2022年工作总结及下年计划.doc

2022年工作总结及下年计划2022年工作总结及下年计划回顾一三谋划一四今年来，在上级部门及人社局党委的正确领导下，我们深入贯彻落实党的十八大精神，围绕年初各项目标任务，以“抓规范、打基础，抓重点、创亮点，抓学习、强素质，抓管理、提效率”的工作思路，圆满完成了就业创业各项目标任务，现就有关工作情况总结汇报如下：一、2022工作回顾（一）目标任务完成情况。截至目前，培训中心共组织完成创业培训十三期27个班，共培训675人，完成全年任务的135%，成功创业657人，创业率达到97%以上，其中大学生92人，成功创业86人；就业培训十九期32个班共培训1558人，完成全年任务的195%，就业率达到100%。（二）具体工作开展情况。1年初，根据市局下达的培训目标任务，组织召开了2022年就业创业培训工作会。同时，结合我县实际对今年培训工作进行了整体的安排部署，使各培训机构明确各自任务。2按照培训程序进行了严格的审批、检查，按照规定开展培训。为了能使培训工作真正落到实处，收到实效，培训中心对培训情况进行不定时的检查、抽查，严格要求培训课时，并对培训学员身份逐一进行核实，培训结束后通过电话回访的形式了解学员培训及就业情况。根据最终检查结果进行排名评比。3认真做好“4050”工作，3月份培训中心对2022年“4050”培训人员进行了培训资料的初审及资料的整理工作，随后对其183人进行了为期15天的培训工作，通过考试对合格人员发放了培训合格证。4完成了2022年高技能人才技师的申报工作。通过下基层、进企业、发通知等形式宣传动员，组织报名、填表、资料的审查及上报工作，按时完成了市上下达的目标任务。5制定我县关于加强全县职业培训促进就业的实施意见根据上级文件要求，结合我县实际通过召开会议研究、讨论、制定了我县的实施意见讨论稿。6配合上级检查部门做好培训资金的使用、落实工作，协助收集资料提供各培训机构资金使用明细，对存在问题当面指出要求及时整改，随后再次对整改情况进行了检查，确保培训资金真正落到实处。（三）存在问题及改进措施。虽然年初就业（创业）培训工作会上对各培训机构严格要求，但仍有个别培训机构有违规现象，不能完全按照文件要求进行培训，培训课时不达标，培训班次过大。今后，我们将进一步组织各培训机构加强业务知识学习，把省市近几年有关培训方面的文件精读、细学，争取使各培训机构培训工作严格按照文件精神开展培训工作。二、2022年工作打算（一）加大培训力度，积极开展培训对象扩面工作。根据县域经济发展需求，2022年，就业创业培训工作将不再局限于“四类人员”，而是根据实际需求，积极开展企业员工岗前培训、企业在职职工培训、农业从业人员培训、退役士兵及残疾人等方面的培训工作。（二）创新工作思路，创造性地开展各项培训工作。在2022年培训工作的基础上，继续有计划的开展各项就业创业培训工作，保持培训形式“三活”，使就业培训人员真正达到就业要求、实现就业；使创业培训人员真正得到扶持，成功创业。1.培训时间设置“活”。根据培训对象的意愿和实际情况，合理安排培训时间。2.培训地点确定“活”。为方便参训学员并达到培训的预期效果，我们根据需要将培训班办在村里，让参训人员在家门口就能参加培训，提高技能。3.培训内容拟定“活”。各培训机构在每期培训前，首先对培训对象进行实地考察，根据市场需求变化，合理设置培训专业，科学确定培训内容，创新培训模式，增强培训的实用性、有效性，以提高培训就业率和创业成功率。（三）2022年重点（亮点）工作。1加强培训机构基础设施建设和师资队伍建设。通过国家政策的支持，鼓励引导地方和社会资金更多地投入到培训机构基础设施建设上，建设高标准理论教室、教学场地、实训场地，壮大培训规模。明年，我们将在原有培训机构的基础上，力争建设12个高标准民办职业培训机构。同时，要加强培训机构教师队伍建设，鼓励年轻教师进修学习，与高校、特色培训机构共同交流学习，共同办班，在原有专业的基础上，根据市场需求开办新的培训项目。2加大实训基地建设，鼓励“校企合作”。按照“合理定位、多方投入、功能互补、资源共享”的原则，以行业部门、行业组织和龙头企业为支撑，在县域内建立13个能适应县域产业发展需要的公共实训基地。每年从就业资金中拿出一定费用，鼓励他们与职业院校、培训机构合作，积极承担和参与社会培训任务，为参训人员提供实训实习条件。3构建和谐劳动关系，确保“持证上岗”。县级各培训机构可根据企业需求，培训出满足企业及行业发展所需的人才，并对培训合格人员发放相应专业的上岗证，保证所有从业人员都能做到持证上岗。