大学生村官的调研报告怎么写 大学生村官调研报告范文.doc

大学生村官的调研报告怎么写 大学生村官调研报告范文大学生村官现在已经成为了很多毕业生的就业选择，他们立志为祖国的农村的建设挥洒自己的热血，一年过去了，大学生村官的调研报告怎么写？小编今天带来了范文，大家参考！大学生村官调研报告大学生村官调研报告（一）：大学生做村官是近年来各地为搭建农村人才 高地 、促进城乡人才双向流动、推动新农村建设进行的探索性课题。为了使首批大学生村官能够真正走进农村，更快适应农村，更好服务农村，邯郸县委办公室结合全县 一村一名大学生村干部 工程的开展，组织了专题调研。质疑 天下无马 从北京、河南、沈阳等地的实践活动来看，大学生做村官，有成功更有失败。有一部分人看到尝试探索阶段的几个失败案例，就先自消弭了信心，认为大学生村官要不得，不可行，理由是大学生对农村工作不熟悉，到农村不能发挥其应有的作用，是一种人才资源的浪费，大学生会给农民增加负担，一村一名大学生的时机还不成熟等。正如韩愈在马说中指出： 策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之，曰： 天下无马! 在一些改革实践中，其诸多矛盾的孕育、显露、发展、斗争、转化直至最终解决，需要较长时间，过早和轻易地下结论都是不严肃的。大学生当村官，无论从年龄、知识结构、专业技能方面来讲，还是从新农村建设对社会发展提出的生产生活方式转变要求来讲，都有不可替代的素质优势，而且极有可能就是拉动新农村建设全盘工作的 千里马 。对于大学生村官，不作深入细致的分析，而只是空空地 执策而临 ，大呼 天下无马 ，这种态度将会扼杀众多千里马的奔跑潜力和期望。对于大学生村官，我们在对农村发展需要和基层人才诉求的归纳基础上，锁定了四大目标，即是否促进了基层班子的团结、激发了基层班子的活力，是否影响和提升了群众的生活方式和质量，是否构成了生动鲜活和有效实用的实践经验，是否使村里的政治经济取得了较快发展。在四大目标的宏观覆罩之下，大学生村干部工程的推进过程成了一个充满变数但也决不缺少成功期望的学习和创造工程。对此，我们分析如下：大学生村官工程的成败取决于多种因素。在已有的大学生村干部实践活动中，县乡政府的重视和支持力度，村干部与村民的欢迎与配合态度，大学生待遇的落实程度，专业素质、组织协调潜力与村子发展实际的对接状况，村子里各种力量的此消彼长给大学生村官作用发挥带给的空间，凡此种种，这些从不同侧面指出了影响和决定大学生村官取得成功与否的多种因素。大学生村官工程的成功规律具有一种不平衡的特征。在某一个现实的实践场中，常常会由于某一制胜规律的突出作用，引起工作中某个节点或某一环节的变化，山重水复而后柳暗花明，从而锁定成功的路径。比如，一个好的人缘和处事态度，一种有益于当地发展的农用技术，一次用努力和韧性把握住了的政策机会，一个适合本地发展的农业项目，一次有理有据、依纪依法排解的邻间纠纷，都可能会在不知不觉中埋下成功的种子。大学生村官工程的成功规律为主观能动性发挥预留了较大空间。自身基础与各种困难间的比例关系固然重要，但毕竟不是影响事情结果的决定性因素。事物发展的多样性和不平衡性，使大学生村官的顺利推进成为主客观多种因素交互作用的复杂过程，成功的可能存在于人们将可能变为现实性的自觉努力之中。 市场调研报告 安全生产调研报告 社会调研报告 会计调研报告 产品调研报告解读 千里马 xx县第一批大学生村干部报名自2006年8月1日始，到8月31日截止，报名人数463人，贴合报名条件的为344人，专科278人，本科40人，其中有26人为在职人员。经过资格审查、笔试、面试和上岗培训的层层选拔，100名优秀大学生将走上基层工作岗位。调研组以问卷、走访、座谈和介入选拔程序等方式在全县展开调查，共组织座谈会5次，并针对乡(镇)党委记、村支和应聘大学生三种人群设计了三类问卷，下发问卷165份，收回165份。调查组在进行了细致的整理后，将问卷中显示的主要问题归纳为 三个不可低估 、 三个不容乐观 、 三种最大担忧 和 四组黄金比例 。三个不可低估：大学生创业农村的热情不可低估。在 你为什么选取报考大学生村官 的调查中，有95%的问卷对大学生村官表现出极大的热情，他们或出身农村，熟悉农村生活，期望能用自己的学识和智慧改变农村落后的面貌;或生在城市，对新农村建设有兴趣、有见地，愿意到农村施展才华和发挥本领，大都对农村工作充满了激情，有为农村做贡献的强烈愿望。