A、按控制式分：强制性组织，功利性组织、规性组织。B、规化程度分：正式和非正式。C、个体参与组织活动的程度分类：疏远型组织、精打细算型组织、道德修养型组织。第二节作为社会系统的学校开放系统的特征：相互作用性、边界性、动态平衡性。学校作为社会系统的关键要素：构造、个体、文化、政治、教学。第三节学校管理的根本原那么学校管理根本原那么对学校管理的意义：学校管理原那么是学校管理理论的重要组织成局部，在学校管理过程中起着承上启下的关键性作用，是目标和实现目标的手段之间的中介。一面，学校管理原那么反响学校管理的规律和原理，与学校管理学的其他理论一起构成学校管理学理论的根本体系，另一面它又是学校的工作准那么，对整个学校管理系统的运行起着统摄和指导作用。一、前瞻性原那么：1、明确办学目标和办公理念；2、以科学理论为指导，掌握科学的指导法。二、动态性原那么：1、密切关注环境的变化；2、及时反响，积极回应与变革。三、系统性原那么：1、树立全局观点，强化整体意识。2、分工合作，协调配合；3、建立网络化管理系统，统一指挥。四、效益性原那么：1、重视社会效益，社会交益优化；2、勤俭办学，提高经济效益；3、合理配置资源。第四章 教育管理研究的法论第一节 教育管理研究法论概述科学法论包括哲学法论、一般科学法论、具体的研究法第二节 教育管理的哲学法论实事的观点、普遍联系的观点、动态开展的观点、矛盾统一的观点、质量结合的观点第三节 教学管理的系统研究法论三条最根本的原理：反响原理、有序原理、整体原理。对教育管理的指导作用：1、教育是个大系统，研究教育管理，既要把教育作为整体的系统来加以考察，还要把教育系统作为社会大系统中的一个子统来考察。2、反响原理在教育系统管理研究中有普遍的指导意义，借助反响原理，随时了解教育现状，找出现状与目的的差距，从而改革教育，改良教育管理；3、有序原理对于教育管理研究也有重大意义在教育管理中促使学生学校成为开放系统，对学校的进步、开展是很有好处的，在开放中求进步，求提高、求开展。4、整体原理对于教育管理研究有重大的指导意义，如在教育中把德智体美等 联系起来，培养全面开展的人。第四节 教育管理研究法论的运用具体法：文献法、调查法、观察法、实验法、比拟研究法、行动研究法、案例研究法、叙事研究法教育管理研究法的综合运用:要重视理论研究、要研究教育管理的历史；要提倡调查研究；要拓宽眼界，站到全球化的高度，进展教育管理的经较研究；要开展实验研究。第五章 学校规划第一节 学校规划制定的根本原那么一、学校规划的涵；根据或地区教育开展战略要求的，结合校情分析和设计的有一定目标导向的，学校全面改革开展和持续改良的行动方案。二、根本原那么：科学性、系统性、可操作性、鼓励性、XX性、连续性第二节 学校规划制定的程序一、学校现状的调查分析：1、学校历史分析；2、学校开展优势分析3、学校开展问题分析；二、定位学校开展的目标：1、学校开展目标的体系近中远、总部个、高中低2、学校开展目标的维度:向程度时间，最重要的是向。3、确定开展目标的原那么：具体的、可测量的、可完成的、联系实际的、确定时限的、可以评价的、可以检查的三、制订各部门行动方案：1、确定优势开展工程；2、制定规划案；3、完善规划实施系统目标、任务、责任人、时间、本钱4、健全规划保障系统：组织保障、队伍保障、学校条件的保障、制度保障。四、制定评价机制：1、建立评价标准；2、建立自评机制；3、重视过程性评价；5、注重多参与第三节 学校规划制定的法一、问题树分析法；找出学校开展的主要问题找出核心问题或起始问题，以此为分析主要问题的出发点确定导致核心问题或起始问题的主要原因确定核心问题或起始问题导致的主要后果根据以上因果关系画出问题树，反复审查并根据实际情况加以补充和修改。二、SWOT分析法。