企业管理与企业文化创新的关系分析(共3848字).doc

企业管理与企业文化创新的关系分析(共3848字)摘要：在信息时代背景下，企业要想在激烈竞争中获得更多市场份额，就需要从各个方面进行创新，不仅包括企业管理创新，还应包括企业文化的创新。通过企业文化创新，影响企业管理理念，从而提高企业创新能力，影响着企业人资管理进步。可见企业管理创新与企业文化创新之间存在着密不可分、相辅相成的关系。本文从企业文化和企业管理的基本概念谈起，简要分析企业管理创新与企业文化创新之间的关系。关键词：企业管理;企业文化;创新;关系分析当前社会进入到知识时代和信息时代，在这样的时代背景下，企业各个方面的创新对于企业发展有着重要的意义。首先对企业文化进行创新，树立正确的企业文化，从多方面重视企业发展，为企业管理奠定坚实的基础。其次就是企业管理创新，运用各种新理念和新方法展开管理工作，站在宏观角度上，树立出长远的发展战略，从而促进企业全方面发展。企业文化创新能够带给企业新鲜血液，从而促进管理创新，完善企业管理，使得企业从整体上看朝气蓬勃，实力不断增强。下面针对企业管理创新与企业文化创新之间的关系作简要分析。1企业管理和企业文化的基本概念1.1企业管理企业的生产生活中，对于企业有关的经营要素整合在一起，进而可以创造出相对应的经济价值和经济利益的过程，被称之为企业管理，其是企业生产经营中必不可少的一个环节，对于企业发展有着重要的意义。1.2企业文化企业长期生存与发展过程中自主形成带有约束企业的一种行为准则，同时也是对于企业价值、企业经营理念、基本道德准则的一种反馈，其被统称为企业文化。企业发展需要企业文化的支持，因此可以说企业文化对于企业生存与发展有着重要的意义。2企业文化创新对企业管理创新产生的影响2.1企业文化创新促进企业管理理念创新企业管理理念说的就是企业管理层以及员工，其二者一致认同，同时一直追随着的企业价值观念，企业文化建设过程中占有着非常重要的地位。企业理念高度统一更加有助于企业管理能力提升，从而提升管理的水平。企业文化是一个企业中集体意识的体现，其承载企业各个阶层员工的梦想、集体意识、心中希望。如果在企业发展过程中，对企业文化进行有效创新，进而能够促进企业员工和企业管理人员相关理念的更新，企业管理人员愿意接受新的管理思想，更加愿意通过应用新管理方式，提高自身管理水平，从而促进企业全面发展。2.2创新企业文化有助于提高企业创新能力信息时代和知识经济时代双重时代背景下，只有企业着手不断地创新，才能在激烈市场竞争中站稳脚跟，进而增强企业综合实力，获得长期稳定的经济效益，有时还能获得一定社会效益。而企业创新需要从多个方面着手，其中企业文化创新是重中之重，通过创新企业文化，进而提高企业创新能力，最终提升企业管理创新水平，促进企业健康稳定地发展。对企业文化进行创新，需要引进新思想和新发展观念以及新技术，因此有助于企业创新能力的提升。企业文化得到创新，企业员工也能不断推陈出新，从而涌现出一批促进企业发展的新技术与新想法，这些都是企业创新能力提高的体现。这些方面出现了改变，优化员工工作流程，提高工作效率，也就是优化了企业管理，提升管理水平，对企业管理创新有着积极影响。2.3企业文化创新促进企业人资管理创新知识经济时代下，企业与企业的竞争就是人才的竞争。企业生存发展与依靠着人才这一重要的生产力，想要合理配置人才资源必须做好企业人资管理工作。创新企业文化，使得企业员工认同并信服企业价值观，从而提高企业凝聚力和创新力，员工对企业有着较高归属感，进而愿意服从企业，也就是服从企业管理，企业管理更加优化。企业人才调配更好更加合理，企业员工均在适合自己的岗位上，发挥出自身优势，尽最大可能提升工作效率，完成上级领导交代自己的任务。通过人力资源管理的优化，产生出正面效应有助于企业开展管理工作，提升员工工作绩效，促进了企业人资方面的创新，为企业发展生存与发展奠定稳固基础。