东江镇劳动保障事务所2022年工作总结.doc

东江镇劳动保障事务所2022年工作总结东江镇劳动保障事务所2022年工作总结东江镇劳动保障事务所2022年工作总结2022年，我镇的劳动保障工作在镇党委、政府的正确领导下，在区劳动和社会保障局的业务指导和关心支持下，在有关部门的通力合作下，以党的十七大精神为指导，积极开展深入学习实践科学发展观活动，积极贯彻落实上级关于有关会议精神，切实加快劳动力资源开发步伐，做大做强劳动力资源开发这一目标和任务，坚持把促进农村劳动力就业、实现农民增收、提高人民生活水平作为出发点，把扩大就业和转移农村剩余劳动力作为经济和社会发展的重要目标，进一步扩大了劳动力转移规模。经过全镇各级、各部门的共同努力，埋头苦干，创新实干，我镇的劳动保障工作取得了一定的成绩。为了总结经验，发扬成绩，再接再厉地做好2022年的劳动保障工作，在认真总结2022年工作的基础上，提出2022年的工作思路。现将一年来的工作总结如下：一、认清形势，认真组织，做好各种工作一是坚持做好企业退休人员的动态调查，帮助做好档案管理工作。针对东江镇辖区内企业众多，退休人员情况变动频繁的特点，我所坚持每个月都与各企业管理退休事务的同志联系，坚持月报制度，及时将变化情况上的报区社保所。同时，为便于联系和管理，为企业退休人员发放社会化管理服务联系卡1985张。目前，已有90人在我所托管档案，实行社会化管理，其中原河池市糖厂66人、原河池市造纸厂18人、灵活就业人员4人、东江供销社1人、东江镇国土管所1人。二是认真做好资格认证工作。为了确保基本养老保险待遇按时足额发放。我所在2022年11月5日上门对企业退休职工进行资格认证，及时了解掌握了企业离退休人员的状况。同时为了清楚掌握外地工作返乡的退休人员的真实情况，我所对返乡退休职工先登记，后上门核实，如实填报，争取做到无一错漏。三是落实好国家的再就业政策。今年以来，我们按照基层协理员的要求，开展下岗失业人员的求职登记工作，实现了东江镇企业下岗职工的管理工作的规范化。目前，已登记在册280人。另外，积极与区就业服务中心沟通，努力做好“4050”人员再就业工作，先后共安置了135人实现了再就业。四是突出培训工作。今年初，金融风暴导致的返乡农民工回家待业，就业形势严峻。就业是民生之本，是劳动保障工作的重中之重，工作重点是抓好上级精神的落实。一是加强国家就业政策及法律法规的宣传力度。针对当前外出务工人员缺乏有关劳动保障的法律知识，法律维权意识淡薄的特点，我所邀请司法、公安部门工作人员到长排中学、东江中学为毕业班的学生进行法律教育，充实了他们的法律知识，提高了学生的法律维权意识。同时，我所工作人员积极深入村屯，发放有关劳动保障法律宣传资料。二是加强就业培训力度，提高培训质量，强化农民工技能培训，把培训工作与促进农村劳动力转移就业结合起来，对培训合格者免费发放职业能力证书，使农民技工得到社会认可。因此，今年以来，在镇党委、政府的大力支持下，我所在本镇筹办了一期返乡农民工劳动技能免费培训班，培训90人，还组织30多位返乡农民工到河池市技校参加免费培训，同时与东江镇辖区各用工单位企业联系，向他们推荐培训合格的返乡农民工。到目前向博东公司成功推荐10人，虎鹰水泥厂推荐电工1人，焊工5人。五是做好返乡农民工优惠证的办理、发放工作。根据广西壮族自治区人民政府关于印发2022年广西返乡农民工创业就业基金实施意见的通知（桂政发20225号）精神，为符合条件的农民工办理返乡农民工优惠证，我所今年共发放返乡农民工优惠证1065本，为我镇返乡农民工创业再就业提供了便利。六是抓好劳动监察工作。结合上级政府关于安全生产的要求，积极配合区劳动监察大队开展工作，与分管领导深入辖区内企业进行安全隐患排查，发现安全隐患的立即督促业主进行整改。七是帮助群众办好城镇居民居民医疗保险工作。