明确相关要素，确定学校的SWOT组合SWOT，构建矩阵，形成策略对策略进展甄别和选择，确定目前应该采取的具体策略运用SWOT分析法诊断学校开展的考前须知营造核心竞争力、规变的不断审视和再评估、由核心到外围对外部环境展开分析、辩证思考分析SWOT三、德尔菲法专家小组法：1、确定学校问题；2、选择教育专家并组成专家团队；3、实施调查；4、统计反响；5汇总处理调查结果；四、标杆分析法：1、分析学校自身现状；2、确定标杆学校；3、搜集相关信息并进展分析差额分析法，比率分析法；4、实施行动案并进展跟踪评价。第六章 学校沟通第一节 沟通的一般模式一、沟通：在特定情境或环境中，两个或两个以上的人利用言语的、非言语的式进展协商谈判，以到达一致的意见或共识的过程。1、要素包括信息发出者、信息本身、沟通途径、信息接收者、反响二、有效沟通：1、提供决策所需要的信息，2、提供表达情绪，情感的时机，3、激发教师工作动力，4、调控教师教育教学行为。三、沟通障碍：1、过滤；2、选择性知觉；3、缺乏反响；4、信息超载；5、信息不当；6、消极评价；7、防御心理；8、焦虑心态。第二节 学校构通的类型一、沟通的类型：非言语沟通、言语沟通、二、打破传统的勾通。三、倾听；四、表达：1、消极表达影响沟通质量；2、防止消极评价：指责，拒绝否认指责、冷淡拒绝、挖苦抱怨、轻视贬低。3、积极评价：真诚赞美、鼓励；4、表达心的感受；第三节 学校沟通的渠道一、开放思维是沟通的心理前提：1、教师是开展的人，用开展的眼光对待教师；2、教师是有个性的人，要用独特的眼光对待教师。3、教师是系统的人，用系统的眼光对待教师。二、尊重是有效沟通的根底。1、尊重是人的根本需求马斯洛：是建立良好人际关系的根底，使教师感受到平等平安，使教师感到被接纳，获得自我价值感。2、尊重教师需要接纳教师；3、尊重不等于赞同。三、理解是有效沟通的保障。理解就是换位思考、通情达理、体验别人的心世界，有如自己的心世界。应注意单向沟通会导致缺乏理解，可以换位思考，从教师的角度看问题，四、积极情绪是沟通的催化剂。1、在教师情绪不好时，采用教学回避方法，2、管理者要关注教师的积极情绪，3、管理者要关注自己的自身情绪。4、情绪调节的ABC理论：为教师着想，不为教师着急。第七章 学校效能评价第一节 学校效能效能的定义：指该事物发挥某些积极作用的在能力及其实际结果。包括一是是优秀工作成果、二是高质量的部构造和人员素质，三是通过改革创新而实现对环境变化的适应能力一、以学生为关注点的学校效能观：1、学业成绩论；2、综合影响论二、以学校为关注点的学校效能观：1、学校投入产出论；2、学校目标达成论；3、学校环境适应论；4、学校可持续开展论；5、部合谐满意论；6、满足外部重要群众需求论。学校效能是指用于评价学校的一种新的综合质量指标与法的统称，是指学校发挥其积极作用的能务及其实际结果，包括三个面的意义：一是学校优秀工作成果，包括质与量在的学校教育成果，表现为对教育目标的实现，使受教育者的身心得到全面充分的开展；二是学校对所面对的公众要求的根本满足，包括与社会、社区以及学校管理者与教师、家长、学生等的合理要求，获得学校外公众良好的评价和社会满意度，这是学校对外表现出的社会目标，三是通过改革创新而实现对环境变化的适应能力，学校既能从变化的环境中吸取资源，又能通过自身完善对社会做了奉献，关注学校以最少投入获得最大产出。第二节 效能学校及其特征效能学校就是在质与量两个面都有优秀的工作成果，能够满足学校对所面对的的公众的合理要求，校组织结合和人员素质高，通过改革创新适应环境变化，具有可持续开展能力的学校。第三节 学校效能评价多元等级评价模型，包括政治学取向，关注学校对规定教育目标的实现，经济学取向，关注学校的教育本钱输入与成果输出，社会满足取向，关注社会相关在对学校的满意程度。