为规范企业及行业从业人员的合法权益，人社局劳动监察大队可依据中华人民共和国就业促进法及陕西省劳动保障监察条例等法律法规，对我县各类企业及行业从业人员进行检查、抽查。发现无证上岗者，将按有关规定进行相应处罚，并责令其辞退无证从业人员。这是对培训后就业的负责，同时，争取在下年度对全县所有从业人员进行一轮培训，真正做到“持证上岗”。4制定人才队伍建设规划，积极推进高技能人才培养。根据县域经济社会发展需要制定高技能人才队伍建设规划，并纳入人才队伍建设规划和经济社会发展规划，制定和出台具体细则。以企业骨干技能人才、青年后备人才、行业产业急需紧缺人才为主要对象，动员社会各方面力量开展高技能人才培养工作，建设一支数量充足、结构合理、技艺精湛的高技能人才队伍。鼓励行业企业结合技术创新、技术改造和技术项目引进，通过建立高技能人才培养基地、实施企业内高技能人才培养评价、“高师带徒”等措施，深入推进实施首席技师百人计划，鼓励并引导有条件的企业设立首席技师或技能大师工作室，开展带徒传技、技术攻关等相关工作，带动技能人才队伍的整体发展。同时，要建立高技能人才信息库，对高级工、技师、高级技师等高技能人才与助理工程师、工程师和高级工程师等相应专业技术人才享受同等待遇。总之，2022年我们将严格按照中省市县要求，针对计划的重点工作，着力开展好各项就业创业培训工作，形成“培训就业”、“培训创业”一体化，使受训人员真正实现就业、成功创业，为我县经济社会发展做出应有的贡献。培训中心二O一三年十一月十三日扩展阅读：2022年上半年工作总结及下半年工作计划天通（六安）电子材料科技有限公司2022年上半年的工作总结及下半年的工作计划2022年上半年，本人在公司各级领导的正确领导下，在同事们的团结合作和关心帮助下，较好地完成了上半年的各项工作任务，在品德修养和思想政治方面面都有了更进一步的提高。现将2022年上半的工作总结如下：一、思想方面及品德修养方面半年来，本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成，认真学习;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。二、工作能力和具体工作方面。我的工作岗位是仓库管理员。主要负责仓库日常的收、发、存工作，并完成每天入库和出库单据的审核等等。我本着“把工作做的更好”的目标，扎扎实实做好本职工作，圆满地完成了2022年上半年的各项任务：1.仓库收货物资到库后，仓库管理员根据采购订单对送货数量及物品在送货单签字确认，送货单一式两份，供方保留，一份，仓库管理员保留一份。并通知申请部门或质量部对到货物资的数量、及规格型号进行确认。经质量部按到达对物资进行检验并填写物资进料验收单后，仓管人员填写入库单。天通（六安）电子材料科技有限公司1.1原材料、耐火材料、特殊原辅料交货时需附出货检验报告，未提供者需及时反馈给相关采购人员进行处理。1.2验收中的不合格物资，由采购部及时与供应商进行沟通，及时进行退、换货处理。1.3验收合格的物资，由仓库保管员对物资办理入库手续及填写入库单，并对检验合格的物料按类别进行摆放、标识。2.仓库发料2.1领用物资需提前半天做好物资领用计划（除紧急发生需求的物资）。2.2由申请部门提出领用申请，写制领料单。2.3由申请部门主管审核。2.4申请部门（一级部门）负责人批准。三、存在的不足。总结半年的来的工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足。一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。一方面，由于个人能力素质不够高，经常犯一些不该犯的小错误。二是有时工作敏感性不是很强，在工作中出现的一些事情，上报情况不够及时。四、2022年下半年工作计划下半年我将进一步发扬优点，改进不足，拓展思路，求真务实，天通（六安）电子材料科技有限公司全力做好本职工作。打算从以下几个方面开展工作：一是加强工作统筹，根据公司领导的年度工作要求，对下半年工作进行具体谋划，明确内容和需要达到的目标，加强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有效地结合起，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。二是加强工作培养。始终保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的工作作风。总结人：王铃红日期：2022-7-第 7 页 共 7 页