大学生经过思考权衡作出这样的选取，虽然不能排除就业压力的影响，但也从另一角度证明，他们有克服农村苦、条件差的心理准备，并树立了到农村干一番事业的雄心。大学生的组织协调、交流沟通潜力不可低估。此次参加报名的344名学生，平均每年参加社会实践活动3次，其中有86名在校期间担任过班长、团支、学生会干部以及校园的各种协会负责人。透过交谈，我们发现，这些大学生的语言组织潜力、交流沟通潜力都比预想的要强许多。如一名叫xx的应聘者，在谈及对基层工作的认识时，他说，自己在农村长大，从小就感到农民苦，收入低，如果能当上村官，很期望能透过自身的努力改变这种状况。笔者问，你觉得与村民交往会有哪些困难，他说，大学期间，我任团支，组织过多次社会实践活动，我感觉与村民打交道就应不会有太大困难。大学生村官活动设计对人才的培养和锻炼作用不可低估。座谈和答卷中，许多乡镇领导干部对大学生村官持乐观态度，认为大学生村官冲破传统身份、城乡、地域等人才壁垒，透过农村广阔的就业机会和建设新农村的政策机遇及一系列优惠举措吸引大学毕业生从基层起步、到农村创业，较于以前的直接分配进机关的选人方式，是以 实绩用人 的理念在选才用才环节上的生动体现。三个不容乐观：大学生掌握农业政策的潜力不容乐观。在40份问卷中，有近30位的支部记盼望大学生村官有必须的政策运用潜力。而与之构成强烈反差的是，多数大学生对农业政策一无所知，虽然有一部分也谈到农村税费改革、新农村建设，但与农村工作要求存在很大差距。大学生对创业困难的认识状况不容乐观。在 您认为大学生到村里任职会遇到哪些困难 这一问题的回答上，村支多数认为，大学生人生地不熟，容易与其他村干部产生隔阂，村里的宗族血缘和邻里关系错综复杂，部分群众对大学生当村官持不信任态度，加上大学生自身缺乏基层工作经验，与农村工作要求不相适应等问题，都会影响大学生作用的发挥。而大学生在对 你到农村任职的最大担忧是什么 的回答中，多数对到村里任职的困难估计不足，这样就很可能造成大学生在任职后的几次碰壁中，产生消极厌倦情绪。大学生专业状况和村民期望差距不容乐观。问卷中，村干部大都期望县里能把专业对口(提到较多的有农业种植、养殖，法律，财会，电子信息，企业管理)、综合素质较高、为人正直、作风踏实、性格外向、能带领大家致富创业的优秀大学生派到村里。而从报名登记状况来看，与村民期盼的对口专业仅占26%，大学生初出校门，对农村的环境、现状了解不深，对市场经济了解不够，与经济发展能联系起来的不多。如果这个问题得不到重视，大学生当村官就极有可能成为 作秀 工程。三种最大担忧：乡镇干部的担忧 大学生村官能否长久。大学生刚刚踏上社会，无论家庭还是事业，都有极大的不确定性，加上每年国家、省市的公务员考试，在2-3年的时间里，可能都会去考取某一个职位。刚刚对村里有些感情，工作摸到了头绪、上路了，又要走人了。从个人情感上来讲，就应祝贺他们，但从农村工作的延续性来说，村官的更换频繁是不利的，所以乡镇领导对他们三年后能不能留在农村心存疑虑。村里干部和群众的担忧 大学生的知识能否用得上。问卷中，45%的村民对大学生带领全村致富的潜力提出疑问，认为大学生只晓得理论知识，缺乏社会实践，随便一个邻里纠纷就可能使其完全乱了阵脚，很难成为群众发家致富的主心骨。大学生的担忧 三年后能否有个好出路。在待遇上，有80%的大学生明确表示，自己参加考试，并不是看重县财政每月拨付的固定工资，而主要期盼三年后县里的有关承诺能否予以兑现，即表现优秀的，可按照程序优先选用为村支部记，优先推荐录用为国家工作人员，国家公务员时重点推荐加分，县直一般事业单位缺编时优先思考补编;表现个性突出的，经组织考察，可提拔担任乡镇领导干部。党政机关、企事业单位人员，优先思考提拔重用，个性优秀的能够破格提拔。 四组黄金比例 ：大学生身份类型比例。相比较而言，豫剧朝阳沟中的 栓保 形象代表的是一种走出农村又回到农村的青年知识分子，而 银环 则是城市青年第一次走进农村。相比较而言， 栓保 所代表的大学生人群更具抗艰苦力，信念更坚定，加之出生农村，在感情上容易融入农村，到农村干事创业要比 银环 们容易和可行的多。在这一问题的回答上，大多数村支认为在前几批的选拔过程中，能够先以走出农村的大学生为主体，大概比例应确定在80：20，并推荐在今后的三年中要注意对以此为标准分出的两种人群进行跟踪考查，做出数据分析，再行调整。笔试与面视分值比例。如何 执策而临 列宁在伟大的创举中指出： 我们应当缜密的研究新的幼芽，极仔细地对待它们，尽力帮忙他们成长，并 照管 这些嫩弱的幼芽。 