三、中小学学校效能评价的主要指标：一目标效能评价，我国的包括办学向、管理体制和领导班子、教育质量、办学条件、教师管理与提高、教育教学工作、行政工作的常规管理与创新、学校特色开展；二本钱效能评价；1、学校教育输入的指标；从主体上看，包括学生家庭、教师、学校三个面的输入，沉着上看包括人物财时间等面的输入2、学校输出的指标；包括学生文化课成绩、学生的特长开展和品德素质、教师获得的成果奖励、学校整体工作成果，即学校荣誉、经营学校开源节流的结果三关键人群满意度评价指标。包括在校学生、毕业生、高一级学校对毕业生、社区对学生、教育主管部门对学校的满意度。第八章 学校人员管理第一节 校长管理一、我国对校素质的规定：1、思想道德根底：政治思想、职业思想、教育思想、道德品质；2、专业知识根底：政治理论与国情知识、教育法律法规与政策知识、现代学校管理知识、教育学科知识、其他相关知识；3、能力根底：思维能力、学习能力、解决问题能力、语言文字表达能力；4、安康根底：身体安康、心理安康二、选拔任用与考核：一选拔：1、根底条件，第一坚持党的根本路线，维护四项根本原那么，自觉抵抗和纠正左右思维倾向。第二具备必要的文化和专业根底，小学中专小高以上、初中大专中一以上、高中本科中一以上第三、身心安康，能胜任校长工作。2、素质要求，包括思想素质要求，岗位知识要求，岗位能力要求。二任用：委任制、考任制、招聘制、选举制、综合制，任期包括常任制，任期制三校长的考核：按照?关于实行干部考核制度的意见?对校长的德能勤绩等四面，以考核实绩为主。四校长职级制改革：1、取消校长行政级别；2、制定各等级校长任职资格条件；3、校长职务等级自成序列；4、建立比拟科学的校长素质测评指标、考评标准和法。5、建立与校长职务等级系列相匹配的校长职级工资制度。三、校长的职责和职权。一校长的职责：1、贯彻的教育针政策，实现全面开展的教育目的，坚持社会主义办学向。2、执行党的政策，发扬XX。3、主持学校全面工作，全面管理，提高教育和管理质量4、发挥党的政治核心和教代会的XX监视作用，正确实行校长负责制，5、发挥学校教育的主导作用，与社会家庭严密配合，建立良好的育人环境。二校长的职权，教育改革自主权、人事权、经费支配权三校长负责制，是指在上级党组织和教育行政部门领导下由校长全权代表学校负责学校重大事务决策和日常事务管理的一种组织制度。意义在于：有利于责权对应，有利于发挥校长办学的创造性、有利于调动教职工的积极性。四XX管理：1、充分发挥教代会XX管理职权、提高教代会工作有效性。2、管理机构要下移、让教职工真正参与学校管理；3、要构建社区人士、家长及学生参与学校管理的机制。第二节 教师管理一、教师的根本素养：1、个人价值取向和开展的动力，包括事业心、责任心、爱心、自我开展的在追求。2、宽厚扎实的文化底蕴；3、实践创生的思维能力。包括发现处理解决问题的中表现出来的创造性及实践中探究筹划反思开拓的思维能力。二、教师的专业素养：1、学科专业素养；2、教育专业素养。三、教师资格与任用：有XX，在思想品德、文化专业知识、安康面能胜任教师职务。派用制，聘任制、代用制。四、教师鼓励：1、物质鼓励；2、目标鼓励；3、成长鼓励；4、情感谢励；5、典范鼓励。6、信息鼓励；7、团队鼓励。五、教师专业开展的涵，是指教师在整个专业生涯中，依托专业组织、专门的培养制度和管理制度，通过持续的专业教育，习得教育教学专业技能，形成专业思想、专业道德和专业能力。从而实现专业自主的过程。包括教师群体的专业开展和教师个体的专业开展。一教师群体的专业开展包括1、教育知识技能的体系化，形成学科专业和教育专业，对教师任职既有规定的学历标准，也有必要的教育知识、教育能力和职业道德的要求。2、有教师教育的专门机构、专门教育容和措施，教师教育专业化；3、有对教师资格和教师教育机构的认定制度和管理制度。4、形成社会公认的教师专业团体。二教师个体的专业开展。