新时期机关党建工作存在的问题原因剖析及工作对策.docx

精品名师归纳总结新时期机关党建工作存在的问题、缘由剖析及工作计策机关党组织作为各级党和国家机关中党的基层组织是我们党在党政领导机关中的政治组织，是党联系群众的纽带和桥梁。机关党组织中领导干部比较集中，中层以上负责人大部分是中共党员，机关是反映各级党委和政府形象的重要窗口，机关党建工作的好坏，直接影响机关党员在政治上是否坚决、党性是否顽强、工作是否勤奋、学习是否刻苦、作风是否优良直接影响党和政府的形象。一、存在的问题从机关党组织履行职能来看，存在的主要问题及其表现有四个方面：1、帮助作用难发挥。 机关党组织帮助行政领导完成工作任务， 这是非常明确的，但在详细实践中，到底该作哪些工作，仍不够 详细，责任仍不够明确，因而成效不够明显。由于不领导本单位 的业务工作，在一些事关全局的大事上，机关党组织往往情形不 明，心中很多，无法服务业务工作，很难起到帮助作用。2、监督作用难到位。监督作用是党组织的核心任务之一，包括行政负责人在内的每个党员在执行党的路线、方针、政策、遵纪守法、联系群众以及他们的思想、作风、道德品质等方面进行监督。但从目前来看，机关党组织的监督乏力，治理松懈，存在不想监督、不敢监督、不会监督的现象。监督作用未能得到有效发挥。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3、领导作用难落实。 目前，机关党组织实际上成了磨磨嘴皮、跑跑腿子、收收党费、发行（党）报刊、转转组织关系的“行政事务部”，成了无事不包的“不管部”，成天忙于详细事务性工作，无法从全局上考虑问题，无法加强机关党的建设。4、服务作用难保证。环绕中心，主动服务，这是机关党建工作的指导思想，又是机关党建工作的动身点，也是机关党组织的 重要职责， 但机关党组织在履行服务职能上仍存着服务意识不强， 服务本事缺乏的问题。由于对行政业务不明白、不参与，机关党 组织在支配工作时习惯于从自身要求动身，不留意业务工作的实 际，无法在结合上做文章，在渗透上想方法，在贴近上下功夫， 使机关党建工作与业务工作相脱节，形成“两张皮”，因此行政领导不认可， 党员干部不参与， 机关党组织的活动就成了单打一， 起不了作用。 同时由于党务干部缺少沟通轮岗，接触业务机会少，大部分机关党务干部缺乏专业学问的服务本事。二、产生的缘由机关党建工作存在这些问题，既有客观方面的缘由，也有主观方面的缘由。1、对机关党建工作重要性的熟识存在偏差。重业务， 轻党建，片面认为业务工作是硬指标，完不成任务要丢面子，挨板子，影响位子。党务工作是软任务，放松点无关紧要。因此，抓党建工作， 上级强调了就讲重要，实际上做起来次要。往往是做做姿势，走走过场，使机关党建工作开展起来很困难。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2、机关党组织的职能作用的熟识存在错位。一些行政领导、机关干部对党组织的职能作用缺乏明确的熟识，把机关党组织等同于工会组织，认为就是组织一些文体活动，或者认为，机关党组织工作仅是进展党员、组织学习、动员捐款等，有部分机关党组织实际上成了行政的附庸。3、对党内监督的思想熟识仍未到位。从领导干部看， 个别党员领导干部接受监督的意识淡薄，甚至对监督反感，有意无意中把自己视为特殊党员，不愿接受机关党组织的监督。从机关党组 织来看， 有些机关党组织对监督职能缺乏正确熟识并有畏难心情， 认为监督是上级领导和纪检部门的事，与机关党组织关系不大， 机关党组织是“任务重，砝码轻”，“责任大，权力小”，特殊 是对党员领导干部监督上顾虑重重，硬不起来，使党内监督变成 只对下不对上、只对兵不对官，监督的应有功能大打折扣。4、对组织生活制度落实仍不到位。严格党的组织生活制度是 加强对党员领导干部训练治理和监督的有效途径，也是党要管党、党管干部原就的重要表达。一些制度在实际中难于深化，监督停留在抓学习、抓训练、过组织生活阶段，对党员干部的权力运作等深层次监督不到位。5、工作职责权限仍不到位。从现有的领导体制来看，机关党组织一方面要履行 “对包括行政负责人在内的每个党员进行监督” 的职责，切实加强对同级或上级领导的监督，另一方面机关党组织成员的晋升、奖惩、任免、沟通、调动、工资福利等关系到个人切身利益的打算权都把握在同级和上级领导手中，我县大部分可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结机关单位的党政领导是同一个人，这为机关党组织履行监督职责等带来了肯定的难度。