今年9月份开始我所开始帮助群众办理城镇居民居民医疗保险，在工作开展过程中，克服了工作人员少，征缴程序烦琐，经费紧张等困难，进行包片指导，定期督促的工作方法，最后帮助？人办理了城镇居民医疗保险，收缴万元。使我镇的医疗保险覆盖面更加建全完善，社会保障的辐射到更广的群体。八是积极配合政府做好各项中心工作。今年的甘蔗种植是区委、区政府明确的主导产业，是我镇解决农民进一步增加收入的举措。我们服从镇政府的工作安排，克服时间紧任务重的困难，兼顾各项工作，到所挂点村（社区）进行宣传发动工作，目前已在引导大户在东江社区下沙里种植25亩。另外，还与镇其它兄弟部门紧密协作，相互支持，参与他们的计生、征地、纠纷调解等等工作，对于上级下达的工作任务，我所都能不折不扣的完成。九是加强业务学习。学习是永恒的，只有不断学习，才会进步。我们统筹开展各项工作，充分利用时间积极学习党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务知识，为做好劳动保障工作，打下了良好的基础，对内增强了素质，对外树立了良好的形象。二、面临问题一是剩余劳动力转移问题。由于城市开发建设、企业发展等用地项目的展开，使大量农民从土地中解放了出来，农村剩余劳动力增加，也加重转移农村剩余劳动力的压力。劳务输出工作还未形成社会的共识，广大农村劳动力对外出务工心存疑虑，还停留在“宁守穷家安稳，不愿外出创业”的家乡宝观念。且现有的劳动力资源素质偏低，适应不了现代社会劳动的需求，严重影响劳务输出。二是下岗失业人员的增加与岗位少的不协调的问题。受金融风暴的影响，一些企业不得不削减员工来降低企业开销来应付困境，这使得大批的工人下岗，而社会提供的就业岗位又远远不能满足这些人的就业需要。三是办公费经费过少，设备不足，致使某些工作难以正常开展。三、东江镇劳动保障工作下一步的工作打算一是提高对劳务输出重要性，必要性的认识，切实加强领导，强化劳务输出工作。镇党委、政府还要进一步把劳动力输出作为调整产业结构，解决农民增收，促进农村经济发展的一项重要措施来抓，从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，并切实加强组织领导，把我镇的劳务输出提升到一个新的水平。二是加强培训，提高我镇劳动力素质。积极争取上级培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。三认真加强思想政治工作，努力提高干部队伍的素质。强有力的思想政治工作是我们做好一切工作的重要保障和政治优势，在劳动力资源转移工作中，加强思想政治工作尤为重要，我们要充分认识加快劳动力资源开发的重要性和必要性，要以党的十六大精神为指导，认真践行“三个代表”的重要思想，实现农民增收为出发点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我镇劳动保障工作的新局面。东江镇劳动保障事务所2022年12月日扩展阅读：2022劳动保障服务站年终总结西津桥社区劳动保障服务站2022年度工作总结二00九年九月二十四日西津桥社区劳动保障服务站2022年度工作总结2022年,西津桥社区劳动保障服务站在区、街道劳动保障部门及街道党工委、办事处的大力支持下，认真贯彻执行关于就业和再就业工作的方针政策，加快落实有关再就业工作的一系列优惠政策，促进社区下岗失业人员就业和再就业，认真做好离退休人员社会化管理和服务工作，充分发挥了社区在劳动保障工作中的主导作用，现将一年来的工作情况汇报如下：一、劳动就业（一）、强化窗口职能，积极开展政策宣传和服务。针对社区人员情况复杂、下岗失业人员多的实际，我们强化了窗口职能，积极落实工作目标，主动接受群众监督，切实为办事群众提供方便快捷的服务，做到机构到位、人员到位、场地到位、经费到位、工作到位、制度到位。