专业理想的建立、专业知识的拓展、专业能力的开展教学设计能力、表达能力、教育教学组织能力、教育教学交往能力、教育教学机智、反思能力、教育教学研究能力、创新能力、专业自我的形成。六、教师专业开展的途径：1、新教师入职培训；2在职培训教育开展学校、校本培训、反思性教学、教师行为研究第三节 学生管理一、学生常规管理。原那么：1、重制度和规建立，2、注重保护学生权益，3尊重学生主体性，4、在教学管理中要注重发扬XX精神。 容：课堂管理和班级管理。 要求：注重实践、加强经常性管理、开展遵守常规管理的评比、树立先进典型。第九章 学校财产和财务管理学校财务管理的主要包括预算管理、资金管理、预算外资金管理、支出管理、财务报告、建立建全财务管理制度、财务监视等。一、学校预算管理：一编制预算二执行预算三检查监视四编制决算。二、学校资金管理：学校预算管理：行政费、事业费收入、除按规定纳入财政预算管理外，均作为三、学校预算资金管理，实行财政专户存储和方案管理。四、学校预算外管理：一构成1、按或地行政部门规定的收费局部。如学杂费、住宿费。2、按规定为学生代办的收费局部，如书费、作业本费，3、学校创收局部。如校办厂等。4、国有关单位个人、国外友好团体与个人的捐款，5、有偿效劳的收入。二管理要求：1、格按照的针政策和财务制度办事，除经或省市批准外不得扩大和改变收支工程，不得将预算收入转为预算外收入，将预算外支出转为预算支出，不得擅自变动征收标准或提取比例。2、各收入应由学校集中管理。不得私设小金库。3、划清资金渠道，坚持专款专用。4、管好收入凭证。5、实行方案管理，应编制预算外资金收支方案。五、学校预算的 1、预算和分析上年度预算执行情况，2、核实根底数字，班级教师学生数，3、正确核算各项收支指标，4、格划清资金界限。5、正确运用经费包干结余，即要加以合理安排。6，填制预算相关表格，7、初稿编成后，校长审阅，校务会讨论通过，或教代会审议，校长签字，报请上级主管部门审核。六、设备的购置中应注意的问题，及时性，适用性、预见性、正确执行合同七、设备的保养和维护。1、专人保管、责任到人，做好仪器设备的日常保养工作，2、要及时做好仪器设备的维护工作，3、建立设备维护制度以。八、学校国有资产是指学校占用或使用以货币计量的经济资源，包括公立学校财产及民办公助学校、民办学校中属于国有的财产，主要指学校的固定资产。 如贯彻国有资产管理原那么：根据原那么制定相关制度，包括固定资产验收制、财产保管制、固定资产报废报修制、固定资产索赔制、国有资产报告制度、低值易耗品制度。执行制度相关要求如下：1、要使财产统一调配，2、学校设备不得任意拆改。3、格执行惩奖制度，4、每学期末应对全校财产进展清理，做到账账相符，账物相符。第十章 学校德育管理第一节 学校德育管理的地位与特点。一、德育管理的地位。德育是学校工作的重要组成局部。一就分工而言，学校管理包括德育管理，二就教育目的而言，德育管理影响学校管理的性质和向。三就存在形态而言，德育管理与学校其他管理相互渗透、彼此促进。二、德育的特点。一目标的向性。当前坚持德育的政治向性，就是坚持社会主义核心价值观在德育工作中的主导地位，确保各项德育工作的社会主义性质。二影响的教育性，功能主要表达为管家育人，1、管理者的素质具有重要的德育功能，2、德育管理的各项规章制度直接影响学生思想道德的开展。3、管理手段、式也是重要的教育力量。三过程的伦理性。1、德育教育要建立在教育公平的根底上，确保以公正的式对待每一位学生，这是底线。2、在确保公正的前提下，德育管理要表达教育因材施教的特点，确保每个学生在管理中获得适合其特点的差异性对待。3、德育管理要符合学生思想道德开展的年龄特征。四参与的全员性。德育主体既包括学校所有教职工，也包括家庭社会和等教育主体。第二节 学校德育管理的要素和层次一、德育管理的要素。一德育管理的目标，定向作用、整合调节作用、评价作用。