6、机关党建工作缺乏创新。一是理论训练流于形式。二是组织建设比较薄弱。一些机关党组织作用发挥不明显，战役力、凝聚力不强，党员意识淡薄。有的支部组织生活不健全，“三会一课”难于落实，一些党员行政领导不情愿做机关党务工作，把当支部书记当成一种负担。有的机关党组织活动不常常，活动形式呆板、单调，使机关党组织未能焕发生气和活力。三是干部队伍缺乏活力。由于机关党建工作位置不高，作用不明显，党务工作缺乏光荣感和紧迫感，一些党务干部素养不高，难于适应形势的需要，一些年富力强、懂业务的干部多数不情愿从事党务工作。党务干部队伍后备力气不足，后继乏人。机关党建工作的现状使机关党组织的领导作用难于凸现。三、工作计策党的十七大报告明确指出：“必需把党的执政才能建设和先进性建设作为主线，坚持党要管党、从严治党、贯彻为民、务实、清廉的要求，以坚决的抱负信念为重点加强思想建设，以造就高 素养党员、干部队伍为重点加强组织建设，以保持党同人民群众 的血肉联系为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强 制度建设， 以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设， 使党始终成为立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦 奋斗、清正廉洁、富有活力、团结和谐的马克思主义执政党。” 根据上述要求，机关党建工作要从以下几方面着力：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1、要加强党组织的机制建设。要严格组织生活，党员领导干部要坚持双重组织生活制度，坚持“三会一课”制度，带头参与支部生活，接受党内外群众的监督。要针对在职党员、离退休党员和流淌党员的不同特点，建立健全的治理监督制度。要根据“抓头雁、促整体”的思路，进一步加强机关党建工作的领导，建立“一把手” 负总责、 一级抓一级、 层层抓落实的目标治理责任制。 要把党建工作作为主要领导目标治理和政绩考核的指标纳入干部考核内容。要完善领导干部挂钩联系点制度，常常深化基层，调查讨论。要结合创学习型机关、服务型机关、廉洁型机关等系列活动，大胆探究新形势下加强和改进机关党建工作的新路子。2、要加强党组织的才能建设。根据加强党的执政才能建设的要求，环绕经济跨更加展的战略部署，引导机关党组织在听从、 服务中心工作过程中，切实加强自身的才能建设。要以增强党组 织活力，发挥党员先锋模范作用为重点，连续深化开展创建“五 好”党支部和先进基层组织活动，着力提高机关党组织和党务干 部服务第一要务的才能、加强理论武装的才能、帮助行政负责人 完成任务的才能、凝结人心带动群众的才能、勇于创新善于作为 的才能，不断提高机关党建工作水平，以服务和促进进展的成效 来检验机关党建工作，使机关党建工作在服务经济社会进展中有 作为、有实绩、有位置。3、要加强党组织的队伍建设。要选配思想理论素养好、熟识业务工作、喜爱党务工作和组织和谐才能较强的干部充实到机关党务干部队伍，抓好党务干部的培训学习和沟通，多渠道拓宽党可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结务干部的视野，提高机关党务干部队伍的业务素养。要严格按标准按程序进展党员，不断改善党员队伍结构。要进一步加强党员的训练、治理和培训工作，不断提高党员队伍的整体素养。4、要加强机关作风建设。要根据科学执政、民主执政、依法执政的要求，改进领导班子思想作风和工作作风，要全面巩固和 进展先进性训练活动成果。坚持以服务进展、服务基层、服务群 众为取向，树立县级机关党员干部“可亲、可信、可敬”的一流 形象。寻求“贴身服务、追踪服务、代办服务和微笑服务”等各 类服务方式，全力打造出“人民中意、基层中意、领导中意”的 创新型、规范型、高效型、廉洁型中意机关。要坚固树立群众观 点，突出政策服务、职能服务、技术服务，通过机关党建工作激 发和推动各个部门履行职责的积极性、转变作风服务基层的主动 性，从服务的“第一道门槛”抓起，从群众反映剧烈的问题抓起， 努力办好人大代表议案、建议和政协委员提案，为人民群众排忧 解难，努力推动机关作风建设再上新台阶。要仔细抓好党风廉政 建设责任制的落实，把反腐倡廉工作纳入各单位党建工作的总体 规划，统一部署、统一实施、统一检查评比，形成靠制度管人管 事的有效机制，以优良的党风促政风带民风，不断增强机关党组 织的凝结力、吸引力和战役力！可编辑资料 - - - 欢迎下载