年度县委书记抓基层党建工作述职报告材料.docx

年度县委书记抓基层党建工作述职报告材料按照要求，现将县抓基层党建、年轻干部和人才工作情况报告如下。第一，坚决落实主体责任，着力提升基层党建质量一是认真抓好主题教育成果巩固。按照市委关于开展党史学习教育和巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果要求，组织党组织书记讲党课场次，县级领导干部带头确定调研课题个，推动实现成果转化项。加大问题整改力度，解决“办证难”户、“入住难”户、“回迁难”户，完成棚改户，改造提 当前隐藏内容免费查看升老旧小区个万平方米，完成矿山生态治理亩。二是认真抓好党建引领高质量发展。坚持把党建引领作为推动经济社会发展的重要抓手。在常态化疫情防控方面，深入实施“党员先锋工程”，组建党员突击队个，设立党员先锋岗个。在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接方面，把产业振兴作为重中之重，大力推行“党支部+经济实体+村集体+贫困户”模式，村级党组织领办创办经济实体个，集体经济收入5万元以上的村实现全覆盖、收入10万元以上的村占比达到%。在抓招商抓项目方面，扎实推进干部作风转变，深入开展“五比一争”活动，创新尝试集中审批，全年新签约项目个，落地飞地项目个，开复工500万元以上项目个，其中亿元以上项目个。在乡村人居环境整治方面，坚持以城带乡，集中开展百日攻坚行动，共清理“三堆”万立方米，整治“五边”万延长米，拆除违建近万平方米，栽植乔灌木万株，硬化道路公里。三是认真抓好基层党建制度落实。扎实开展“基层党建制度落实年”活动，将村干部基本报酬和村级组织办公经费两项投入提高到万元，投资万元完成个社区办公用房和活动场所不达标问题整改，整顿转化软弱涣散基层党组织个。全县村、社区党组织换届工作圆满完成，村党组织书记高中以上学历比上届提高个百分点，平均年龄下降岁，企业家村书记达到人、占比3%。强化基层社会治理，积极回应群众合理诉求，信访“四大攻坚”案件全部化解。推行社区网格化管理，探索建设社区智慧化服务平台处。推行园区党建“1+6”模式，实现非公党建与园区发展互促共赢。第二，突出抓好选优配强，着力优化乡科级班子结构坚决落实省市委年轻干部配备三年计划，年内新提拔年轻干部名。健全完善名年轻干部信息库，有针对性地进行近期重点培养和中长期发展培养。择优选派名年轻干部到疫情防控、信访维稳、招商引资、营商环境等一线进行挂职锻炼。第三，重点围绕人才引进，着力推动科技成果转化聚焦市委人才“十大工程”，着力发挥人才服务高质量发展作用。年内柔性引进高层次人才人；全职引进博士及副高级以上专家人；与高校院所签订校企合作项目个，转化科技成果个，新增省级研发服务平台个；引进入孵项目个，成功孵化企业家；组建个专家服务团队进园区进企业人次，为企业解决难题个。虽然我们在基层党建、年轻干部和人才工作方面取得了一些成绩，但对照上级要求和更高标准，仍有不足之处，主要表现在：部分村集体经济收入质量不高，缺乏稳定的产业支撑；公务员严重断档，符合提拔使用条件的人员较少；科技与产业的融合度不高，在助力乡村振兴、项目建设等方面发挥作用还不够明显。下一步，我们将紧紧围绕委确定的目标任务，引导全县基层党组织和广大党员干部在营商环境、招商引资、项目建设、乡村振兴、疫情防控等重点工作中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，切实把基层党建优势转化为高质量发展优势。坚决完成年轻干部配备任务，切实把市委“五个一批”落到实处，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为2022年开好局提供坚强的组织保障。仅供参考