二德育管理的主体，德育管理组织，德育管理者，德育的自我管理在传统德育管理中，学生是处在一种被管理的地位，无视学生的主体性，不利于学生安康开展，在现代学校德育管理中，要有意识地调动学生参与到管理中来，使学生成为相关制度的建立者、执行者和评价者，让学生逐步学会自我管理，成为学校管理不可或缺的一步分，这样既有利于相关管理制作的有效落实，也有利于学生参与意识，自治能力的培养。三德育管理的客体，为人力资源，财力资源，课程资源、活动资源、时空资源。管理式，就是对上述资源进展合理化、科学化的配置，以使其能够形成整体合力，高效完成特定的德育管理目标。人的因素是其中的核心要素，作为主体而存在的人，其主要任务是制定科学的管理目标、方案，协调相关德育资源；作为客体而存在的人，在德育管理中主要就表达为他是特定的管理工作的承当者。四德育管理制度。包括，宏观层面行政部门制定的相关文件，学校层面各种守那么，班级层面班级公约 制度对德育管理活动开展的重要作用：1、德育管理制度可以为管理活动提供良好的预期，减少管理工作的不确定性，为人们管理活动提供较为明确的行动路线和标准，有利于克制管理的盲目性和无序性。2、德育管理制度对管理活动的进展具有重要约束功能，表现为限制和保障两个面：对管理活动中不同层次管理人员的权利和义务的限制，保障是指防止管理人员在正常行使管理权利时受到侵犯和伤害。3、德育管理制度在利益调节面具有十分重要的下整合功能。约束各管理行为，最大限度实现管理各的通力合作，实现管理目标。4、德育管理制度本身就重要的德育资源，对学生思想道德素质的开展具有直接的作用。五德育管理的环境。良好环境对德育管理工作起推进作作，反之，阻碍管理工作的顺利进展。二、德育管理层次。上层学校领导，校长及分管德育的副书记是核心、中层学校德育处等管理部门，部门责人是枢纽、基层班级管理，班主任是根本单位，基层管理的具体任务是1、落实学校德育管理目标，制订班级德育管理方案，2、建立良好的班集体；3、组织好班级教师集体和家长集体；4、班级德育常规管理工作。第三节 学校德育管理的机制及其实施德育管理机制就是德育管理者为了实现既定的管理目标而将德育管理的根本要素，进展相互作用、耦合、联系而形成的制约关系和功能体系。通过管理的导向机制、动力机制、运行机制和约束机制来促进学校的良性运行。一、导向机制及其实现。目标导向、舆论导向、行为导向、评价导向。二、动力机制及其实现，奖励鼓励、竞争鼓励、意义鼓励、三、协调机制及其实现，制度协调、文化协调四、约束机制及其实现，法规约束，道德约束。第四节 提高学校德育管理者能力的途径一、提升管理者的管理水平，1、及时更新管理理念以积极主动的开放姿态吸收各种新的富有成效的管理理念，2、掌握主要的管理法，向书本学习，在实践中不断锻炼和提高，同时善于沟通交流，引进先进的管理理念和法，丰富充实的管理模式3、增强道德领导力。二、提高德育管理者的教育素养。1、有正确的教育观；2、掌握根本的教育理论；三、加强德育管理者的道德修养。1、把握管理向坚决的社会主义政治立场；良好的政治行政能力；全面现代的政治价值观，2、确保管理公正；3、坚持以身作那么；4、发扬XX作风。第十一章 学校课程管理第一节 学校课程管理的任务我国根底教育实施地学校三级课程管理体系。课程管理可以从宏观和微观两个层面来定义，宏观层面是指包括和教育行政部门在的学校部的课程管理；微观层面上的课程仅指对课程的编制、实施和评价过程的管理。一、课程的涵，课程不仅包括课程编订、实施、评价的组织、领导、监视和检查等事务，还包括课程管理事务里的权力与责任。二、学校课程管理的任务一 课程生成系统的管理任务，1、学校对课程的管理，主要任务是研讨课程标准、格执行课程方案，不断开展符合自己学校文化的课程方案。学校对课程管理的权责包括，1执行课程的要求，确保课程方案和标准的肃性2结合学校自己的特点和实际需要制订课程实施方案。3对课程方案和标准的学习和研讨。