员工考勤管理规定制度.docx

员工考勤管理规定制度一、目的为加强公司内部管理，树立良好的工作作风，提高员工遵章守纪的自觉性和工作效率，保证各项工作的顺利进行，现结合公司实际，特拟定本规定。 二、适用范围公司全体员工。三、工作时间1、公司依据单位生产经营特性、订单业务及生产计划，合理安排员工的工作时间；2、公司正常工作时间实行每周6天、每天8小时工作制，长白班人员以完成工作任务、提升工作效率为前提，生产线人员可根据生产任务确定工作时间和方式；3、为满足生产及客户需求，公司有权变动作息时间及工作日程安排，员工应积极配合。四、考勤管理1、考勤是员工工作时间付出的凭证，是公司给付薪资报酬的原始依据。员工自报到之日起，直至离职之日止，必须依公司规定的出勤天数上岗工作；2、员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤不得迟到和早退，违者依公司相关规定从严惩处；3、员工在正常工作时间内禁止擅离工作岗位和处理个人私事，如有私事办理必须按规定请假；如因工作需要离开工作场所，必须向部门领导请示，经同意后方可离开，否则以旷工处罚；4、公司以月为单位统计考勤，考勤周期为本月26日至次月25日，各部门需安排专人负责本部门每日的考勤统计，并做到记录及时、准确、真实；5、财务部负责公司的考勤管理，各部门应于每月30日前将当月考勤表汇总送部门领导审核签字后交财务部备案，作为薪资发放的依据； 6、为规范考勤记录，考勤表统一采用下列符号记载员工出勤情况：出勤： 事假： 旷工： 出差：公休： 迟到： 早退： 工伤假：五、员工请假1、员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续，未经请假核准而擅自缺勤者，一律视为旷工；2、请假人员提前返岗者须及时到行政部销假，否则有权不计考勤；3、事假（1）员工因私人事务须在工作日内亲自办理的，应事先请假。请假5天及以下者需提前2天申请，请假5天以上者需提前一周申请，不提前者公司将作相应处理；（2）员工请假应先填写员工请假单，交由部门领导审批即可，事假期间不发工资。 4、工伤假员工因负伤或致残且符合国家工伤认定标准和要求的，医疗期间按基本工资（自受伤当月起前半年月均工资的70%为基本工资）的70%发放；5、员工如因情况紧急不能事先请假可用电话、网络等方式请假，到岗后再补办请假手续，假期不够时应提前办理续假手续；6、特殊情况无法正常办理请假手续的，可请人代办手续或事后补齐手续；7、员工请假手续审批完毕后，须将员工请假单交行政部备案。六、违纪考核员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和吸烟等五种情形，具体处理方式如下：1、迟到：员工未按规定上班时间到达工作岗位或作业地点的视为迟到。迟到15分钟及以内的，每次罚款5元；30分钟及以内的，每次罚款10元；2、早退：员工于规定下班时间提前离开工作岗位下班的视作早退。早退15分钟及以内的，每次罚款5元； 30分钟及以内的，每次罚款10元；3、旷工：员工无故不出勤、请假未经批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，按一天工资扣除；旷工一天的，按两天工资扣除，连续旷工三天者，予以除名；4、脱岗：员工上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的视作脱岗。脱岗15分钟及以内的，每次罚款10元； 30分钟及以内的，每次罚款20元；5、吸烟：员工上班期间只能在指定位置区域吸烟，有违反者每次给予20元罚款；6、凡违反以上规定者，采取第一次提醒、第二次警告、第三次酌情处理的方式进行，并由行政部将罚款通知单送至个人签收确认。七、附则1、因不在本规定所列情形范围内而发生的异常考勤，原则上按事假处理，特殊情况根据公司领导审批意见办理；2、本规定自下发之日起开始实施。