开发区工会上半工作总结.docx

精品名师归纳总结开发区工会上半年工作总结上半年,区工会依据管委会整体部署和进展目标,团结和带动企业工会和广大职工,解放思想、抢抓机遇,紧密环绕解难题、促转 变、上水平的中心任务,全力推动服务型工会建设,爱护职工权 益,爱护社会稳固（以下简称双维）,加快和谐泰达建设、促进区域经济又好又快进展中发挥工会组织的作用。一、建立健全工会劳动关系预警体系,把握双维的关键环节（一）加强劳动关系排查预警,主动作为,预防和妥当处理劳动争议。1、劳动争议调处的快速通道基本形成。形成了排查、调处、跟踪、评估的四步劳动争议预防和调处机制, 将劳资冲突化解在源头。建立了每周劳动关系隐患排查制度,主动捕获分析劳动关系不稳固因素,提前预警,指导基层排除冲突隐患。目前已对100 余家企业进行了劳动关系隐患排查。在集体劳动争议调处后,准时跟踪,查找缘由进行分析评估并召集相关企业召开情形通报会。上半年共接待职工来电、来访1536 件,累计涉及202 家单位 3891 名职工,其中 5 人以上集体争议 16 起,涉及职工2282 人,涉及标的 340 余万元。其中 98%的问题通过沟通协商予以解决。建立基层劳动争议调解委员会,构筑化解劳动争议的第一道防线。81 家企业建立了劳动争议和谐组织。据统计,企业劳动争议和谐组织共化解劳资冲突百余起。2、工会稳固劳动关系促进机制初步建立。在非公企业中开展构建和谐劳动关系三个一活动,引导基层建立有 效沟通协商机制。环绕构建和谐园区的工作重点,开展了听一次职 工看法、与行政进行一次沟通对话、形成一项改善劳动关系制度的 三个一行动。目前 61 家企业开展了此项行动,形成非公企业工会稳固劳动关系的一项重要举措。（二）深化困难职工的帮扶工作,扩大帮扶范畴,加大爱护农夫工合法权益的力度,切实为农夫工办实事、解难事,全面促进社会稳固和谐。上半年累计向 110 名困难职工发放慰问金和慰问品共计11 万元。开展了情融泰达,共享和谐情系外来工暨春节返乡系列活动。春节前后,区工会流淌影院深化开发区外来工公寓、企业及各建筑工的进行慰问,免费放映影片 20 场。情系外来工系列活动惠及外来工3.7万人,让广大外来工感受到开发区党政及工会组织的关怀与暖和。（三）加强工会劳动爱护监督检查员队伍建设,帮助企业做好安全生产工作,爱护职工健康权益。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结发挥工会组织在安全生产中的监督作用。制定了安全月活动方案, 发动广大职工查找身边的安全隐患,实行安全学问培训答题、文艺演出、发放宣扬资料等多种形式加强安全生产宣扬训练。同时完成企业申报全国安康杯优秀单位和市级优胜单位的工作。二、激发职工制造力,团结动员全区职工在解难题、促转变、上水平中建功立业,争创一流（一）在基层工会和广大职工中开展解难题、我建议活动,连续深化开发区万名职工岗位技能大赛,引导职工争做学问型、制造型技能人才。动员职工环绕企业进展提合理化建议、开展技术创新、技能竞赛等活动。进一步在区域职工中掀起学学问、练技术、比技能、创一流的热潮,勉励广大职工为企业进展和区域建设再立新功。（二）以开展建功立业活动为载体,弘扬工人阶级宏大品行,选树先进,勉励企业和广大职工争创一流业绩。评比表彰了 xxxx 年度工会系统各类先进个人61 名,先进集体 29个。建功立业奖、社会责任奉献企业、滨海新区十大战争标兵和天 津市五一劳动奖等各类先进个人188 名,十大战争模范集体、天津市级各类先进集体 6 个。工会系统新增了工会工作创新奖、促进劳动关系稳固奖,旨在勉励广大基层工会干部不断结合企业实际,在 工会工作领域有所作为,为创建区域稳固和谐劳动关系奉献力气。（三）发挥劳模协会作用,加强劳模治理工作。春节前对区内 55 名劳模进行慰问,发放慰问金6 万余元。