我们进一步完善了社区劳动保障工作制度，增加了传真机等办公设施，把工作职责、服务项目、服务规范公布上墙，并设立政策法规宣传栏、公示栏，让群众及时了解劳动就业和社会保障方面的知识。一是利用板报、张贴宣传画、悬挂横幅等形式进行宣传、发放劳动保障服务资料等。先后办专栏12期，发放宣传资料3000余份。二是以召开自管小组长、接保员座谈会议，了解和掌握下岗失业人员的基本情况。走访失业人员，上门为他们进行政策宣传，社区先后走访了下岗失业人员1000多人。（二）、做好调查摸底，建立服务系统。社区劳动保障站的工作人员通过对社区内下岗职工、失业人员、流动就业人员、离退休人员和参加社会保险人员进行逐户调查摸底。全面摸清本辖区内人员年龄结构、文化程度、技能水平、就业意愿、就业状况、健康状况、生活状况等基本情况，有计划、有步骤地把服务对象纳入管理范围，有针对性的开展服务，做到了底数清，情况明。同时对调查情况进行分类建档、建立数据资料库，实行动态管理，建立了较为完整的就业服务基础管理系统。（三）、开发就业岗位，提供再就业服务为开发就业岗位安置下岗失业人员：一是我们利用辖区单位的优势，多次上门与用人单位接洽，根据单位的需求和下岗职工的年龄、技能、特长等情况分流安置了部分下岗失业人员，缓解了就业压力；二是开发一些适合困难群众和“4050”人员的公益性岗位，如护绿、保安、保洁、家政服务等为社区内一些大龄下岗失业人员提供了再就业机会；三是通过岗位洽谈、职业信息发布会、提供就业岗位，鼓励自主创业。截止9月份，社区服务窗口完成岗位采集2177个，发布招工信息314条，窗口求职登记182人，推荐就业168人，就业率93。办理就业登记证660人，办理就业困难人员认定169人，办理灵活就业社保补贴96人，办理失业金74人。（四）、实施再就业援助，消除“零就业”家庭。社区建立了困难群体个人档案资料，以帮助困难弱势群体再就业为重点，开展“送服务、送岗位、送政策、送技能、送温暖”的“五送”援助活动。通过主动积极与市政服务公司，物业部门协调，帮助“零就业”特困家庭成员实现再就业，全面消除“零就业”家庭。到目前为止社区总共登记失业人员1854人，实现再就业1813人，实现再就业比率为97.79，其中“4048”大龄失业人员总数151人，实现再就业总人数150人，大龄失业人员再就业比例99.34，双失业家庭一人就业率达100。（五）、加大培训力度，以技能促进就业。通过走访了解我们发现大多数失地失业人员技能单一，文化水平低、就业观念陈旧等自身素质问题，导致就业竞争力差，再就业比较困难。如何提高下岗失业人员素质问题，进一步提高持证人员就业比例成为社区就业和社会保障工作的一项刻不容缓的任务。我们主动与街道成教中心联系，积极推荐失业人员参加就业培训，到9月为止，已推荐73人参加各类培训，其中引导性培训10人，其他技能63人。（六）、鼓励扶持自主创业，认真做好跟踪服务。创业是富民之策，对于有条件自主创业的，社区会充分利用政策扶持给予鼓励和支持。通过提供免费创业培训、项目推荐、专家咨询、小额担保贷款等措施，促进其成功创业；通过提供政策咨询、申报审核、落实政策等服务，确保按规定及时享受到小额担保贷款、税费减免、社保补贴等优惠政策，稳定创业成果。同时我们对已领取再就业优惠证创业的人员进行跟踪服务，经常到现场询问经营者的经营情况及优惠政策落实情况。经过走访，加深了政府与群众之间感情联系，体现了党和政府对下岗失业人员的关心和重视。我们每到一处都受到了热情接待、被走访者非常受感动、他们反映各项优惠政策全部落实到位，并感谢政府对他们的关心。二、社会保障（一）、退管工作2022年，西津桥社区以以提高企业退休人员社会化管理服务率为重点，加强宣传工作，营造良好环境，积极探索适合社区企业退休人员社会化管理的有效途径，扎实工作，开拓创新，关心企业离、退休老人的生活需求，提高他们的生活质量，为做好这项工作，更好的服务老人，我们根据社区实际情况建立了企业退休人员社会化管理服务基本情况信息台帐，真正把退休人员社会化管理服务工作落到实处。