2022年秋季新进教师入格课展示活动总结.doc

2022年秋季新进教师入格课展示活动总结2022年秋季新进教师入格课展示活动总结2022年秋季新进教师入格课展示活动总结9月23日至29日，我校组织各年级学科教研组长及相关学科教师对今年秋季新调进我校的7名教师进行了入格课听评课活动，现将基本情况作以下小结。本次参与上课教师共计7人，涉及5个学科，其中语文3节，美术1节，体育1节，数学1节，游戏1节。这7位教师上课前都做了充分准备，课堂设计预案经过教研组长的审阅反复修改，精心设计后教学效果明显，他们的综合素质都得到了充分展现。美术教师姜敏上的是一堂自制相框课，她让学生通过了解相框的相关知识，进一步学习如何利用身边容易找到的材料，设计和制作小相框，并用来美化、装饰自己的生活空间，从而实现“学以致用”。她教学中，她利用图片信息开拓学生视野，通过欣赏与实践，培养学生观察、分析能力，学生开拓了造型能力的思路，在快乐当中学习，创新与合作能力有了提高但在搜集资料上还应鼓励学生加强，部分同学材料准备过于单一，影响了学生制作效果，设计意图难以充分体现，作品不够美观，新颖，令人遗憾但作为才参加工作的新教师能上得这么出色，实则不易。体育教师卢辉上的是第九套广播体操，课堂教学目标明确，结构合理，抓住了体育课特点，引领示范，选出两名学生代表在教师口令下示范，而教师个别指导，照顾了个体，效果明显。但在课堂教学时，要注意以身示范，规范自己言行，加强基本功训练，注意课堂容量的安排，关注学生情绪变化，调整教学手段和方法，不断激发学生兴趣，扭转学生疲惫的精神状态。语文教师李艳上的是一年级语文汉语拼音，虽然枯燥无味，但她用学生比高矮、掰手腕，打电话等多种活动方式激发了学生的学习兴趣和激情，把汉语拼音教学寓于游戏中，符合刚入学儿童的心理特点和认知特点。她注重教给学生方法，由扶到放，掌握复韵母的发音规律，让学生触类旁通，在体验中主体建构知识。当然，在组织教学中，还要注意教学时间的合理安排，课堂提问的技巧。同时在新课程教学中要关注全体，照顾个体，关注学生的情绪变化，总的来说，教师的综合素质不错。语言教师蔺静上的幼儿大班，通过精心设计，一堂儿歌小动物课至始至终吸引着小朋友和听课教师，通过各种活动让全体学生积极参与，从声音、动作等多角度刺激学生的感官系统，让学生逐渐领会儿歌意思，让学生在读中感悟，在表演中体会。就地取材，因材施教，充分利用身边有效资源开展教学活动，比较完美。只是在教学时要考虑儿童的年龄特点和心理特点，注意课堂教学内容和教学时间的合理安排。数学教师胡健康上的是“0”的认识和加减法。学生通过活动给数字排序，没有指令，但不失规则，自主而多样。熟悉而有趣的活动，活泼而真实的情境，让枯燥的数学课堂变得生动多彩。学生在活动中复习，教师在复习中埋下伏笔，引导学生轻松自然地融入课堂学习，进入发展状态。但是同样要注意课件制作的有效性，关注全体学生，及时反馈学习情况，注意课堂提问的艺术。语文教师张小琴上的是六年级语文怀念母亲，教师基本功和综合素质都不错，重点突出，分散了难点，找到了本堂课的切入点开展教学，识字、和理解语句都落到了实处，体现了高段语文教学特点。但是在组织教学时，教师没活跃起来，激情不够，导致课堂气氛不好，学生积极性不高，同时关注个体不够，学生读得不多，领悟不够，在驾驭课堂的能力上有待提高。幼儿教师康维容上的是游戏课，整个教学过程清晰，师生互动，学生积极性较高，活动趣味性较浓，教法灵活，从初中英语教学过度到幼儿教学转变快，不过教师的亲和力有待改进，课堂设计的每个环节应考虑全面。总的说来，听完这几节课，我们有以下几点集中认识：1、这批新进教师敬业精神强，对教学有执着的专研精神和认真的教学态度，且虚心好学，融入集体、进入角色快。2、这些老师在新的工作岗位中主人翁意识强，肯于奉献，教学工作务实，有积极的进取心。