教师培训及考核制度.docx

精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档老师培训、入职、转正、离职一、老师培训：1. 新老师入职前需经教学部培训老师对其课及上课流程进行培训。2. 新老师课培训合格后，进入为期2 个月试用期 .，试用期满后签订劳动合同。3. 试用期内 ,第一需到业务部进行1 至 2 周的实习。4. 新老师在业务部实习期间需锤炼与家长沟通的技巧及课实际演练。5. 新老师在实习期满，经教学部考核通过后正式进入教学部。二、老师入职：1. 新老师入职时应持相关资料复印件及原件到人事主管处办理入职手续。2. 提交入职申请表，并需交1 寸照片 2 张，身份证复印件 1 张，学历复印件一份，由公司统一发放工号牌，办公用品等。3. 到主管处签合同，一式两份，自留一份，入职期从合同签定之日算起。4. 新老师入职后试用期为2 个月。三老师转正1. 2 个月后转为正式老师，由个人填写转正申请由主管老师签字交人事部运算薪水。2. 新老师如在试用期工作不合格，不符合正式老师标准，试用期将顺延或辞退。3. 新老师如在试用期内 ,各方面表现非常优异 ,可申请提前转为正式老师。4. 新老师试用期满，经教学部主管考核合格后，转为正式老师。5. 转正考核要求： A、家长对老师上课情形的评判。B、问题解析，包括家长问题。C.对工作的认同感及学习态度，创新才能和表现力四 老师离职1. 老师合同期满正常离职，校方将提前一个月通知老师，老师打算是否与学校连续签定合同。2. 合同期内老师如无正值理由不得离职，如老师在无正值理由的情形下离职，须向公司支付违约可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档金 3000 元整。3、老师如因特别缘由必需离开长春方可提请离职，离职须提前一个半月提出书面申请，经批准后办理离职前交接工作。4. 老师离职前工作交接： A 、与新带班老师做好教学情形、同学情形交接。B、与新带班老师共同上课至少3 次，做好交接。C、教材及教学用具完整归仍。5. 老师工作交接完毕，持离职表到行政部完善离职手续后方可离职。教师考勤作息时间：周一至周五：上午8:00 12:00下午 3： 00 6： 00一、1、员工每日须准时到办公室，并到人事部签到，不得请他人代签，如有发觉双向罚款，每人50元。2、迟到、早退、旷工：一次记罚岗位工资一半的10%，二次记罚岗位工资一半的30%，三次记罚岗位工资一半的70%，四次记罚岗位工资一半的100%，直至解除雇佣关系为止，并追究相关责任，赔偿相应缺失。3、上课期间迟到， 第一次扣除 50 元，其次次扣除 100 元，第三次扣除 200 元，以此类推（月计）。无故不去上课者，并无通知同学家长，将开除。4、事假：须提前一天具体填写事假条，经主管批准后，扣发当日基本工资，无批准的将按旷工处理（婚假，产假按国家相关规定执行） 。5、病假：老师每月一天带薪病假，必需持医生准假证明，病假可累积，但不行累计到其次年。6、如老师带薪病假休完仍需休假，以后每日按事假标准处理（必需持有医生证明） 一、请假流程1、病假，持病历及医院证明，交部门主管，由各部自行支配工作，并记入考勤登记簿。2、事假，由本人写请假条经批准后交部门主管，一天事假必需报知人事部， 两天或两天以上必需报知校长，在并记入考勤登记簿，工作由各部门自行支配。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档3、如有暂时请假， 老师须在工作开展前半个小时向主管请假，并在事后第一时间内把假条交给部门主管，否就按旷工处理。4、调休或补休：当事人须提前提交申请，交由主管签字，报备人事部。5、假满后，应准时到人事部销假，无此过程按旷工处理。二、考勤范畴及方法。1、作息考勤包括上，下班迟到，早退和上班时间内中途外出，由部门负责人登记。2、岗位责任考勤包括上课期间，坐班期间，户外教学，教研活动，各种会议，学校，同学的集体活动。3、上课期间的迟到，早退，旷工由人事部负责考勤。教学部教研活动或同学活动由主管考勤。4、老师必需提前非常钟进入教室，备好教具、教材，预备上课。老师办公用品领取1. 每周由教学主管统一填写本周所需办公用品申请报告，交由校区负责人审核，批准签字后由教学主管到前台统一领取。2. 新老师在办理入职手续后,由教学主管带领去领取办公用品。教师薪资一、工资治理应遵循以下原就：1、责任、风险、业绩、利益相一样原就。2、效率优先、兼顾公正，先考核、后兑现原就。3、与建立现代化企业相配套原就。4、以岗位工资的一半作为违纪员工记罚与嘉奖额度的原就。 二 、工作年限津贴：在公司工作满一年后每月津贴50 元，以资勉励。五、 工资：老师每月十日领取工资，工资不得代领（如遇周末及节假日，时间顺延至周末及节假日完后第一工作日）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档教 师 奖 惩 制 度嘉奖一、全勤奖（无迟到、早退、旷工、请假），当月嘉奖 100 元，以视夸奖二、当月奖金：由教学部和业务部共同考核评比出当月的优秀老师赐予100 元奖金。优秀老师评比：1. 老师工作态度端正，教学工作严谨，仔细负责。2. 当月工作无事病假，无迟到早退。3. 家长反应老师教学情形好，无家长投诉。4. 老师按时完成教学方案，无教学失误。三、老师自主招生，依据招生部提成。四、每月进行教研组评比， 连续三个月为教学部第一名， 一次性嘉奖该教学组100 元奖金，以视勉励。2. 活动负责人以活动大小及盈利多少为基础，赐予50-500 元的奖金。3. 剩余老师奖金中的40%作为同学人数报名奖，其余的60%作为活动参加奖分别嘉奖给老师。 七、孝心奖：依据老师平常的工作表现并结合年底的综合考试结果，依据相应的等级标准发放50 至500 元的孝心奖金，由公司依据老师供应的的址寄予老师的父母八、续约奖：合同期满如老师与公司续签合同，公司将一次性嘉奖老师2000 元整。惩处一、同学流失率：二、 教学惩处1. 显现重大教学失误， 正式老师降为试用期老师，试用期老师视其情形学校考虑是否连续留任该老师，教研组长及教学主管降为一般老师，并扣除当月工资的100300 元。老师显现重大教学失误：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档A、 老师长期不按教纲上课，教学成效差，同学考试40%不及格。B、 同学家长严峻投诉，要求换老师。C、 任何一次收费同学流失率超过40%。2. 带班老师因故不能上课， 与带课老师未进行清晰交接， 给学校造成不良影响， 上课显现问题， 两位老师各扣除50 元，如单方面缘由，个人扣除100 元。3. 老师私自不上课，经查实一次扣除200-500 元。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载