要使大学生到农村就业成为一种职业性常态，使之成为优化和变革基层管理模式的一支重要力量，就务必找准大学生作用发挥的自身规律，抓住各方面担忧问题的交织点和结合点，建立成长机制，激发创业热情。一、以食之尽其材。就是在生活上、事业上、待遇上让大学生村官有盼头、感觉有前途。秦朝的商鞅深知变法一个国家对民众的信用的重要性，当他分文不差的将五十金奖给那个将长木移至北城的农夫的时候，就已经奠定了变法成功的基础。大学生村官涉及面很广，影响也很大，较为敏感地触动着社会的各种神经，也是打造诚信政府的重要机遇。作为第一次尝试，首批大学生村官存在一个 信则立 的问题，开好了头，各种承诺兑现了，各种待遇落实了，大学生到村里任职的人才流动才可能成为一种常态。 以食之尽其才 ，一是要切实解决好村官的生活问题，个性是对到村里任职的外乡(村)学生食宿问题有一个统一的办法;二是为优秀学生村官带给向上晋升的渠道，对潜力强的、成绩突出的，要按照试行意见中的承诺，该提拔的提拔，该重用的重用，该加分的加分，该留任的留任;三是参照邯郸县村支 评星定级 管理办法，建立一种有利于大学生主观能动性充分发挥、长期创业基层的待遇激励机制，使管理更趋科学、规范、合理，让大学生村官有干劲、有激情、有盼头。同时就应注意的一个问题是，在前几批的选拔过程中，能够先以走出农村的大学生为主体，因为相比较而言，豫剧朝阳沟中的 栓保 形象代表的是一种走出农村又回到农村的青年知识分子，而 银环 则是城市青年第一次走进农村，相比而言， 栓保 所代表的大学生人群更具抗艰苦力，信念更坚定，加之出生农村，在感情上容易融入农村，到农村干事创业要比 银环 们容易和可行的多。二、以鸣之通其意：就是要建设起大学生村官与三种人群(村民、县乡村领导干部、大学生村官群体其他成员)的和谐交流平台。 银环 的形象告诉我们，大学生到农村创业必须会有一段备受煎熬和考验的心理嬗变历程，在一开始时，不太可能与村民建立平等和谐的沟通和倾诉关系。所以，政府在推进大学生村官工程的同时，要用心建立各种形式的平台。一要畅通大学生村官向上级反映问题的渠道。各级领导和组织、人事部门要定期组织大学生村官民主生活会，听取工作汇报，掌握工作状况，了解工作状态，解决工作难题，在思想和工作上给予他们良好的推荐，给他们带给更大的价值实现空间。二要建立一个大学生村官交流平台。让他们在平等交流的对话氛围中，把成长中遇到的问题和困难讲出来，把工作中的体会和经验讲出来，不仅仅能够满足大学生村官的倾诉需求，而且能够推动和促进工作。如有可能，能够创刊大学生村干部交流，互相交流、互相沟通、互相倾诉的平台，帮忙他们从事物的实际状况入手，帮忙他们把握农村工作的实际规律，鼓励他们结合实际，结合自己理论学识，提出有利于村庄发展的新思路、新看法。三是以 村支部+协会 的党组织设置方式为基础，鼓励大学生村官到新兴的农产品协会中学习、任职，并努力成长为协会的骨干力量，透过共同的工作主题，克服理论与实践相脱节和与村民沟通交流困难带来的各种问题。三、以策之安其道：就是要尊重大学生村官的特有规律使 大学生村官 村官在新农村建设中尽其用，尽其才。结合调查问卷结果，我们认为， 以策之安其道 ，主要是做到让他们 有备 、 有为 、 有权 。 有备 ，就是让大学生村官进村前做到两个 基本有数 ，一是对所到村庄的实际状况做到心理有数，即便是来自农村的大学生，刚从校园里出来直接到农村一线工作，由于对农村实际状况了解太少，常会感到无从下手。所以在大学生进入村庄前，最好由乡镇牵头，对村里的基本状况、村族姓氏、主要产业、薄弱环节、发展方向以及对大学生的工作主角期盼等做一详实的整理与推荐，使大学生对村里状况有一个较为细致的了解。另外还要做到国家对农业发展的新思路和新政策做到心里有数。推荐在大学生进入村庄之前由组织部集中开展一次农村政策培训，以农村工作为主题，注重以新农村建设、礼貌生态村建设、和谐社会建设等课题为重点，并紧密联系我县发展农村的思路和经验，务求实效。 有为 ，就是让 大学生村官 有事干、有作为。 大学生村官 既不是单纯为了安排就业，也不是为了 作秀 ，靠捧着、哄着、保着不行，务必把他们放到工作第一线，交任务，压担子，应适时给他们下一些 硬任务 ，安排些 头疼事 ，让他们在实践的磨练中不断增长才干，使他们透过办实事的过程受到锻炼，经受考验，增长才干，树立威望。