2、学校对地课程的管理，其管理的权责包括结合学校特色有选择地执行地课程；学校需要组织教师研讨地课程，并对地课程进展二次开分。3-学校对校本课程的管理。任务是以学校为中心，以社会为背景，通过中央、地与学校三者权力、责任分配，赋于学校人员权责，由学校教育人员结合校外资源与人力、主动进展学校课程的方案、实施与评价，以满足校学生的学习需求。二课程实施系统的管理任务。包括1、学校对课程资源的开发和管理，1学校课程资源的开发和管理要有利于实现课程目标，符合学生身心开展特点，满足学生兴趣爱好，反映学校和学生开展的需要2、学校要突破教材局限，拓宽课程资源开发的途径。3加强教材管理。2、学校对教学活动的管理：管理任务包括学校的教学常规管理和课堂教学管理。三课程评价系统的管理任务；1、学校对课程评价目的管理。除了鉴定、分等功能外，还要发挥课程评价的激发学习动机的鼓励作用，反响的调节作用，学生学习困难与问题的诊断作用，以及促进个性品质和自我意识的开展作用。2、学校对课程评价法的管理。首先，加强与专家合作，建立合理的评价指标体系，其次，根据课程的性质和特点，选用适合的评价法，如成长记录袋。最后，运用多种评价法，实现课程评价的多元化。3、学校对考试的管理。学校要对考试的难度、围进展监视和管理，倡导教师采用多种形式的考试，管理学生的学业成绩。第二节 校本课程的开发和实施。一、校本课程开发的构造模型：三维模型科林。马什：依据活动类别、人员组成与时间长短组建不同维度的案；行为主义模型泰勒；经营管理模型塞勒、亚力山大、易斯：学校是社会系统的组成局部，校本课程管理需考虑学校外部与部的要求、资源；系统课程模型汉肯斯、乔治。波查姆珀：校本课程开发的督导与管理、人本主义模型温斯蒂恩、凡蒂尼二、校本资源的开发程序。成立组织、审议课程概念、分析现状、拟定目标、编制案、实施案、评价案、修订案。第三节 学校课程评价一、课程评价的涵，是指研究课程优缺点和有价值的各个面，其中包括课程的设计、需要、过程、材料、目标、环境、政策、各类支持保障措施及结果。即运用一定法，在课程的组织到实施阶段，搜集资料并给予价值判断的过程。 评价的主要环节：审核查方案执行方案监控/评价审核。二、学校课程评价的功能。诊断、甄别、导向、调节、促进。三、学校课程评价的主体：1、多元化课程评价的主体首先是作为课程实践着的教师，2、要高度重视学生的参与，3、也要重视学校领导以及教育管理部门和家长的意见。四、课程评价的式：1、事实性评价，主要是为了说明课程实施的结果，是为了证明课程实施的成果。2、开展性评价，是为改良学校课程质量而实施的评价，主要是为了提高学校课程实施的某个面，比方课程本身的容、教师的教学和考试法、学生的开展需要等。五、课程评价的标准：是根据具体的课程以及地区、学生的特点设置的，没有统一的课程评价标准，需要在课程评价的标准中关注学生的知情意行的开展以及知识与技能、情感态度与价值观的开展，从而促进学生的整体性开展。第十二章 学校的教学管理第一节 教学管理的任务和原那么一、教学的主要任务：一确立科学合理的教学管理目标，是指教学管更是要以学生的开展为根本目标，要树立“一切为了全体学生的全面开展的根本理念，坚持为全体学生的利益效劳，坚持以教学促进学生的全面开展，实施素质教育，而非为成绩分数而学，更不能以牺牲学生作安康为代价。首先教学管理目标应与的教育教学目标相适应，按照的教学方案，教学大纲等规划课程与教学，以促进总体教育目标的实现。其次，不能背离学校管理的总体目标。二建立健全教学管理制度。三促进教与学的积极性。其核心是提高教师教和学生学的积极性和主观能动性。教师是教学活动的主导，学生是教学活动的主体四加强教学改革和创新性管理。首先，要营造XX和谐的教学管理气氛，其次要加学校的科研管理，让教师学生都能有时机成为“研究者，以科研成果带动改革和创新；最后学校要走校门，扩宽视野、增强与其他学校交流，取长补短，在改良和创新中不断前行。