企业工会2022年度主要工作计划.doc

企业工会202*年度主要工作计划企业工会202*年度主要工作计划企业工会202*年度主要工作计划202*年工会工作以构建和谐企业、促进企业发展为主题，以服务大局、服务职工为根本，以建立健全良好的沟通互动机制为前提，以加强工会会员、工会建设为重点，以提高工会干部维权能力和水平为关键，以创新工作方式为途径，最广泛地调动各方面的积极性，在企业发展和稳定的工作大局中充分发挥工会的积极作用。一、活动开展目标：1、进一步推进民主管理，调动和发挥全体职工的积极性和创造性，不断提高职工综合素质，不断增强凝聚力和积极开拓进取的精神风貌。2、发挥工会组织的"桥梁"和"纽带"作用，及时反映并积极帮助解决职工在工作、生活中出现的难点和热点问题，主动为职工排忧解难。3、深入开展送温暖活动，为公司创造稳定、和谐的工作氛围。开展职工生日期间送礼物活动；关心困难职工，做好职工的沟通交流，做好服务和慰问工作。以全心全意服务职工为宗旨，坚持为职工办好事做实事。4、积极开展有益于职工身心健康的文体活动，组织职工踊跃参加工会开展的各项活动。二、具体活动计划及时间安排：1、总结202*年工会工作，研究202*年工会工作，组织学习工会202*年工作计划；2、配合公司领导慰问公司困难职工，做好年底评优选先工作；3、进一步做好工会女职工工作，充分发挥女职在各项工作中的作用，切实维护女职工的合法权益，主动全面的关心女职工的生活，组织“三八”国际妇女节期间全体女职工开展有意义的活动，暂定烧烤踏青、看电影或发放礼品等活动（视工会经费情况及公司业务而定）；4、做好工会财务和经费的审查准备工作；筹备并组织好工会会员会议；5、组织“五一”国际劳动节的活动（视工会经费情况及公司业务而定）；加强职工间的交流沟通、增进职工间的友谊；6、组织“六一”儿童节慰问品发放工作；工会半年工作及经费支出总结；7、组织好职工旅游活动，暂定3年一次（视工会经费情况及公司业务而定）；8、做好员工生日庆祝，给每个寿星在生日那天送上生日祝福短信，全员参与庆生活动；9、重视、关注职工身体健康，继续执行职工体检制度；10、举办庆“元旦”活动（视工会经费情况及公司业务而定）；11、做好工会年终工作总结；临安惠通玻璃钢有限公司工会202*年12月28日扩展阅读：202*年工会工作计划年工会主要工作201年企业面临的任务十分艰巨，所面对的困难也是前所未有。全球经济低迷，欧债危机，XXX市场需求不旺及复杂多变，XX市场的不确定，工资、保险、能耗成本上涨等不利因素继续蔓延加剧，加上股份老企业整体搬迁正式启动，使得企业生产经营任务比以往任何时候都要严峻。所有这些对工会工作提出了新课题、新内容、新考验。为此，201年分公司工会工作的总体指导思想是：以科学发展观为指导，坚持以人为本，以创新发展工会工作为主线，围绕企业中心工作，发挥工会桥梁纽带作用，急党政所需、帮职工所盼、尽工会所能，全心全意为企业服务，为职工服务，继续在“抓竞赛、搞活动、强素质、办实事”上狠下功夫，不断强化企业文化建设，不断激发广大职工的劳动热情和创造活力，不断增强企业凝聚力和战斗力，为实现公司的生产经营目标充分发挥桥梁和纽带作用。一、广开渠道，注重实效，进一步深化企业民主管理工作以职代会为重点，不断拓展民主管理工作。一是要坚持企业的重大决策、重大改革方案、涉及职工切身利益的重大事项须经职代会审议通过制度，二月份按时召开第XX届XX次职工代表和第XX届XX次会员代表大会；二是要广泛征集职工代表提案，并及时提交公司有关领导和部门加以解决。不断规范和深化厂务公开工作。厂务公开工作要围绕公司大局，抓住公司稳定、发展的重点和职工关注的热点，把公司重大改革方案、生产经营决策以及涉及职工切身利益的重要事项作为公开重点，通过广播、简讯、和厂务公开栏等传播媒体，及时向职工亮家底、亮政策，保证职工的知情权、建议权、参政权、监督权的落实，使之成为职工参政议政的窗口，进而促进企业民主决策和科学决策。强化监督职能，群策群力共谋企业发展。