3、虽然各位老师面对的学生水平参差不齐，但是都强调了对学生学习方法的引导和学习兴趣的激发，教师主导、学生主体的教学思想贯彻较为充分。4、共同的问题是对学生的学习接受情况缺乏必要的认识，对学生学习的怠惰情绪估计不足，因而有时会产生课堂较为沉闷的现象。5、关注全体学生不够，课堂调控有待加强，课堂提问没提前预设，教学设计的各个环节考虑不周。几点希望：1.多努力钻研教学方法，发展科研潜力。2.多虚心向有经念的教师学习、请教，让自己快速成长为名师。3.对待工作要热情，积极主动，不要敷衍了事，应付完成。4.要多反思总结，给自己制定好发展规划。扩展阅读：2022年秋季教科研工作总结晋江市第三实验小学2022年秋季教科研工作总结本学期来，教科室坚持以“科研引领、质量为先”“以研促教、科研兴校”的工作方针，充分发挥教科室与教研组的先导、服务功能。以校本培训为基础，以课题研究为抓手，以强化教学过程的精细化管理为突破口，深入开展教学研究，用课题研究有效解决教育教学中的实际问题，全面提高教学质量，精心打造学习型、研究型教师队伍，促进全校教师专业化发展，有效提高我校教育教学质量。一、主要工作成效1、抓校本培训和教研组建设，保证教师总体素质的提高。为了提高教师的业务素质，我们本着“走出去”与“请进来”相结合的原则，带动学校教研工作，加强教师业务培训。为了开阔老师的视野，学校采取“走出去”的办法，给老师们提供多种学习的机会，让老师外出观摩学习。同时学校继续采取“请专家进校园”的办法，提升教研层次。期初8月29日至31日准备周，我校进行了为期三天的校本培训。通过本次培训，加强了教师的团队建设、促进教师的专业发展、全面提高教师的素质。29日，邀请永和镇启初小学王金龙老师引领教师要读书、会读书、读好书，作让好的书籍引领我们的教育人生专题讲座；30日，王增荣老师从教师日常备课中，发现对教学目标设计存在问题，提出要努力做好上课前的“案头工作”认真备课，制定好教学目标，作教学目标设计与教师专业成长专题讲座；31日，黄瑞娜老师从自已班主任工作经验中总结出“信心，信心是一个让可能变成现实的法宝”、“习惯，优秀是一种习惯”、“思考，做一个善于思考的班主任”的三句“话”班主任工作的专题发言。10月19日至23日，学校选派施金婷参加在江西镇江举办的“华东六省一市第十三届小学数学课堂教学观摩研讨”会，并在11月8日全校教师会议上作题为“江苏之旅华东六省一市第十三届小学数学课堂教学观摩研讨会有感”的小讲座，与全校教师共享交流学习；11月4日11月6日，施巧凝、吴丽菲参与在福州市钱塘小学举行的“智慧.互动.成长”教师风采展示活动，巧凝师在11月28日，在全校教师会议上作题为“吴正宪的儿童数学教育观”的小讲座，与全校教师分享学习心得；11月6日至11月13日，增荣师参加省小学数学学科带头人培训，并在11月21日在全校教师会议上作题为我对小学课堂教学设计的有效性再思考的讲座，分享其研究成果；12月6日至12月9日，数学组成员分批参与在晋江实验小学举办的福建省第十六届小学数学“问题解决”课题研究现场教学观摩研讨；2022年11月16日，数学组新教师成员在增荣师带领下参与在池店中心小学举行的第十届手拉手学校“合作研讨，和谐发展”活动；11月17日，王增荣，施金婷，张百朴，李惠惠四人参与在青阳普贤小学举办的晋江市小学数学“简约课堂”主题研讨活动，回校后向教研组全体交流活动情况。2、继续实行“师徒结对子”，促进新教师的专业成长。新教师是学校发展的后续力量，是学校的希望所在，所以一学期来，我们一如既往地注重对他们的培养，充分发挥骨干教师带教作用，实施师徒结对制度。