2021年小学教师请假制度.doc

2021年小学教师请假制度为推行制度化管理，贯彻“以法治校”理念，严肃工作纪律，确保教育教学工作正常有序开展，根据牡丹区教育局人事管理办法和何楼中心校请假制度，并结合学校情况，制定姜楼小学教师请假制度一、请假类型1、事假学校实行五天工作制，并给予教师每周一晌自由支配时间，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假。2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周;再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天。4、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行;计划外生育的原则上不予准假。5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。周年时准假一天，三年时准假两天。8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。9、其他假除以上原因，教师需要请假的(如自学考试、职称晋升等)，可根据具体情况给予适当假期。二、请假手续10、教师请假需办理书面手续，填写“姜楼小学教师请假单”。11、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上;请假超过三天的，由教务处协调安排其他教师上课。12、请假不超过一天的，由教务处批准;请假一天以上三天以内(含三天)的，由校长批准;请假三天以上_月以内的由中心校批准;请假_月以上的由中心校报教育局批准。13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续;请假期满需要继续请假的要办理续假手续。三、请假要求14、教师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合理使用准假权限，不准越权准假。15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并安排学校部门负责人代为处理学校工作;学校部门负责人请假要报校长批准。16、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工;特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。17、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行;本制度的解释权归校委会。18、本制度自公布之日起施行。第2页共6页2021年小学教师过程管理考核制度一、_机构：1、为了保证教师过程管理考核的公平、公正，学校成立教师过程考核领导小组：组长：_组员：_2、考核小组的职责：（1）负责制定教师过程考核细则的具体内容。（2）负责各项工作的检查记载及考核评分。二、过程考核的意义：1、强化全体教师的责任意识，激励全体教师团结向上，积极进取，精益求精，追求卓越；2、引导教师全面提高自身素质，自尊自爱，尽职尽责，优质完成教育教学任务；三、考核的方式与标准：1、参加考核人员：全体教师2、考核得分计算办法：每月过程考核分100分考核扣分奖励分。3、过程考核奖计算办法：每月过程考核奖=每月过程考核分_（满额奖金/100分）四、考核结果的使用：作为期末教师目标考核的重要依据以及月考核奖发放依据。五、过程考核细则：考核项目考核内容考核部门一、出勤守岗1、迟到、早退、未签到、未签离(含午休)每次扣5分，代签一次彼此扣5分。2、缺岗每次扣10分。缺会（校会、年级组会、升旗仪式、业务培训、教研组会、备课组会等）每次扣20分，履行请假手续每次扣5分。3、全期事假2天以内不扣分，两天以上每天扣50分。每月临时请假外出不得多于3次，3次以上每次扣20分。（法定假、病假除外）4、旷课每节扣20分。旷工每天扣100分。二、办公室遵纪守法5、违规家教家养、违规收取学生费用、体罚学生造成恶劣影响、受到公安机关处罚每例扣100分。教育和处理学生不当，造成不良影响，每例扣10分；上课时将学生赶出教室或罚站，每例扣10分，体罚和变相体罚学生学生每例扣10分。6、上班期间在办公室做与工作无关的事，如上网聊天、玩游戏、看影视录像、睡觉打牌等，每次扣10分。7、开会（周前会、周会课、培训学习）时交头接耳、接打电话或做与听会无关的事，每次扣10分。8、在校园内不穿奇装异服，不穿吊带装，进入塑胶操场不穿高跟鞋，不遵守规定每次扣10分。9、不服从工作安排，没有按时完成工作任务，每次扣20分。工作中徇私舞弊、弄虚作假，每次扣50分。三、行政办德育常规10、办公室值日没有按要求搞好卫生、没有整理好办公室内物品、没有及时关好电灯空调每项扣5分。11、上课时安全教育与管理不到位，导致伤害事故的发生，按事故的大小扣10100分，（缝针、轻微骨折扣10分，住院手术治疗扣50分，致残扣100分）并依法追究当事人责任。12、提前_学生排队进食堂就餐每次扣10分。晚就餐管理不力每次扣5分。13、带班教师路队管理不到位，路队纪律差，每次扣10分。14、值班时没有将学生排队送入寝室和生活老师办理交接手续扣10分。四、德育处教学常规15、无备课进课堂每节扣10分。没有认真写好教学反思和教学后记，每节扣2分。16、上课（含自习）管理不到位，课堂纪律差扣10分。私自调课或私自请人代课，每节扣5分。上课时接打手机、抽烟、坐着上课每次扣10分,酗酒后上课每次扣10分。17、教师全期听课达到20节以上（含20节），教研组长每期30节,每少一节扣5分。成长日记全期一本,每少一次扣5分。全期按4个月计算平均量。18、不及时批改作业或批改不认真每次扣5分。作业布置不合理每例扣5分。19、培优辅潜每周各进行一次以上，每缺一次扣10分。20、监考不严（考场纪律差、玩手机、看书报杂志等）每堂扣20分。试卷装订、阅卷、统分出现错误每次扣10分。没有按时上交质量分析报告扣5分。教学处五、各项奖励1、全月出满勤，无迟到、早退、缺岗、请假现象，奖励10分。2、在每月进行的教学常规工作检查中被评为常规工作先进个人，奖励10分。3、主讲校级示范课、研究课，每节奖励10分。4、每月值班考核全部是优，奖励20分。5、在各级网站发表个人作品，县级以上奖励10分，校级奖励5分。办公室教务处第6页共6页