一是要搞好日常的民主管理工作，组织职工群众多渠道、多形式的参与民主管理和民主监督；二是及时向党政组织反映职工群众的意愿和要求，起好桥梁纽带作用，使职工的意愿溶于企业决策和各项管理之中；三是发挥好群众工作室作用，热情接待来访职工，积极协调上下级关系，创建和谐氛围。同时深入基层、一线了解职工心声，帮助职工解难题解难事。二、团结动员职工为企业改革和发展建功立业认真抓好职工的劳动安全卫生工作。一是在职工中大力普及安全生产、消防、交通安全等方面的知识，适时对职工进行培训，增强职工的安全意识；二是各级工会要积极开展安全文化建设活动，要做到在思想上关心爱护员工，在管理上不断完善安全管理保证体系，充分发挥工会劳动保护监督网络作用，保证职工的安全与健康。深入开展劳动竞赛和技术创新活动。一是继续组织“操作创新高”、“质量拔尖赛”、“质量攻关赛”“质量夺标赛”、“维修满意争先赛”等这些职工认可的劳动竞赛，同时要紧密结合企业生产的难点和重点，细计划，巧安排，强措施，抓落实，达到增强团队意识和提高企业效益的目的；二是要积极协同有关部门推进职工技能培训、技术比武和岗位练兵等活动的深入开展，为企业培育更多的技术能手、革新能手和生产业务骨干；三是继续开展群众性的技术革新活动，坚持合理化建议活动的评审和表彰激励机制。发挥劳模引领示范作用。一是各级工会要贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，注重从生产一线中发现和选树先进模范人物，广泛宣传他们的先进事迹、优秀品质和高尚精神。大力营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会氛围，唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。二是要进一步探索和完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的工作制度，继续组织先进员工进行疗养，使他们在疗养中开扩视野，以更愉悦的心情投入到工作中。三是要做好劳模的日常管理工作。三、弘扬企业文化，提高职工素质，促进企业发展。推动公司“创争”活动班组建设再上新台阶。一是以创建“和谐班组”为载体，以争当“工人先锋号”为动力，努力把创建”工人先锋号”活动打造成职工建功立业的品牌和体现工人阶级先进性的窗口，叫响先锋号，唱响先锋号，最大限度的激发职工劳动热情和创造活力，促进企业和谐稳定发展。二是弘扬“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风，把自学成才、岗位成才、知识型标兵、科技明星作为企业人才窗口，营造浓厚学习氛围，促进职工全面发展进步，提高职工队伍的整体素质。加强企业文化建设，促进企业发展。不断培育和宣贯上级精神、核心价值观等企业理念，要强化职工文体活动阵地，利用好现有板报、光荣宫、广播、简讯、局域网等宣传阵地，运用互联网、手机等新兴媒体引导网络舆论，扩大与职工交流面，了解职工真实思想，为职工解疑释惑，增强新形势下职工思想政治工作的针对性实效性；切实加强宣传教育的信息化建设。办好职工图书馆和“职工书屋”，为职工学习娱乐提供有益的平台。不断开展有针对性的形势任务教育。要摸准职工思想脉搏，通过多种教育，统一认识，坚定职工走出困境的信心和决心。要通过编写教育提纲集中宣讲，通过召开各种座谈会等形式，不断地把形势和家底交清，把目标任务讲透，把企业前景和个人前途讲明，把政策法规讲清，从而增强员工信心，凝聚上下力量。要以人为本，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，有针对性的做好思想政治工作，把矛盾和问题解决在基层，化解在萌芽状态，千方百计调动员工积极性，安心工作，稳定一方。积极开展健康向上、丰富多彩的职工文化体育活动。一是201年文体活动的主题是“XXXXXX”，以倡导健康理念为目的，开展职工喜闻乐见的文体活动，激发职工工作热情，形成良好的健身氛围，养成健康生活的习惯。二是坚持职工文体活动“为基层、为生产一线、为职工群众服务”的方针，根据职工的需求，见缝插针，广泛组织运转职工趣味竞技比赛，推扩班后广场舞的经验，在全公司形成人人都参与运动的良好氛围。