二、教学管理的原那么。规性原那么明确分工职责，建立教学常规，坚决贯彻学校的各种教学管理的政策、规章制度、系统性原那么、灵活性原那么教师在课堂教学管理中，需正确认识和处理如下几个关系：正确认识和处理传授知识与开展智加培养能力的关系，树立正确的质量观；正确认识和处理教与学的关系，树立正确的教学观；正确认识和处理传授知识与思想品德教育的关系，树立正确的育人观；正确认识和处理全面开展与因材施教的关系，树立正确的人生观；正确认识和处理减轻负担与提高教学质量的关系，树立正确的效率观。、开展性原那么首先要切实了解学生的开展水平和个人特点，其次要把握好教学要求和任务难度。“最近开展区；最好教师要注重在教学中运用启发的法，给学生创造更多发现学习和意义学习的时机，帮助他们提高学习能力。第二节 教学管理的容一、教学方案管理 一学校教学工作方案 二教研组工作方案 三教师学科教学方案。二、教学活动过程管理 一备课管理 ：向全体教师提出备课要求；健全备课制度；保证教师有足够的备课时间二课堂教学管理：向全体教师提出要上好课的要求；要切实保证上课有方案地进展；要经常研究、改良课堂教学 三 作业管理：要指导教师科学地布置作业，作业要复合大纲，难度适中，做好作习题的设计，要有多种类多题型的作业，从学生实际出发，次数分量适中；要加强组织有关教师之间的联系，沟通教学情况和作业负担；对作业的批改要有明确要求，认真，及时，多种批改形式相结合；最后，要搞好作业讲评，通过讲评指出问题，提出要求。四学习效果评价管理：考试和考察要有制度；指导教师要认真准确评定试卷，最后，学校管理者和教师要对考试结果进展分析，有针对性的研究学生学习效果和成绩表现，深入了解学生撑握知识缺乏的地，制定促进学生能力培养和知识掌握的科学合理的改良案。三、教务管理一编班，了解学生开展；平行班人数根本一样，控制班额；男女混班；二编排课表：符合学生认知特点；充分利用教学设备；完成后要反复检查，保持课表相对稳定。三编排校历和作息时间表四学籍管理五提升教务管理信息化水平一面学校要不断完善硬件设施和教务管理信息系统平台的建立和维护，另一面，学校要重视对教务管理人员进展系统的培训，提高其信息素养。第三节 教学评价一、教学评价的功能：积极导向功能、鼓励调节功能、检查诊断功能、反思总结功能。二、教学评价的类型：一按性质分：定性经历评价、定量分析评价。二按评价的标准分类：1、绝对性标准评价、2、相对性标准评价、3、个性差异评价。三按评价的作用分类：定位性评价、诊断性评价、形成性评价、总结性评价三、教学评价的程序：一预备阶段：首先是教学目标条件分析，确定评价要解决的问题，以保障评价的针对性，提高评价的实效性，其次是制定评价案，目的，预期效果，规定评价的容和准那么，准那么的权重，评价的法，提高评价的规性与可操作性。第三是建立评价组织，保障评价的权威性，提高评价的效度二实施阶段：收集信息资料，分析评议评分，综合整理汇总。三分析和反响阶段，向被评价对象反响、向有关决策者反响以及在一定围公布评价结果。第四节 教学资源的开发和利用一、教学资源的涵和意义。教学资源对于教学的顺利开展和教学质量具有非常重要的支持作用。开发和利用主要途径包括：信息技术辅助教学资源的开发与利用；外乡文化辅助教学资源的发和利用；校外场馆辅助教学资源的开发和利用。第十三章 学校科研管理第一节 学校教育科研的根本定位教育科研的根本定义：以学校教育教学、管理现象和问题为对象，以中小学教师和教育管理人员为主体，以科学为手段，在教育教学实践中，基于学生开展、教师开展和学校开展的实际问题的解决，以探索教育规律，促进学生全面开展和个性开展、教师的专业提升和可持续开展、学校教育教学质量提高和品牌形成为目标的研究过程。一、学校教育科研应是校本研究:：首先，解决教育教学实践中的问题是中小学教育科研具有生命力的根本。