从每周的听课，到课后的评课指导，从教材研讨到作业辅导，我们看到的是新教师们虚心的求教和指导老师无保留的指导，在师徒间展开了切身的示范与指导；各教研组内还安排骨干教师对新教师的课堂不定时摸底，提出了宝贵意见；分管校长、教导主任与教科室还以不定时听课方式及时解决新教师的困惑。这些举措有效加速了新教师的成长速度。我校在2022年10月18日10月20日三天，开展了2022年秋新调入青年教师成长汇报课，这次活动共有9位老师上了汇报课。2022年11月29日2022年12月1日，我校组织了10名新教师以公开课形式，向全校教师汇报这学期来学习成长情况开展这两项活动是我校师资培养举措之一：新教师成长是我校本学期工作重点之一，我们目标是“一年像样、两年出样、三年榜样”。不可否认的是，学校教学工作的中坚力量是中、青年教师，特别是青年教师，他们的成长速度也直接关系着学校未来的发展，对学校的教育教学工作也将产生深远的影响。因此，对每学期新调入青年教师汇报课活动，并没有结束，反而是新的开始，今后学校将一以贯之关注新、青年教师成长。3、转变以课论课的教研模式，确立以课题引领校本教研的模式（1）以课题引领教研的模式，推动校本教研深入发展本学期数学教研组在教科室的倡议下，上半学期主要围绕“有效培养学生倾听习惯”为小课题，开展教研工作；下半学期教研工作主要以学校大课题“课堂理答策略的实践与研究”的背景下，确定“小学数学课堂理答策略的实践与研究”为研究课题，在一定程度上推进了数学组的校本教研推向较深入的阶段。语文教研组学期伊始，就拉开了“有效课堂教学”活动的序幕。此项活动是配合学校课题而开展的系列活动，也是教研组提升课堂品质的重要举措。每个年级组在备课组长的主持下通过“每周教研”商量确定执教内容，由组内老师独立钻研教材，并按计划进行组内成员集体备课。其中何少英老师执教我有一盒彩笔、黄带娣老师执教钓鱼的启示、蔡明雅老师执教墨梅图，特别是吴鸿玉老师执教献你一束鲜花为校课题组成员提供课例研究。针对课堂展示，每个年级组围绕“课堂理答策略的实践与研究”人人发言，并认真撰写听课后感，而上课老师也及时进行课后反思，回顾整个活动，老师们结合课例畅谈所思所得，通过交流学习，查找自己在教学中的不足，对提高自己的教学水平，改进教育教学方法，起到了很好的促进作用；对构建有效课堂，进一步推进课堂教学高质化、特色化，培养学生自主学习的能力起到了积极的推进作用。（2）课题研究融于学校教育、课堂教学的实践中，保证课题研究的活水源头将课题研究植根于教育教学实践。首先“有效培养学生倾听习惯”，是本学期初，每位教师在实践教学中深深体会到倾听习惯的养成直接影响到四十分钟的数学教学效率，因此在一半学期中，各教研组以此为切入口，发现实际课堂中有关“学生倾听、教师倾听”存在的现象，认真剖析其原因，并共同寻求解决策略，从而有效地提高课堂教学质量；其次各教研组紧紧围绕学校大课题“课堂理答策略的实践与研究”，要求教研组成员根据自身的课堂教学理答情况，及时总结经验教训，撰写教学案例、教学反思或研究论文作为搞好课题研究落实校本教研的重要举措，为积累课题研究取得第一手资料。（3）扎实做好课题研究，带动教育教学的发展。9月27日晚，我校在二楼多媒体教室举行福建省教育科学“十二五”规划2022年度立项课题课堂理答策略的实践与研究、福建省教育信息技术研究“十二五”规划2022年度课题信息技术环境下有效教学策略和方法的研究、泉州市教育科学“十二五”规划2022年度规划课题整合校内外资源联动开展科普教育活动提高小学生科学素养的研究等3个立项课题开题报告会，晋江市教师进修学校副校长姚永宁、科研室主任陈淑端莅会指导，梅岭街道双沟小学、东石镇光渺小学两所课题联动校的校长及实验老师参加会议。报告会上，陈淑端主任还为三个课题全体成员、教师、联动校实验教师开设了课题研究专题讲座。这是我校自2022年秋季开办以来，坚持“质量兴校”，高度重视教育科研工作。