1、接收、管理企业退休人员档案，建立健全企业退休人员基本信息台帐。我们对所有接收档案进行信息资料核实、分类登记、加贴标签，全部录入电脑信息库，归档存放。对进档企业退休人员做到：家庭住址清、生活情况清。我社区共有退休人员320人（死亡11人），今年接收纳入社会化管理的退休人员138人，对每一位档案进入社区的退休人员，10日内进行上门走访，发放联系卡和有关宣传资料。截止目前，已为11位退休人员办理转出手续；2、掌握和提供企业退休人员领取基本养老金资格情况，树立责任意识，密切关注退休人员的生存、生活状况，认真做好退休人员的资格认证工作。为了保证他们都能及时进行资格认证，使他们能按时、足月领取基本养老金，我们采取了一系列的措施：在辖区内张贴资格认证通知，确保广大退休职工能及时进行认证；发动已经完成资格认证的退休人员在社区进行资格认证宣传；对于行动不便和工作繁忙的退休人员，我们上门进行登记认证。我社区对186位纳入社区管理的企业退休人员进行生存确认，发放企业退休人员对帐单233份。3、拓展服务范围，建立健全服务网络，引导社会力量，提供生活照料、医疗卫生保健、开展文化健身等活动，充分利用社区资源，积极为退休人员创造良好的健身、娱乐、休闲氛围，做到四必访：生活有困难时必访、家庭有矛盾时必访、生病住院时必访、重大节日时必访。对70周岁以上的退休人员上门走访24次，并为26位当月过生日的80周岁以上退休工人祝寿。目前，社区共建有5个自管小组（今年新增2个），推荐5名退休人员担任自管小组长。我们经常发动自管小组人员及退休人员开开座谈会，把自已在会议、培训中学到的有关宣传政策知识，宣传给广大退休人员，使他们觉得自已的晚年生活越来越来好。另外，为实现企业退休人员老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐为目标，以进一步落实社会化管理服务工作条件、规范管理服务工作为重点，社区阅览室还订阅了一些健康报、姑苏晚报、养生保健报及中国社会保障、银潮等杂志，方便退休居民来看。健身房里每天有社区文艺队排练节目，使他们退休以后的精神生活得到充实。目前，我社区已开展大型文体活动8次，组织学习3次，社会公益活动3次，党建活动1次，推荐本社区4位退休人员分别参加市社保中心组织举办的“春季健身游”和“十月金秋游”活动，深受社区居民和退休工人的认可和欢迎。4、关心退休人员生活，为退休人员生活提供各项优质服务。劳动保障服务站组织社区工作人员对辖区退休人员进行摸底走访调查，详细了解退休人员的各项生活需求和反映的主要问题，并对这些问题进行了及时地处理。对特困退休职工进行了帮扶，并对多名孤寡和高龄退休人员进行了节日慰问和上门送温暖活动。2022年春节为5位退休困难家庭送上每户500元慰问金；对2位企业退休人员王文英、全阿毛送去“夏送清凉”慰问品；对70位退休人员发放体检手册（其中吴中区16位）；为老年居民和退休人员办理老年证与高龄证102张。5、劳动保障协管员积极发动各位自管小组长帮助社区进行信息反馈，并携带慰问品去医院看望重病住院的退休人员。有退休人员死亡时及时上门送上花圈及慰问金。今年，我社区帮助死亡人员的家属申请办理丧葬补助金和遗属津贴，为8位企业退休人员办理死亡抚恤金。6、建立健全信访制度，热情接待每一位退休人员的来信来访，今年共接待来访34人次，能当面答复，当时解决；对于不能答复者，做好记录，及时向有关部门咨询，在得到肯定的答复后立即电话回复。三、医保工作社会医疗保险是一项民心工程，我社区劳动保障服务站认真贯彻、落实医保政策，按照高新区劳动保障局、街道劳动保障所的统一部署，做到不漏户，不漏人。