比如，礼貌生态村建设、农村治安稳定、农田科技指导推广、致富信息传递、法律知识推广等，大学生村官都能够有很大的作用空间。 有权 ，就是要充分尊重 大学生村官 的意见，让他们 说了算 。很多大学生村官在具体工作中常会提出一些新的见解、新的思路，这时，村干部、村民应用心对待，充分尊重他们的意见，只要是看准了，认为可行，就要用心放权，用心支持，用心配合，为之创造有利条件，放手让他们去干。大学生村官调研报告（二）：村官调研报告范文一、大学生 村官 的思想、工作、生活状况及存在的主要问题两名 村官 来到 后，乡党委在征求 村官 本人及相应村委会意见的基础上，经过研究决定先让他们在乡党政办培养锻炼一段时间再派到相应的村委会任职。所以，自1月份至今，两名 村官 都一向在党政办跟班锻炼。下面将他们近三个月来的思想、工作、生活状况及存在的问题作个简要总结。(一)大学生 村官 的思想较为稳定两位 村官 来到 后，思想方面主要有三个表现：一是安心基层。当前，高校毕业生就业面临着巨大的困难和问题，就业形势日趋严峻。对这份眼目前能够解决就业问题的工作还是比较珍惜，在座谈中能够了解到他们均表示暂时能够安心在农村工作，要充分发挥他们的知识水平，为当地农村的发展作出应的贡献。二是谦虚好学。在党政办跟班锻炼期间，他们能够用心主动的学习科学发展观、 三个代表 等各种理论思想，学习党在农村的各项方针、政策，学习各项法律、法规，同时谦虚的向同事们学习，并经常与各位班子成员深入村寨、深入农户了解农村工作状况、学习农村工作方法、总结农村工作经验，为将来到村上任打好基础、做好准备。三是乐观向上。在社会主义新农村建设这个舞台上，大学生 村官 更加深入地了解了乡情民情、了解了社会，砥砺了品格、增长了才干，进一步树立了行行建功、处处立业的观念，进一步确立了正确的人生观和价值观。在平时的交谈中他们纷纷表示，在农村基层学到了书本上永久学不到的知识，农村基层的工作经历，将使自己终生受益。(二)大学生 村官 工作用心主动在党政办跟班学习期间，工作热情饱满、作风踏实。一是熟悉状况较快。透过办文、办会等工作的参与，他们对全乡的主导产业发展、农民增收渠道和重点工作思路都已基本了解，对各村委会的发展重点都有所掌握，对自己任职村的村情概况、地理环境、民族结构已基本熟悉。二是工作任劳任怨。2名大学生都是来自农村，都有一种吃苦的精神，工作上服从安排，用心主动，脚踏实地，能够独立完成交办的工作任务，得到了锻炼，增长了才干，受到同事们的好评和领导的肯定。(三)大学生 村官 生活得到妥善安排乡党委力争做到在生活上尽量给予关心，两位大学生到 后就一向在乡政府跟班锻炼，由于 的工作条件比较艰苦，乡党委及时安排专门人员帮忙他们租到住所，让他们落下脚来安心工作。快临近2009年放假过春节时，由于两人的工资还未办理落实，将面临着一分钱也拿不到就回家过年，乡党委、政府安排先将垫支发放给每人2000元的安置费作为他们的生活补贴。(四)存在的主要问题大学生 村官 到基层来任职，虽然都抱着一腔的热血投身农村工作，但是还存在着一些困难和问题，让他们心里都存在一些顾虑和担心，主要表此刻三个方面：一是待遇比较低。选聘到村任职的高校毕业生人均每年1.5万元的补贴，平均每个月为1250元，参加完各种保险后每月仅剩1000元左右;二是工资没有得到及时落实。他们从上班至今都快有3个月了，但还没有领到一次补贴，给生活上造成极大不便。三是没有一颗 定心丸 。他们心里始终存在着到村任职不是长久之计的想法，思考着任职期满之后没有出路，前途未卜。四是期望有一些优惠政策。他们期望在今后报考公务员等过程中能够给予一些优惠政策。二、大学生 村官 管理和使用中存在的问题透过选聘大学生到农村基层任职和工作，拓展了高校毕业生就业渠道，缓解了高校毕业生就业压力，也进一步改善了农村基层干部队伍和人才队伍结构，为农村工作注入了新鲜血液，有力地加强了基层人才队伍建设，给基层干部队带来了新的生机和活力。大学生村官调研报告（三）：大学生村官现状调研报告8月5日，XX师范大学新闻传播学院 大学生村官现状调研暑期社会实践队 到达XX市XX县，以XX县下辖的XX镇，XX镇，XX堡，XX寺等五个村镇的驻村村官为样本进行了实地调研。8月5日一大早，实践队首先到达XX县政府，对该县的组织部部长刘XX进行了采访，透过交谈了解到整个定兴县共有58个村官，均透过选调生选拔考试录用，由县里统一安排到各个村中工作，薪金待遇参考当地公务员待遇。