适用于酒店管理职业生涯规划范文.doc

职业规划职业生涯规划书个人资料姓名：性别：年龄：籍贯：所在学校及学院： 班级及专业： 学号：E-mail 20xx年月日一、自我评估（一）优势： 1. 我的兴趣比较广泛，对事物接受能力2.责任心较强，有较强的领导力和执行力3.对待喜欢事物热情，做事计划性强4.吃苦耐劳，愿意从基层做起（二）劣势： 1. 脾气比较倔强，认定的事情就得做好。2.没耐心，脾气较差。3.自己最大的缺点就是做事比较粗心。（三）专业能力：1. 选取了酒店管理方向2. 社会实践经验比较丰富二、前景与酒店环境分析（一）行业前景：1.随着全球经济的快速发展，酒店行业在全球与中国地区的发展速度与就业率远远超出传统行业。2.全球很多著名大学开设酒店管理专业，在这些著名的大学里，酒店管理课程设置中提供为期半年至一年不等的带薪实习，毕业生就业率远远高于其他专业的学生。3.目前中国酒店行业的蓬勃发展，其行业前景非常乐观。（二）企业环境：酒店管理工作，各个环节都需要协调有序，组织比较严密，规格比较高，员工在比较紧张而规范的气氛下工作。作为管理者创造一个宽松、公平的良好工作环境，让全体员工都能心情愉悦的在店内工作。创造良好的工作环境，有利于员工身体健康：有利于提高员工服务工作积极性、有利于全体员工对酒店企业的向心力凝聚力的增强。他无形之中提高酒店的生产率和服务工作的效率。三、酒店需求人才1.是酒店经营治理需要的常规人才，如高层治理者，从事人力资源治理与开发、市场营销等人才；2是随着酒店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假酒店网络治理、资本运营等人才；3.是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。四、职业目标生涯目标确定酒店总经理五、分析内部环境因素上风因素（S）弱势因素（W）1.乐观向上，热情大方2.善于与人沟通3.有较强的领导力和执行力4吃苦耐劳，愿意从基层干起5.责任心较强1.处事不够灵活2.英语水平有待提高3.脾气不好，没有耐心外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）1.所学专业很好与所感爱好的职业对口2.旅游业迅猛发展，酒店发展前景好3.身处广东，机会大4.酒店人才紧缺1. 目前我国饭店已进进成熟阶段,提升机会相对较少,且现有的中层治理职员其年龄较为年轻,这便使大学生更感到提升无看2.还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低，在一线操纵方面与大学生相比其技能略高一筹,且占年龄上风3. 很多酒店人力资源部分在招聘员工时宁愿吸收高中生,而不愿要大学生。六、行动计划1有空多去酒店兼职，增加社会经验；2多去图书馆看书，开阔视野；3大二上学期通过英语4级考试；4努力学习日语、会计和人力资源并取得相关证书；5大二通过计算机二级等级考试；6大三离开实习酒店的时候能被评为优秀员工；7要时时关心与本专业有关的形势动态，并及时对事情作出分析，碰到事情要努力培养自己解决题目的能力；8大学四年要当一次干部，多参加一些比赛并担任队长，培养自己的领导力；9努力培养自己各方面的能力，并且避免眼高手低的情况出现，要培养愿意从基层干起的精神，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的不足；10.积累工作经验和人脉，充实自己。在这段时间我会在酒店从事酒店工作积累工作经验，找到合适的企业，并且要一边工作一边深入学习，在努力工作的同时，还要争取扩大发展人脉关系，为自己积累人脉和经验；11实践与理论结合，积累管理经验，工作两年后，在各方面表现出优异的成绩。因为只有这样才能够让领导发现做到管理阶层，如主管、部门经理让自己的能力得到更好的体现。以上就是我的职业生涯规划，我相信用心的付出就会得到回报。注：职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面：1、自我评价也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。2、确立目标确立目标是制定职业生涯规划的关键点，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。3、环境评价职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。4、职业定位职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。5、实施策略就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。6、评估与反馈整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。由此可以看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。 文档来源于网络，如有侵权，请联系删除4职业规划