自查自评工作报告.docx

自查自评工作报告 机构编制执行情况自查自评工作报告关于开展xxxx年度机构、编制管理规定执行情况考核的通知（合编办20XXxx号），现将XX县xxxx年度机构编制管理规定执行情况报告如下： 一、机构编制管理总体情况通过xxxx年、xxxx年、xxxx年、xxxx年和xxxx年县乡机构改革，我县县级机关共设置xx个机构，其中：县委工作机构x个； 县政府工作部门x个。县委、县政府派出机构x个、直属事业单位x个。 人大、政协、法院、检察院机关x个。 群众团体组织x个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。 从20x年起，我县通过区域调整，乡镇由原来x个调整至目前x个镇。 县本级行政编制为x名，实有人员x人； 乡镇行政编制x名，实有人员x人； 政法专项编制x名，实有人员x人。 全县县属事业单位x家，事业编制总数xx名，实有人员Xx名。其中：全额拨款编制x名，差额拨款编制x5名，自收自支编制xx名； 全额拨款人员x人，差额拨款人员XXx人，自收自支x人。 二、机构编制管理规定执行情况根据xxxxxxxxxx等机构编制管理文件，进一步规范机构设置、人员编制调配及管理。 （一）严格控制机构编制，规范人员调配严格机构编制管理工作，落实关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见（x发20xxx号）和关于进一步加强机构编制管理的通知（x编20xxx号）规定，坚持一支笔审批制度； 坚持凡工作需要要求调整机构编制，必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。少数单位确实需要增加机构编制的，一律按皖编办20xxxx号文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂。 在具体工作中，严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的情况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续。 （二）加强事业单位管理，做好年检工作为加强对事业单位管理，根据事业单位登记管理暂行条例规定，县事业单位登记管理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借事业单位法人证书或者出租、出借印章的行为。规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。 截止xxxx年xx月底，全县已办理事业单位法人登记x家，其中新登记的x家，注销登记的x家，需要参加年检的x家，变更xx家，实际应参加年检的单位x家，年检合格xx家，年检合格率达XX0%。 （三）落实编制实名制管理全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。 （四）机构编制动态管理在严格控制机构编制增长的情况下，根据社会经济发展需要，在总量控制的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进行适当的调整。今年县编办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进行了调查摸底，根据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下达了全县中小学教职工编制，并为教育系统设置了2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建设留下一定的余地，也为我县教育系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同时，根据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进行了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建设。 三、严格落实“三个不突破”情况一是政府机构设置不突破，根据省市机构改革机构设置限额规定，在政府机构改革过程中，严格坚持“精简、统一、效能，统筹兼顾、突出重点，从实际出发、因地制宜”的原则，按照省市规定的机构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构x个。二是现有公务员总数不突破省、市核定的行政编制总数。三是领导职数配备不突破现有核定的数额。 四、本年度行政、事业单位增减和编制变动情况（一）机构变动情况。xxxx年，合肥市批准XX县人民政府设立x个工作部门，经xxxx年政府机构改革整合，现为x个政府工作部门，减少x个行政部门。按照皖编办20XXx号文件规定，全县通过事业单位调查清理工作，对职责任务已完全消失、划转或履行职责的法定依据已全部消失的x家事业单位（不含x家中小学），给予撤销； 对职能已大部分萎缩、任务量较小、工作职责任务交叉、在此次政府机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的x家事业单位，进行了合并； 对面向市场从事生产经营或中介服务活动的x家事业单位，进行改制； 保留事业单位x家（不含乡镇卫生院、社区卫生服务中心和中小学校、全日制普通高等学校）。 （二）编制增减情况。依据全县学生数，省编办对我县中小学教职工编制进行了重新核定，新核定全县中小学教职工编制x名，全县原有中小学教职工编制xx名，通过区划调整划转x市x区、x区、经开区部分学校及我县教育资源的整合，共减少事业编制x名。xxxx年，市编办批准我县文化市场综合执法队事业编制x名，我县原有文化执法队伍编制x名，增加x名。 五、存在问题及下一步工作打算我县机构编制管理工作在省市主管部门的关心支持与指导下，虽取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是县直单位公务员队伍年龄结构不合理，因受编制限额的限制，年轻的公务员因县直单位无编制而不能进入县直机关，使县直机关不能及时补充年轻的公务员，队伍老化比较严重。二是对事业单位法人登记业务培训不够，缺乏集中系统培训。 针对全县机构编制管理工作存在的问题和不足，下一步我们将努力做好以下工作： （一）进一步加强乡镇机构编制管理。严格落实皖编20xx2号文件规定，确保乡镇5年内不增加机构和人员编制，实现机构和人员编制“零”增长。 （二）继续加强机构编制管理。控制进人渠道，严格落实人员定编定岗实名制； 逐步消化和调配超编人员，杜绝超编单位进人。 （三）加强建立并完善长效工作机制。县编办会同组织、人社、财政、监察等部门，定期组织督查，及时纠正擅自设立机构或保留原机构牌子的现象，注销离岗、辞职、病逝等人员的编制。 第 6 页 共 6 页