在刘部长的支持下，结合各个县里的经济状况，地理分布，以及村官的男女比例，实践队从XX县下辖的5个镇中共选取16个村官进行了一对一采访。采访发现，大学生村官多来自农村，热爱农村事业，为了下基层锻炼自己潜力致力于家乡建设，同时也有少部分村官坦言，是为了缓解就业压力，在家长的推荐下选取报考村官，更看重任期满后报考公务员，研究生时部分的有利政策。调查了解到，村官任职在工作期间他们主要从事整理资料档案，宣传新农村政策，以及日常勤务等繁琐工作等，每周下乡平均3-4天，和村民接触并不太多，但总体和村民相处融洽，工作也能用心得到支持。当问及对自己的工作遇到的困难时，无论是工作两年以上的有经验的村官，还是去年新入的新村官们，无一例外的反应到，刚到村里时，自己的抱负和现实之间的落差，在校园里对于城市完美生活的向往和实际村里艰苦的环境的落差对他们来说是很大的冲击，自己本专业的知识和村中关联不大，发挥作用的载体和平台仍有欠缺是最大的困难。但在乡镇府，村干部的带领下，逐渐对于村中工作由陌生到之后的得心应手。对于未来，村官们大都有自己明确的规划，除用心报考公务员之外，有的在国企找到工作，但6年的合同期结束后，对于需要重新开始全新工作的挑战，村官代表们都表示对政府期望能够带给更多的出路上政策的支持。在对采访村官采访结束后，实践队又到达XX村，对当地村民对于大学生村官了解程度进行随机调查，调查反应，村民普遍明白本村存在大学生村官，但接触不多，但是均表示期望更多的大学生村官的到来对于农村落后现实的转变贡献力量，也有少部分村民对于驻村大学生村官的事情知之甚少，可见，尽管村官大部分时间在村中，但和村民的接触还是有限。暑期社会实践队圆满完成XX县考察任务，对于村官现状有了进一步了解，为下一步调研的继续开展奠定了基础，青春三下乡，我们在路上。大学生村官调研报告（四）：大学生村官调查报告一、存在问题1.大学生村官主角转变不到位这一年来，大部分人已经顺利完成了主角转变，有声有色的开展起了村官事业。当然也有个别人还没有真正深入到农村工作中，守着工资在平平庸庸中度日子，不明白该该什么，或者怎样着手去开展农村工作。也有人对三年以后留任没有信心，甚至不抱期望，置村上大小事务于不顾，空捧 村官 头衔身兼他职。2.大学生村官知识结构不适应现有大学生村官的知识结构、专业技能与农村最为迫切的经济发展并不吻合、匹配，不具有现实的可操作性的，不能真正把所学专业发挥到适宜与恰当的地方。比如，我县许多农村经济依然落后，当前的主要工作还是发展经济，但是这批大学生村官绝大部分为经济、农林等专业之外的专业，缺乏专业知识。3.大学生村官工作方法不灵活现任大学生村官大部分不明白自己的工作重点，大小事务齐参与，而牵涉村子改革发展、引导村民致富、提高村民收入等重点工作却没有抓住抓好，整体上缺少根据自己所在村子需要和工作状况制定的发展规划。在工作过程中，部分人坐等群众，没有走出固定办公地点深入群众了解他们所需所急。4.大学生村官联系群众不紧密目前大学生村官反映最多的问题是与其他村干部的交流与沟通问题。大学生村官普遍觉得在其他村干部眼里仍把他们当客人，对他们提出的推荐和意见不采纳思考。最先影响大学生村官沟通与交流问题的人员主要是村里原有的其他干部，村里一些最新状况不能及时传达给大学生村官。大学生村官如果不能顺利取得其他村官的支持，村民与大学生村官之间的交流往往也会受到影响。二、原因分析1、大学生村官心理不安定因素的原因。据调查，现任大学生村官最大的顾虑是期满后的出路问题。在回答 三年以后有何打算 问题时，58%的人选取考公务员，17%的人选取续签做村官，8%为缓解就业压力而当村官的人决定在任职期满后选取自主创业，还有8%的人表示对未来茫然，没有打算。无论是外界就业压力巨大使得大学生选取做村官，还是大学生成熟思考之后要为新农村建设做贡献，这一部分人愿意长久的留在农村的景象，但处于大学生村官长效机制的缺乏以及他们对未来不安定因素的思考，又都不得不做好离开的打算。2、大学生村官知识结构与农村发展不适应的原因。由于当时选聘村官并没有专业限制，所以约有75%以上的大学生村官并非来自农林、经济、管理等专业。但随着农村的发展，大学生村官的知识越来越看重整体水平，农村需要的大学生村官也不仅仅仅局限于经济发展对口的专业，不同专业大学生村官的引进就是必要的。此刻农村发展并不平衡，经济仍然是一些地区最主要思考的因素，所以造成了大学生村官本身专业知识结构在某中程度上与农村的经济发展的不匹配。