成都师范学院教职工度考核表 .docx

精品名师归纳总结附件一：成都师范学院教职工岗位年度考核表姓名工作部门聘用岗位考核年度成都师范学院岗位聘用与治理委员会办公室制年月日填可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结填表说明1. “学历”、“学位”栏填写最终取得学历、学位。2. “聘期”以本人与学校签订的岗位聘用合同商定聘期开头运算。3. “本年度岗位聘用变化情形”栏填写本人在本年度内岗位聘用的变化情形，依次为：改聘时间、原聘岗位、现聘岗位、改聘缘由。 4.“自我总结”应当包括思想表现、师德师风、业务学习、团队精神、生活作风等方面。5.“聘用合同商定工作任务” 应当以岗位聘用合同书中商定工作任务为准。 6.“完成情形”应当比照“聘用合同商定工作任务”的相关内容，逐一对比填写其完成情形。 7.“单位岗位聘用与治理小组考核情形”栏中“建议等次”应当依据教职工“最终得分”确定。确定标准为： 90-100为优秀， 70-89 为合格，60-69 为基本合格， 0-59 为不合格。8. 假设年度内发生岗位改聘情形的，应当以最终一次聘用岗位所在系列进行考核，同时考虑教职工在原岗位的表现情形综合评定。9. 全校各系列岗位教职工除治理岗3 、4 级岗位均应填写本表，并由其所属单位进行考核。10. 本表应当采纳 A4 双面打印。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结专业技术职务性别学历学位行政职务工勤技能等级可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结聘期年 月 日至 2021 年 11 月 30 日考核期2021 年 1 月 1 日 至2021 年 12 月 31 日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结聘用岗位本年度岗位聘用变化情形没有变化填“无”自我总结专业技术岗位 老师/其他专业技术 级治理岗位级工勤技能岗位级是否双肩挑可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结聘用合同商定工作任务完成情况可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结进修培训奖惩情形病假事假产育假婚假迟到早退旷工出勤情形天天天天天天天自我看法审查看法教务处审核看法：本年度完成教学工作量学时签章可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结本年度有无教学事故：合计本年度完成科研工作量分教务处审核看法：科技处审核看法：签章签章可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结本年度有无违纪、违规：纪委、监察处审核看法：签章可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结依据工作完成情形本人自评分确认签字可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结考核等级及分值A单考90-100 分位核岗量B70-89 分位化聘体C系60-69 分用与D0-59 分考 核 内 容单位考核分值思想素养好， 模范遵守规章制度。 工作才能强， 业务娴熟。 能自觉遵守劳动纪律， 无迟到早退现象， 全年请假不超过10 天。全额或超额完成合同目标任务，业绩突出，岗位工作成效优异。思想素养教好，自觉遵守规章制度。工作才能较强，业务熟识。能遵守劳动纪律，无迟到早退现象，全年请假在11 20 天以内。全额完成合同目标任务，有肯定工作业绩，岗位工作成效良好。思想素养一般，尚能遵守规章制度。工作才能一般，能胜任所担任的工作任务。 不遵守劳动纪律， 有迟到早退现象， 全年请假在21 30 天。工作任务不饱满，完成合同目标任务 85以上，岗位工作成效一般。满意成都师范学院教职工岗位考核暂行方法其次十二条第第四款规定任意一项者。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结管考分类得分权重最终得分建议等次理核单位考核分值70 结小果个人自评分值30组考核看法： 考核情形等次建议：组长签字：单位盖章年月日审核看法：学校岗位聘用与管理委考核结果： 员会看法单位盖章 年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结附件二：成都师范学院年度考核结果备案审核表年度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结填报单位 盖章：联系人：联系：填报时间：年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结类别项目治理岗位 专业技术岗位工勤 岗位合计在编在职人数应参与年度考核人数优秀合格考核结果基本不合格合格未确定等 次可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结未参与年度考核、基本合格、不合格和未确定等次人员名单类型事由年度考核优秀人员名单聘用岗位考核等次聘用岗位考核等次可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结年度考核合格人员名单聘用岗位考核等次聘用岗位考核等次单位岗位聘用与治理小组考看法：组长签字：部门盖章年月日填表说明： “类型”处填：未参与年度考核、基本合格、不合格、未确定等次。可编辑资料 - - - 欢迎下载