对 60 名劳模档案进行收集和整理,宣扬劳模事迹,弘扬劳模精神。三、依法大力推动工会组建工作,为爱护区域劳动关系稳固供应组织保证（一）探究全新工会组建手段初见成效,上半年进展会员5417 人。对区内企业状况进行了调研,对500 人以上大型非公企业进行重点攻坚,一方面实行感受工会活动、联系服务企业制度、派专人进驻企业帮忙指导建会、工会工作一周对接制等措施。在推动区内非公 企业,特殊是世界 500 强企业的建会工作中,坚持以服务促建会的工作理念,破解了建会过程中的难题。另一方面从抓组织规范入手,切实发挥基层工会组织作用,无论是建会仍是换届,从程序上严格把关,确保基层工会依法建立、依法开展工作,发挥工会在爱护企业进展、职工合法权益中的作用。（二）以组建带完善,加强新老公寓工会工作。结合公寓实际,确定了公寓组建工会的新模式,在组建新公寓工会的同时完善老公寓工会建设。目前,已完成逸成、达成、天滨、天泽、天海等 5 家公寓的组建和完善工作。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（三）通过创新培训方式加大工会干部培训力度,提高理论水平和破解难题的才能。举办开发区工会干部研修班,推出了工会讲坛的培训形式,表达了开发区工会在工会干部培训工作上的创新,得到基层工会干的广泛好评。同时开创多种学习渠道,确保基层工会主席100%接受工会业务培训。四、强化职工训练,创新培训载体,进展特色文化体育事业,形成健康向上的和谐文化氛围（一）发挥工会高校校作用,搭建培育学问型职工平台。依据公寓员工特点,为他们供应菜单式培训,做到每个公寓周周有 培训,人人可选课程。为了便于企业员工学习,区工会仍编印了图 文并茂、便于携带的口袋培训教材,便利职工学习。据统计,区工 会向公寓、企业员工发放学习资料1000 余册,企业工会举办各种培训、讲座 96 场,培训职工 61000 人次。在滨海学习节活动中,开发区工会获得先进集体称号。加强职工书屋建设,为职工学习制造条件,保证职工文化权益。在 调研的基础上,确定 15 家企业为重点建设的职工书屋,举荐市级职工书屋 3 家。对于不具备建设书屋的企业工会,我们以流淌图书室的形式,送书下企业和公寓,为员工供应便利。上半年,共送书下企业 10 次。（二）积极开展职工文化体育活动,大力进展富有工会特色的文化体育事业。充分发挥开发区俱乐部阵的作用,在全区范畴内开展了三八健康杯竞赛、乒乓球竞赛、桥牌竞赛、广场篮球竞赛、羽毛球竞赛等6 项赛事。 1200 名体育爱好者参加其中,推动了全区职工体育活动的开展。在区工会的带动下,各企业、公寓组织开展各项体育活动159场次,举办各类文艺演出 38 场,有力的推动了企业形成独具特色的企业文化。下半年,工会工作仍将环绕创建稳固劳动关系,促进社会和谐的重 任,着力做好以下各项工作：一是连续推动劳动关系和谐企业创建 工作。深化区域集体合同制度,通过区级集体协商,在解决区内劳 动关系领域的重点问题上实现新突破。深化开展稳固劳动关系三个 一行动,在企业中逐步建立有效的集体协商制度,形成以参加、沟 通、共赢为核心的区域非公企业民主治理特色。制定开发区劳动 关系预警方案,着力构建多层次、广掩盖的劳动争议预警网络和 和谐机制,把劳动争议解决在基层,解决在萌芽,有效预防劳动争 议的发生,爱护区域的和谐与稳固。二是有效开展各类职工素养培 训、岗位技能竞赛、解难题我建议活动,提升职工素养,培育和可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结造就一批专业技术能手和高素养人才。三是组建西区和三小区工会联合会,扩大工会组织掩盖面,延长工会工作。连续推动非公企业建会,确保完成全年任务。四是拓展帮扶工作领域,为困难职工供应心理辅导、法律服务、困难职工家庭就业及子女助学等全方位、多角度的一站式帮扶和服务。可编辑资料 - - - 欢迎下载