大学生村官调研报告（五）：大学生村官调研报告一、管理部门如何培养大学生村官大学生村官们到村之后，在各级组织和领导的帮忙下，如何迅速转换身份、进入工作主角，在基层建设工作中，勇于开拓，敢于创新，这些都是组织人事管理部门关心的事情。为加强大学生 村官 培养，管理部门在岗位设置上，除安排担任村支书助理或村主任助理外，并兼任远程教育操作员、信息员、秘书等职；结合大学生 村官 的专业特长和综合表现，择优安排到各镇办公室挂职锻炼，提升他们的综合潜力。在组织领导上，联系的县级领导、帮教的镇领导和帮带的村干部，定期约谈、调研了解，帮忙解决生活和工作困难。在教育培训上，邀请了镇村干部授课、召开座谈会、参观学习、开辟论坛，建立qq群等载体，搭建学习平台；建立了大学生 村官 师徒帮带制度，让农村工作经验丰富的镇村干部担任大学生 村官 的导师，透过 一帮一、一带一 的形式，发挥传、帮、带作用；落实了实践基地，让大学生 村官 实地学习农业技术，学成后回村实践。在实践锻炼上，透过组织参与计划生育、综治维稳、治理耕地抛荒、规范油茶采摘等村级事务，提高开展农村工作的潜力和水平。在制度考核管理上，实施了 每月例会制、驻村坐班制、为民服务制、请假程序制、信息上报制 五项制度，推进落实大学生 村官 驻村工作，采取平时考查与年终考核、目标考核与群众评议等形式，进行绩效管理和考核。透过培养，大学生 村官 为群众办实事和组织协调等方面的潜力得到了提高。据统计，大学生 村官 任职以来，共巡回宣讲2000多人次，上门送学121人次，走访调研620户，报送镇村活动动态、信息154篇，发布致富信息、农业实用技术98条，收集群众意见推荐81条，解答群众疑难问题50个，为群众办好事实事200余件，排解矛盾纠纷40多起，发放中央1号文件及支农惠农政策资料1.2万份，较好地促进了当地的新农村建设。二、相关部门如何扶持大学生村官创业在各地大力倡导大学生 村官 创业的同时，无形中也给大学生 村官 们也带来了巨大的压力。对于大多数刚走出大校园门的 村官 而言，既缺技能、经验，更缺资金，在没有切实有力的扶持措施的状况下，即使能够贷到小额贷款， 散兵游勇 般各自创业，潜在的风险是可想而知的。为激发广大大学生村官干事创业，祁阳县各相关部门全方位支持、引导大学生村官创业，用心培养大学生村官创业潜力。一是加强智力帮扶。在上岗前，县委组织部对大学生村官进行了不少于3天的岗前培训。透过专家讲课、现场说法、参观典型等方式，让大学生村官熟悉农村，鼓励大家增强创业意识。同时，还组织农业、林业、畜牧、科技等部门具有中级以上职称的专家，组成专家服务组，采取远程教学、办班培训、巡回讲课等方式，有针对性地为大学生村官创业带给项目论证、技术指导和市场信息等系列服务，提高创业项目的科技含量，降低创业风险。二是加强创业政策帮扶。县协调工商、税务、技监、环保等部门出台了20多条关于大学生村官创业的优惠政策。政策规定，大学生村官在企业注册、项目审批、场地安排、环保评估等方面，不论项目大小，全部可透过 绿色通道 办理一切手续。团县委还引导大学生村官用心立项申请团省委大学生创业扶持资金，全县大学生村官共申报创业项目3个。三是开展结对帮扶。机关单位与大学生村官创业开展一对一帮扶，部分机关干部联系大学生村官创业项目，主动为他们创业排忧解难。今年来机关共帮忙大学生村官解决创业中资金、场地方面的难题12个。截至目前，全县大学生村官共带领群众建立创业项目15个；为村里争取和完成项目13个，争取资金80余万元；自己创办养殖、服务类致富项目5个，在办7个，解决农村富余劳动力130多人，为100多户农民找到了致富门路。三、大学生村官如何充分发挥自身优势。大多大学生村官选取这项职业的初衷 农村的舞台真的很大，无限广阔 ，要到农村这片肥沃的土地上 实现自身的价值，得到锻炼，获得社会经验 。因此，大家都表示要把祁阳大学生村官建设成一个待得住、干得好、流得动的队伍，更好地发挥自身在社会主义新农村建设中生力军的优势，争当 四个先锋 。大学生村官调研报告（六）：对大学生村官现状的调研及思考我国农村基层干部年龄老化、思想僵化、知识退化等问题比较突出。这种状况严重制约着农村经济社会快速发展的要求。另一方面随着高校连续扩招，更多的高校大学生处于待业或失业状态，造成人才资源的闲臵、浪费。在这样的历史背景下，大学生村官应运而生。它顺应了历史的发展，是一种创新的行政发展体制，也是落实科学发展观，推进科教兴国战略和人才强国战略的重要一步。从总体上来说，村干部对大学生当村官还是比较支持，他们认为这将对农村的发展起到必须用心作用，有利于本村的经济和社会发展。