把课题研究作为促进本校教师专业成长的一项常态性工作来抓，取得了较扎实的成效。我们把教育科研贯彻于教育教学的全过程，把课堂教学改革建立在教育科研基础上，以实验课题带动形式，不断研究和解决教育教学中出现的难点问题。我校围绕课堂理答策略的实践与研究、信息技术环境下有效教学策略和方法的研究、整合校内外资源联动开展科普教育，提高小学生科学素养等课题的开展扎实的研究，每两周一次课题组集中学习、研讨活动。同时能及时做好进行阶段性总结，使好的经验及时推广，让更多的教师参与到课题实验中来。4、扎实抓好校际联动活动，发挥辐射带头作用2022年10月27日上午，在我校牵头组织下，泉州师院附小、晋江第三实小、池店中心、尚志中心、安海成功小学、梅里中心、东石廷都小学、池店东山小学、永和玉溪小学、陈埭海美小学10所学校在晋江市第三实小举行十校校际教学联动教研活动。本次活动由我校王亚芳校长主持，活动中，10所学校的校长及教导主任一起回顾总结了第二届校际联动活动的开展体会，并对一年来各校围绕“课堂有效理答”主题式探索与研究进行了热烈的讨论和交流，同时对第三届校际教学联动教研的准备开展进行了筹备协商。市教师进修学校小学教研室郭琪琅主任和泉州师附附小教科室主任杨世强到会作指导。为了使第三届的联动活动开展更有效，我们在筹备会后又向各校征集活动意见，收集到的近30条意见。我们对这些意见的进行筛选与整合，将活动地点定在池店中心小学，时间拟定在14周16周之间，活动形式由联动校教师代表与学校代表做专题报告交流。通过多方协商工作，我们推出东石廷都小学杨巧艺副校长做个人成长报告，池店中心小学校长与梅里中心小学校长作学校培养新教师经验成果报告。12月14日，以“新教师成长与培养专题研讨”为主题的十校“第三届校际联动专题研讨活动”于晋江市池店中心小学召开。廷都小学的杨巧艺老师以“教育教学杂谈”为主题，娓娓动听地同与会者陈述了自己对教师使命的理解，并分享了自己的实践之旅。接着，梅里中心小学的柳金煌校长从新教师发展出发，以“刍议新教师的培养”为题，恳切谈及新教师该如何勤奋专研、虚心学习、迎接挑战、转换角色、走向成熟，更从学校角度谈论了如何加强培养措施，促进新教师成长。最后，池店中心小学的郑志生校长紧密切合主题，以“关注新教师培养促进专业成长”为题，分享了该校“关爱研究成长反思”的新教师培养“四部曲”。本次活动充分发挥了泉州师院附小与晋江三实小、尚志中心小学、池店中心小学、成功小学、梅里中心小学等各校在教学、教研方面的联动辐射作用。短短的一个上午，无论是参与活动的校级领导，还是新教师代表，都从紧密安排的各场讲座中受益良多，真正达到“搭建平台、展示风采，相互交流、资源共享，增强意识、促进成长”目的。后续活动还有网络研讨“新教师成长论坛”和“新教师成长汇报课”等研讨活动。二、存在问题1、观课、议课制度建设没有实现观课。观课是促进教师提高课堂教学质量的有效手段，也是观察学生学习习惯的有利时机。在本学期初计划要加强观课工作。即学校领导班子成员和各科教研组长要定期听教师的随堂课，加强对教师日常课堂教学质量的管理。并倡导老师之间互相听课，同时对所听老师的课堂教学进行客观的评价和科学的指导，以达到提高课堂教学水平的目的。但因为落实不够，没有形成制度化，造成这项工作没有达到实效。2、对名师管理与发挥名师作用，存在滞后。我校有一批县市级的骨干教师、学科带头人等名师管理，虽然要求这批核心骨干带好头，并与新教师结成师徒关系，但我们也看到了有的起了很好示范带头帮扶作用，也有的顾着自己的工作，对新教师培养没有跟踪与实施。这与对名师管理存在制度不够完善或清晰有一定关系。2022年1月6日第 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