1、发动全体社区工作人员和网络员加班加点、挨家挨户进行上门宣传，核实信息并录入电脑。圆满完成了“区医保”的宣传、收费、核对等工作（社区内应参保家庭1682户，实际参保家庭1682户，参保率达100，参保家庭总人数4105人，缴费金额95370元），为保障区域内居民参加2022年度“区医保”奠定了基础。2、通过张贴信息、电话联系、上门通知等方式，按时完成少儿医保的征缴工作，对于新生儿、新增参保儿童，做到上门宣传、解释、核实到位，对于续保少儿，做到通知到位，确保应保儿童全部得到参保。今年社区总共办理少儿医保150人（其中新生儿30人）。3、为避免失地农民因病致贫，因病返贫，特别是“5060”人员看病难、看病贵的问题，2022年社区劳动保障服务站通过仔细筛选、分类、汇总，为社区内1567位“5060”人员全部办理苏州市居民医疗保险，解决老年居民的后顾之忧。四、并轨工作为一揽子解决高新区开发建设十多年来被征地动农民的基本生活保障问题，进一步提高被征地农民的基本生活保障水平，力争使高新区更多的被征地农民达到国家法定退休年龄时，能够享受城保最低养老保障水平，07年初，高新区出台了苏州高新区被征地农民征地补偿和基本生活保障实施办法，对2022年1月1日以后和以前产生的新、老被征地农民分别实施征地保障“新办法”和“并轨”办法。被征地农民基本生活保障和城保“并轨”是今年苏州高新区一次性投入最多的一项富民工程，也是提高农村居民养老保障水平的重要举措。我社区劳动保障服务站按照高新区社保局、街道劳动保障所的统一部署，认真宣传、贯彻、落实“并规”政策，加班加点，利用网络员发放通知单2153份，其中第三年龄段应参保居民905人，已参保居民879人，参保率97.1，圆满完成了此次并轨工程，确保居民老有所保，老有所乐。一年来社区广大工作人员能急退休人员之所急，想退休人员之所想，本着“服务人民，奉献社会”为宗旨，坚持“居民休息我上班，辛苦我一人，方便千万家”的服务承诺，圆满完成各项任务，切实为管理服务对象排忧解难，逐步实现退休人员以社区管理为依托，以劳动保障为渠道，走新型退休人员社会化管理之路。五、工作展望社区劳动保障工作是一项长期而复杂的社会工作。在2022年的工作中，我们感到社区就业和劳动保障工作正在朝正确的、有条不紊的方向发展。作为社区一级基层组织，在今后的工作中，要加倍努力工作，多开发新的就业岗位、多关心企业退休职工、加大劳动和保障政策宣传力度，把党和政府的关怀通过社区像阳光一样撒向每一个需要帮助的人。当然，在取得的成绩的同时，我们也感到工作中还存在着一些不足，在今后的工作中，我们将做好以下工作：1、充分发挥社区工作站的作用，认真做好就业和劳动保障的政策、法律法规的宣传和咨询工作，努力达到100%的知晓率。2、争创充分就业社区，进一步完善失业预警机制，培训就业机制、岗位储备机制，提高全辖区失业人员的再就业率。3、全面落实就业再就业政策，继续加强再就业优惠证的管理和发放工作，对新出现和新申领的失业人员，做到应发尽发。4、进一步完善就业再就业工作援助机制，切实搞好有劳动能力和就业愿望的“40、50人员”、特困家庭的帮扶工作，积极开展送岗位、送技能、送信息活动，帮助困难群体尽快实现再就业。5、继续加大失业人员再就业培训力度，提高社区再就业率。6、进一步加强社区离退休人员管理服务工作，切实改善为下岗失业人员和退休人员的服务态度，提高服务是指和服务质量。7、继续开展文体娱乐、社会公益等活动，丰富退休人员精神生活。8、加大宣传力度，全方位、多层次、多渠道地宣传医疗保险政策、业务经办流程，使医保政策不断深入人心。9、扩大医疗覆盖面，特别是对于家庭困难人员，过渡户的参保做到无一漏失，应保尽保。西津桥社区劳动保障服务站二00八年十一月四日第 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