大学生村官的到来，为他们带来了发展的新思想和新思路，增添了农村发展的活力，同时也减轻了村干部的工作压力，成为他们工作中的得力助手。大多数村干部肯定了村官的工作态度、工作效率以及所取得的成绩，大学生村官们都很谦虚，为人随和;工作踏实认真，不抱怨，不怕麻烦;生活简朴，穿着朴素。但是仍然存在一些不利因素阻碍村官的发展。他们认为首先，大学生缺乏必须的社会经验，在工作中必然存在很多的困难。大学生实现从学生到村官的较色的转变，着实需要必须的时间。因此在工作初期可能存在工作难展开的局面，也可能招致村民的信任危机。其次，部分大学生所学和他们所需的知识就不相符，这也影响到村官才能的发挥和工作效率的提高。总之，从村干部角度能够看出大学生村官在农村发展前景一片大好。尽管会遇到不少的困难和挫折，但只要他们能主动处理问题，发挥自己的聪明才智，就能在农村的广阔舞台上闯出自己的一片天地。由于对大学生村官制度的不了解，有些村民甚至没有听说过自己村有大学生村官，有些村民还对大学生当村官持怀疑的态度，但是他们这些怀疑正在慢慢的消除，因为大学生进村以后确实发生了很多变化，新农村建设正在向好的方面发展。大学生村官从操作层面上讲，就是为提高农村基层干部队伍整体素质，在高校毕业生中选拔人才，并派驻到农村党支部和村委会任职的一项长远规划。针对大学生村官的现状我们发现一些村官制度中的不足和探索到的一些可能的解决途径。1.大学生村官专业不对口导致资源浪费，另一方应对农村的基层建设也发挥不了应有的价值。2.工作资料问题，大学生村官工作资料比较杂而且琐碎单调，长此以往这也令大学生逐渐厌倦在农村的工作。3.由于经验较少，提出观点，推荐得不到应有的重视，应适当保护大学生村官的推荐和选举的权利。4.上岗培训时对大学生对当地政策及村民的具体状况了解不够。5.大学生村官之间以及村与村之间缺少交流和互动活动。6.各地政府出台的与大学生村官相关的政策少，缺乏有效的村官管理和运用机制。对大学生村官长效性发展的探讨1.建立健全科学的大学生村官选用、培训机制。在尊重大学生意愿、从优选拔的同时，要着眼于本乡本土、愿意回乡创业的大学生。他们熟悉村情村俗、和村民联系紧密、日常生活方便，个性要把那些回乡创业初有成效，潜力强、作风正的人作为村干部人选。要不断加强适应性培训。对新选拔的大学生村官要进行尽早进入状态的上岗培训，对在任的要实行年度培训或不定期集中学习，重点培训学习法规政策、农业科技知识和农村工作方法等;要锻炼应付事务的潜力，引导他们认识农村实际，学会处理农村一些复杂的社会问题;要加强联系和关爱，设立专门的大学生村官的管理和联络机构，经常性地举办联谊活动、谈心活动、经验交流活动。建立大学生村官 分类晋档，勤绩联酬 的目标考核体系。每年度由村级两委、当地群众、上级党委政府对大学生村官进行考评，并建立业绩档案。同时，把激励、退出机制结合起来，凡考核优秀的大学生村官，实行发展党员优先、选用支书优先、推荐荣誉优先等。对业绩不明显、工作潜力差、群众不认可的大学生村官，经组织考察确认，予以淘汰退出2.建立大学生村官队伍后续保障机制为持续队伍的相对稳定，政府应努力解决好承诺兑现问题。在赋予大学生村官优惠政策时，要思考兑现的现实和可能性，鼓励大学生村官参加公务员招考，可适当思考为做过 村官 的大学生考试加分的优惠政策。各级政府应努力在财力方面予以倾斜，个性对于村级群众收入少或空白的村，市、县(市)、乡财政要按必须的比例负担大学生村官的工资待遇。同时，激励大学生村官，透过创业效益来提高收入水平，构成既有稳定的财政供给，又有活动的效益补贴的收入机制。对于村民自治和乡镇机构改革构成的客观限制，可实行身份与岗位分离制度，即户口、单位管辖等在城里，工作岗位却在农村，服务期满可自主决定去留，保证 才 源不断。对大学生村官需要或要求选举进入村委班子的，可探索诸如 荣誉村民 等机制，解决好选举身份问题。3.引导 大学生村官 在新农村建设中干事创业应充分利用大学生村官知识丰富或一技之能，引导他们兼当农村急需的政策辅导员、信息解读员、技术 放样 员、资金融通员等。要明确服务对象，明确服务资料，让大学生村官充分地把 才智 释放出来。大学生村官调研报告（七）：一、管理部门如何培养大学生村官大学生村官们到村之后，在各级组织和领导的帮忙下，如何迅速转换身份、进入工作主角，在基层建设工作中，勇于开拓，敢于创新，这些都是组织人事管理部门关心的事情。