度县卫计局副局长述职述廉报告.docx

精品名师归纳总结20XX年度县卫计局副局长述职述廉报告依据局党组工作分工，20XX年我主要分管人事、老干、计生、妇女、档案治理等工作。一年来，本人在上级党组织的领导和同志们的共同努力下，勇于创新，尽职尽责，廉洁自律，较好的完成各项工作任务。现将一年来的工作情形汇报如下：一、强化学习，努力提高自身素养学习是行动的先导，我始终坚持利用业余时间和闲暇时间不断加强政治理论、法律法规、治理才能等方面的学习， 通过学习，使我进一步提高了自身综合素养。一是加强政治理论学习。仔细学习党的十八大报告和十八届三中全会公报，研读理性看、齐心办、公务员才能建设读本 、依法行政学问读本等理论书籍。二是加强业务学问学习。年初，依据局党组中心学习组活动支配，仔细学习国家、省、县等医改文件精神，结合工作实际，加强调查讨论，探究工作新方法，谋求进展新思路，着力提高履职才能。全年环绕干部队伍建设、 卫生人才工作等方面先后撰写调研材料3 篇，完成了 2 万字的读书笔记。三是加强学习治理艺术，不断提高领导才能和治理水平。重点学习了中国梦系列读本，仔细做好了读书笔记，积极撰写发言提纲，努力使自己的学习做到常常化、规范化，做仔细学习、勤于摸索、勇于实践可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结的表率。二、尽职尽责，抓好分管工作（一） 完善制度， 规范程序， 实行干部人事治理精细化。1、干部队伍建设。依据局党组提出的配齐配强二级单位班子的工作要求，依据干部选拔作用程序举荐考察了一批年富力强的青年骨干充实到干部队伍，其中县委治理的干部X 名、组织部治理的干部X 名，局党组治理的干部X 名，为二级单位班子建设注入了新的活力。迎接了县委组织部对干部提拔使用情形的检查和县委人才办对县管专业技术拔尖 人才的考核工作。检查组对我局干部提拔的考核程序和材料的完整性赐予了高度的评判。2、人才队伍建设。（ 1）严把人才入口关，在人事录聘中， 严格“方案申报，资格审查、 公开招考、上报备案”的用人程序。全年通过人才 聘请会、 社会公开招考等方法，引进硕士X 名，本科 XX名，基本杜绝了私招滥聘现象。（ 2）组织我县卫生系统XX名讨论生参与了在县委组织 部举办的座谈会，从今年元月开头，引进的XX名讨论生享 受每人每月X00元的人才津贴。 举荐人医 XXX 、XXX 、XXX 、中医 XXX参与县管拔尖人才评比。（ 3）为落实省委XXX书记在 XX调研时的指示精神，在省卫计委、 XX市政府、 XX市卫生局的领导到XX 卫生院可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结调研人才队伍建设情形后，依据领导调研的看法，制定了实施方案共X 条措施并予以落实。向县政府提交了人才队 伍建设的报告 ，向省卫生厅呈送了 关于 XX卫生院人才需求和培训方案的请示，与县编办、县人社、县财政会签，向县政府提交了关于加强基层卫生人才队伍建设的议题， 积极争取政策支持，大力扶持XX卫生院人才队伍建设。首 批已选派 X 名医务人员到上级医院进修学习。积极争取省卫 计委支持 X00万元用于XX 卫生院医技大楼建设。3、养老保险核查。依据局党组看法，对全系统养老保险状况进行了摸底。针对目前存在的历史欠费较多、缴费基数和比例过高的问题，提出了连续参保、保护稳固、政府和谐、严格治理的看法及建议，为局党组就更好的解决卫生系统养老保险缴费问题供应了详实的数据依据和参考。4、绩效工资落实。 依据 X 政办函 2021XX号文件要求，拟定了 XX县卫生局所属事业单位20XX年绩效工资实施方案并获县人社局审批通过。指导各单位制定完善了20XX 年度绩效工资实施方案和考核细就并整档归类，督促落实了绩效工资制度。制定出台了关于落实县人民政府办公室 转发县人社局关于XX县其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知的看法 ，对各二级单位绩效工资发放进行了规范。