煤炭企业政工与企业文化建设的融合(共3113字).doc

煤炭企业政工与企业文化建设的融合(共3113字)摘要：目前，我国煤炭企业正处在产业结构调整、经济管理方式创新的关键时期，各项改革能否顺利实现取决于煤炭企业职工是否具备了过硬的专业技能与思想政治觉悟及煤炭企业能否为广大职工提供良好的企业文化。本文论述了煤炭企业应将政工工作与企业文化建设有机地结合，以确保煤炭企业产业升级、转型任务的顺利完成，实现两者有机整合的途径。关键词：煤炭企业；政工工作；职工一、强化对煤炭企业职工进行思想教育，树立正确的企业文化意识随着我国市场经济的快速发展及互联网信息化技术的广泛应用，人们在满足物质生活保障后，将追求更加丰富的精神文化生活，个体在不同需求、生活方式及价值观方面将会受到一定的影响。煤炭企业职工在生产经营过程中将会产生各种各样的疑虑，这就对煤炭企业思想政治工作及企业文化建设提出了较高的要求。企业文化建设是现代企业管理制度的一种崭新理论，它可通过强化内部各项管理，以此不断提高企业职工的综合业务能力与素质，促使企业职工形成良好的企业归属感，不断为企业发展建言献策。煤矿企业制定某项重大经营决策时，均需要得到企业相关人才的技术支持及全体职工的认真落实后，方能保证经营战略目标的实现。因此，煤炭企业政工部门应充分了解企业职工的思想波动，通过询问、观察，认真解决广大职工在生活、工作中遇到的困难，积极为职工排除疑虑与困难，使全体职工可以全身心地投入到企业经营管理中，并将先进的思想不断传送给职工，使其成为煤炭企业的先进生产者及带头人。由此证明，企业文化建设工作离不开政工部门在培育人才方面的积极贡献。煤炭企业在内部管理过程中离不开企业文化的铸造，它是实现各项制度目标的润滑剂，它是无法通过僵硬的制度条例所能取代的。煤炭企业政工工作与企业文化建设工作之间有着密切的联系：无论是私有制企业或是国有制企业，均离不开企业文化建设为其生产经营提供保驾护航，尤其是需要企业政工部门对企业文化建设目标、各项管理制度、职业道德规章在职工内部进行广泛宣传、教育。企业文化建设与思想政治工作的结合，已经被多年的中国革命实践和中国现代化建设实践所证实。所以，企业文化建设工作是否成功，就取决于其思想政治工作的成败。二、促使企业政工工作与企业文化建设的有机结合煤炭企业在实际工作中，应坚持思想政治工作与经营管理相整合的原则，以职业道德、企业文化理念指引企业不断前行。煤炭企业职工在从事煤炭开采、行政管理过程中，应将思想政治目标完全融入到各项工作中，在工作中遇到的困难应积极向政工部门进行反映，以此作为指导职工生产、生活的重要指引。煤炭企业管理层在制定各项政策前，应将经营管理目标与思想政治目标有机结合，同时，在年终对各项经济指标、业绩进行考核时，也要对思想政治工作进行考核。(一)对企业先进生产者进行表彰，发挥先进的带头、引领作用煤炭企业政工部门应在内部树立先进生产者、科研带头人等典型人物，以标杆带动煤炭企业广大职工积极向先进学习，充分感觉到煤炭企业文化氛围及集体荣誉感、归属感，不断为企业生产经营贡献力量。煤炭企业政工工作者应关注与职工的沟通，倾听企业职工的心声，将广大职工凝聚在党组织周围。尊重职工在福利待遇、休息、疾病防治等方面的诉求，提高企业职工对煤炭企业的忠诚度。煤炭企业政工人员应不断创新沟通方式、方法，在思想政治工作相关制度、办法之外，建立全方面的沟通模式，将互联网信息化手段融入企业思想政治工作，促使煤炭企业职工在精神层面进行广泛的交流，敢于将内心的想法向政工干部进行反映、倾诉，一来可以使自己身心得到放松，二来可以使煤炭企业管理层真正了解广大职工的真实想法，为企业改进管理方式及提高职工工作积极性提供线索。随着企业的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都发生着深刻的变化，面对出现的新情况、新变化，煤炭企业要高度重视思想政治工作的作用，促使思想政治工作方式、方法上的创新，提高思想政治工作的质量与水平，应摆脱传统说教式、条款式呆板的教育方式，将职工实际困难与教育相结合，使职工能够认真倾听政工干部的说教。(二)为企业广大职工提供良好的学台煤炭企业可在内部建立职工书店，为广大生产车间、行政管理职工提供相关安全生产、开采理论及经营管理等方面的书籍，使广大职工提高自我学习的能力。职工在接受职业教育时，煤炭企业应给予一些能够积极学习相关专业理论知识的先进工作人员一定的物质、精神方面的奖励。政工部门可按照生产班组为单位建立班组学习制度，以组长组织组员定期参与学习、读书活动，并可将职工参加学习的时间作为考核标准。开展班组技术比武活动，建立班组建设管理运行机制和班组思想政治工作考核机制，把对职工的思想政治教育自然地融入班组文化建设之中。(三)培养合格的思想政治工作者企业文化建设的主要目标是不断提高广大职工综合业务素质，通过树立典型、先进，以此带动职工不断约束、规范自身行为，使更多周边的职工能够按照煤炭企业制定的各项规章制度进行操作。煤炭企业应关切广大职工的实际困难，了解职工产生疑虑的真正原因，尽一切可能为职工排忧解难。所以，煤矿企业文化建设的思想政治工作只有结合解决职工的实际困难，领导主动为他们排忧解难，使职工真正感受到企业大家庭的温暖，才能做到实处，才能卓有成效。(四)在企业文化建设中强调政工工作的重要性煤炭企业在企业文化建设中应提高对思想政治工作的重视程度，一切生产活动坚持“以人为本”的经营理念，关注职工自身及人际交往活动、心理变化。同时，企业政工部门在日常工作中，应以企业先进的文化作为准则，并吸取以往工作经验，不断提高企业思想政治工作及企业文化建设工作的质量与水平。在职工学习过程中使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立崇高理想和政治信念，提高职工的思想境界和服务意识。煤矿企业应提高领导对政工、文化建设工作的重视，要制定长远规划，积极创造企业文化活动的物质基础。以职工图书馆、先进评比机制等手段促进企业文化的建设，以此带动企业职工积极参与煤炭企业政工工作。三、结语煤炭企业政工工作与文化建设工作的融合是确保企业安全生产落实、开采方式创新及经营目标实现的重要保证，同时，它也是调动煤炭企业职工参与文化建设与政工工作的有效手段。因此，新形势下，将政工工作与企业文化建设相融合可以使职工的敬业精神、道德情操得到激发和提高，从而创造出有利于企业发展的和谐环境，为煤矿企业的快速发展，经济效益的不断提高做出新贡献。参考文献：1王全.提升煤炭企业政工工作实效性的对策探讨J.企业改革与管理,2018(12).2沈仁为.谈新形势下煤炭企业开展政工工作的创新策略J.才智,2017(30).第 6 页 共 6 页