为加强大学生 村官 培养，管理部门在岗位设置上，除安排担任村支书助理或村主任助理外，并兼任远程教育操作员、信息员、秘书等职;结合大学生 村官 的专业特长和综合表现，择优安排到各镇办公室挂职锻炼，提升他们的综合潜力。在组织领导上，联系的县级领导、帮教的镇领导和帮带的村干部，定期约谈、调研了解，帮忙解决生活和工作困难。在教育培训上，邀请了镇村干部授课、召开座谈会、参观学习、开辟论坛，建立qq群等载体，搭建学习平台;建立了大学生 村官 师徒帮带制度，让农村工作经验丰富的镇村干部担任大学生 村官 的导师，透过 一帮一、一带一 的形式，发挥传、帮、带作用;落实了实践基地，让大学生 村官 实地学习农业技术，学成后回村实践。在实践锻炼上，透过组织参与计划生育、综治维稳、治理耕地抛荒、规范油茶采摘等村级事务，提高开展农村工作的潜力和水平。在制度考核管理上，实施了 每月例会制、驻村坐班制、为民服务制、请假程序制、信息上报制 五项制度，推进落实大学生 村官 驻村工作，采取平时考查与年终考核、目标考核与群众评议等形式，进行绩效管理和考核。透过培养，大学生 村官 为群众办实事和组织协调等方面的潜力得到了提高。据统计，大学生 村官 任职以来，共巡回宣讲XX多人次，上门送学121人次，走访调研620户，报送镇村活动动态、信息154篇，发布致富信息、农业实用技术98条，收集群众意见推荐81条，解答群众疑难问题50个，为群众办好事实事200余件，排解矛盾纠纷40多起，发放中央1号文件及支农惠农政策资料1.2万份，较好地促进了当地的新农村建设。二、相关部门如何扶持大学生村官创业在各地大力倡导大学生 村官 创业的同时，无形中也给大学生 村官 们也带来了巨大的压力。对于大多数刚走出大校园门的 村官 而言，既缺技能、经验，更缺资金，在没有切实有力的扶持措施的状况下，即使能够贷到小额贷款， 散兵游勇 般各自创业，潜在的风险是可想而知的。为激发广大大学生村官干事创业，祁阳县各相关部门全方位支持、引导大学生村官创业，用心培养大学生村官创业潜力。一是加强智力帮扶。在上岗前，县委组织部对大学生村官进行了不少于3天的岗前培训。透过专家讲课、现场说法、参观典型等方式，让大学生村官熟悉农村，鼓励大家增强创业意识。同时，还组织农业、林业、畜牧、科技等部门具有中级以上职称的专家，组成专家服务组，采取远程教学、办班培训、巡回讲课等方式，有针对性地为大学生村官创业带给项目论证、技术指导和市场信息等系列服务，提高创业项目的科技含量，降低创业风险。二是加强创业政策帮扶。县协调工商、税务、技监、环保等部门出台了20多条关于大学生村官创业的优惠政策。政策规定，大学生村官在企业注册、项目审批、场地安排、环保评估等方面，不论项目大小，全部可透过 绿色通道 办理一切手续。团县委还引导大学生村官用心立项申请团省委大学生创业扶持资金，全县大学生村官共申报创业项目3个。三是开展结对帮扶。机关单位与大学生村官创业开展一对一帮扶，部分机关干部联系大学生村官创业项目，主动为他们创业排忧解难。今年来机关共帮忙大学生村官解决创业中资金、场地方面的难题12个。截至目前，全县大学生村官共带领群众建立创业项目15个;为村里争取和完成项目13个，争取资金80余万元;自己创办养殖、服务类致富项目5个，在办7个，解决农村富余劳动力130多人，为100多户农民找到了致富门路。三、大学生村官如何充分发挥自身优势。大多大学生村官选取这项职业的初衷 农村的舞台真的很大，无限广阔 ，要到农村这片肥沃的土地上 实现自身的价值，得到锻炼，获得社会经验 。因此，大家都表示要把祁阳大学生村官建设成一个待得住、干得好、流得动的队伍，更好地发挥自身在社会主义新农村建设中生力军的优势，争当 四个先锋 。大学生村官调研报告（八）：根据全国妇联关于开展女大学生 村官 调研的通知要求，海南省妇联组织各市县妇联，透过发放调查问卷、召开座谈会、实地走访等方式对全省在岗女大学生 村官 状况进行了专题调研。现将状况报告如下：一、女大学生 村官 基本状况XX省目前共有女大学生 村官 XX名，占大学生 村官 总数的XX%。其中本省户籍229名，外省户籍4人；21-25岁的XX人，26-30岁的XX人，30岁以上的XX人；本科学历的有XX人，大专学历的XX人；中共党员（含预备党员）XX人，共青团员XX人，其他XX人；已婚XX人，未婚XX名；在村党组织任职的XX人，在村委会任职的XX人（其中2名女 村官 在村 两委 都有任职）。二、女大学生 村官