迎接了县人社局对卫生系统实施绩效工资情形的检查， 抽查了县 X 医院和中医院， 这二家人均绩效工资都未达到县可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结政府规定的基准线。5、依法治院。在大量调研的基础上，环绕人事治理的重点岗位和关键环节，制定出台了XX县医院治理章程 ，从工作纪律、工作秩序、工作考评、奖惩勉励等方面进行了具体规范，全面推行了医院各项工作的精细化治理。6、公立医院改革。协作医政科完善了人民医院公立医 院改革迎省检、国检的资料和完善工作。参与了县中医院、 县妇保院在XX月 X 日启动的第X 批公立医院改革的实施方案修定及动员大会。（二） 细化责任， 严格考核， 实行绩效治理工作精细化。1、健全考评体系。依据县综合考评办的要求，结合卫 生工作实际，仔细拟定了20XX年度卫生局综合考评考核指标，以 XX项综合治理工作、 X 项重点中心工作和X 项主要业务工作对目标工作进行了分解，作为年度综合考评的重要依据。为做好考核指标的顺当上线和节点治理，我们请考评办专业人员对各职能科室科进步行了绩效考核治理系统 的操作培训，依据时间节点要求设计了卫生工作目标完成情形自评表，对比各项工作指标仔细开展了自查自评，并将工作完成情形依据节点要求进行了系统填报。2、推动绩效治理。依据 20XX 年度卫生工作要点，拟定了 20XX 年卫生宏观治理目标责任书 ，并与各单位签订到位。年底依据考核指标对各单位工作完成情形和法人履职可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结情形进行量化考核定性定等，并依据考核成果，确定法人代表全年绩效工资，确定综合目标先进单位、平安和谐医院、单位班子评判等次，真正做到奖优罚劣，勉励先进，鞭策后进。（三） 齐抓共管， 各负其责， 实行方案生育治理精细化。组织召开了年度计生工作大会，与各二级单位签订了责任书。信息上报准时精确率达100% 。平台录入准时精确各 项准时率已达到95% 以上。今年以来共参与XX市、 XX县等各级方案生育检查多次，在计生档案资料收集、汇报材料预备、二级单位现场督导方面等方面做了充分的预备，在检查中获得各考核小组的认同与称赞。（四）优化设施，规范整理，实行档案治理工作精细化。1、档案搬迁。为确保新档案室投入使用，我们拟定了具体的档案室搬迁方案，定制了X 组密集架，顺当完成了文书档案， 干部档案、 职工档案、 图书杂志等档案的搬迁工作。2、档案规范。从今年X 月开头进行了为期X 个月的档案整理工作，完成了文书档案XXXXXX件、照片档案XXX 件、实物档案 XX件的整理工作， 完成电子档案录入XXX件。顺当完成 XXXX份干部档案更新工作，使机关的档案治理从 收集、保管、检索、利用等各个方面得到了进一步加强和完善。三、严格要求，保持勤政廉洁可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结一是自觉的以党章为准就，廉洁奉公，忠于职守，不搞特权，不利用职权为个人谋私利，不说违反原就的话，不干违反原就的事。时时刻刻依据党风廉政工作要求，加强自身廉洁意识建设，坚持清清白白做官，坦坦荡荡为人，踏踏实实干事。在班子里能时时刻刻留意保护党组威信，坚决听从党组打算，支持主要领导工作，团结同事。坚持廉洁从政，拒收礼金，不做收受礼金、礼品等有损党员干部形象之事。二是自觉遵守局机关各项规章制度，坚持出满勤，干满点。不搞超标准接待开支、高消费消遣、公费旅行、抹牌赌博等违规违纪活动。三是严格执行一岗双责，抓好了人事治理、方案生育等职责范畴内的党风廉政建设工作。一年来，本人在本职岗位上做了一些力所能及的工作，也取得了一些成果，但对比党章，我深知仍存在这样、那样的缺点和不足，主要表现在：学习不够，创新不够，深化基层调查讨论不够，有时在工作上有犯难心情。在今后的工作中，我肯定要扬长避短，克服不足，努力工作，积极进取， 为我县的卫计事业进展做出自己的奉献。可编辑资料 - - - 欢迎下载