3企业管理创新体现为企业文化创新3.1企业战略管理创新一个优秀企业有着属于自己的企业文化，而企业文化中重要的组成部分就是企业的战略思想。换句话说企业战略思想通过企业文化表现出来，因此企业的战略管理会被企业文化所影响。当企业战略管理实施时，其会受到一种手段指引着，那就是企业文化，限制并约束着企业战略管理，这种双方面的作用，有助于企业战略管理创新和成功的实现。企业管理针对战略创新的活动受到企业文化影响，比如，如果创新企业战略管理没能适应创新后的企业文化，两者出现排斥，两者不能进行有机的融合，但是企业文化具有一定影响力，对于企业战略管理创新势必造成不利影响，严重情况还会造成管理创新的失败，因此企业在开展企业管理创新的时候，务必要思考与企业创新的之间联系，企业战略管理创新应该一定程度上体现出企业文化的创新，使得两者构建出和谐的关系，从而促进企业协调的可持续发展。3.2实施人性化的管理当今社会环境中，人们更加关注“以人为本”这一观念，更加重视人，因此在创新企业管理时，率先提出的就是人性化的管理方式，并且在更多企业中得到应用。而企业文化创新中同样强调“以人为本”，这样在企业文化下，企业管理更能从企业员工基本需求着手，重视企业员工个人价值和在企业中的地位，给予员工以肯定和尊重。而这种情况的存在，体现出企业管理创新转变了管理观念，员工不再是被管理者，而是一同管理企业的人。员工可以发挥出聪明才智，进言献策，优化企业管理，促进企业发展。而企业管理也能给员工提供更好的发展空间，激发员工工作热情，从而更有效地实现企业未来发展战略，促进企业实现可持续发展。最终实现企业和员工的双赢，这就是说企业管理创新通过企业文化创新体现出来。4企业管理创新着力点4.1创新要建立在实践基础之上企业文化创新体现出企业管理创新，但是也不能仅仅停留在口头文化创新，最重要的是实践性创新。必须要付出切切实实的实践创新活动，比如引进一些优质企业文化时，不能单纯照抄，不能运用“拿来主义”，而是应该从自身实际情况出发，擦亮自己的眼睛，引进适合本企业生产经营实际的文化，必须遵循“立足实际，具体问题具体分析”的原则，明确企业与企业之间存在着差异，引进过程中必须吸收其中的精华，抛弃其中的糟粕，才能真正意义上实现企业文化创新，促进企业管理创新。4.2重视宏观战略管理创新企业发展重要促进措施就是战略化管理，因此创新企业管理需要创新企业战略管理。我国社会已经进入到知识经济时代和信息时代，基于这样的背景，企业战略管理创新是必须要做的。企业必须基于长远角度制定出战略发展目标，树立战略管理意识，优化企业战略管理的实施的各项条件，调整企业结构，坚持科学原则进行管理。首先就是要通过企业文化的创新，树立一种长远战略发展的意识，从而形成战略管理意识，为企业长远发展做打算。战略管理意识不单单要在领导阶层形成，还应该促使企业员工形成战略管理意识，教会员工从未来角度看问题，这样员工能够从企业利益出发，维护企业利益，做好本职工作的基础上，创新工作方法，从而提升生产经营效率，促进企业实现健康稳定的发展。5结语综上所述，企业管理创新和企业文化创新存在着一种相辅相成、密不可分的关系，企业管理创新需要企业文化创新的促进，而企业文化创新体现出企业管理的创新。在企业发展进程中，企业应当重视实践创新，加强宏观战略的管理，从而实现真正的管理创新，实现可持续发展。参考文献1刘颜平.论企业管理创新中企业文化创新的影响J.科技展望,2017(11).2殷宏宇.企业文化创新对企业管理创新的影响J.中小企业管理与科技(上旬刊),2017(1).3袁三军.企业文化创新对企业管理创新的影响J.中国管理信息化,2017,20(4).4郑翔,毛智力.企业文化创新对企业管理创新的影响J.现代营销(下旬刊),2017(11).第 7 页 共 7 页