其次，学校教育科研的目的是为了促进学生、教师和学校的开展，促进教育教学改革的顺利进展。再次，学校教育科研需要每一位教师的积极参与。二、学校教育科研就是行动研究：首先强调通过教师在教育实践中参与问题解决。改良实际工作，提高教育教学质量；其次，强调教师的研究过程和行为过程的有机结合，并注重教师之间以及教师和其他研究者之间的合作对话，再次，强调教师的亲力亲为，教师应是当仁不让的研究主体。三、学校教育科研应是反思研究。一是强调中小学教师完全有必要也完全有能力开展教育科研活动；二是强调开展教育科研的动力来自于教师自己，因为教师开展教育科研的初衷就是对问题的解决，而这些问题往往是教师自己或者身边的问题，他们对这些问题深有感触和体会；三是强调教育科研所聚焦的问题经常来自于教师的反思，四是强调高质量的学校教育科研需要教师科研意识和科研习惯的养成，而教师的科研意识和科研习惯正是在不断反思和审视自我或自我所在的群体中形成的。第二节 学校教育科研组织的建立一、建立教育科研组：一建立学校教育科研组织网络；大致可分为校长直管理型、教诲处兼管型、教科室专管理型，二根据需要调整科研组织构造；组织构造有：跨学科综合研究组织、矩阵式组织按所教学科、年级以及科研任务来建立科研组织和弹性组织。二、完善教育科研管理运行机制：一建章立制，规教育科研行为。二加强过程管理，优化学校教育科研运行的每个环境。第一，学校应根据师生开展和学校开展的需要，通过对校情的调查，在调查研究、自我诊断的根底上，充分发挥每一位教师的智慧，制定出切合实际的学校教育科研总目标。第二，要根据学校的教育科研目标，制订详细的科研实施方案或案。第三，教育科研组织实施是关键性环节，该阶段的任务是，正确贯彻有关政策，采取有力措施对教师的科研工作进展阶段性检查和随时随地的技术指导；经常了解、催促、协助各个科研组织机构和每个科研课题组解决研究过程中的问题；尤其是一此长期性、涉及围较广 的研究工程，可指导科研人员采用滚动式法，分步实施，并逐步检查评审。第四，当科研课题已经开场实施时，学校科研管理者的主要任务是检查、反响方案执行和工作落实情况。第五总结提高是学校教育科研运行的最后阶段，做好成果和经历的总结提高。三多措并举，完善教育科研信息管理。主要包括教育科研的信息和档案管理。第三节 学校教育科研评价。一、学校教育科研评价的原那么：坚持开展性和导向性原那么、坚持关注过程和关注结果相结的原那么、坚持科学性和可行性的原那么。二、学校教育科研评价的容：教育科研的目标评价、学校教育科研的过程评价、教育科研成果评价、教育研究条件的评价，以及对学校科研组织机构、研究人员、研究群体进展评价。三、学校教育科研的评价式：研究者自我评价、同行专家评价、行政部门评价。第十四章 学校平安管理。第一节，学校平安管理的理念一、理念：一以人为本：必须尊重学生、理解学生、保护学生、保护学生、开展学生、让学生在人文精神关心下安康成长。二法律意识。首先要进展法律教育。其次依法管理；再次要善于利用法律资源来为学校保驾护航。三责任意识。树立责任意识，一面可以强化相关责任人对学校平安的重视，使各主体能够主动地、自觉地维护学校平安，承当责任；另一面也有利于发动和组织各种资源、力量来共同防和解决学校平安问题，同时在平安事故处理中也更容易界定权责，建立合理的赔偿机制。第二节 学校平安管理的容一、学生伤害事故管理：首先，学校要设置专门的机构，委派专门人员来负责，并且要明确其管理职责，其次，建立常规化平安检查制度，对学校的设施设备要进展定期检查、检修维护，建立预警机制，并在有隐患和危险的地做好标识。第三加强对管理人员的专业化培训。第四，要积极发动社会其他组织和机构共同构建学生伤害事故发生的防护体系。第五，要加强对学生的平安教育，提高学生的自我防护能力。二、学校暴力事件管理：首先，要加强分类，对可能发生的暴力事件进