三是把健身达标向广处发展，标准向深处延伸，形成一个台阶式健身达标，使职工逐步而上，最终达到健身强体目标。四是积极参与“”文体竞赛活动，认真组织，发扬攻坚克难，勇争第一的精神，展示出良好形象。四、突出维护职能，积极构建和谐企业。围绕中心，服务大局，维护企业的稳定和发展。一是要做好宣传教育工作，引导职工进一步转变观念，正确理解两个维护相统一的原则，积极支持和参与改革，确保企业平稳和谐发展；二是要积极参与到公司的各项重大决策之中，在参事议事过程中，要能够参得进、议得上，妥善处理好职工切身利益和合法权益的维护工作。最大限度地调动职工的生产工作积极性，使企业在和谐中平稳发展。及时协商沟通，使职工的切身利益得到保障。一是整合职工维权资源，构建和谐劳动关系，与公司行政、上级工会、劳动部门紧密联系，针对职工关心的企业整体搬迁、劳资工资待遇等焦点问题，聘请权威人士和专家现场解答咨询，解除疑虑，消除后顾之忧；二是整合职工素质提升资源，与生产、劳动等部门联手，积极开展职工职业技能大赛，建立竞赛成果与评先表彰、职称晋升等相结合的奖励机制，吸引更多的职工自觉投身技能竞赛活动中来。继续实施送温暖工程，热心帮助困难职工。一是进一步加大帮扶工作力度，在落实帮困济贫、救急解难工作中，坚守一个“诚”字，把握一个“帮”字，突出一个“快”字，注重一个“情”字，要带着感情做工作，把职工当成自己的兄弟姐妹，提高工作亲和力。二是加强困难员工动态帮困档案的管理，建立健全集团、公司、车间困难员工三级帮扶网络；三是坚持五必访五必谈制度，提高“职工利益无小事”意识，继续开展“冬送温暖，夏送清凉，一年四季送关怀”活动，把温暖及时送到职工的心坎里。四是充分运用“一日捐”“职工互助保险”“职工困难补助”“金秋助学”这些帮扶的主要手段，解决职工家庭临时困难，为职工办实事、解难事、做好事。五、切实加强新形势下的工会建设工作加强工会干部队伍建设，提高工会干部素质。一是强化工会干部和工会积极分子的政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，要坚持“党建带工建、工建服务党建”，以“用心工作真情服务”为主题，在工会干部和积极分子中开展“争做员工贴心人”活动，同时继续开展“对标先进认责承诺”活动，通过转变工作作风、完善工作制度、创新工作思路，着力提升工会工作管理水平。二是以艾莫老师的“做最有用的好员工”为主题，对职工代表和企业骨干进行专题培训，使他们的自身价值得以充分发挥，做一名对企业有用的好员工。加强工会财务和财产管理工作。一是充分发挥工会经费审查委员会的审查与监督作用，管好、用好、用活工会经费和会员会费，确保工会工作正常开展；二是定期公布财务收支情况，接受职工群众监督；三是定期清查和登记工会财产，实行专人负责和管理，避免工会财产流失。继续开展“建家”活动，促进工会工作全面进展。职工之家建设概括了工会工作的基本内容，是工会工作永远的主题。公司工会要依照星级建家标准，结合公司内部的实际情况，进一步完善工会建家评价机制，用建家活动规范工会的全面工作，通过开展建“小家”活动，让职工感受到“处处无家处处家”的温暖，努力使工会整体工作达到星级建家标准。求真务实地开展女职工工作。一是大力实施女职工建功立业工程，开展以“塑阳光心态、行健康之路、做快乐员工”为主题的阳光心态大行动活动。倡导女工追求健康的人生观、世界观，培育员工养成宽容坦荡、自信感恩的心态，注重科学健身和健康向上的生活方式，构筑一个“树正气，讲和谐，充满快乐”工作氛围。二是大力培养选树女劳模和先进人物，激励广大女职工学赶先进、争创一流。总之，202*年工会工作面临许多新任务、新机遇和新挑战。希望各级工会组织在党委和上级工会的领导和行政的支持下，充分发挥工会桥梁纽带作用，不断增强工会围绕中心、服务大局的能力，始终保持与时俱进的精神状态和奋发有为的工作作风，牢固树立以人为本的科学发展观，坚定信念，万众一心，抓住机遇，迎接挑战，以高度的历史责任感和使命感为构建和谐企业做贡献201年1月日第 9 页 共 9 页